党建促改革发展(8篇)党建促改革发展 围绕发展抓党建,,抓好党建促发展 基层党建要夯实基础充满活力我们常说要加强党的领导，党领导什么？党的领导主要是政治、思想和组织的领下面是小编为大家整理的党建促改革发展(8篇),供大家参考。
篇一：党建促改革发展
围绕发展抓党建,,抓好党建促发展基层党建要夯实基础充满活力我们常说要加强党的领导，党领导什么？党的领导主要是政治、思想和组织的领导。而党的组织领导是党的政治、思想领导得以落实的保障。党的工作重心在基层，执政基础在基层，源泉也在基层，因此，加强和改进基层党组织建设，努力扩大党的工作和组织覆盖面，充分发挥党的政治优势和组织优势，使党的理论和路线方针政策在基层得以贯彻落实，最大限度地把全体员工的智慧和力量凝聚起来，充分把员工的积极性、创造性调动起来，共同为建设中国特色的社会主义事业而努力奋斗。油田企业是工人阶级高度集中的地方，油田企业基层是党团结工人阶级、带领人民群众拼搏奋进的舞台和基础，广大**群众在施工生产经营的第一线，以自己的身体力行，在各自的工作岗位上践行着党的全心全意为人民服务的宗旨，不畏艰难、努力拼搏、锐意进取，在企业生产的各项工作任务中，始终保持党的先进性，充分展示了新一代***人的风采，使基层党的各级组织的政治核心作用和战斗堡垒作用日益增强并充满活力。围绕发展抓党建，油田企业基层党建工作得到了日益重视，**队伍整体素质日益提高。企业基层党的各级组织中，**队伍不断扩大，大批优秀青年、科技人才踊跃加入到党的队伍中来，增加了党的新鲜血液，改善了**队伍结构，为保证党在企业建设与实践中充分发挥党的基层组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和**群众的先锋模范作用奠定了基础、创造了良好条件，保证了党的先进性的总体要求，基层党的建设在制度化、规范化、科学化的轨道上日臻成熟和完善。党的各个支部面对各种困难和挑战，不畏惧不退缩，知难而进，充分发挥战斗堡垒作用，凝聚民心，聚集力量，动员、教育、组织员工群众在建设中国特色社会主义事业的伟大实践中，创造了丰功伟绩，做出了巨大贡献。基层党建要把握特点破解难题新时期党建工作必须同经济工作融为一体。要克服那种党的建设同经济工作“两张皮”现象，要把党的建设渗透在企业生产经营各项活动之中，要把握新特点，努力寻找油田企业党建工作与新形势、新任务、新目标之间的最佳切入点和结合点，对新形势下出现的各种新情况、新问题及时进行认真梳理和深刻剖析，
在把握特点中找规律，并总结归纳出党建工作中的新亮点。要改革基层干部选用方式，坚持把“德”放在第一位，充分保证群众在干部选任方面的话语权，把保证监督和促进企业改革、建立现代企业制度、加强科学管理、实现科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值和提高职工生活水平作为企业党建工作的出发点和落脚点，把企业改革和生产经营中的难点作为企业党建工作的重点，把解决经济工作中的突出问题作为企业党建工作的重要任务，把经济工作的实际成效作为检验企业党建工作效果的重要标准，在围绕企业生产经营中心工作中发挥自身的战斗力和凝聚力。
要围绕重点工作寻求突破口，找准工作主攻方向，大胆实践，创造性地开展工作。要从基层实际出发，围绕党建工作其他的重点、难点问题，大力创新，努力形成自己的特色。在市场竞争中，哪一个企业产品质量好、档次高、成本低、价格廉，谁就能在市场竞争中发展壮大，市场占领的份额就越大。企业之间的这种竞争，实质上是技术的竞争、人才的竞争、管理上的竞争，也是企业整体素质的竞争。这种竞争是适者生存和发展，劣者淘汰的竞争，是残酷无情的。油田基层党组织在市场竞争中，要提高驾驭市场的真本领，确保**干部队伍素质上新台阶、新水平，促进生产经营的发展和企业竞争能力的提高。要通过树立方方面面的典型，建立学习型组织，推动党建工作全面展开，促进整体工作上水平，带动整个党建工作不断发展、不断创新、整体推进。
基层党建要创新发展谋求新作为在社会主义市场经济中，企业生产经营的直接目的和最终目的，就是追求最大盈利和最佳效益，这也是市场经济的一个基本原则。这种求利性原则，对于营造市场经济大环境，大力发展生产力，以雄厚的物质实力反腐倡廉，加强党的作风建设，具有十分重要的意义。但由于每个人的政治修养不同，道德素质不同，人生价值观不同，各种思想观念的碰撞，会导致每个人的工作态度、生活方式不同，对手中的权力使用的目的也不同。在基层单位中，一些**干部手中掌握着大小不等的权力，在“一切向钱看”的思想影响下，个别人容易使自己手中的权力商品化、市场化，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等违法乱纪腐败现象的发生，败坏了党组织的形象，腐蚀了党组织的肌体，也阻碍了企业迈向现代企业制度的步伐，为此，基层党组织要充分发挥作用，使“我为祖国献石油”的主旋律、
艰苦奋斗的精神、“三老四严、四个一样”的优良传统作风，真正成为全体职工的共同信念和价值追求，为企业发展提供强有力的保证，以强化党风建设的巨大效应，迎接企业在迈向现代企业制度征程上的新挑战，把黨建工作抓的实实在在、卓有成效。
（作者单位：大庆油田康泰实业公司提捞采油大队）
篇二：党建促改革发展
围绕经济抓党建，抓好党建促发展深入推进基层组织建设年迎接十八大胜利召开！围绕经济抓党建，抓好党建促发展围绕中心，服务大局，努力实现基层党建工作新跨越狠抓党建工作项目化发展深入推进基层组织建设年提高党员素质加强基层组织服务人民群众促进各项工作抓规范抓创新抓成果抓保障全面推进基层组织建设年全面加强和改进党组织自身建设，全面提高基层组织的创造力、凝聚力和战斗力聚精会神抓党建，专心致志搞项目，一心一意谋发展坚持高标准、严要求，精心组织基层组织建设年活动党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础加强党的建设，增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力在改革与创新中谋求党建项目化发展，在基层组织建设中创造崭新辉煌强组织、增活力、创先争优迎十八大建设“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的基层党组织争创“五个好”先进基层党组织，争做“五带头”优秀共产党员创先争优作表率，党旗引领促和谐创先争优，兴业、富民、强县
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贴近基层需求，回应党员关切，顺应群众期盼创先争优深入人心、基层组织坚强有力、党员队伍充满生机、科学发展取得实效抓党建，促发展，努力实现基层组织建设年规划发展目标。
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篇三：党建促改革发展
围绕经营抓党建,抓好党建促发展【公司年终党建工作总结——围绕经济抓党建,,抓好党建
促发展】
围绕经济抓党建抓好党建促发展公司年终党建工作总结今年，在集团公司党委的正确领导以及“两会”精神的指
引下，四建公司党建工作紧紧围绕经济发展目标，紧扣“抓机遇、抓项目、抓建设、抓管理”的工作思路，各项工作有序开展。现将党支部2017年度党建工作汇报如下：
一、抓党建工作的做法及成效今年以来，公司领导班子及时洞察市场发展方向，积极寻找遇，在确保本地市场的前提下，不等不靠，打好主动仗，取得了较好的效果。在公司全体干群的不懈努力下，今年被中国水利工程协会评为“企业信用评价AA级信用企业”；被集团公司评为“先进党支部”、“先进单位”、“五四红旗团支部”荣誉称号；8人被师市和集团公司评为先进标兵和个人；被师市评为水利行业“优秀施工项目”。一年来，党支部切实履行抓党建的主体责任和党建
司经济建设，紧扣“抓党建、抓机遇、抓项目、抓建设、抓管理”的工作思路，推动班子成员认真履行和落实“一岗双责”。班子成员认真落实中央“八项规定”，严格执行“三重一大”。确保“党建抓好，权力用好，工程干好，干部不倒，职工说好”，保证了班子的向心力、凝聚力和战斗力不断增强。
（一）为了使班子建成一个高效、团结的班子，党支部一抓教育，把理论学习同解决公司重点经营难题结合起来，把理论学习同班子成员交流成果结合起来，端正了班子成员思想认识，振作精神状态问题;二抓民主集中制，把讲责任、顾大局、谋改革、促发展作为班子成员共同目标，建立健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，形成班子工作合力;三抓落实，强调了政令畅通，雷厉风行。
（二）组织党员干部、员工和项目经理对集团公司的“两会”精神、《经营管理办法》、《“学转促”专项活动动员讲话》、《廉政准则》、《发挥兵团特殊作用大学习大讨论》以及“公民道德月”、“廉政教育月”等活动的宣贯；
在推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“发挥兵团特殊作用大学习大讨论”工作中，今年，我制定了“八学”法即：领导“领学”；
辅导“导学”；
互动“促学”；集中“共学”；个人“自学”；结对“帮学”；指定“送学”；考测“评学”。重点落实“三会一课”制度。全年召开支委和支委（扩大）会81次，召开支部大会5次，召开党风廉政建设专题会19次；上党课4次，与班子成员、科室负责人、党员及群众之间交心谈心36次；组织党员干部学习32次；撰写心得体会260余篇，读书笔记60余本；组织观看电教片、廉政警示教育片12次；组织“一岗双诺”上墙公示；编制60本应知应会“口袋书”发放到党员手中，并进行了测试；投入2.7万元加大企业文化阵地建设；制作了2期“学转促”专项活动宣传板报；4名一线员工递交了入党申请书；培养1名入党积极分子；向集团公司推优秀青年骨干2名，一名优秀青年骨干已走
上科室副职岗位；全年交纳党费15317元；开展“学转促”专项活动、驱除阴霾书画展；专项活动、安全生产、双语学习、廉政短信每日一句应知
应会；6人参加了预任官兵点验；七.一期间，组织党员、干部、入党积极分子深入项目一线
过组织生活，上党课，开展“去极端化集体发声亮剑”活动；举办喜迎十九大手抄报比赛，“不忘初心，牢记使命，永
远跟党走”喜迎十九大诗词朗诵交流会；评选张榜出13名在一线工作突出的“四德”优秀的管理和
技术人员；提高在岗员工冬季生活费每月300元至500元；组织各类培训、军训和座谈会6次；召开“爱我天筑，幸福你我”联谊会5次；公司员工上岗率达95%。在新闻宣传中，内、外刊稿篇；班子成员和机关党员自发捐款为贫困家庭捐款1万余元，
走访困难职工6人次；为身患疾病的1名员工安置了工作。（三）加大人才培养力度，为公司人才队伍成长提供良好
的机会。今年，公司参加各类继续在教育38人次。实施
“1358”人才资源管控策略。按照“统一政策、分级管理、重点控制、专业服务”的职能定位，
推行“一个政策，三种模式，五大控制点，八大职能块”的人力资源管控策略，转变管控理念，优化管控流程，突出管控重点，提升管控效能。推动人力资源管理开发利用工作的健康发展。
（四）规范了文明工地的宣传内容，狠抓机关卫生和文化阵地氛围；
组织员工积极参与自治区、兵团和师市道德模范评选活动；
制定“民族团结一家亲”方案，公司党政领导结对认亲2户少数民族家庭，并进行了走访互动；
制定了《意识形态工作责任制实施办法》；在新闻宣传中，书写质量、安全生产标语180余条，投稿210余篇；经理谭曙光同志受邀到11社区、四中、144团学校道德讲堂讲述“最美家庭”先进事迹，并主动结对资助144团困难学生王璐帆直至高中；七一期间慰问两名困难党员和群众。（五）每月及时企务公开，加强了民主管理；参与积极“爱心一元”捐活动；
参加师市大型关爱活动，捐衣物30余件；工会走访慰问困难职工、看望住院职工8人次，为困难家庭捐款1万余元；对公司6名婚丧嫁娶员工领导全部参加，并做好服务；利用“三八”、“五一”、“五四”等节日，组织开展了书画、摄影等比赛。鼓励员工积极开展新闻通讯写作。团组织以“青年文明号”、“青年安全示范岗”、“青年技术能手”活动为载体，充分发挥63名团员青年在生产经营中的生力军作用；进一步做好女工、人口和计划生育工作，营造和谐稳定环境，促进公司发展。（六）每月及时研究综治工作，严格落实“369”限时法和维稳工作，开展“平安”创建活动，制定了相关的工作措施和计划有序开展；公司与各项目班组签订了《防范和处理邪教工作目标责任书》、《社会治安综合治理责任书》、《消防安全责任书》、《警卫人员岗位责任书》、《流动人口计划生育合同书》等责任书，明确了项目班组现场安全生产等各项职责；综治领导小组每月两次综治检查，对妥善放置材料、物品的防范重点和要害部位加强巡视。在维稳防突工作中，制定了应急预案及应急领导小组、应急防突领导挂钩项目值班表，不
定期到工地检查，做好了防范工作，确保人员安全及安全生产。
二、抓好党风廉政建设责任制落实（一）认真组织党员干部学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、中央“八项规定”等内容，严格落实学习制度。召开党风廉政建设专题会19次；班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间、班子成员与党员及群众之间交心谈心36次；严格遵守“三重一大”和“一岗双责”，对重大决策、事项都经过集体讨论做出决定，重大问题都能做到广泛征求意见，并公示；1至12月完成党风廉政每月网评26篇、跟帖26篇；在19个党风廉政教育月活动中，通过微信给机关党员、干部发送廉政警句格言、廉政漫画等形式，营造廉荣腐耻的舆论氛围。上半年完成一篇调研报告，发展论坛、强国论坛网评11篇。（二）在“学转促”专项活动中，结合实际，采取“规定动作+”和“固定活动日+”的形式，将每月1日定为“党员固定活动日”，并设计活动清单，坚持一月一主题，围绕一个或几个主题开展党日活动。为了创新载体，党支部明确了在“深入学习习总书记重要讲话精神上下功夫”要补足精神之
“钙”。通过开展“四建要发展，我们怎么办”座谈交流、“一公司一区域，四建怎么办”解放思想大讨论，让党员从思想上转变固守的传统观念；
在“转变工作作风上求突破”要善于接“地气”。通过开展“廉政短信”、“四建是我家、建设靠大家”创建活动、“六型机关”创建活动，让党员深入项目，以服务项目一线，服务员工为宗旨，开展“党日”活动，激发内在活力；
在“促进工作落实上见实效”要“看得见”。通过开展“做干部为什么，做了干部干什么”大讨论、“爱我天筑，幸福你我”联谊会等，不断增强党员固定活动日的吸引力，提升活动实效。针对在外施工的流动党员无法及时参与学的问题，党支部采取向流动党员“通一次电话、发一条短信等方式，鼓励流动党员主动参学。
（三）在“学转促”专项活动中，领导班子、班子成员、科室负责人通过自查，发放征求意见表等形式，在学习的过程中广泛征求基层的意见建议，切实找准“四风”“四气”方面存在的问题和不足。领导班子、成员及科室共发放征求意见表120余份，共收集汇总出“四风”“四气”8个方面、20余条意见建议。针对查摆出问题，梳理出共性方面12条，通过明确分类整改、整改措施、整改期限，对全年的工作任务目标进行了分解量化，具体责任落实到科室和个人，年终兑现奖惩。
（四）搞好制度建设方面的查漏补缺工作，班子5名成员通过调研，对已形成的各项规章制度进行了一次集中清理，完善了《党员、干部（机关人员）“星”级评定办法》，逐项进行细化，量化为12项考核指标；
整理归档了7类24项《党建工作汇编》和《项目党小组工作制度》，对《党员、干部、机关人员星级管理办法》和《机关管理办法》修订完善；
制定《党员、干部模范作用量化考核细则》、《优秀团员入党考核细则》、《“党员固定活动日”实施方案》。各项考核细则在年中和年末由党员本人自检，员工评议，党支部考核。考核细则作为各项评先评优的主要内容和依据。
（五）以“八法工作制”为抓手，执行领导干部“六个一”联系法，班子5名成员分别与5个科室、3个重点工程项目建立了联系点，联系挂钩项目经理8人、技术骨干12人、一线职工15人，分阶段对在建项目进行上党课、质量安全、文明施工等检查，严格落实奖罚制度。在3个重点项目设立“党小组”。
（六）在推进阶段工作中，一是开展工作纪律督查活动。根据《星级管理办法》，制作了“星”级考核评定一览表让广大员工监督“摘星”评定；
不定期对各科室进行重点查处迟到早退、无故脱岗、外出
不按规定请假、工作时间聊天、炒股及铺张浪费等问题纪律督查，对发现问题的1人分别进行了谈话。二是开展争先创优活动。通过个人、科室相互横向比敬业、比服务、比业绩，评选出“文明科室”、“服务示范岗”3个。三是开展困难帮扶活动。积极对两名身患疾病丧失劳动力的员工申请了困难和大病救助申请，和相关手续的协调办理工作；
对两名无法从事重体力劳动的员工因人而宜的进行了工作调整。
三、深化劳动竞赛，实现公司高效和谐在开展大干180天“两杯”劳动竞赛活动中，公司把承接任务、完成产值、上缴费用和回收工程款及完成清欠任务做为每月考核的主要指标，突出了主攻方向，制定了落实目标任务的时间表、路线图、责任人和目标要求，在建项目全部实行“倒计时”管理，细化了任务，量化了指标，落实了责任。在安全生产过程中，我们坚持各项目设立“安全生产”宣传专栏，在建工地现场悬挂横幅、标语和宣传画110条，保证安全知识的覆盖。组织项目部技术人员、安全员和现场工人共1220余人次开展安全知识宣传。通过观看宣传片和安全生产事故警示片，教育员工提高防范事故的能力。上半年安全生产管理达标合格率100%。综观2017年的工作，在建筑市场下行的压力下，公司无论
是生产经营规模还是经济运行质量，无论是内部管理体系的建设还是外部形象的提升，都稳步推进。这些成绩的取得无不得益于集团公司党委领导的关心和支持，凝聚着我们四建公司广大党员干部以及全体员工的努力。
四、存在的问题及下步打算在取得上述成效的同时，我们也清晰地看到公司与当前党建和精神文明建设工作面临的新形势、新任务相比，与党委的工作要求相比，还存在着一些不足和差距，主要表现在：一是工作深度不够，党建和精神文明建设工作在围绕中心、服务大局上还需进一步下功夫；二是创新意识不强，面对新的形势和任务，如何创新党建和精神文明建设工作的方法和载体，还有待进一步探索；三是面对项目的扩充，专业人才的匮乏成为制约公司发展的客观因素，还有待进一步加强；四是对外区施工项目的管理还存在许多困难和难点，还有待于探索一些新的管理方式方法来解决；五是执行力不够，部分干部观念守旧、存在经验主义、缺乏担当意识，干事创业的热情衰减，这些问题不同程度地阻碍着公司的发展，必须认真加以克服。这些突出问题和不足之处，有待于我们在今后的工作中强力抓好整改和落实，把工作做得更好。
为此，我们必须要时刻树立和保持四种意识：一是树立强烈的忧患意识。追兵渐进，标兵渐远，我们要正视问题并积极投身于解决才是负责任、才是对公司责任。二是树立强烈的机遇意识。“一带一路”战略，为我们提供了很好的机遇和挑战，师市大建设、大开发、大招商所带来的建筑市场大繁荣，这样的机遇稍纵即逝，时不再来，我们要充分利用水利、市政、公路三块资质，乘势形成自身优势产业，拓展外部市场。公司全体干群要有时不我待，舍我其谁的责任感。三是树立强烈的责任意识。我们必须清醒的认识到：党支部既是政治的共同体，还是经济的共同体，也是责任的共同体，我们必须团结一致，一心一意谋发展，齐心协力谋跨越。四是树立强烈的改革意识。树立敢于担当的精神，更要有不达目的誓不罢休的决心。结合公司的实际，从最紧迫的事情改起，从员工最期盼的改起，从制约公司发展最突出的问题改起，从公司上下达成共识的环节改起。（一）组织党员干部加强学习，统一思想，提高认识，跟上公司深化改革的步伐，使责、权、利真正落到实处。（二）坚持施工期间每月到临时党小组党员中上党课，指导
党小组开展活动。（三）加强后备干部培养，使年轻骨干成为公司的中坚力量。（四）加大党建工作创新，树立先进标杆，让一个先进带动一批的指导思想，落实到全年的党建和思想政治工作中去。
篇四：党建促改革发展
强化党建工作促进国有企业改革发展摘要：加强国有企业党的建设，对于保证国有企业改革发展的社会主义方向，提升国有企业的制度优势和竞争优势，促进国有企业做强做优做大，具有十分重要的战略意义和现实意义。从企业内部发展的角度分析，党的建设为企业的经营发展提供强大的政治保障、思想保障和组织保障，是企业创造优秀经营业绩、获取持续发展的内生动力的重要武器，将成为企业发展壮大的软实力。
关键词：党建工作政治建设企业改革国有企业国有企业为社会主义现代化建设发挥重要的贡献，国家建设也离不开国有企业，党建工作作为国有企业的政治基础，是党执政兴国的根基。将党建工作总体要求融入到现代化国有企业管理的体制中，以党建工作作为指引国有企业改革发展的基本准则。与此同时，国有企业党建工作应当跟随时代的发展，不断革新但是脚踏实地，为企业工作打好坚实基础。在进行国有企业党建工作时，要时刻谨记党的十九大最新提出的纲领，将工作落到实处，将创新发展发挥到最大职能。新作为是必不可少的工作内容，需要党内工作人员团结合作，作风良好，秉承初心将工作落实。国家建设才能更加自信，发展才能更加迅猛。
1履职尽责，发挥党委核心作用在实践的过程中，要充分确保党建工作部门能够恪尽职守，进一步突出核心作用，在最大程度上有效落实基层的党建工作。首先，要充分体现出党委的领导核心和政治核心作用，真正意义上充分确保基层党建工作能够有效落实，下沉到底，确保国有企业中党的执政地位能够得到高度的重视和认识，进一步统筹规划，着重做好顶层设计，探索有效路径。与此同时，要坚定的贯彻落实国企党委的全新要求和重要部署，结合企业自身的发展实际，真正意义上有效谋划与企业重大发展事项相关的事宜，确保党政工作能够在企业经营发展的各个过程和全环节中进行有效落实，互相融合，真正意义上有效做强各项经营活动在经济效益方面有更大程度的提升，同时更要着重关注党建工作的方向性和政治性，确保政治思想
明确，坚持走正确的道路。同时，抓好党建人才队伍建设，建立选拔、使用、考核、激励、保障机制，造就一支结构合理、素质优良的党建工作人才队伍。
2切实履行从严治党的政治责任2.1党委担负起主体责任对于主体责任研究谋划，精确部署，站在领导核心和政治核心的位置，发挥推动作用，提高党建质量，提升党建工作成效，积极转化为企业的发展优势。强化责任落实，各级党委书记应明确责任，班子成员认真履行，牢记自身的党内职务和政治责任。明确指定党建工作的规划和部署，深入落实党建工作责任制，将责任落实到位，形成党委、书记、有关部门共同负责，层层递进的工作局面。2.2促进干部队伍建设企业党组织应充分发挥在选人用人工作中的领导和把关作用。对于企业人才的选拔，应使之制度化和规范化，着力培养高素质的干部队伍。在日常工作中对干部的工作进行监督和管理，引导干部认真落实党的建设、企业管理、风险防范、团结职工的工作，在企业的深化改革中激发活力，承担责任。干部的考核制度应逐步科学完善，赏罚分明，注重考核结果在用人、奖惩上的参考作用。企业可针对党建工作与企业生产经营的融合情况进行考核，与党政班子的绩效考核相联系，促进党建工作在基层中的落实，并以此制定合理的改进措施。2.3推进清廉国企建设反腐倡廉是一项长期复杂且艰巨的任务，对于正风肃纪和反腐工作应做到持之以恒，及早发现问题并纠正和处理。加强中央“八项规定”的落实，加强政治文化建设。领导干部应加强自身建设，以良好形象充分发挥典范作用，并履行监管职能，整合企业资源，做好企业的日常及专项监督工作。2.4创新党建工作方式企业的改革发展，党建工作的开展，需要全体员工的共同参与和完成，积极应用互联网信息化技术，创新党建工作的方法、模式、机制和活动。推动企业互联网平台建设和党员一站式服务平台的完善。设计出集资讯、组织信息、在线学习、党务管理等于一体的信息化平台，构建网络组织体系，可实现在线的组织人事管理、组织生活管理、文化传播等，党员可在线缴纳党费、参加党的主题活动，使基层党组织活动更加人性化和自由化，摆脱时间和空间的限制;实现入党流程
的全程记录、公开和办理，使发展党员工作的智能化水平得到全面提升，确保党员发展质量。
3把党的领导融入企业治理各环节《条例》总则就指出，要把党的领导融入企业治理各环节，要坚持党管干部人才，要巩固基层关系打好群众基础。坚持党的领导是党建工作贯彻落实的根本保障，没有党的领导，党建工作就难以落实，党委的相关决策就难以推进，就容易留下形式主义的隐患。党的领导要求国有企业要坚持党要管党，从严治党，突出党员干部的责任意识和使命感，对于违反组织纪律的行为发现一例查处一例，对于勇于担当的党员该鼓励的必须鼓励。只有把党的领导融入企业治理的各个环节，才能使国有企业保持强大的稳定性，生命力和竞争力，才能在国家经济发展面临阻力时发挥国有资本的优越性和组织能力，为中国经济的稳定和转型升级做出突出贡献。
4构建文化，彰显国企党建文化力量国有企业的企业文化建设要充分体现出党建元素。党的十九大报告指出，文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。企业文化是企业的软实力，能够为干部职工提供成长发展的良好文化环境。很多国有企业已经认识到了企业文化建设的重要性，但是缺乏企业文化建设的导向性，在企业文化建设中盲目被动，要么刻意模仿，要么标新立异。这些企业都没有认识到党建资源对企业文化建设的影响力，忽略了党建文化才应该是国企精神文明的真正承载。国企党建工作者要积极参与到企业文化建设中来，用党的方针政策影响企业文化建设，给企业文化的生成和发展提供政治导向。当前国有企业要加强红色文化建设、廉政文化建设，使党建文化引领企业精神文明建设的发展方向。国有企业要将企业文化建设和党建工作融合起来，实现两者相辅相成、相互促进的良性互动关系。国企党建工作者要深入研究企业文化建设的内在机理，并在实践中积极参与到企业文化建设中来，要积极将党的方针政策体现在企业文化建设中，促使国有企业的企业文化具有强有力的党建支撑。
结论国有企业是国家经济命脉，是社会重要的经济细胞，它的健康发展关系到国
民经济发展和社会和谐稳定，因此，在加快经济发展、推进社会进步、做大做强企业的同时，通过各种方式不断强化党组织在企业的影响力具有十分重要的意义。
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篇五：党建促改革发展
强化党建引领激发改革发展内生动力代梦迪【期刊名称】《中国农垦》【年(卷),期】2018(000)008【总页数】2页(P63-64)【作者】代梦迪【作者单位】黑龙江农垦克山农场宣传部【正文语种】中文
时下，走进有“薯都”之称的黑龙江农垦齐齐哈尔管理局克山农场，马铃薯渐入盛花期，清香阵阵，到处是生机勃勃的繁荣景象。在深化农垦改革的进程中，克山农场健全党组织机构、加强基层党组织建设，让基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效发挥。农场进一步发挥党建工作的“定海神针”作用，通过强化党建引领，激发改革发展内生动力，确保各项事业稳步有序推进。健全机构设置党建领航促发展在深入推进农场企业化改革的进程中，克山农场全面落实新时代党的建设总要求，按照北大荒农垦集团总公司（农垦总局）总体部署，在拟定北大荒农垦集团克山农场有限公司章程时，把公司党建作为“一号工程”来抓，优先设置党委工作部，独立设置纪委、工会两个部门，配齐配强党务工作人员，确保党建工作和管党治党责任制有效落实。农场对负责公司土地承包经营的9个管理区实行两级管理，同时，将党的建设同
步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备，在每个管理区设立党总支委员会、团总支和工会分支，配备党总支书记、副书记、政工干事，力求把党建工作抓严抓细抓实。农场保留了原三级管理时的28个居民组书记职务，发挥居民组书记知民、近民的优势，服务好居民组党员和职工，避免推进两级管理后形成党建“真空地带”。今年，农场9个管理区发挥党建引领作用，利用讲党课、走基层、进地头等活动引导职工群众树立经营思维，积极找市场，促进多元增收。先后发展生猪、肉牛、肉羊、肉驴、蓝狐、林下禽养殖户20余户，预计实现增加值1000余万元。为加快企业化改革步伐，农场先后成立独立经营、自负盈亏的林业公司和水利公司。将党建写入林业公司和水利公司章程，为公司市场化经营提供根本指导。林业公司充分发挥党建引领作用，利用组织生活会、“三会一课”等形式，发动党员干部集思广益，为公司发展找方向、谋思路。公司瞄准农场绿化需求，为景怡园、主要街道、各精品小区和休闲娱乐广场以及1000余亩樟子松嫁接红松提供苗木供应，利用现有农业大棚栽种孔雀草、串红等花卉40万株，创造效益40万余元。林业公司党支部召开专题座谈会，决定走以科技为依托、以旅游产业为导向的发展之路。依托景怡园的自然风光和公司内花卉苗木资源，公司正在筹备建设集观光、采摘、垂钓、休闲于一体的多功能旅游园，建成后可全面提升经济效益，促进多元发展。发挥党组织优势党建领航增活力近日，克山农场第一管理区的党员干部来到辖区居民孟宪德家中，向他宣传农垦改革的进程、举措和成效。今年82岁的孟宪德是一名拥有40年党龄的老党员，对国家大事很感兴趣，对农垦改革更是关心。“农场企业化改革是好事，过去只知道种地，有粮没出路；如今要好好想想怎么找市场，怎么把粮食深加工再卖个好价钱。”孟宪德激动地说。
今年，克山农场结合“进一步解放思想促改革”主题教育活动，推进党建工作从“突出形式”向“突出作用”转变，让党组织作用充分发挥，达到更适应改革发展、更贴近群众需要的效果。农场各级党组织开展了100余次理论中心组学习，加强对中央及省委农垦改革文件的再学习、再理解、再宣传、再落实。深入开展“我为改革讲一课”、“我为改革献一策”活动24次，为农场如何推进企业化改革提出诸多可行建议。先后举办了“进一步解放思想促改革”文艺演出、书画展、职工篮球赛、先进事迹报告会、知识竞赛等活动30余次，增进职工群众投身改革的热情和勇气。开展“六进”（进机关、进企业、进社区、进学校、进基层、进家庭）走基层宣讲活动12次，党员干部与职工群众面对面交流，心贴心沟通，宣讲农垦改革的“时间表”、“路线图”和“成绩单”，带领职工群众积极参与到改革实践中来。农场第八管理区结合“进一步解放思想促改革”主题教育活动，深入开展“北大荒堡垒工程”。管理区党员来到辖区居民李华家中，帮助他掌握养殖技术，征求他对管理区发展的意见和建议。李华利用这个管理区28居民组的100多亩扶贫林地搞林下溜达鸡、大鹅、山羊和绵羊养殖，绿色养殖方式让他的肉类和蛋类产品供不应求，不少外地人慕名而来。今年，李华扩大了养殖规模，致富信心也更足了：“农场成立有限公司了，我这些畜禽产品更有市场了，下阶段我打算开网店，让绿色食品进城里人的餐桌。”在深化农垦改革进程中，克山农场擦亮党建“金字招牌”，让各级党组织成为落实改革决策的主阵地和主心骨，把改革举措不折不扣落在了实处，形成了支持改革、参与改革、推动改革的强大动能。发挥党员作用党建领航惠群众一个党员就是一面旗帜。在改革发展过程中，克山农场的党员干部把职责和使命体现在工作落实上，充分发挥党员的先锋模范作用，成为职工群众身边的旗帜和模范。
“党员干部首先要消除守旧思维，解放思想，才能在改革中起到保障和引领作用，带领职工群众积极参与到改革中来。”第三管理区书记刘学峰说。今年，他每周组织党员进行集中学习，重点培训农业生产知识和企业经营管理知识，努力把党员培养成生产经营骨干和技术型人才。在他的带动下，管理区党员开动脑筋，发挥自身特长，带领7户农民开展水稻育秧大棚二次利用，种了60栋西瓜、香瓜和菇娘。管理区党员提供技术指导，积极和市场对接。目前，大棚里的作物长势良好，部分应季水果已经走进农场百姓家和周边市县，收入十分可观。农场第九管理区党员以“两学一做”为契机，挨家挨户走访，记录“民情日记”和“党员手册”，深入细致开展思想政治工作，开展“政治领导本领强、改革创新本领强、群众工作本领强、驾驭风险本领强”“四强”党员活动。今年，管理区党员经常性走访弱势群体，服务农业生产，细化维稳工作，惠及群众30人次。通过发挥党员先锋作用，管理区职工干劲足了，上访户少了，老百姓支持改革的呼声高了。农场第一居委会的党员主动亮身份，成立党员志愿服务队，定期到辖区清扫街道、维修水管、清理楼道，打造亲情式服务。建立辖区微信联络群，通过网络办理业务、解答疑惑、宣传政策，为辖区40多名职工群众提供一站式服务。“农场改革让我们居委会党员干部和百姓距离更近了，让他们有更多获得感和幸福感，是我们的责任。”第一居民委员会党员张春红对笔者说。克山农场的党员干部在深化改革中亮明党员身份、叫响党员名字、展现党员担当，切实当好致富群众的“参谋员”、为民解困的“服务员”和消除矛盾的“消防员”，成为推进农场改革、推动农场发展的先锋和表率。源头活水催潮涌，势如破竹写新篇。克山农场把党建引领融入改革发展主线，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，通过党建引领定航向，实现改革转型再发展，正向着美好明天不断迈进。
篇六：党建促改革发展
按照围绕发展抓党建抓好党建促发展的工作思路深入学习贯彻党的十七届五中六中全会精神紧紧围绕党的中心工作牢牢把握第一要务突出抓好支部组织建设党员队伍建设和领导班子建设进一步解放思想与时俱进开拓创新求真务实创造性地开展工作为全办的和谐发展提供了坚实的思想基础和强大的精神动力浅谈抓好党建促发展
摘要：按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕党的中心工作，牢牢把握第一要务，突出抓好支部组织建设、党员队伍建设和领导班子建设，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，求真务实，创造性地开展工作，为全办的和谐发展提供了坚实的思想基础和强大的精神动力。
关键词：党建发展策略
公司经过改制后，逐步建立了以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为基本特征的现代企业制度，在项目管理上，确定了项目经理负责制。对公司而言，工程项目是企业不断发展壮大的台阶，是实现效益的载体。在此，我想从项目部党工委的角度打造“效益党建”和大家进行一些探讨和思考。
一、发挥党组织的政治核心作用，促进企业改革和发展
党的十六届四中全会《决议》指出，“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用。”①正确定位，把握规律。首先，要准确把握国有企业党组织“政治核心作用”的含义，找准企业党组织在企业发展中的位置。国有企业党组织不是发挥全面的核心作用，而是在政治方面发挥核心作用。企业党的工作指导思想，从政治内容的角度来说，就是围绕生产经营中心；从政治本质的角度来说，就是服务职工群众；从政治原则的角度来说，就是维护大局。其次，要把握和遵循国有企业政治工作的规律，体现政治工作的价值。国有企业政治工作规律最重要的有三条：即政治工作要围绕生产经营来开展，要以人为本来开展，要在改革发展稳定大局下来开展。做到了这三条，就能开辟国企政治工作新境界，切实有效地发挥企业党组织的政治核心作用。②围绕发展，明确要求。新形势下企业党建工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕深化企业改革和生产经营来展开。企业党建工作的目标要做到“四个一”：即，有一个坚决贯彻执行党的路线方针政策，善经营、会管理，团结协作、廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子；有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在三个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍；有一个适应企业改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证企业党组织发挥作用的工作机制；有一套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。③参与决策，民主科学。国有企业党组织积极参与生产经营管理是发挥政治核心作用的基本途径。要建立健全企业党组织，这是加强党的建设的前提条件。我们必须把企业党的组织建设，特别是党组织的领导班子建设放在重要位置。要随着企业经济发展和实际工作的需要以及人员变动等情况，及时调整和划分基层党的组织。保证企业党组织建设与企业行政管理体制改革同步到位。企业党政主要领导通过“双向进入、交叉任职和双向参与”等办法，使党政班子成员密切配合，团结协作，使党建工作与经济工作结合得更加紧密。
二、围绕和谐企业建设，抓好企业稳定工作
稳定是和谐的前提，同时也是发展的基础。构建和谐企业，必须保持企业的平稳、安定、有序。没有稳定，企业发展就没有一个良好的环境，构建和谐企业就无从谈起。企业党建工作要紧紧抓住稳定这个重点，努力构建一个和谐发展的氛围。①协调好企业内部的利益关系。当前，影响企业内部和谐的重要因素之一是公平问题，因此，一定要将维护公平摆在企业诸多工作的突出位置，建立健全“权利公平、机会公平、规则公平、分配公平”的公平保障体系和机制。特别是在分配公平方面，要在“按劳分配”、“效能优先”和“兼顾公平”的原则下，合理协调基层单位之间、干群之间、新老职工之间、脑力劳动与体力劳动之间的利益关系。②重视思想沟通，系牢情感纽带。良好的人际环境是企业高速运转的润滑剂。一是实施场务公开，对工程招投标、物资、设备采购以及工资调整方案、机构调整等职工关心的热点实行公开制度，实行事前、事中、事后“三公开”，让职工知情，接受职工监督。二是加强阵地建设：充分利用各种宣传媒体，如网站、广播、电视、宣传栏等，大力弘扬主旋律，提高职工精神品位；发挥网络资源优势，扩大党建工作的辐射面，强化宣传效果，增强党建工作的影响力。三是建立职工思想动态信息反馈制度。通过意见箱、座谈会、走访困难职工、送温暖工程等活动，了解掌握职工思想动态，聚人心、促发展。四是加强思想教育，引导职工群众以理性、合法的形式表达利益诉求，防止矛盾激化；要切实加强信访工作，变上访为下访，变被动为主动，将问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。③建章立制，依法治企。“没有规矩无以成方圆”。企业建立的各项规章制度就是企业的“规”和“矩”，是企业良性发展、正常运转的法律保障。一方面企业员工要在日常生产工作中自觉遵纪守法、按规定履职；另一方面，企业要依法依规惩处违规行为，以教育员工。用制度规范职工行为、建立良好的生产秩序、创造稳定和谐的生产生活环境。
三、打造企业文化，塑造团队精神，促进企业发展
企业文化是企业的灵魂，是企业发展的源动力，也是企业党建比较直观的体现。企业要想在市场经济大潮中获得持久深层的发展动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须具有符合时代要求和本企业特色的文化作为支撑。笔者认为企业文化建设重点抓好以下几项工作。①物质文化建设方面。企业物质文化是由企业员工创造的产品和物质设施等构成的一种表层的文化。它包括企业的产品、生产生活环境、办公设施、文化设施、企业广告、包装设计等，是企业员工的理想、价值观、精神面貌的具体反映，集中体现了一个企业在社会中的外在形象，是社会对企业作总体评价的起点。②企业精神文化建设方面。企业精神文化是支撑企业文化体系的灵魂。一个企业，要兴旺发展，必须重视孕育、锤炼和塑造企业的精神。这种精神一旦形成，并在实践中不断升华，就会形成巨大的精神力量，成为激励职工不断前进的动力。
总之，做好企业党建工作，充分发挥党的核心领导作用，对于促进企业发展、稳定，有着重要的现实意义。在实践中需要进一步探索党的建设规律，不断增强党的凝聚力和战斗力，为企业的发展提供组织和思想保障。
篇七：党建促改革发展
精品文章《抓企业党建促改革发展》
坚持紧密结合企业改革发展的实际，积极探索党建工作与经济工作相结合的新路子，是江西月兔集团近年来之所以得到持续快速发展的重要原因。xx年，月兔集团荣获省、市、县基层党建工作“红旗单位”的荣誉称号。
探索党的建设与改革发展的结合点围绕制度建设找结合点。根据企业改革发展实际，制定出党委班子各项工作制度。一是建立重大问题集体决策制度。凡涉及企业改革发展中的重大问题，均先由集团党政主要领导商议，形成主导性意见后，提交党委会或党政联席会进行讨论并作出决策，以避免重大决策失误。二是建立党政领导干部廉洁自律制度。推行厂务公开制度，设立总经理信箱和集团领导接待日，集团总经理每年向职代会报告行政工作及业务接待开支情况。实行物资采购对外公开招投标，以及拍卖集团内公务车等廉洁自律措施。三是抓好企业根本制度的建设和改革。如以劳动用工、干部人事、工资分配改革为突破口，实行岗位技能工资制、全员劳动合同制、企业经营者年薪制、干部聘用制、员工竞争上岗制等；以“创建学习型企业，锻造知识型团队，建设思考型班子，培育专业型员工”为目标，对集团全体员工进行分期分批培训和教育，逐步建立起符合集团实际并适应社会主义市场经济要求的现代企业管理制度。围绕企业工作的重点难点找结合点。集团坚持把是否协助完成生产经营任务作为企业党组织工作是否合格的主要衡量标准，在各基层
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党组织开展了“以科技进步求发展，向科技进步要效益”主题活动，在集团内掀起技术创新的热潮。一年来，在全集团完成的41项较大型技术革新项目中，有36项是由党员完成的，为企业直接创效益1100多万元。
围绕保持企业稳定找结合点。从xx年开始，集团按照“一厂一策，稳步推进”的方针，推行主辅分离、辅业改制。企业改制是一项政策性强、涉及面广的系统工程，它关系到改制企业员工的切身利益，稍有不慎，将会引发员工不稳定、企业不稳定、社会不稳定。为此，集团党委提出了“改制一个，成功一个；剥离一个，稳定一个”的指导思想，一方面，通过召开各种形式的座谈会，组织基层党组织、群团组织以谈心、家访、公开对话等形式，多管齐下，讲清形势和政策；另一方面，号召改制企业领导班子成员和全体党员带头参加，用实际行动支持集团实施主辅分离的战略决策。
通过发挥党员作用增强凝聚力开展“双向培养”活动，把党员培养成技术骨干，把生产技术骨干培养成党员。集团主要抓了三个方面的工作：一是提出当年发展的新党员中，供产销一线的班组长、生产技术骨干和业务骨干占80％；在一线生产班组的党员中，每年要有30％以上的党员纳入生产技术骨干的“双向培养”指导性计划。二是从一线班组长、生产技术骨干、业务骨干中挑选出基本素质好、在职工中有威信、积极向党组织靠拢、递交了入党申请书的入党积极分子，按培养对象、积极分子、发展对象三个层次实施三级培养。三是对业务技术欠缺的党员，通过强化训
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练、岗位练兵与专人帮教等途径，提高其岗位技能；对业务技术单一的党员，通过易岗锻炼、组织参加专题讲座与技术交流等途径，实现一专多能；对业务技术拔尖的党员，通过函授学习、送出去深造、带徒学艺等途径，积蓄创新潜能。集团近两年新发展的39名党员中，班组长7名，生产技术骨干24名。
注重增强党组织的凝聚力和战斗力。集团通过在基层党支部和广大党员中开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员机台”、“创先争优”等活动，使党组织和党员的作用得到充分发挥。许多支部出现了险活必有党员带头干、技术革新必有党员起主导作用的局面。
关心员工生活和切身利益。坚持做到员工生病住院必访、直系亲属丧事必访等“五必访”，员工变动岗位有想法必谈、学习生活有困难必谈等“五必谈”，并通过为员工建盖住房，修建员工食堂、员工阅览室等设施，组织先进工作者、劳模外出休养观光，逢年过节坚持走访慰问困难员工和离退休员工，在企业发展的同时提高员工工资和福利待遇等举措，解决员工的后顾之忧，使员工安心本职，扎根企业作奉献。
内容仅供参考
篇八：党建促改革发展
党建促发展发展靠党建
——南矿集团党建工作调研与决策为认真贯彻落实县委关于下派“三线”挂职锻炼干部深入基层、沉下身来，服务三线，潜心工作的总体要求。下派到生产一线的四川南江矿业集团党委副书记康俊同志为了解和掌握集团公司基层党组织现状，进一步加强集团公司基层组织建设，2月20日至28日，深入矿山井下生产车间班组一线，对集团公司基层党组织建设情况进行了专项调研。一、基本情况集团公司下辖3个成员企业、8个子公司、1个分公司，共有在岗职工总人数为1860人，其中党员人数为172人，党员人数约占职工总数的9%左右。目前全集团公司单独建立党总支部2个（竹坝铁矿总支、旺苍县宏达矿业公司总支）、党支部13个（其中县外旺苍县宏达矿业公司3个党支部不属于公司党委管辖），联合建立党支部1个（霞石矿业公司与矿产品公司）。集团公司下属分、子公司存在应建未建党支部的情况（领航石墨制品公司有党员4人、新兴矿业公司有党员6人共2家未单独建立党支部，另外四川富建房地产公司与广域房地产公司1家未建立联合党支部）。二、党建工作成效明显（一）按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作要求，企业党支部能根据自己的生产经营实际安排党员职工进行学习，通过党员责任区、党员示范岗等载体，并设立“党员先锋岗”，开展“我为企业献策”等活动，坚持把党的活动同促进企业发展，完成企业日常生产和急难险重任务融为一体，使党员做到平时工作看得出、关键时刻站得出、
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危急关头豁得出，充分发挥先锋模范作用。在落实党内关爱机制的同时，引导企业党员在扶贫帮困、体现社会责任上下功夫，在企业贫困党员、职工及退休党员职工中开展访贫问苦、金秋助学和春节慰问活动，坚持把关心困难职工生活当作企业凝聚力工程的一件大事来抓，拓宽帮扶领域，切实解决困难职工生活困难，促使企业与职工之间的关系更加和谐。企业经济效益和社会效益取得双丰收，树立了良好的社会形象。（二）群团工作充分发挥了职能。针对工会在集团公司企业中的地位和职能，确立“党群工作一体化”的工作理念。做到党组织和工会组织机构上对应设置，人员上相互兼职，工作上互为表里、相互支撑、同步进行。目前全公司共有7家成员企业、子公司单独建立了工会组织，通过党组织对工会工作的领导，有力地增强了党的工作对企业的影响力。企业党支部能充分发挥自身密切联系职工的政治优势，与工会、妇联组织共同做好企业中各个阶层人员的思想政治工作，倾听职工群众的意见建议，尽力为职工排忧解难，维护了企业和职工群众的合法权益，进一步激发了大家的工作热情，密切了党、群、劳资之间的关系。加强企业经营者与职工的经常性沟通，及时化解企业内部矛盾，形成相互理解的氛围，增强企业的凝聚力，促进企业稳步发展。（三）企业民主工作氛围浓厚，充分发挥党员先锋模范带头作用。通过各单位民主评选“企业劳动模范”选派学习，表彰先进的形式，极大地提高职工创先赶优的生产劳动热情，进一步提高了党员、职工对企业的向心力和凝聚力。以“创先争优”活动为载体，一手抓集团公司基层党组织建设
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工作，一手抓集团公司党组织和党员作用的发挥，指导集团公司基层党支部认真履行职责，把企业的中心工作作为党组织工作的重心，团结带动广大职工群众努力完成各项急、难、险、重的任务，做到“三有”（关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员）。（四）认真贯彻落实法律法规，党员、职工积极参与企业管理。集团公司每年都召开了股代会、职代会，各成员企业、子公司也分别在各单位按程序召开了职工代表大会，将集团公司《生产经营管理方案》下达的各项生产目标任务和经济技术指标全面分解落实，并在各单位的职代会上讨论，形成决议，参会的代表充分履职尽责，平等协商，让职工代表积极参与民主管理企业的生产经营决策的各项活动，充分发挥了职工的民主监督管理的权力，进一步将党务公开、厂务公开制度落在实处。（五）党组织积极开展各种活动，为企业健康发展增添活力。按照“业余、灵活、多样”的原则，不定期组织开展寓教于乐的文体活动，活跃职工文化生活，体现组织的吸引力，为企业的健康发展增添了活力。三、当前存在的主要问题（一）部分党支部组织活动形式单一，党组织的作用有待进一步充分发挥。虽然建立了党组织，但很少开展活动，按照“三会一课”的要求，党组织作用应充分发挥。企业生产经营活动与党组织活动未统筹兼顾，往往顾此失彼。一些成员企业、子公司由于企业规模小、党员人数少等因素，党组织的活动只浮于形式，再加上党务工作者大都是兼职，生产经营繁忙，组织活动往往不能正常开展，因此导致党建工
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作与企业的发展联系不紧密，党组织在企业中的“引导、凝聚、带头”等作用未充分发挥和体现。（二）企业党务工作者大都由企业负责人兼任，即使有专职党务工作者也多缺乏工作经验，没有受过专门的党务工作培训，对党组织的工作职责和任务知之甚少，对党的基本知识，组织活动程序不了解，开展党的工作不得法，党员缴纳党费自觉性差，党的工作与企业生产经营两张皮，由于以企业生产经营活动为主，多数企业党务工作人员精力难保证，他们很难有足够的精力去做党建基础性方面的工作，党务工作不规范。个别党支部活力不强，缺乏吸引力和凝聚力，近几年未发展党员，教育管理滞后，对搞好党务工作缺少应有的能力，对搞好党务工作的积极性不是很高。部分党员认为支部党务干部只是名义上好听，没有实际利益（经济待遇没有体现），最终企业根据具体业务工作，而不是根据党务工作来判断成绩，从而导致党务干部选配难。（三）部分建立了党支部的企业无专用规范的党支部活动室，无足够的活动经费，学习资料缺乏，活动形式单一，加之存在企业生产分班次，党员难于集中等情况。造成支部民主生活时断时续，有的甚至三四个月都不能开展一次活动。即使开展活动，流于形式的现象也较为普遍。（四）五铜包铁矿、霞石矿业公司党支部隶属关系未理顺，一直不能实行集团公司党委“归口”管理。部分党员由于打工意识较浓，临时心态较重，收入不稳定，从而放松了对自己的教育管理和学习提高，表现出较淡的荣誉感、集体感和政治热情，影响了党员先锋模范作用的发挥。四、党建工作整改措施
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（一）转变一个观念。转变就党建说党建，就党建抓党建的思想观念，无论是党务工作人员还是党组织、行政领导都要清醒地认识清楚：企业的目标任务就是党建工作的目标任务，企业的生产经营、管理和效益目标的实现就是企业党建的出发点和落脚点。同时，转变党组织党建评价标准，要从就党建评价党建工作的观念中解放出来，突出企业效益、企业文化和企业党建基础工作三块内容。（二）创新工作机制。充分发挥基层党组织的政治优势，一是在工作方法上，党组织要把开展思想政治工作与搞好生产经营、提高职工素质、加强精神文明建设结合起来，努力增强党组织的凝聚力，提高党组织工作的实效性。二是在具体工作中，党组织负责人可以利用书面布置等方式落实工作任务，也可以利用各种会议，向党员、职工提出要求，把党组织活动与职工组织活动有机结合起来。三是在活动方式上，坚持以党支部、党小组为单位，以工余时间为主，但必要的集中脱产活动应予保证，要讲求实效，防止和克服形式主义。（三）强化业务培训。对各党总支、支部的党务工作者进行培训，通过培训，进一步提高对党的知识的了解，对党组织活动的程序进一步理解，解决各级党组织党务工作人员力量薄弱的问题。（四）在重要的岗位、生产一线上重点培养入党积极分子，发展党员。要有计划、有目的、有意识地在各成员企业、分（子）公司生产经营的重要环节和管理的核心层逐步培养一批素质高、业务精的党员，使党员在企业经营发展方向上能够当“参谋”，在生产经营的关键环节能够“打硬仗”，在
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业务素质、工作水平上能够“讲硬话”，努力使他们成为企业发展的谋划者、技术创新的带头者、销售市场的开拓者、深化改革的推进者。（五）加强检查督促。集团公司党委将经常定期不定期的深入到各党总支、支部中，加强联系和沟通，强化督查，及时发现和解决党建工作中存在的问题。定期研究、定期通报、定期督查，帮助和指导各党总支、支部做好组织活动开展，党员发展，党员活动室的建设，学习教育资料的提供，“三会一课”的学习记录检查，党员组织关系接转等方面的工作，凡正式应聘到企业中工作时间在6个月以上的党员，都应及时接转组织关系，按时交纳党费，积极参加组织生活；应聘时间在6个月以内的党员持“流动党员活动证”参加组织生活，接受所在党组织的教育管理。通过检查督促促进各党总支、支部党建工作的进一步规范。对党建工作基础较为薄弱的，采取主要领导分工挂钩的办法，进行整顿或帮扶。（六）突出一个抓手。即企业文化。企业文化是一个企业做强做大的内在动力源泉，对此企业的认同感较强，共同的愿望可以形成合力助推企业健康有序发展，从而开创党建工作新局面。
（集团公司党委办公室）
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