下面是小编为大家整理的2023年度行政主管主要工作内容是什么4篇【完整版】,供大家参考。
在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。我们该怎么制定岗位职责呢？下面为您精心整理了4篇《行政主管主要工作内容是什么》，在大家参考的同时，也可以分享一下给您的好友哦。
行政主管岗位职责 篇一
直接上级：综合管理部经理
本职：
负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。
职责与工作任务：
一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持
1)根据公司战略制定人力资源战略规划；
2)对公司重大人事问题提供专业建议；
3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。
二、负责公司人力资源战略的执行
1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2)根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。
三、全面负责人力资源管理的具体事务
1)寻找公司所需人才，及时向公司推荐；
2)组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选；
3)制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
4)组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉情况；
5)组织公司员工的职称评定工作；
6)编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，并不断修改完善；
7)负责员工保险的购置工作；
8)负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核；
9)代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜；
10)建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态；
11)进行各类人事档案的归档保管工作；
12)负责有关人事调动等事宜。
四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务
权力：
（一）对公司编制内部招聘制度的审核权
（二）对公司员工出勤的监督权
（三）对公司员工手册的解释权
（四）对员工考核数据和事项的核实权
（五）对员工投诉的核实权
（六）对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权
任职资格：
大学本科以上学历
专业知识：
人力资源管理等相关专业
工作经验：
5年以上相关工作经验
技能技巧：
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
行政主要负责的工作职责 篇二
1、负责商务行政岗位职责、重要事项认真记录并传达给相关人员
2、负责固定资产、办公用品及礼品的采购、分配、维护与管理，有效控制公司行政费用
3、负责各类活动的策划、安排和组织工作
4、各类行政费用申请、报销
5、其他突发事件和领导交办的工作，做好其他部门的协助工作。
行政部的主要工作职责 篇三
1、负责公司前台接待、电话接听与转接，信件、快递的收发与登记；
2、负责公司办公环境（植物、卫生情况等）以及办公设备的维护；
3、负责办公用品的采购与管理；
4、负责布置和组织公司员工的生日会等企业文化活动；
5、负责公司发货及物流跟进；
6、负责简历筛选、面试邀约等工作；
7、负责考勤监督、状况公示以及考勤数据管理；
8、负责相关文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；
9、负责处理日常行政人员工作及其他交办事宜。
行政主管岗位职责 篇四
1.负责事务所的行政工作：
2.日常办公用品、办公文具及印刷品采购和管理；
3.行政费用登记及报销；
4.负责公司办公用品的计划、采购、保管和发放；
5.协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
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