干部能力提升发言稿(7篇)干部能力提升发言稿 提高干部执行力经验发言稿 执行力，不仅是领导干部综合素质的展现，更是领导干部党性的体现；不仅是执行能力的检验，更是对执行态度、执行下面是小编为大家整理的干部能力提升发言稿(7篇),供大家参考。
篇一：干部能力提升发言稿
提高干部执行力经验发言稿执行力，不仅是领导干部综合素质的展现，更是领导干部党性的体现；不仅是执行能力的检验，更是对执行态度、执行责任、执行效果的检验。笔者认为，提升执行力，需要在四个方面下真功、促突破、求实效。
一、提升执行力，核心在于强化执行的政治意识，增强执行的坚定性。政治意识强不强、政治敏不敏感、政令畅不畅通，这是有无执行力的评判标准，这是决定一切事业成败的关键。不讲政治、不听从命令、不服从决定，就是没有执行力的表现。因此作为一级组织、一个部门、一个单位、一个领导干部、一个国家公职人员必须始终坚持把讲政治作为履好职责、干好工作的基本前提和政治责任，保持政治清醒，做到旗帜鲜明，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，绝对服从中央和省、市的党委和政府决策决定，自觉主动与党中央保持高度一致，确保上级组织和领导的政令在人事编制部门的绝对畅通。
二、提升强执行力，根本在于强化执行的能力建设，增强执行的有效性。执行力的强弱、执行效果的好坏，在很大程度上，取决于执行者的执行能力。没有一支高素质的干部队伍、人才队伍，对发展目标的执行、对工作任务的执行、对工作纪律的执行、对工作要求的执行等等，都将成为一句空话，或者将大打折扣。因此加强执行者的能力建设对于提升执行力至关重要。巴中人才匮乏，而且留不住、引不进，愈益成为制约巴中发展的重要瓶颈，也是影响执行力和执行效果的切肤之痛。没有人才，就没有创新；没有人才，就没有发展；没有人才，就没有文明；只有提供强有力的人才支撑，事业才有希望，前途才会光明。这必须成为全市上下的共识，成为巴中发展的理念。要破解人才危机、排除发展障碍、消除执行阻力，必须尊重人才、重视人才，把人才工作提升到战略高度来认识、来谋划、来落实。就是要紧
紧围绕“坚持科学发展、构建和谐巴中”这一主题，坚持“敢干事、能干事、干成事”这一导向，树立“天下人才为我所用”的意识，驱动提升人才队伍能力、激发人才活力、引进优秀人才的良好机制，主要包括推行公务员凡进必考、事业单位补充工作人员凡聘必考、机关事业单位人员职务凡升必考、专业技术人员职称资格凡评必考的“四必考”制度；在人才引进上建立给编制、给岗位、给待遇、营造使用天下人才环境的“三给一营造”引才机制，对做出突出贡献人才给予重奖的激励机制，中层干部横向、纵向、内部轮岗竞岗交流的竞争机制，经营管理人才特别是企业家人才按给企业创造的税后利润比例给予明奖的绩效机制和激发外出务工人员返乡创业、支持新农村建设热情的服务机制等“五大机制”，从而营造吸引人才、留住人才、用好人才的环境与氛围，促进各类优秀人才的成长集聚和潜力能量的充分挖掘与释放，为巴中经济又好又快发展提出可靠的人才保障。
三、提升执行力，关键在于强化执行环境的营造，增强执行的操作性。环境、条件制约执行力度，影响执行效果，部门之间、上下之间、科室之间、岗位之间职能不清、职责不明引发的扯皮、推诿问题是影响巴中执行力、影响部门执政力、影响个体执行力的一个关键因素。理顺部门职责，建立上下协调、左右互联、高效运转的行政管理体制成为了保障执行力的关键所在。机构编制部门要按照巴中市委书记李仲彬提出“严格政策法规、科学规范有序；打造阳光人事、公开公平公正”的要求，既要严格遵循政策法规，规范机构编制管理，准确界定部门职能职责，科学核定机构编制；又要建立机构编制动态管理机制，对职能逐步弱化、萎缩的部门，根据情况的变化，适时转移、分解职能，相应调整机构设置，并随之精简机构、调整编制，调配人员；对职能强化的部门要及时增加编制、充实人员，实现机构编制和人员配备与部门职能职责匹配，切实解决部门之间、单位内部之间职能交叉、职责不清和人员布局不合理、工作忙闲不均等问题，使各个部门、各
个单位、每个工作人员都在顺畅的工作环境、良好的工作秩序下用心想事、用心谋事、用心干事，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，避免工作相互扯皮、责任相互推诿、能量相互消耗，确保市委、市政府和上级主管部门安排的各项工作目标任务在各个部门、各个环节得到有效执行和落实。同时，要建立健全对执行状况的科学评价和逗硬考核的机制。明确执行目标，按照“于法周严、于事简便”的要求，完善指标体系，以简明实用、利于操作的手段来评价执行结果，克服繁琐、庞杂的形式主义评价，并在科学评价的基础上，实施逗硬考核，将执行结果好坏与奖惩密切挂钩，体现考核的权威性和实用性。
四、提升执行力，要害在于强化执行情况的监督，增强执行的可靠性。执行要靠制度来保障，要靠监督来落实。增强人事编制部门的执行力，确保人事编制部门令行禁止、政令畅通，就必须以打造“阳光人事”为核心，全面推进“法治人事”、“阳光人事”、“公正人事”建设，构建开放、有序、高效的人事编制系统。通过打造“法治人事”，加强对干部职工的教育，健全完善管理制度，规范机关办事程序，聘请监督员等方式和措施，形成用制度管人、按制度办事的长效机制，实现人事编制规范化管理，以制度保障人事编制工作政策法规的逗硬执行；通过打造“阳光人事”，推行人事编制工作阳光作业，将人事编制工作的“管理权限、办事依据、办事程序、办事标准、办事结果、办事纪律”面向社会全面公开，真正落实社会群众对人事编制工作的知情权、参与权、监督权，以社会公众的监督保障人事编制工作政策法规的逗硬执行；要通过打造“公正人事”，实现人事公平正义，做到公正识人、公正选人、公正用人。以公开求公平，以公平求公正，以公正求和谐，在人事编制管理中不怀私心，不塞私货，不谋私利，公正待人，公正办事，促进优秀人才脱颖而出，为巴中经济发展提供人才支撑，保障人事编制工作政策法规在公正和谐的环境中顺利有效得以执行。
干部实践锻炼动员讲话
同志们：
在全县上下奋力冲刺全年经济社会目标任务的关键时刻，召开实践锻炼干部座谈会，主要是和大家一起座谈、交流，一是了解大家的思想和工作情况，二是听取大家的建议和意见，共同研究如何开展干部实践锻炼工作。刚才，听了几位同志的发言，大家讲得很好，总体感觉我县开展后备干部实践锻炼工作已经取得了一些成效，主要表现在：一是干部学习的自觉性明显增强。大家到了新的工作岗位、面对新的工作，能够自觉加强学习，掌握了开展工作的方法，较快进入工作角色。二是开阔了视野，学到了知识。在实践中，积极创新工作思路，大胆探索，务实工作，学到了新的技能和知识。三是丰富了阅历，提高了能力。大家通过参与实践锻炼工作，掌握了解决复杂问题的方法，提高了自身的素质和工作能力，积累了经验。但实践锻炼工作还存在着部分干部“身”入、“心”未入，接收单位管理不到位、培养措施不明确等问题，需要在以后工作中加以改进。县委决定，在岁末年首之际，将选派一批后备干部奔赴信访维稳、安全生产、督查考核、“双创一巩固”等实践锻炼工作岗位，为进一步作好干部实践锻炼工作，下面，我讲几点意见：
一、充分认识干部实践锻炼工作的重要性和必要性
近年来，省委提出**实现突破发展的要求，县委也确立了“率先突破发展”的主题和建设“民富县强、文明和谐、环境优美”新石泉的奋斗目标。我县作为一个欠发达的山区贫困县，要在全省竞相发展的逼人态势中实现率先突破发展，并进入全省县域经济中上水平，是全县各级干部面临的一项重要任务。选派干部实践锻炼是县委对年轻干部的关心和爱护，也是加强干部队伍建设，推动全县经济社会发展的重要一环。干部参加实践锻炼的目的就是给大家提供一个接受锻炼、增强个人修养、提高自身素质的机会，创造一个拼博创业、施展才华的舞台，同时也是提高干部队伍综合素质，增强全县各级领导班子的战斗力和凝聚力，促进各项工作上台阶的重要举措。
1、实践锻炼是提高干部综合素质的现实需要。实践出真知、实践出人才。对于一个人来说，素质不仅是立身做人之本，也是成就事业的基石。提高素质的方法、途径很多，除了组织的培养教育、领导和同事的传帮带之外，关键是靠自身的努力，注重在实践中锻炼提高。理论来自实践，知识来自实践，能力来自实践。实践是培养干部的“大学校”、“大熔炉”，也是建设高素质干部队伍的重要方法。从我县干部队伍建设状况来看，部分干部长期在同一岗位工作，工作经历单一，阅历浅薄，专业知识结构不尽合理，难适应经济社会发展需要，主要表现在：有的干部有基层工作经验，缺少机关工作经验，有的干部有机关工作经验，缺少基层工作经验；有的干部熟悉党务工作，不懂经济；有的干部会抓产业结构调整，不懂城市建设工作等。存在这些问题的原因主要是干部锻炼渠道单一，综合素质、复合能力的提高在客观环境上受到了一定限制。需要各级党组织为他们提供必要的舞台，让他们不断加强实践锻炼，在实践中认识自我、改造自我、完善自我，使他们尽快成为能够担当我县发展重任的优秀人才。
2、实践锻炼是干部成长的重要途径。xx指出：“在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径”，揭示了干部成长规律，为广大干部特别年轻干部的健康成长指明了方向和道路。五十年代，毛泽东发出了“知识青年到农村去，接受贫下中农再教育”的号召，一大批知识青年响应祖国号召，放弃城市生活转向农村和边疆，形成了轰轰烈烈的上山下乡运动。他们在艰苦环境下经受磨练，比一般人更能吃苦耐劳，更有责任感，更具有顽强拼搏的精神和意志，也正是这种艰苦的环境才造就了一大批在改革开放和现代化建设进程中做出巨大贡献的仁人志士。今天，组织选派你们到县委确定的重点项目、重点产业建设工作中去，让大家在改革和建设的第一线经风雨、见世面，从而培养你们求真务实、艰苦创业的优良作风，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，使你们尽快成为德才兼备的优秀干部，成为推动石泉率先突破发展的中坚力量。
3、实践锻炼是创新培养机制，服务我县“率先突破发展”的客观要求。从创新干部培养选拔工作机制看，县委探索建立了以“公推公选、实践锻炼、重点培养、择优任用”为主要内容的干部选拔工作机制，把基层和生产一线作为后备干部培养锻炼的主阵地，将实践锻炼成果作为检验干部、考察干部、使用干部的重要依据，因此，干部成长、进步需要实践锻炼。从我县实现“率先突破发展”对各级领导班子建设要求看，必须全面提升干部队伍整体素质。通过实践锻炼，使大家在多岗位工作，在急难险重的环境中经受磨练，提升素质，在新的工作岗位上，创新思路、开阔视野，积累经验，进一步增强发展意识，责任意识，树立富民之志，为推进我县“率先突破发展”提供人才支撑。
二、勇于实践，做到学有所获、学有所成
今天在座的各位同志，都是各单位表现突出、有发展潜力和培养前途的业务骨干，是县委综合方方面面意见后，精挑细选出来的。希望大家一定要珍惜这次难得的机遇，全心投入、积极实践，增长才干、尽快成才。
一要虚心学习，提升素质。中央领导同志多次强调各级干部要学习、学习、再学习。不学习，思想理论水平上不去，抓工作就难以抓到点子上，个人素质也提高不了。学习是搞好各项工作的前提，是不断进步的基础。学习既是积累知识、增强本领、提高水平的重要手段，也是加强修养、陶冶情操，提高思想境界的重要途径。大家一定要牢固树立终身学习的理念，自觉把学习融入工作、融入生活，做到少一些应酬多一些阅读，少一些娱乐多一些思考，少一些空谈多一些实践，挤时间学、下苦功学。在学习内容上，一是要学理论。要注重学习中国特色的社会主义理论，特别是科学发展观，提高运用科学理论解决实际问题的能力。二是要学业务。要围绕新的工作岗位业务知识，认真学习，特别是相关的法律法规，要学精，在工作中能熟练运用。在学习方式方法上，一是要向书本学，丰富间接经验；二是要向实践学，积累直接经验；三是要注意互相学，向身边的领导和同事学，增强统筹能力和协调艺术。要结合实践锻炼工作岗位，突出重点学，做到学有所思，学以致用，启迪智慧，创新思维，增强工作的预见性、针对性和实效性，不断提高工作水平。
二要积极实践，勇于创新。在座的各位是石泉未来经济社会发展的建设者，大家思想比较活跃、思维敏捷、接受新事物快，有一股闯劲，有干一番事业的信心和决心，这是你们的优势。要善于把这种优势转化成为积极投身到石泉经济发展的实践中，要敢于打破条条框框，创造性开展工作，要勤于钻研思考，善于总结提练，多一些调查研究，少一些表面文章，多些务实工作，少些形式主义，多为石泉发展谋思路、出点子。大家要想有所作
为，不管做什么，都要勇于实践，脚踏实地，埋头苦干。要善于从小事做起，从自我做起，严肃认真、一丝不苟地对待每一项工作，多干事、干成事，用实干创造出业绩，为所在单位工作增光添彩，只有这样，才能赢得周围干部群众对你们的信任和尊重，赢得组织上对你们的发现和重视。当然，人的一生不可能一帆风顺，大家还要学会在失败、挫折和逆境中超越自己。要善于通过实践的磨练、不同岗位的锻炼和复杂环境的考验，不断提高履行岗位职责的能力和水平，特别要在提高贯彻落实科学发展观的能力、组织协调的能力和务实创新的能力上下功夫。
三要转变作风，树立形象。事业是干出来的，人才是实干中锻炼出来的。搞任何工作，如果只是图虚名，练虚功，急功近利，不求实效，结果将一事无成。大家要在实干中不断增长自己的领导才能就要敢干不要蛮干，时刻把握干的方向性；要实干又要巧干，时刻注意干的科学性；要手脑并用，干学结合，时刻不忘干的目的性。要求真务实，转变工作作风，做到“身”、“心”都融入到实践锻炼工作中，增强工作积极性和主动性，虚心请教，大胆工作，力戒急功近利，心浮气躁思想。同时，要注意自身修养，大家到新的单位工作，不仅代表个人形象，也代表原工作单位形象，大家一定要把实践锻炼的过程，作为锤炼作风的过程。日常工作生活中，要谦虚谨慎，严于律己，尊重领导，团结同志。要严格遵守接收锻炼单位的各项纪律和规章制度，始终保持年轻干部奋发有为的精神面貌、积极进取的精神状态和求真务实的作风，用良好的作风和实际行动赢得接收锻炼单位领导和同志的信任与支持，以过硬的素质和出色的业绩树立良好的形象。
三、强化管理，确保干部实践锻炼工作取得实效
干部的成长一靠自身努力，二靠组织的教育和培养。希望各单位“一把手”要严格按照《石泉县实践锻炼干部管理考核办法》的有关要求，切实负起责任，加强对实践锻炼干部的教育和培养，保证他们的健康成长。
一要高度重视，积极接纳。干部实践锻炼工作是县委创新干部培养选拔机制、科学用人的重要举措。各单位主要负责人要树立大局意识，把接收实践锻炼干部作为一项政治任务，高度重视，精心安排。积极为实践锻炼干部提供必要的工作条件，帮助他们熟悉情况和有关工作程序，尽快投身锻炼，切实做到思想上关心，工作上支持，生活上照顾。
二要落实责任，精心指导。各单位党委（党组）要制定培养措施，确定责任心强、业务精通的同志作为实践锻炼干部帮、传、带责任人，严格日常管理。要根据工作需要和实践锻炼干部自身特长，尽可能地为他们安排有利于锻炼提高和发挥作用的工作岗位，有意识地安排他们承担一些急、难、险、重任务，处理一些比较复杂、棘手的问题，让他们在新的工作环境中磨练意志，培养作风，提高能力。要经常了解和关心他们学习锻炼情况，指导他们解决工作中困难和问题，定期组织实践锻炼干部进行座谈交流，强化实践锻炼的效果。
三要加强沟通，密切配合。派出单位和接收单位要灵通信息，密切合作，共同做好干部实践锻炼期间的管理工作。干部在实践锻炼期间，原单位不得再安排工作，其行政、工资和党组织关系不变，与原单位其他职工享受同等福利待遇；锻炼期未满或未完成工作任务的，未经组织部同意不得回原单位上班。接收单位对实践锻炼干部要像对本单位干部一样，加强培养，严格要求，严格管理，严格监督。组织部将定期了解实践锻炼干部的思想、工作和生活情况，帮助他们解决遇到的实际困难。同时，要进行跟踪协调管
理，定期进行考核、考察，对成绩突出、有重大贡献、表现优秀的干部予以重点培养、适时择优提拔任用。
同志们，县委选派优秀干部进行实践锻炼，这是全县工作的需要，也是干部健康成长的需要，希望大家要珍惜机会，虚心学习，努力工作，充分发扬勤奋敬业、务实苦干的精神，认真履行职责，主动参与接收单位的工作，切实发挥专长和优势，积极出主意、想办法，在实践中提高素质，在实践中增长才干，在实践中锻炼成长，为我县经济社会率先突破发展做出应有的贡献。
最后，我衷心地祝大家工作顺利、健康成长！
篇二：干部能力提升发言稿
h2017年思想大解放能力大提升工作大见效优秀发言稿3篇合集
思想大解放能力大提升工作大见效发言稿一
要直面问题，扬长补短，通过实施林业系统干部能力素质提升工程和大讨论活动，练就实干兴林过硬本领。
我州是林业大州、森林大州、生物多样性大州，担负着构筑长江上游生态屏障的重大责任。甘孜的林业曾为全州经济社会发展创造了巨大且不可代替的财富，有过一段辉煌的历程。面对扑面而来的新形势、新要求、新任务，毫无疑问我们林业人已经成为并且必须成为践行绿色发展理念、实施生态文明建设战略、推进林业产业扶贫攻坚、发展林业生态旅游、开展大规模绿化全州等等一系列重大决策、部署和行动的主力军、战斗员。职责、使命、责任，就像一根铁棒重重地反复地敲打着我们。占全省近三分之一的林业资源的地区，2016年全州林业总产值仅36.81亿，居全省最末位;农牧民人均纯收入中从林业上获得的仅1218元，在全省排名靠后;还有资源管理不深不细、产业发展任重道远、基层基础十分薄弱等诸多问题必须正视、必须解决。
面对新形势、新要求、新任务，试问我们每一位林业人有没有准备好必胜的信心、飞扬的激情和足够的本领?从大的点讲，我们的思想观念有没有转变跟上，工作作风有没有沉底压实，执行落实有没有高效高质。林政管理、天保工程、绿化造林、产业开发、护林防火、病虫害防治等工作是我们的重中之重，我们是在按步就班的工作，还是在开动脑筋创造创新的工作?薄弱环节、短板不足、问题症结，相信我们都心知肚明，但从
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h问题倒逼、问题导向和致力于解决问题上，我们思考得有多深、办法上有多少、落实上下没下深水，到最后又认为没法与内地比、与阿坝比，是因为他们条件好、环境优、机遇多、投入大等等，又回到用放大客观因素的思维定式，来掩盖主观不足的老观念、老套路上。从小处来说，我们每天是不是遵守了作息时间，工作时间是不是经常开了小差，承接工作是不是老是推诿扯皮，忙的人恨不得有分身术、闲的人却把闲当习惯，难道我们还要把能力水平怪在起跑线上、怨在岗位差异上、恨在领导不重视上?
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h我们每一个人都要对照要求，对标先进，自查自纠，扬长避短，要通过大讨论活动勤于工作、提升能力、激发潜力，并且从工作中找到尊严，获得荣誉。今年林业重点项目建设工作，已经州政府研究通过，4大类、6个小类、68个项目、预计总投资3.32亿元。加上行业其他常态工作，任务艰巨、工作量大、要求很高。必须紧锣密鼓、高标准的推进和完成。
思想大解放能力大提升工作大见效发言稿二
尊敬的各位领导、同志们：大家好!我是的xxx一名xxxx，今天局委开展的以新一轮思想大解放推动开封xx事业大发展的演讲活动给我们提供了一个很好的机会，让我们每一名同志有机会能在这里就思想大解放畅谈自己的学习体会，我今天演讲的题目是：《解放思想、更新观念、迎接繁荣新局面》。
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h今天，我从两个方面来谈谈自己在这次学习中的体会一、要继续解放思想，就必须打破思想禁铟。解放思想，不等同于漫无边际的胡思乱想，更不是失去原则的为所欲为。要解放思想就必须打破思想禁铟，转变思维方式。而思维方式的转变就是要破除教条主义，本本主义的思维方式，培养科学的思维理念，实现决策由经验决策向科学决策转变。例如，今年年初，xx召开职工大会，经xxxx研究决定采取进一步明确各级职责，建立和完善科学的考评奖惩机制，用机制拉开收入差距，充分利用分配制度的激励作用，调动广大干部职工的干事创业热情，今年我们拓宽思路积极和外界联系，和xxxx智能网络公司，xxxx公司等有实力的单位搞合作共同开拓市场。还和开封市xxxx公司建立了合作关系，成立了xxxx工程施工队，工程施工质量优良，受到了好评。同时上半年经济创收任务已超额完成。二、破除一切陈旧观念的约束，以科学的发展观，求真务实。解放思想是一场意识形态的革命。改革是破除，破除条条框框的束缚，破除种种不合时宜的观念和机制障碍。我们不能简单的照抄照搬现成的经验。我们如果不加思考的简单重复别人，结果将是永远会落在别人后面。我们要想超越前人，唯有要用于自己开出一条更加捷径的道路，正如邓小平同志所说的“改革开放胆子要大些，敢于试验，看准了，就大胆地试，大胆地闯。”反观我们的工作，缺乏的却正是这种敢于突破旧的观念，敢为人先，大胆地闯的精神。此次开展思想大解放的讨论，就是要冲破这些阻碍发展的不合时宜的、僵化的思维模式，建立科学的、求真务实的新思维、新理念。
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h广播电视已迈入信息化、数字化、网络化、市场化时代，迈入科学发展的新阶段，这既有挑战，又有机遇。思想决定思路，思路决定出路。我们只有继续解放思想，开拓创新，与时俱进，才能适应时代潮流，才能推动广播电视大发展大繁荣。只有坚持以科学发展观为指导，建立科学的、求真务实的新思维、新理念，我们的明天必然更加辉煌灿烂谢谢!
思想大解放能力大提升工作大见效发言稿三
连日来，市委书记季建业在4月6日全市领导干部会议上所作的以新一轮思想大解放推进扬州科学发展的重要讲话，在我市社会各界引起了强烈反响。昨天下午，本报举行“以新一轮思想大解放推进科学发展”座谈会，邀请市委研究室、市纪委、市委党校、市委宣传部和企业界等有关方面代表，认真座谈学习季书记讲话精神，畅谈当前扬州进行新一轮思想大解放的着力点、着重点，希望全市上下更好地贯彻落实科学发展观，努力实现思想大解放、能力大提升、作风大转变、事业大发展。
新一轮思想大解放的出发点和落脚点就是科学发展，要真正把新一轮思想大解放融入贯彻落实科学发展观的实践中去
解放思想是正确行动的先导。翻开历史画卷，一部人类发展史就是一部思想解放史。实践充分证明，解放思想是扫除障碍、引领发展的“法宝”。思想解放的力度决定着经济社会进步的程度，改革开放以来的每一个巨大的变化，无一不是思想解放的结果。
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h市纪委副书记朱宗亚认为，新一轮思想大解放的出发点、归宿点和落脚点就是科学发展观，要真正把新一轮思想大解放融入贯彻落实科学发展观的实践中去。必须清醒地认识到，科学发展才是新一轮思想大解放的精髓要义，才是新一轮思想大解放的本质要求，才是新一轮思想大解放的根本目的。市委党校副校长吴建华将解放思想比喻成在历史长河中航行，要想到达实事求是的彼岸，只有里程碑，没有终点站。目前，国内许多地方解放思想还存在思想认识不够深刻、执行落实不够自觉、实际操作名不副实等问题，这些都与科学发展观的时代要求相差甚远。全面建设更高水平的小康社会，要求我们以不断地解放思想为动力和突破口，加快推动扬州跨越发展、科学发展、和谐发展。市委讲师团负责人夏洪春说，以新一轮思想大解放推进科学发展，是对扬州经济社会发展新起点的再认识，是对传统思维定式和行为定势的新突破，是对科学精神、科学真理的新追求。学习贯彻讲话精神，首先必须深刻认识新一轮解放思想的特点、内涵和要求。扬州要争当江苏实践科学发展观的排头兵，首先必须争当解放思想的排头兵，深刻审视所处环境变化，深刻分析优势与不足，深刻反思思想精神状态，把思想从不适应、不利于科学发展的认识中解放出来，以新一轮思想大解放推动新一轮大发展。
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h深刻审视所处环境变化，深刻分析优势与不足，深刻反思思想精神状态，扬州亟须克服“小胜即满、小富即安、小步慢跑”，以一场轰轰烈烈的思想大解放推动扬州跨越发展、科学发展、和谐发展市委副秘书长沙志芳以一组颇具说服力的数据，证明扬州近30年来坚持解放思想、坚持改革开放所取得的巨大成就。他说，1978年扬州GDP仅14.38亿元，去年达到1300多亿元，29年间增长91倍;人均GDP由369元增加到29400元，增长了80倍，增速快于全国水平;财政收入从2.03亿增加到213.6亿，增长了105倍;城镇居民可支配收入从1985年的762元增加到去年的15057元，增长了19倍;农民人均纯收入从85元增加到6586元，增长了77倍。特别是过去五年来发展速度较快，国内生产总值平均增速达19.2%。但是，我们仍要清醒地看到，全市人均GDP低于省均水平，城镇居民可支配收入和职工工资收入低于省均，与苏南城市的差距就更大了。“桃子好吃不好摘。”吴建华这么形容发展目标与发展路数的关系。他说，目前扬州经济发展面临很多挑战和难题，比如到2010年农民人均纯收入要达到8000元，这是全面建设小康社会核心指标之一，也是难度最大的指标之一。靠既有的经验解决农民增收难题难度很大，这就需要我们开拓新思路、寻找新方法、开创新局面。克服“小胜即满、小富即安、小步慢跑”，以一场轰轰烈烈的思想大解放推动扬州跨越发展、科学发展、和谐发展，成为与会人员一致的呼声。与会人员认为，现在我市改革发展已经到了关键时期，经济体制在发生深刻变化，社会结构在发生深刻变动，利益格局在发生深刻调整，思想观念在发生深刻转变。空前的社会变革给扬州社会经济带
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h来了巨大活力，也带来了许多影响社会和谐的问题。在此背景下，依靠传统模式加快扬州发展已经远远不够了，亟须通过新一轮思想大解放，推动一批产业群迅速崛起，推进扬州争先进位。
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h解放思想要求打破旧的已经不适应科学发展的制度和框框，不拘泥于本本、不拘泥于条条、不拘泥于既有经验、不拘泥于成功模式，以敢于创新、敢于担当的勇气，提升创新能力，大兴求真务实之风。沙志芳特别提到“井冈山精神”，他将这种精神概括为两点：一是敢于创新，二是不怕牺牲。历史与实践已经证明，推动整个社会进步的力量往往都是颠覆性的创新。解放思想的精髓就是永葆创新，敢于承担风险、敢于付出代价、敢于否定自我。创新不是凭空臆想，而是要尊重事物发展的客观规律，把握事物发展趋势，把握阶段性特征，把握自身发展优势。对于创新，扬州笛莎玩具有限公司总经理李定感同身受。这家以传统长毛绒起家的玩具企业，在市场经济激烈竞争中，趟出一条以文化塑造企业品牌的发展路子。李定认为，没有创新，就没有在国内敢与“芭比娃娃”抗衡的“笛莎娃娃”;没有创新，就没有笛莎动漫在上海搬上银屏，从而声名大噪、赢得庞大的女童市场;没有创新，更没有玩具产业的多元化，创造中国笛莎女童服装品牌和70多家连锁生活馆。近年来，我市贯彻落实科学发展观取得了初步成效，积累了宝贵经验，奠定了较好的思想基础、物质基础和实践基础。要争当全省实践科学发展观的排头兵，必须继续切实解决影响科学发展的突出问题和深层次矛盾，推动经济社会全面转入科学发展轨道。
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h夏洪春认为，解决发展中的矛盾和问题需要在实践中开拓创新，求真务实。国际经验表明，在人均GDP超过3000美元的发展阶段，土地、资本等传统生产要素，对经济增长的贡献率呈现递减的趋势，而科技创新的重要性明显上升，成为经济发展的核心驱动力。当前，我市正处于这一历史性的关键阶段，要实现科学发展，就必须转变发展方式，提高自主创新能力，促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。在培养重用本地人才的同时，高度重视引进具有自主创新能力的人才、机构、企业。要瞄准世界科技发展的前沿，重点围绕建设现代产业体系、提升产业竞争力这个目标，加快以企业为主体的技术创新体系建设，在一些关键核心技术和共性技术上取得新突破。思想大解放关键靠干部带头，把解放思想与加强能力作风建设紧密结合，提高执行科学发展观的本领和水平，锻造一支勇于思考、敢于探索、善于创新的干部队伍，勇敢地担当起改革创新的使命和责任“从扬州实际看，扬州干部队伍存在的问题需要我们解放思想，联系全市党建工作会议，抓领导干部能力作风建设确实抓住了要害。”朱宗亚说，解放思想是在科学发展的基础上解放思想，要体现到领导干部能力作风建设上，落实到干部实践工作中。如果干部能力得不到提升，作风得不到改进，解放思想的观念就只停留在政府文件中、口号中。
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h他认为，解放思想要在增强干部队伍“拼”劲上下功夫、见成效。广大党员干部要拼工作的干劲，为发展、为百姓拼命工作。不仅要有一二十个、一两百个“拼命三郎”，所有的党员干部都要力争成为“拼命三郎”;要拼发展的志气、士气，努力实现经济发展、环境友好、群众幸福指数提高的“三赢”。解放思想要在增强干部队伍“狠”劲上下功夫、见成效。这种狠指的是对自己狠、对困难狠、对“拦路虎”狠。要自己跟自己“过不去”，做到为发展夜不能寐、寝食难安。解放思想要在增强干部队伍“韧”劲上下功夫、见成效。纵观周边，苏北发展势头强、后劲足，苏南底子厚、平台高，扬州的广大干部群众必须保持坚韧不拔、咬定青山不放松的劲头，鼓足“拼”、“狠”、“韧”三股劲，才能实现又好又快发展。吴建华认为，加强能力作风建设与深入贯彻科学发展观是相通的。为官一任，要为民求真、唯是求实、为官公正，提高践行科学发展观的本领和水平，做到能“办大事”，办涉及全局和长远的大事，改变面貌、夯实基础、预留空间的大事，做改善民生、惠及百姓、群众满意的大事;能“办难事”，做到从最难实现的指标入手，从最薄弱的环节抓起，从最关键的领域推进;能“干新事”，大胆地开发创新，决不走老路、熟路、套路、弯路和狭路，走富有扬州地方特色的又好又快的新路。夏洪春说，新一轮解放思想是对广大党员干部的一次机遇、一次考验、一次锻炼，关键靠干部队伍进一步继续带头解放思想。要把新一轮解放思想作为贯彻落实科学发展观的“总闸门”，以改革创新的精神解决目前“想不想”、“敢不敢”、“会不会”解放思想的问题，要以脱胎换骨的气魄打破旧的思维定式，破除束缚发展的一切体制和机
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h制障碍，保持时不我待、只争朝夕、刻苦奋斗、昂扬向上的精神面貌，自觉把改革创新作为一种工作常态。善于发现深层次矛盾，解决深层次问题，提高科学决策、民主决策、依法决策，落实科学发展观的能力。
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篇三：干部能力提升发言稿
在中层干部能力提升培训班开班仪式上的讲话尊敬的xx教授、各位领导、参加培训的同志们：上午好！经过精心筹备，今天，xx中层干部能力提升培训班顺利开班了。在此，我谨代表集团公司党委向培训班的顺利开班表示热烈的祝贺！向参加本次培训班的集团中层干部和所属企业领导班子成员表示诚挚的欢迎！向给予本次培训大力支持的xxx主任表示衷心的感谢！说说此次培训的意义。“日月光华，旦复旦兮”。众所周知，xx大学是中国人自主创办的第一所高等院校，也是一所历史悠久、成就辉煌、声誉卓著的全国乃至世界顶尖学府。今天，我们在这所最具自强不息和独立学术精神的著名殿堂举办研修班，就是要通过这个高端平台，通过亲耳聆听专家们的精彩授课，亲身感受这所百年老校的人文魅力，亲自接受来自中国最前沿、最新的知识和信息的洗礼和熏陶，开阔我们的视界，提升我们的品位，提高我们的能力和素养，为xx集团的文化建设注入鲜活的血液和不竭的动力！化是民族的血脉，是人民的精神家园。一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的。一个企业的发展壮大，也离不开文化建设的支撑和助推。多年来，集团始终把企业文化建设摆到重要位置，坚持秉承“效益、规矩、和谐”的企业核心价值观，持续推进企业精神文化、制度文化、行为文化建设，不断提升员工文明素质、文
化品位和服务品质。特别是坚持“阵地意识”，创办xxx“一网一刊”，努力使之成为弘扬社会主义核心价值观、助力企业文化建设，凝聚人心、鼓舞干劲的有效载体；坚持“引领意识”，始终把握正确的文化建设方向，全面营造有利于推动企业发展、弘扬社会正气、维护内部和谐稳定的文化氛围；坚持“创新意识”，用员工喜闻乐见的方式和手段改进文化建设形式，增强文化建设的吸引力和感染力。几年来，正是由于集团上下高度重视，在座的各位企业文化建设骨干辛勤工作，广大基层通讯员在繁忙的工作之余，俯得下身子、耐得住寂寞、舍得于付出，集团的企业文化建设才取得了一定的成效。但是，在看到成绩的同时，我们还要看到存在着许多不足之处。一是我们企业规模较小、起步较晚、文化底蕴也不够深厚，社会影响力还远远不够；二是企业文化建设人才缺乏，特别是能写稿子的人少，能写好稿子的人就更少，企业文化建设队伍整体素质亟待提高；三是各单位重视程度和企业文化建设发展不平衡，尽管大部分单位已经初步建立了相应的机制和机构，部分单位也实行了考核奖励，但长效的考核和激励机制还没有普遍形成，等等。这次培训，为我们提供了一个良好的契机，我们一定要牢牢把握机遇，努力使这次培训，成为集团企业文化建设实现质的提升的一个重要里程碑。
借此机会，我向大家提三点希望：一是珍惜学习机会，展示xxx良好形象。集团组织在国内著名学府开展培训，这是第一次。这次培训参加人数多、覆盖面广、层级较高。在座的诸位，不是各单位的分管领导，就是各单位、各部门的
骨干和精英，希望大家要充分认识这次培训的重要意义，倍加珍惜难得的学习机会，排除一切干扰，真正做到静下心来，转变身份，潜心学习，当好“学生”，努力使自己学有所获、学有所用、学有所成。同时，要严格遵守《培训纪律承诺书》的承诺，从严要求自己，严守学习纪律，严明八项规定，严格作息安排，要在学习培训中展示xxx的良好形象，在沟通交流中当好xxx的“宣传员”和“形象大使”。
二是提升素质和能力，促进集团文化建设迈上新台阶。企业文化是企业发展的内动力，企业文化建设队伍素质的高低、能力的大小，直接决定企业文化建设的成效乃至一个企业的发展水平。在座的各位大都是集团企业文化建设的领导和骨干，具备一定的水平和能力。但是，当前企业发展的新形势和新任务，对我们提出了新的更高的要求和挑战。因此，希望大家把握这次学习机遇，开阔视野，拓展眼界，汲取营养，不断加强和提高自身的能力和素质，并由此带动集团企业文化建设队伍整体实力和水平的提升，不断增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业可持续健康发展，实现企业与员工的“共赢”成长。
三是加强沟通交流，取长补短共同进步。大家虽然同属一个交投大家庭，但由于彼此工作都很繁忙，所以平时交流沟通较少，全身心地聚在一起共商企业文化建设大计的机会，更是少之又少。这次培训，给大家提供了一个加强交流，相互借鉴，取长补短，增进感情的难得的机会，希望大家在听课的时候专心致志，交流座谈的时候更要畅所欲言，要认真总结交流自己的学习体会心得，更要为集团下一步文化建设的发展理念、发展方向、发展规划，铺谋定计，建言献策。
最后，预祝本次培训班圆满成功！祝愿大家在学习期间身体健康，生活愉快，学业进步！
谢谢大家。
篇四：干部能力提升发言稿
农行员工干部提升专项行动发言稿尊敬的各位领导，各位评委，亲爱的同事们：大家好！非常感谢市行中间业务部、个人银行部与保险公司的举办的这
次保险业务知识培训课，也非常荣幸能够给我与大家共同研讨农行员工干部提升专项行动的这个机会，我十分珍惜这次能与在座的各位领导、同事以及保险公司的朋友们进行近距离的交流和沟通。谈不上什么经验，只是作为一名一线员工在代理银行保险业务的时候，所感受到的一点点体会和想法。
希望借此机会阐述一下个人的观点，也希望能够起个抛砖引玉的作用。最主要的目的是想：能通过我的这种形式，能够充分调动和发挥我行广大员工的聪明才智，集思广益、广开言路，多提宝贵意见和合理化建议，以促进我行保险代销工作能够迅速开展。
银行的服务工作需要我们不仅要有对工作的满腔热忱，更要有一颗追求完美的心。
其实客户，就是我们每天都要面对的“考官”。如果我们银行员工每天上岗懒懒散散，妆容马马虎虎，甚至言辞冷漠，态度生硬，那换位想一下，你会对柜台里的工作人员付出应有的尊重吗?
作为前柜业务人员，我就曾主任提出的几点不足做了反思，由于工作年限和年龄的关系，我很珍惜目前的工作岗位，在工作中自认为业务能力还算精通，能够快速熟练处理日常业务，能够做到细心和耐心，塌实肯干，努力与客户沟通，化解各类矛盾，有时难免
遇到蛮不讲理的客户，能做到包容和理解他，最终也能得到客户的理解和尊重。不足的.地方就是，站姿可能不够标准，今后工作中会时刻提醒自己加以改正。
有问必答，笑容可掬，彬彬有礼，和蔼可亲，高贵典雅，端庄大方，沉着冷静做到无可挑剔。这些是我们的服务规范，扪心自问这些规范我们做到了多少?客户对你的态度，实际就是你自身言行的一面镜子，不要总去挑剔镜子的不好，而是应更多地反省镜子里的那个人哪里不够好，哪里又需要改进。
还有就是做为一名老员工怀着对建行的感情提一点有效建议。现在分理处客户排队的现象较严重，一进门给人的感觉就是纷杂和混乱，我建议应设置大堂引导员来主动解答客户疑问，引导客户快速办理各项手续。设立综合柜台，将对公业务和对私业务合理的联系和统一，这样就能提升柜员办理业务的效率，也能在一定程度上缓解客户排队带来的压力。
我会在今后的工作中自觉加强理论学习，专业知识学习，向身边的同事学习，进一步提升自己特别是对公业务知识，全面提升综合业务知识水平，在领导和同事的指导帮助中发扬长处，弥补不足。提升自己的履岗能力，严格要求把自己培养成一个业务全面的银行员工。
篇五：干部能力提升发言稿
提升干部素质座谈会演讲稿很兴奋今天有这个机会，在会议中作为代表发言。下面就由为你分享提升干部素质座谈会演讲稿，欢迎欣赏。
提升干部素质座谈会演讲稿篇【1】尊敬的各位来宾、各位评委大家下午好!很荣幸能够参与到这次演讲比赛中，来到乌兰牧骑的故乡--美丽的苏尼特右，与大家共同分享我对;做党的忠诚卫士、当群众的贴心人;主题实践活动和;强素质、提效能;活动的熟悉和理解。我的演讲题目是;忠实履行职责、专心践行誓言;.当前，全国各级纪检监察机关正在深进开展;做党的忠诚卫士、当群众的贴心人;主题实践活动。作为一名纪检监察干部，如何履行好职责，做好党的忠诚卫士、群众的贴心人，我以为，除了要达到;政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良;的基本要求外，还必须具备;忠诚;、;务实;、;勤勉;等品格，也必须强化自身素质、进步工作效能、努力服务人民。做党的忠诚卫士、当群众的贴心人，要求我们首先做到的，是忠诚。从昨天到今天，在我们纪检监察队伍里，有多少人用他们的实际行动诠释着这种高贵的品格。看看纪检监察干部的好榜样王瑛吧!她用自己顽强的生命和实际行动，展现了当代共产党人的时代风采，用真情诠释了党与人民群众的血肉联系，践行着做党的忠诚卫士、当
群众的贴心人的铮铮誓言。是忠诚，让多少像王瑛同道那样的好干部，在太多的诱惑和考验眼前，坚守住了廉洁的精神家园;更是忠诚，让她们摆脱了名利缰锁的束缚，淡泊超然地在本职岗位上彰显着人格魅力。面对腐败分子和消极腐败现象，他们疾恶如仇、秉公执纪;面对群众疾苦和迫切需要，他们满怀深情、倾情服务;面对各种利诱和拉拢胁迫，他们一身正气、两袖清风。而反腐倡廉建设的深进推进，也正需要千千万万个像王瑛同道那样的好党员、好干部。我们每个纪检监察干部都应当以王瑛同道为榜样，像她那样，不计得失、不争名利、践行誓言，真正成为党的忠诚卫士和群众的贴心人。
用赤心铸就忠诚，用忠诚献身使命，我深深地为我是一名纪检监察干部而自豪。同时，我也欣慰的看到，我身边的纪检监察干部们同样正在以自己的实际行动，践行着;做党的忠诚卫士、当群众的贴心人;的铮铮誓言。多少个奋战在查办案件一线上同事们辛辛劳苦的日昼夜夜、多少次委局领导亲临现场的靠前指挥、又有多少个查办案件外围同事的辛勤付出，才有了今天我们查办案件工作的初步成果。与此同时，在执法监察、效能监察、纠风治乱、宣传教育等各个领域，在大家的共同努力下，我们全盟的纪检监察工作都取得了新的明显成效。为了党的的事业，我们要始终保持奋发向上的朝气，迎难而上的锐气，不甘落后的志气，争创一流，追求卓越，更好地完成时代赋予我们的历史使命。我们要用反腐倡廉工作的新成效体现忠诚、取信于民。可以说，反腐倡廉的扎实成效，纪检监察各项工作的实际成果，是对;做党的忠诚卫士、当群众的贴心人;主题实践活动的最好检验，
也是;忠诚;与;贴心;的最好体现。在倍感自豪的同时，我也深感作为一名纪检监察干部责任重大，
使命光荣。如何更好的实现忠诚，体现价值，把忠诚化为我们的自觉追求和实际行动，;强素质、提效能;活动，让我们明白，除了忠诚，还需要在加强自身修养、进步自身素质上下功夫。围绕;强素质、提效能;开展的一系列丰富多彩、健康有益的活动，坚定了我们;做党的忠诚卫士、当群众贴心人;的信心、为我们更好的履职尽责奠定了坚实的基础。我们必须具备坚定的信念、良好的素质和过硬的作风，不断加强自身的党性修养。必须坚持常学常新，学以致用，不断进步自己的业务能力与工作水平。
不论在哪里、不论什么时候，做党的忠诚卫士，当群众贴心人的铿锵誓言，都将伴随着我们前进的步伐不断升华。做党的忠诚卫士，当群众的贴心人，让我们用赤诚之心表达对党的无穷忠诚，用炽热之心表达对人民的无穷热爱。让我们的人生追求在;忠诚;路标的指引下，无怨无悔，为纪检监察事业而终生努力、奋斗不止。最后，我想说，我们一定要振奋精神、提升素质、扎实工作、为民服务，让我们的诚心在纪检监察岗位上闪光、让我们的青春在纪检监察岗位上飞扬!
提升干部素质座谈会演讲稿篇【2】在全系统深进开展完善体制进步素质的活动是贯彻落实国土资源部、省厅关于完善体制进步素质活动的实施办法和意见，大力加强基层国土资源队伍建设，这是当前和今后一个时期国土资源治理队伍自身建设的重要内容，也是加强国土资源干部队伍能力建设的重点工
作。而且随着社会经济的发展，国土资源部分在服务经济发展、构建和谐社会中担负的任务更重。在新的历史时期，国土资源部分要担负起保护耕地基本国策，保护和公道开发利用矿产资源，保障经济发展用地等更多服务职能，就必须解决好人少事多的矛盾，就必须从进步职员素质进手，大力加强干部队伍的能力建设。
一、加强国土资源干部队伍的能力建设，是一项重要而紧迫的任务
加强党的执政能力建设，关键要建设一支高素质的干部队伍。提升国土资源治理水平，履行好国土资源治理职能，关键是要建设一支高素质的国土资源治理队伍。能力是素质的外在反映，能力是一个大概念，既包含决策能力、治理水平、办事效率，也包含理论水平、理想信念、政治素质、道德修养，还包含工作作风等方面内容。现阶段社会各界尤其是广大群众的法律意识不断增强，国土资源部分只有大力加强能力建设，才能适应行政治理发展的新趋势，适应转变工作职能的新挑战，适应工作作风建设的新要求。但就干部队伍整体而言，无论是知识水平还是实际能力，都还存在着一定的差距。假如不抓紧能力建设，平时做不好日常治理工作和干部职工的学习培训工作，关键时刻则难以完成上级赋予的各项任务。同时，我们还看到，在我们的干部队伍中，确有少数同道的素质特别是思想政治素质不适应国土资源事业发展的要求。有的干部特别是一些年轻干部，由于缺乏艰苦环境的锻炼，政治上还不够成熟，在思想作风和组织纪律上还需要进一步锤炼;有的干部不认真学习党的理论和政策，不留意大局，不留意
政治，甚至分不清基本的原则是非界限;有的干部作风漂浮，脱离实际、脱离群众，享乐主义、形式主义严重;有的干部忘记了党的宗旨，经不起考验，以权谋私，甚至违法乱纪，有的干部职工不学习法律法规，不懂业务知识。这些情况必须引起我们的高度重视。以上情况表明，要保证保护耕地这一基本国策的落实，保证国土资源事业顺利发展，保证我们担负的各项治理目标的顺利实现，就必须大力进步广大干部队伍的素质。加强干部队伍能力建设，已经成为摆在全市国土资源部分眼前的一项刻不容缓的重大任务。
二、加强国土资源干部队伍能力建设，必须坚持从实际需要出发
国土资源部分的工作有着自身的行业特点和规律，进步干部队伍素质，抓能力建设要注重从实际需要出发。按照部、省厅党组提出的建设三种能力的要求，我以为基层国土资源队伍要在加强三种能力建设的基础上，着重进步以下五种能力。一是政治能力。伴随着《国发[20xx]28号国务院关于深化改革严格土地治理的决定》的出台，国家赋予了国土资源部分参与宏观经济调控的能力。随着社会经济的快速发展，国土部分在参与社会经济建设中的职能进一步加强。这就要求国土资源部分的干部应当具有很强的政治敏感性和政治鉴别力，善于从政治上分析判定形势、思考处理题目，始终坚持坚定正确的政治方向。二是决策能力。国土资源部分作为参与国家宏观经济调控的重要职能部分，表象的看是从事资源治理工作，实质上讲是经济治理工作，必须学好法律法规、懂得市场经济。要把握土地利用总体规划、
耕地保护、矿产资源储量和开发等业务知识，尤其还要努力把握现代化城市运营中的涉及土地资产运作、土地收购储备等市场经济知识，不断进步驾驭现代国土资源治理的能力。三是调研能力。调查研究是找事之基、成事之道。国土资源部分的干部，人人都应把握调查研究这门基本功。要通过深进细致的调研，把握真情实况，探索特点规律，进步工作质量，为创造性的开展工作奠定基础。四是协调能力。要研究协调的艺术，进步协调的本领，学会把握在依法行政和服务地方经济建设之间的结合点、平衡点，学会在发挥治理职能和促进地方经济发展中穿针引线、展路搭桥，从而密切各方关系，疏通工作渠道，当好桥梁纽带，真正把各方面的积极性都调动起来，营造全社会都来关心支持国土资源工作的良好局面。五是创新能力。解决当前在耕地保护、执法监察、土地市场建设、矿产资源开发秩序治理整顿等工作中碰到的困难，根本出路在创新。国土资源部分的创新能力，要立足于实际，要着眼于进步创新的本领，选择好创新课题，解决好创新难点，推广好创新成果，努力推动全系统干部队伍建设的全面进步，推进国土资源事业的全面发展和创新发展。
三、加强国土资源干部能力建设，必须不断学习实践加强国土资源部分能力建设没有捷径可走，学习是进步素质的重要方法和途径，也是履行职能和队伍建设的内在要求。每一个干部职工都要深进学习;三个代表;重要思想，努力把握蕴含其中的科学世界观和方法论，通过学习理论，武装头脑。要努力在把握理论的科学体系上下功夫，在把握基本原理及其精神实质上下功夫，在把握马克
思主义的态度、观点、方法并用以指导实践上下功夫。要组织开展经常性的思想教育，针对干部职工思想上出现的新情况、新题目，加强党的思想路线，群众路线的教育，把说服教育与典型教育相结合，不断创新用典型教育指导工作、推动工作的方式方法，引导和帮助广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，在认真学习马克思主义理论的同时，还要努力钻研业务。要坚持不懈地学习社会主义市场经济知识、现代科学技术知识、法律知识和其他各方面的知识。要刻苦钻研国土资源治理法律法规和相关业务知识，进步驾驭日常治理的能力素质;要广泛涉猎相关学科知识，不断更新和识结构。在业务技能培训上采取以老带新的办法组织岗位培训小组，由业务熟悉的同道对新同道进行传、帮、带，让新同道在实际业务工作中进步操纵水平，增强业务素养。实践是进步能力的最好课堂，岗位是进步能力的基本平台。每个同道都应积极投身到国土资源工作的生动实践之中，依托实践获取新知识，增长新才干。善于总结，是进步自己的必由之路。总结的过程就是进步的过程，要及时对单位、个人的学习、工作情况进行总结积累，把经验教训当作领悟人生和事业之道的财富，从中寻求带有本质性、规律性的东西，进而实现思想熟悉的升华，促进素质能力的进步。
提升干部素质座谈会演讲稿篇【3】建立一种行之有效的，以正面教育为主、以预防为主、以事前监视治理为主，将干部的培养、选拔、任用、治理融为一体的干部监视治理机制，形成多层次、全方位、强有力的干部监视体系，努力走
出一条德治与法治相结合的干部监视工作的新路子。进一步健全和落实相关制度，包括推荐责任制、用人失察追究责任制、离任审计制等，将那些争名夺利、不守纪律、弄虚作假、跑官要官、贪赃枉法的人果断淘汰出干部队伍，以确保干部队伍的纯洁性。
政治路线确定以后，干部就是决定因素。加强党的执政能力建设，关键是要建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。当前，我们党的干部队伍素质总体上是比较高的，但也有一些干部的素质和能力同贯彻;三个代表;重要思想的要求不适应，同落实科学发展观、全面建设小康社会的要求不适应。这就需要从制度、学习、作风和廉洁等方面进手，努力建设一支高素质的干部队伍。
深化干部人事制度改革，优化干部培养选拔机制。制度建设是做好一切工作的重要保证。建设一支高素质的干部队伍，必须在坚持党管干部原则，全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化方针的基础上，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。当前，应进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权;坚持公然、同等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，加大力度推行公然选拔、竞争上岗等措施;继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公然选拔、竞争上岗、全委会投票表决、党政领导干部引咎辞职等制度。努力实施人才强国战略，贯彻党管人才原则，坚持党政人才、企业经营治理人才和专业技术人才三支队伍一起抓，把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来;坚持用好的作风选作风好的人，果断反
对以人划线、以地域划线、凭个人好恶选人的错误做法，彻底杜尽跑官要官、买官卖官等消极**现象，真正把那些;政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬;的优秀人才选拔出来。
坚持学习和实践相同一，切实进步干部队伍素质。当今社会，知识更新和科技进步的速度日胜一日，但不少党员干部的知识预备并不充分，既缺少理论却又轻视理论，满足于已有知识，甚至对自己所从事工作的理论和知识也不甚了解，这势必影响工作的正常开展。因此，党员干部一定要学习、学习、再学习，学习理论、渴求新知，特别应学好邓小平理论和;三个代表;重要思想，牢固树立科学发展观。同时，经济、科技、历史、哲学、法律、文学等知识也应尽可能多地往了解和把握。在学习中，应坚持理论联系实际，切实处理好学习与实践的关系，把理论知识的学习和实践经验的积累同一起来。对于那些基本素质好、有发展潜力的干部，除了搞好培训、鼓励学习，还要通过有计划地组织和安排他们到艰苦地区、复杂环境和基层一线经受锻炼和考验，使其开阔视野、积累经验，进步领导水平。
大兴求真务实之风，密切党群、干群关系。通过加强党的宗旨教育，使党员干部充分熟悉到，人心向背是关系党的生死存亡的重大题目，党的生命力和执政基础就在于始终保持同人民群众的血肉联系，始终成为人民群众根本利益的忠实代表。无论环境和条件怎样变化，为人民服务的宗旨不能变，群众观点和群众路线不能忘。要教育各级领导干部树立科学的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，果断反
对脱离群众、以权谋私;坚持正确的政绩观，重实际、说实话、办实事、求实效，果断反对形式主义、官僚主义和弄虚作假;坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗，果断反对骄傲自满、浪费浪费。
加强党风廉政建设，确保干部队伍的纯洁性。党风廉政建设和反**斗争关系党的生死存亡。因此，必须把党风廉政建设和反**斗争作为进步党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。着眼于建立有效的监视机制，建立一种行之有效的，以正面教育为主、以预防为主、以事前监视治理为主，将干部的培养、选拔、任用、治理融为一体的干部监视治理机制，形成多层次、全方位、强有力的干部监视体系，努力走出一条德治与法治相结合的干部监视工作的新路子。进一步健全和落实相关制度，包括推荐责任制、用人失察追究责任制、离任审计制等，将那些争名夺利、不守纪律、弄虚作假、跑官要官、贪赃枉法的人果断淘汰出干部队伍，以确保干部队伍的纯洁性。
篇六：干部能力提升发言稿
在市第次党代会上市委提出高举科学发展大旗紧紧围绕实现经济社会更快更好发展构建和谐沙河的两大任务的战略目标在实现这一战略目标的伟大工程中部门义不容辞如果说部门是一支施工队而我们组工干部就是项目经理提升干部素质演讲稿3篇
同志们：大家好。我今天演讲的题目是。提升自我素质塑造组工干部良好形象。什么是形象，形象是人的精神风貌和性格特征。不同性别、不同年龄、不同职业的人，都有不同的形象标准和要求。市委这次开展机关建设活动，为我们提升自我素质，塑造组工干部良好形象提供了一个良好的平台;为我们在推动二次创业、构建和谐沙河中有所作为。我记得兴连根部长在到沙河的第一次___部全体会上，就组工干部如何站在全局思考问题，如何配合市委战略决策开展工作，提出了较高要求。兴部长提出在___部门开展争贡献、争作为、树形象的双争一树活动，我认为双争一树活动是机关建设活动的有效载体，为我们提升素质、促进工作起了巨大的推动作用。围绕双争一树活动，我想就如何提升自我素质谈一点感受，并且愿意为此而努力。首先，提升自我素质，争做政治品格的高尚者王安石在《登飞来峰》中写到，飞来峰上千寻塔，闻说鸡鸣见日升。不畏浮云遮望眼、只缘身在最高层，站得高才能看得远，塑造组工干部良好形象，首先要有高尚的政治品德。在市第__次党代会上，市委提出高举科学发展大旗，紧紧围绕实现经济社会更快更好发展、构建和谐沙河的两大任务的战略目标，在实现这一战略目标的伟大工程中，___部门义不容辞，如果说___部门是一支施工队，而我们组工干部就是项目经理。组工干部如果缺乏高尚的政治品格，就不能运用科学的理论来指导自己的工作，就如同项目经理不会看施工图纸，只能瞎指挥。组工干部只有具备高尚的政治品格，才能始终牢记党的宗旨，才能严格遵守党的___纪律，才能做好党交给我们的___工作。其次，提升自我素质，争做学识修养的修炼者随着时代的进步和发展，只有不断地吸收新知识，接受新观念，成为一名学习型的干部，才能跟得上时代的步伐。只有不断勤奋学习、刻苦钻研，才能在新的
实践中不断提高自身的工作能力和水平，才能适应新形势下的___工作，才能形成组工干部特有的人格___力。
也正是因为有了这种把学习当作工作来对待，把工作当作学习来研究的精神，市委才如此重视机关干部的学习，王建国书记才亲自给大家推荐《没有任何借口》、《自动执行》等四本书，从而在全市干部群众中掀起了学习、学习、再学习的热潮。
再者，提升自我素质，争做踏实工作的耕耘者___工作任务重、担子沉、责任大，需要我们一丝不苟、精益求精;___工作新情况、新问题、新任务层出不穷，需要我们开拓创新、锐意进取;___工作清贫质朴、不事张扬，需要我们乐于奉献、恪守执著。我是在开展保持___员先进性教育活动时被抽调到___部的，在___部工作的这一年多时间里，我学会了默默无闻，任劳任怨，无欲无求;我学会了在平凡的岗位上用水滴石穿的精神诠释着我们的坚毅和执着。同志们，工作着、学习着、奉献着、坚持着就是最美丽的形象。作为组工干部让我们不负市委的期望和全市人民的重托，在二次创业的道路上勇立新功。谢谢大家。
提升干部素质演讲稿篇2同志们：今天，我们开一个座谈会。最近我给我们的产业集团、区域总部主要办两件事。第一给区域总部和产业集团同志们作形势报告，着重阐述未来___世界级卓越企业和___四个共同精神价值体系。___要沿着这个目标发展、成长，只有不断的把这个目标全面准确的介绍给我们的___管理干部和员工，大家月月讲、天天讲，凝聚心力，才能实现。___的过去就是这样，我们未来也是这样。第二就是跟我们___地区的管理干部讲讲当前我们面临的一个巨大的问题：产业集团和区域总部的管理转型和干部提升素质问题。一、总部管理转型和干部提升的紧迫性和重要性
大家知道，我们确定了未来五年实现世界级卓越企业这一既鼓舞人心又很艰巨的任务。同志们，我讲句老实话，我们去年的___多亿元，五年后要达到___亿元，这增长的比例是很大的。越往后基数也大，增长难度也大。我们要实现这么高的目标，靠什么。我们提出了___精神价值体系，提出了艺术___等一系列追求和理念。但这个目标如果没有在座同志们的认同、没有我们总部管理干部深刻的理解、自觉的贯彻，使之成为自觉的行动，就不可能实现，这是个必备条件。因此，认真的学习、实践、贯彻、宣传我们这一目标，是在座同志们当务之急的任务。所以，大家要学习、理解好实现___世界级卓越企业目标的意义、内涵;学习、理解好___精神价值体系，把我们新___大厦的设计理念广为传播，这是我们在座的各位同志一项极为重要的任务。
我们进行产业集团和区域总部的管理转型、提升干部素质，是提升集团战略管控能力的重要举措。___集团确立了集团、产业集团、企业三级管控的管理体系，形成了产业集团、区域总部纵横两条线的管理网络。区域总部和产业集团是承上启下、区域协调的中间环节。没有产业集团和区域总部的转型和干部的素质提升，就会出现肠梗阻。当前我们存在一个严重问题，就是区域总部、产业集团和还没有形成有力的管控能力。对企业的管理基本上是不到位的，对如何管理企业、如何设计自己的管理层级，弄不明白。我们有时候可以为了资产的配置，设置若干资产类的公司、壳公司。但是管理层级不能乱。大家都经常学管理当中有句话叫扁平化管理。产业集团对企业的管理，必须是清晰的、尽可能的减少层级。能不用公司的，可以公司设置、实现事业部管理，减少行政后勤支援功能。这些基本的原理，在我们产业集团管企业当中，基本没到位。
区域总部成立时间比较晚，它在寻找自己的管理定位方面是个重大摸索过程。应该讲，北方总部成立以后，围绕着自己的功能，形成了一套管理思路，这是很了不起的事。而且虚实结合，以虚带实，以实形成更大的发展格局，把产业集团和区域的发展有机的协调，在摸索中形成了一些思路。但是我们还没有摸索出一条清晰的路子。因此，我们现在如何完整的实现集团的三级管控和产业集团、区域总部的纵横交错的这个管理脉络，我们还有很长的一段路要走。
现在的问题是肠梗阻，我们现在还没有形成一个有效、有力、成熟的管理格局。不解决这个问题，不解决产业集团和区域总部的管理定位和转型问题，我们实现___的管理体系的建设是句空话。所以，我们必须解决。
有，我们产业集团现在普遍存在管控能力弱、工作效率低、服务意识差、人员素质低、三门干部比较多。
篇七：干部能力提升发言稿
广大干部要坚决克服视野狭窄的小气自甘落后的暮气以苦居功的骄气不讲原则的义气作风不实的浮气消极怠工的惰气围绕州委一个目标两个关键三件大事六大战略总体工作格局围绕建设经济繁荣生活殷实和谐稳定民主文明家园秀美保障有力的小康社会和畅通甘孜美丽甘孜和谐甘孜小康甘孜的奋斗目标完成州第十一次党代会确定的各项目标任务在思想解放中统一思想在作风转变中凝聚力量在工作落实中展现形象拧成一股绳汇聚一股气打好翻身仗以崭新的理念务实的作风昂扬向上的精神面貌奋力推动我州与全国全省同步全面建成小康社会关于思想大解放能力大提升工作大见效发言稿范文
“一切始于解放思想”。中国的改革开放，肇始于解放思想。下面是店铺为大家整理了关于思想大解放能力大提升工作大见效发言稿范文，欢迎参考。关于思想大解放能力大提升工作大见效发言稿范文篇1
各位领导、同志们：我就进一步解放思想，加快城步发展步伐作如下发言：一、着力培养和使用民族干部及专业人才，切实增强民族自信力和创造力我县党政干部队伍存在难得上、出不去的困境，专业技术人才没有领军人物和实力雄厚的强大队伍。加快发展必先解决干部与人才的问题，在培养干部上下狠功夫，使其接受新事物，形成新思想、拿出新措施。城步干部常年坚守岗位全心履职，外出学习提高的机会很少，必然解放不了思想，迈不出大步，要让青年干部、中层干部和优秀专业技术人才到发达地区挂职锻炼，到上级部门跟班学习，到高校和权威服务部门进行深造，形成制度，长期坚持，确保队伍战斗力不降，生命力不衰。同时，在使用人才上，尽可能多创造条件，让不同层面的优秀人才政治上有前途，经济上有待遇，事业上有盼头，让民族干部上得去，交流得出，教育、卫生、文化、科技等专业人才留得住，发挥得好。各级部门要树得起旗帜，旗帜要有应有的位置和待遇。这样城步各民族的自信心才会不断增强，创造力才会不断爆发，加快城步发展才会留下一个个坚实的脚印。二、生态发展战略要与绿色经济的推动实现完美统一，才能让城步可持续快进成为现实白xx乡应该是全县不可多得的生态牌，全市地域面积最大，40万亩山林，35万亩生态公益林，白云湖湿地公园的核心区，全县最具规模的瀑布群，第二南山美誉的十里平坦……作为生态空间的四个方面，森林、草山、湿地、水域面积，白xx乡均显资源优势。但是，长期来停留在落后的自然经济发展模式中，与生态息息相关的绿色经济没有
形成规模，以油茶林、苗乡梨、药材林、用材林为主的林业没有形成产业，以生态屏障为依托的旅游、文化底子单薄，推动艰难，特别是近几年来，白云湖水面不断下沉，水域生态遭受破坏，不少公益林被解冻，草山开发无力，风电资源被周边蚕食，如此种种，是因为思想不解放，找不到出路。因此，建议要加强对白云湖的综合治理与配套开发，优先开发边界风电资源，奖励扶持生态公益林区农民，重点扶持绿色产业发展，形成旅游热点，培育经济亮点。这样，资源优势才能转变成经济优势，加快发展才会落到实处。
三、为乡镇减压，为全县发展提速乡镇工作压力、经济压力、精神压力不堪重负，几乎花全部精力保运转，忙应酬，任职一届，不出问题已算万幸，没有充足的时间与精力谋求发展和推动创造性工作。因此，建议县委、县镇府给足乡镇财力保障，增强乡镇干部提升的机会，用民心和政策来衡量，用落实和服务当标杆，让乡镇干部有更高更多的岗位锻炼，优秀乡镇干部优先提拔重用。如此，各乡镇在加快发展上才会发挥出主观能动作用。关于思想大解放能力大提升工作大见效发言稿范文篇2一、存在问题的深刻剖析1、政策理论水平不够高，还必须取得思想意识领域的提高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容还不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。导致自己对工作失去洞察力，不能环视四方兼顾全面，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。2、协调全局意识不够强，还必须取得科学性的调整。有时做事情、干工作只从自身业务出发，尽管也按领导要求、按总体布局、按期初计划完成了要做的工作，但是心理上对全局考虑不足。3、创新管理认识不够足，还必须取得思想上的突破。有时自我满足情绪在作祟，放松了对自己的要求，缺少了那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上不能放开手脚、大刀阔斧的干了。对新知识、
新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有松懈意识;工作标准上有时也不想追求尽善尽美了。
4、协作奉献配合不够好，还必须取得整体性的跃进。自己和同事们有时在思想深处、处事待人、积极参与、勇于管理等环节还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等，总会影响工作情绪，抑制办事效率、甚至还影响同事关系。
二、下一步整改措施1、加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。2、振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，立志活到老、学到老。尽自己全力奉献人防事业，做出应有的贡献。3、从我做起，踏实工作。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距;工作上牢固树立争先创优的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让群众满意，让上级领导放心。4、大局为重，服务为上。在完成上级传达的任务时，既要自己快速反应及时领会顺利完成，又要协调各部门积极配合共同完成，还要快速转轨启动和实施下步计划，使个人和整体工作效率得到切实提高。坚持大公无私，不怕牺牲个人利益，全心全意投身到为人民服务中去。通过这次“解放思想，加快发展”的深入研讨学习，我已经形成根深蒂固的基本人生观、世界观、价值观。我将在理论知识上学习学习再学习，在日常工作中努力努力再努力，克难奋进，精益求精，使自己的思想水平、工作业绩再上一个新台阶。关于思想大解放能力大提升工作大见效发言稿范文篇3全州各级干部找差距、挖根源，抓落实、重实效，在思想解放中统一思想，在作风转变中凝聚力量，在工作落实中展现形象，以时不我待的坚强毅力攻坚决胜、实干兴州，奋力建设美丽生态和谐小康甘
孜。攻坚，从解放思想起步;实干，从转变观念开始。我州正以开展大讨论活动为突破口，以“四个全面”战略布局为
引领，牢固树立五大发展理念，紧紧围绕州委“一个目标、两个关键、三件大事、六大战略”总体工作格局，围绕建设经济繁荣、生活殷实、和谐稳定、民主文明、家园秀美、保障有力的小康社会和“畅通甘孜、美丽甘孜、和谐甘孜、小康甘孜”的奋斗目标，切实把思想统一起来，把精神振作起来，把责任担当起来，迈出了加快建设美丽生态和谐小康甘孜的铿锵步伐。
把思想大解放作为“金钥匙”，迅速突破发展难题今年春节一收假，州委就组织中心组成员外出到周边的雅安、眉山、成都和阿坝四地学习考察。在随后的4天里，行程1260公里，实地考察四市(州)10个县(市、区)16个点位，参观考察四市(州)在产村相融、农旅结合、文旅融合、党建引领、社会管理、工业经济、电子商务、城乡建设、生态文明建设、灾后恢复重建等方面情况。“与四市(州)相比，我们的差距还很大，不仅体现在发展水平上，更体现在思想观念上;不仅体现在发展理念上，更体现在体制机制上;不仅体现在工作部署上，更体现在执行落实上。”州委书记刘成鸣在动员会上的讲话深深触动了广大干部。“广大干部要坚决克服视野狭窄的‘小气’，自甘落后的‘暮气’，以苦居功的‘骄气’，不讲原则的‘义气’，作风不实的‘浮气’，消极怠工的‘惰气’，围绕州委‘一个目标、两个关键、三件大事、六大战略’总体工作格局，围绕建设经济繁荣、生活殷实、和谐稳定、民主文明、家园秀美、保障有力的小康社会和‘畅通甘孜、美丽甘孜、和谐甘孜、小康甘孜’的奋斗目标，完成州第十一次党代会确定的各项目标任务，在思想解放中统一思想，在作风转变中凝聚力量，在工作落实中展现形象，拧成一股绳、汇聚一股气、打好翻身仗，以崭新的理念、务实的作风、昂扬向上的精神面貌，奋力推动我州与全国全省同步全面建成小康社会。”刘成鸣的讲话立即在全州广大干部中间引起强烈共鸣。
一石激起千层浪。各县(市)、各部门纷纷把大讨论活动作为牵动全局的重要任务来部署，紧紧围绕“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论，精心谋划，深入推进。
把解放思想作为“领航标”，全面破解发展难题思之深，则行之远。一场“思想碰撞”的大戏在甘孜大地迅速拉开帷幕——州委办公室围绕“没有最好、只有更好”，坚持“州委有部署，党办先落实”的理念，以快的行动、好的方法、实的效果来检验大讨论活动成果。州人大会机关以大讨论活动为契机，解放思想、提升能力、推动工作的过程转化为转变观念、更新理念、凝聚力量、加快发展的过程，真正把解放思想、提升能力、推动工作的过程转化为实施“六大战略”、建设“四个甘孜”、决胜全面小康生动实践的过程，按下“快进键”，跑出“加速度”、干出“精气神”。州政府办公室要求全体干部职工要深入学习、深刻领会、深度落实全州动员会议精神，围绕“规范、高效、创新”目标及“责任必须到位、运转必须高效、规矩必须挺在前面”的要求，集中精力、集中时间，认真开展好“提升工程”和“大讨论”活动。州政协机关结合大讨论活动，进一步强化工作落实，着力治理“庸、懒、散、浮、拖”现象，力促干部职工有所作为、勤奋敬业、遵规守纪、求真务实、提高效率。州纪委将大讨论活动与当前工作紧密结合，在全体干部中广泛开展“如何加快发展、实现同步全面建成小康社会”“如何正确认识面临的机遇和挑战”“如何创造性地破解发展难题”“如何做合格党员、当干事先锋”“如何把民生改善作为经济社会发展的出发点和落脚点、把精力集中在打通‘最后一公里’上”五项内容开展大讨论。州委组织部在活动中对标先进、从严要求、自我加压，发挥好组织部门“党员、干部、人才之家”优势展开热烈讨论。州委宣传部借力活动契机，固化提升“三严三实”和“两学一做”学习教育成果，以高度负责的精神、持之以恒的韧劲和精益求精的态
度，强化宣传执行，提升宣传能力，增强宣传自信，树好宣传形象，让担当成为一种履职习惯，让创新成为一种自觉追求，让实干成为一种鲜明标签。
州教育局立足一个“早”字，推进一个“快”字，在全州教育系统广大职工队伍中牢固树立起“立即安排、马上就办、坚决办好”的工作理念，确保活动思想成果转化为教育工作成果。
州总工会充分发挥工会作用，强化指导全州各级工会开展“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动，助推工会工作提能增效。
甘孜县把开展“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动作为打造队伍作风、提升党员为民服务和服务发展能力的重大举措。
理塘县迅速掀起大讨论热潮，确保在思想解放中统一思想，在作风转变中凝聚力量，在工作落实中展现形象，以崭新的理念、务实的作风、昂扬向上的精神面貌，奋力推动理塘加快发展、脱贫奔康。
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