2023年职代会报告(11篇)2023年职代会报告 领导在2023年公司职代会暨工作会上的讲话范文 领导在2023年公司职代会暨工作会上的讲话范文各位代表、同志们： 今日我们召开一下面是小编为大家整理的2023年职代会报告(11篇),供大家参考。
篇一：2023年职代会报告
领导在2023年公司职代会暨工作会上的讲话范文领导在2023年公司职代会暨工作会上的讲话范文各位代表、同志们：
今日我们召开一届四次职代会暨2023年工作会，主要任务是总结过去一年工作，分析当前的形势与任务，安排部署2023年工作，发动公司上下坚决信念决心，再鼓干劲，再上措施，统一思想，统一行动，为实现全年任务目标而进展总发动。
刚刚，xx同志作了一个很好的工作报告。报告总结了过去一年的工作，分析了当前的形势和挑战，部署了今年的工作任务，我完全赞同，请大家仔细贯彻落实。
在工作会上的讲话，我想从思想熟悉层面进展，思想熟悉提高了，对目前的形势与任务熟悉清晰了，“为什么要干”“为什么能干”“干成什么样”，答复好这些问题，今年的工作也就好干了。
一、为什么要干
1.当前的形势需要。随着去年的中心环保督察典型案例的曝光，我们也不行避开地卷入了这场危机中此次危机充分提醒了我们存在的问题：在企业进展过程中没有依法合规经营，企业没有得到高质量的进展，与同行业相比，企业落后太多，是生存还是灭亡，是摆在大家面前的选择题。是连续负重前行杀出一条生路，还是就地躺平得过且过，是我们必需回复的必答题。为了生存，为了后续的进展，我们不但要进展，还要不断地加速进展。站在历史的十字路口，我们没有理由去彷徨，我们义无返顾奋起直追。
2.公司进展需要。随着国企三年改革任务的完成，作为独立的法人单位，公司必需有足够的赢利力量，连续两年不赢利，这个公司就会被淘汰，生存存在问题。我们从工厂制向公司制转变还不彻底，思维还是规划经济思维，为了完成任务而不计本钱，当前传统业务市场竞争剧烈，价格我们没有民营企业优势，规模我们没有大型国有企业的优势，治理我们还停留在规划经济，这些传统的思想禁锢了我们，让我们远离市场。随着国有企业改革深化，我们必需走出舒适区，走进市场，经受市场的洗礼，在市场竞争中去学习成长，XX公司的进展需要我们去“马上干、立刻干、干成效”。
3.职工的期盼。XX公司整合了三家辅业单位，有XXX名在职职工，XXX多名内退职工，职工的人均工资低于平均工资，职工群众都想通过公司的进展，不断提高获得感与增加幸福感。作为XX公司的各级治理人员，有义务有责任担起这个担子，不辜负组织与职工的期望与重托，我们没有理由不去干，不但要干，而且要干成。
二、为什么能干
正确地熟悉XX公司的历史，牢记初心与使命，客观地评价我们的现状，有助于我们坚决自己的信念与担当。
1.XX公司在集团整体战略中的定位。
集团公司对以XX公司为主的帮助板块关注，晋军董事长曾在多种场合说明，集团不但要进展帮助板块，更要高质量地去进展帮助板块，让帮助板块的进展成为集团公司进展的新引擎。
在环保督察整改正程中，集团公司确立了只要XX公司能干的业务优先考虑内部，只要XX公司能干的业务，直接单一来源，给我们供应了内部市场实践的机遇。截止到目前，我们承接了赤马山尾矿库的闭库工程、
承接了冶炼厂拆迁工程、冶炼厂改造、铜录山撤除等工程，后续我们还将承接丰山充填工程、丰山调度楼、冶炼厂清污分流等工程，这些工程的承接无不表达了集团公司领导对XX公司的信任与关怀，说明了公司大力支持内部企业进展的决心。
2.XX公司有光芒的历史与优良的传统，是我们底气与力气源泉。XX公司三个板块的业务都曾经有过辉煌，我们均伴随着大冶集团的成长与壮大，我们均能清楚地记得在铁门关鏖战，在澳炉、在电解建立的意气风发，我们有过胜利的经受，这些经受让我们的历史布满力气。尽管我们目前遇到了困难，但这些困难只是进展过程中必定的现象。我们还有传统业务的支撑，我们还有一大批优秀的员工，我们还有强劲的内部市场，这些说明我们的根本盘没有变，企业生存的根基还在。客观地分析我们的现状，能激起我们奋勉向上的士气，回忆旧日的荣光，我们豪迈地接过历史的接力棒。
3.过去的一年新的产业业态的进展，增加了我们的信念。
炉窑业务有新突破。过去一年我们的炉窑业务第一次走进了外部市场，同江西金叶铜业签订了外部市场第一单，以我们过硬的技术赢得了客户的信任；开拓思路寻求与耐火材料厂合作，构建一条“制造+安装+维保”综
合效劳链，满意了客户的需求，承接了__的__的大修任务，签订合同金额达XXX万元；我们更查找一条更高的路，挖掘客户需求，以客户的“痛点、难点”为我们攻关的目标，从砌炉高手向治炉高手的转变，从按图施工到自主设计自主施工的转变，不断培育自己的核心竞争力量，增加炉窑业务的进展后劲；维保业务有新进展。我们参加组建并运行了刚波夫矿业一站式维保工程，输送了11名XX职工进展技术效劳，得到甲方全都好评；我们开拓了光大浙江松阳工程、光大黄石工程，输出了我们的人员、技术，摸索建立了技术+外聘劳务相结合的方式，培育了一批维保治理人才；我们正在对接弘盛公司的维保业务，为公司后续进展夯实根底。
对外业务有新增速。我们通过技术创新，开拓了新型衬板，目前在赞比亚谦必希湿法试用，有望突破6个月的使用寿命，将成为我们决战市场的利器；我们取得了国际贸易资质，可以直接对海外企业进展贸易，拓展了公司对外业务的范围，去年实现了XX万美元的收入。
企业进展思路有新变化。我们聚焦传统业务的做精，提高钢构、铸造、钢球等业务赢利水平；我们聚焦创新进展，培育科技创新力量，以新产品去赢得市场；我们聚焦思想解放，在四川宜宾工程、韶关充填工程、弘盛铜排安装工程实行了工程制试点，涌现了一批敢于转变，抛弃舒适、自我突破的职工队伍，消失了一批以专业技能为根底，自主经营、自负盈亏的
能人、小老板，他们能自主开拓市场，自主组织实施，自主经营，实现了个人与企业共同进展、相互成就，到达了企业增效、员工增收的目的。
上述成绩的取得，为我们今年工作的开展做了很好的探究，为我们增加了战胜困难的决心与士气，我们有理由信任，我们肯定能行。
三、干成什么样
评价一件工作干得好与不好唯一标准就是圆满完成上级组织交待的任务，实现企业增效，职工增收，企业后劲增加，进展的方向明确，走的路越走越宽。
篇二：2023年职代会报告
2023年最新的职代会主持词2023职代会主持词各位代表，职工同志们：请大家就坐，大会马上就要开始了。首先，由我介绍在大会主席台就坐的领导和来宾有：鄂尔多斯控股集团董事
局执行董事、电力集团总裁张银荣;鄂尔多斯电冶公司工会副主席李萍;鄂尔多斯电力集团总裁助理马永峰;鄂尔多斯电力集团总裁助理王俊;鄂尔多斯电力集团总裁助理司向前;鄂尔多斯电力集团总裁助理韩俊峰;鄂尔多斯电力集团双欣电力公司总经理乔玉华;鄂尔多斯电力集团热电公司总经理逯恒;鄂尔多斯电力集团财务处长白灵庆;应邀参加本次职代会的还有石电项目部总经理李海林;让我们以热烈的掌声
对各位领导，各位来宾出席大会表示欢迎!
现在我宣布鄂尔多斯电力集团
下面请集团20**年度劳模杨杰、池云龙、李冰、史继军、李永强、丁鑫上台领奖，请电冶公司工会副主席李萍为劳模颁奖。
下面请集团20**年度十佳能手程远鹏、张昆、王洪光、高波上台领奖，请集团总裁助理马永峰为获奖者颁奖。
下面请集团20**年度先进工作者郭文祥、何大龙、朱久光、邬燕、范永才、李国南、王伟宁、张春达上台领奖，请集团总裁助理王俊为获奖者颁奖;
请集团20**年度先进工作者陈侯宝、赵新龙、万强、季志强、韩晓云、张奋权、李海江、林军、肖文明、刘小明上台领奖，请集团总裁助理司向前为获奖者颁奖。
请集团20**年度先进工作者王新瑞、武在平、刘俊璞、刘杰、刘明、王二仲、刘秀兰、张建军、韩庆忠、卢润、王鸿远上台领奖。请韩俊峰总裁助理为获奖者颁奖。
鄂尔多斯电力集团
预备会议的议程有：1、工会委员会作大会筹备工作报告；2、选举大会主席；3、通过大会议程。首先进行
请坐下!
下面请主席作工会工作报告。下面请xx委员作工会财务工作报告。
下面请校长办公室主任xx作上次大会决议执行情况及提案落实情况的报告。
下面请xx校长作学校工作报告，大家欢迎。
下面请总务处主任xx作学校财务工作报告，大家欢迎。下面请xx副校长作提案解答报告，大家欢迎。
下面进行大会的
教职工们，下面继续开会，请各组组长交流小组审议情况。
下面进行会员评家
首先请各位工会委员作简要述职下面进行民主评议。
休会片刻。主席团进行
作相关的规定方案、管理办法，同时通报民主公开管理情况，并对以上报告、方案和办法进行审核。开好这次大会，对全面落实公司各项工作目标，团结带领职工，坚持争先进位基调，创造愉快工作、幸福生活的人文环境具有重要意义。我们一定要不辜负企业广大职工的信任与重托，认真完成预定的各项任务，把这次大会开成一个民主团结、统一思想、继往开来的大会。
本次会议议程共有十项。下面进行大会
(完毕后)下面进行大会
各位代表，现在我们对我们以上九项进行审议和表决。对《20**年度市局(公司)工作报告》是否有意见，如有，请发表同意的，请举手不同意的，请举手表决通过;对《薪酬委员会工作报告》是否有意见，如有，请发表同意的，请举手不同意的，请举手表决通过;对《预算委员会工作报告》是否有意见，如有，请发表同意的，请举手不同意的，请举手表决通过;对《投资委员会工作报告》是否有意见，如有，请发表同意的，请举手不同意的，请举手表决通过;对《大宗物品采购委员会工作报告》是否有意见，如有，请发表同意的，请举手不同意的，请举手表决通过;对《宣传促销工作报告》是否有意见，如有，请发表同意的，请举手不同意的，请举手表决通过;对《经费审查委员会工作报告》是否有意见，如有，请发表同意的，请举手不同意的，请举手表决通过;对《XXX烟草企业年金XXX方案》、《企业年金公共账户使用管理办法》、《员工岗位档次调整管理办法》、《补充医疗保险管理办法》这一系列方案和办法是否有意见，如有，请发表同意的，请举手不同意的，请举手表决通过;对《《办事公开、民主管理评议结果》。是否有意见，如有，请发表同意的，请举手不同意的，请举手表决通过。
(完毕后)
下面进行大会
面。各位代表，本次职代会的各项议程已进行完毕。在这次代表大会上，代表们
以高度的使命感和主人翁精神，认真审议了各项报告、方案和办法，再一次具体实践了我们职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督的权力。希望各位代表会后向全体职工传播大会精神，激发全体职工工作热情，凝聚集体的力量，不断超越、领先一步，引导全体职工在工作中脚踏实地地做好本职工作，开拓进取、锐意创新，为实现公司十二五期间保持两个领先，取得新突破、再上新水平而努力奋斗。现在，我宣布XXX省烟草公司XXX市公司二届一次职工代表大会胜利闭幕。
篇三：2023年职代会报告
2023年最新的职代会讲话以海气魄职代会讲话以海气魄一年一度的职代会就这样轰轰烈烈的过去了，留下的是我激动不已的心情和
x年的学习目标。体会着工厂一年胜似一年的发展步伐和任务目标的年年创新高，感受着职工们只争朝夕的学习风气和一丝不苟的工作作风。我深感自己不能在这样一个勃勃生机的企业里年复一年的原地踏步。因此经过这次会议更加激励了我在今后的工作中严格要求自己不断思考、进步的决心。
伟星公司通过三十多年的创业、摸索、实践和思悟，近几年已逐步步入了健康快速发展的轨道，企业规模扩大，实力增强，员工收入增加地位提高，我为自己能成为伟星的一员，感到非常的自豪。同时我开始认真思考，我们公司之所以能取得这么好的成绩，我觉得应该归功于以下几点：1、公司产品质量一流，口碑好;2、各位领导的正确指导;3、公司员工的共同努力、团结。但我们不能一直沉浸在过去的辉煌中，对于公司的未来，我们应该有着更好的期许和展望。通过这次会议传达的主题，我认为公司今后可以着重注意一下几点：
1、公司应注重员工素质的培养，不能忽视员工的力量。公司的每一位员工都代表着我们厂，员工的一举一动都是在展示着公司的风貌，所以我认为应定期召开员工培训等会议，将公司的各项产品的具体要求传达到员工身上。让员工对自己的厂了解深刻，在外人面前都能有足够的能力把自己的厂介绍别人，与此同时，也等于把自己的产品推销给了别人。
2、公司应团结互助。团结就是力量!就像大家平时在同一条拉上工作，这就是一个很好的例子，就把这句话很好的体现出来了。在拉上，单靠一个人的努力是不够的，只有依靠大家的共同努力，才能以最快的速度，以最好的质量，
制作出最好的产品。所以我认为公司应增强员工的集体意识，加大对员工集体意识的教育，让员工做的开心的同时，产品的质量速度也就会自然而然的有所提高。
3、坚持企业精神：团结、拼搏、求实、创新。团结在前面的小点中我已做出了解释，在这就不多作说明。这点中，我主要想说明的是创新。可以这样说，一个公司如果没有创新，那么它面临的结果只有是淘汰。我国一直在坚持可持续发展战略，不是没有理由的，资源在不断的消耗，需求却在不断的增长，我们只有不断的创新，不断的改进自己的技术，节约资源，节约成本，才会有更好的发展。另一方面，从品牌效应上，时代在不断进步，我们只有跟随时代我脚步，不断的改变，创新新思路，打造消费者喜欢的产品。
三年的工作使我成熟起来，锻炼了我的意志和胆量。在今后的工作中，我会更加努力地工作，为公司贡献我的一份力量。我坚信只要我们公司员工上下团结一心，共同努力，伟星公司的明天将会更加灿烂辉煌。
职代会讲话以海气魄各位代表、同志们：
x大学
必将对学校事业的更大跨越，起到巨大的推动作用。
两天来，大会始终洋溢着民主团结、求真务实、奋发向上的氛围。代表们以高度的责任感、神圣的使命感，认真听取并审议了x校长所作的《贯彻落实科学发展观加快高水平大学建设步伐》的工作报告，听取并审议了《学校财务工作报告》和《教代会提案工作报告》。代表们一致认为，《校长报告》思路清晰，切合实际，分析客观，提出了工作思路，明确了今后的工作方向。报告鼓舞人心，凸显了发展的主题，改革的主题，民主的主题，团结的主题，是学校实现新跨越，稳步推进高水平大学建设的行动纲领。财务工作报告准确、全面、客观地反映了学校20x年的财务整体运行状况，并对20x年度学校财务预算做了积极稳妥的安排。会议期间，各位代表畅所欲言，围绕建设高水平大学这一主题，积极主动地为学校的发展建言献策，充分发挥了民主决策、民主管理、民主监督的参政议政作用，为学校科学决策提供了很好的依据，也充分体现了广大教职员工爱校荣校的主人翁意识。
当前，高等教育领域百舸争流，千帆竞渡。面对新的形势，我们要进一步解放思想、更新观念，增强高水平大学建设的危机感、紧迫感。下面，我就进一步贯彻落实本次教代会精神，讲几点意见。
一、进一步增强教代会代表的责任感和使命感，使建设高水平大学的奋斗目标更加深入人心
20x年进行的深入学习实践科学发展观活动，一项重要成果，就是进一步明确了学校的发展目标和发展战略。面对国家和能源电力事业的发展需求，我校把建设特色鲜明的高水平大学作为自己的奋斗目标和崇高使命，明确了三步走和六项战略任务的发展战略，在学校的发展历史上，这是具有划时代意义的理论成果，也必将在全校广大干部和教职员工的共同努力下，产生划时代的实践成果。
因此，如何认识高水平大学的奋斗目标，对国家发展和能源电力事业的重大意义，对x大学的重大意义，对全校干部和师生员工的重大意义，是每一位代表都要深入思考，认真回答的重大问题。我们要从国家的发展战略、能源电力行业的发展趋势、学校的发展优势和发展差距等方面，深刻分析我校实现高水平大学奋斗目标的可能性、艰巨性和现实性。我们每一位代表，都要做出一份高质量的答卷，而且还要把对学校发展目标、发展战略的理解，向广大教职员工进行宣讲，进一步统一大家的思想，增强广大教职员工实现目标的使命感、责任感和紧迫感，只有这样，才能把学校的发展目标和发展战略变成我们的实际行动，才能把理论成果转化为实践成果，才能把学校的决策变成广大教职员工共同奋斗的目标。完成这一任务，是我们每一位代表的神圣职责。
二、不断完善教代会制度，加强民主政治建设，提高学校管理水平
教职工代表大会是在学校党委领导下，教职工参与学校民主管理和民主监督的基本组织形式，是学校管理体制的重要组成部分。民主决策、民主管理、民主监督，既是构建现代大学制度的重要内涵，也是建设高水平大学的本质要求。
教职工代表大会，是学校民主政治建设的重要组织形式，是社会主义民主的本质要求。广大教职工积极参与学校管理,实施民主监督，可以极大地促进学校管理工作科学化和民主化。
新世纪以来，我校每年召开一次教职工代表大会。教代会依法保障教职工参与学校重大事务的民主管理和民主监督,维护教职工的合法权益,为学校的改革、发展和稳定做出了突出贡献。
面对高水平大学建设的新形势、新任务、新要求，以教代会为主要形式的民
主政治和民主管理建设，要不断加大改革的力度，使之成为学校发展的强大动力和重要保障。在这里，我简单谈几点意见：
首先，进一步完善教代会制度建设，尤其要完善二级教代会的制度建设，通过构建一系列的制度体系，保证教职工民主管理、民主监督权力的充分行使，保证把本次大会的精神传达到每个教职员工，并成为每个教职员工的奋斗目标。
其次，进一步加大党务公开和校务公开的力度，充分满足教职工的知情权、监督权和参与权，强化对权力运行情况的监督。
我们要深刻认识到：高水平大学建设是一项新事物，也是一场全面的改革。深化改革是手段，加快发展是目的，没有改革，就没有创新，就没有发展。因此，在实际工作中，只要是有利于加快发展的改革，只要是有利于高水平大学建设的政策，就应该勇于尝试，就应该大力支持。
我们还要深刻认识到：全面提高是基础，重点突破是核心。全面提高是学校各项工作的整体提升，这种提升要做到没有例外，没有死角，要为重点突破打下坚实的、理论的、观念的、政策的、管理的基础。重点突破要选好突破口，我们要紧紧抓住新能源的开发与利用这个宝贵的历史机遇，加快推进新能源、校企合作、国际化三方面的发展力度，拓展新思路，实现新跨越，力争在学科建设、人才队伍、科学研究、平台建设方面做到异军突起，进而全面带动学校工作全面、协调、可持续发展。
各位代表、同志们：20x年教代会即将结束，但是，这是一个新起点、新号角，也是一个新希望、新动力。希望各位代表认真学习、深刻领会本次教代会精神，加强对《校长报告》和大会决议等有关精神的贯彻与落实，努力做到统一思想，形成共识，凝聚人心，形成合力，把创建高水平大学的奋斗目标切实转化为每一位教职员工的工作动力和工作业绩!
最后，衷心祝愿各位代表和广大教职员工身体健康，工作顺利，家庭幸福!并祝大家元宵节快乐!
谢谢大家!
职代会讲话以海气魄各位代表、同志们：
本次会议本着精简会议文件的要求，统筹了炼化公司工作会和惠炼职代会一
并召开，创新形式、简化内容、务求实效。各单位可以参照本次会议的形式，落实好职代会制度，加强民主管理，能够优化的环节还可以进一步完善。会议传达了总公司20x年工作会议精神，听取了《炼化公司工作会主题报告》、《惠炼分公司工作会暨职代会报告》、《惠炼二期项目工作报告》等，表彰了惠炼先进集体、个人及优秀合作单位，签署了经营管理目标责任书以及党风廉政和反腐倡廉工作职责责任书。会议代表分组对各个报告以及炼化产业如何改革创新、转型升级、有效管控、扭亏脱困等重要问题进行了热烈的讨论。
从大家讨论的情况来看，代表们一致认为，大会报告实事求是、思路清晰、分析透彻、措施得力，体现了开展党的群众路线教育实践活动取得的显著成效，符合深化改革、创新发展的精神要求，对推动炼化产业高质高效、稳步发展具有重要的意义。在研讨中，大家剖析了很多具体的问题，例如：惠炼针对今年的大检修，谈到了分解任务，压缩工期，保证安全、保证质量完成技术改造，进一步提升炼厂竞争力，把检修对全年效益的影响降低到最小程度;中捷石化、东营石化从市场和产品质量等方面全面分析了全年的经营压力，提出了加快推进质量升级的紧迫性;山东院和青岛院提到了以配合二期项目主要装置设计为突破，从学习先进管理体系、关键人才培养、大型装置设计等方面着力提升能力建设，积极推进转型升级。代表们还讨论了强化人才拔高培养、惠炼二期项目人才招聘优势减弱、消项操作需要优化、员工违纪处理办法尚需细化等问题，提出了很好的意见和建议，值得我们认真研究和思考。
总的来讲，经过全体代表的共同努力，会议达到了统一思想、凝心聚力、明确方向、全力推动的目的。我们对20x年整体生产经营形势有了更加清晰的研判;对改革创新、转型升级、加快发展，形成了更加科学的共识;坚定了我们完成全年生产经营、项目建设等各项任务的信心。为推进会议任务的落实，提三点具体建议并对领导干部提四点要求。
一、要以深刻的认识领悟会议精神
各位代表要认真学习好、领会好、落实好这次会议精神，各单位要认真抓好会议精神的传达，不能以文件传达文件、以会议落实会议，要结合自身实际，吃透报告精神实质，要把全体干部员工的思想认识统一到对公司发展形势的分析判断上来，统一到炼化产业集约发展的思路上来，统一到深化改革创新、转型升级、加快发展的新要求上来。要认真研讨改什么、如何改的问题，管理体制如何优化转型升级如何转升级目标是什么如何实现干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减培养职业经理人和职业化员工的方法和标准是什么如何处理好改革和稳定的关系都要进行深入的研究和探讨。各单位要把会议精神传递到每一个基层单位、每一个员工，确保接地气、有实效。
二、要以务实的作风来落实会议要求
20x年工作任务已经明确，工作落实要全面贴近自身企业特点，全面分解细化任务，列出表单，消项督办。目标要明确，措施要细化，责任要落实，真抓实干，扎实推进。要把提升管理与深化改革相结合，职能优化与改进服务相结合，找到有效的工作支点和抓手，确保工作取得实效。要建立督导检查机制，促进工作的落实。
三、要抓住重点工作扎实推进
文章，优化产品结构，生产高附加产品，实现经济效益最大化。三是加大技术攻关及设备更新改造力度，解决好影响生产操作和产品质量的瓶颈问题。强化领导干部和广大员工勤俭办企业意识，自上而下营造勤俭办企业的氛围，形成炼化特色的勤俭文化。
3.作风上要过硬。在答记者问时提到：喊破嗓子不如甩开膀子，这就要求领导干部要带头实干创业，不讲空话、不摆架子、不玩虚套，始终坚持从可能达到的最高标准严格要求自己，事事处处以身作则来影响、带动广大干部职工。要针对工作中的重点、难点、热点问题，有针对性地组织调查研究，提出切实可行的意见和建议，集中精力，强化执行，办成几件大事、办好一些实事，办成一批好事。领导干部还要发扬大庆精神、铁人精神以及新时期海油精神，在推进工作中依然要当老实人、说老实话、办老实事，按照严格要求，严密组织、严肃态度、严明纪律的要求，来兑现作风过硬。
4.品德上要高尚。领导干部要自觉坚持长期锤炼、自强不息的修养方法，不断提高道德认识，升华思想境界，陶冶道德情操，修正个人行为。要善于控制和保持正面情绪状态，在困难面前不退缩回避、在挫折面前不灰心丧气、在紧张的工作中能沉着冷静、在恶劣的环境中能坦然处置，让员工感觉有主心骨。领导干部要树立正气，其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。要廉洁自律，不贪不占;不跑官，不买官卖官;工作上要按制度、程序办事;对下属应严于要求，善于教育，及时提醒，互相监督。在公司内形成以廉洁为荣、以腐败为耻，以勤俭为荣、以铺张为耻的良好风气，争做坚持抵制四风的表率。
同志们：新年新起点，孕育新希望。在春节到来之际，请大家按照中央和总公司的要求，高度重视安全环保工作，要特别落实好生产装置、工艺管道的节前大检查，布置好生产生活的安全保障措施。还要组织好对困难员工和离退休老同志的慰问，以简朴务实为原则，组织好群众文化生活。全体党员干部要严格执行中央八项规定精神，遵守廉洁自律各项要求，坚决刹住公款吃喝、送礼等不正之风，过一个风清气正、欢乐祥和的节日。
借此机会，我代表炼化公司领导班子，向在座的同志们，并通过你们向全体干部员工、离退休老同志和员工家属拜个早年、祝大家身体健康，工作顺利，
阖家幸福!
篇四：2023年职代会报告
2023年最新的职工代表大会决议书范文十一篇【篇一】职工代表大会决议书开封市厂在阳路本厂会议室召开了企业
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，召开职工代表大会时，选举大会主席团主持会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
二、职工代表大会应当围绕信用社增强企业活力，提高经济效益，针对本社经营管理、分配制度和职工生活方面的重要问题确定议题。三、职工代表大会在其职权范围内决定的事项，必须职工代表大会同意，不得修改。
四、职工代表大会可根据需要，设立经营管理、提案审查、生活福利等专门工作小组。五、各专门小组对职工代表大会负责，其主要工作是：1、审议提交职工代表大会的有关议案。
2、在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权，可以审定属本小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认。3、检查督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理，并向职工代表提出报告。
4、办理职工代表大会交办的其他事项。
【篇三】职工代表大会决议书根据公司章程和公司法的相关规定，年月日，有限公司召开了由职工代表参加的职工代表大会，会议应到职工代表人，实到人，会议由主持，经全体与会人员研究经过如下事项：
1、选举公司职工代表监事。
以上决议贴合章程规定，合法有效。
职工代表签字：
XX公司
____代表工程处所做的行政工作报告，对工作的
回顾客观准确、事实求是，对问题的分析，深刻有力。行政报告紧紧围绕公司2532工作思路和两大奋斗目标，全面分析了企业当前所面临的形势，并对今后的工作重点做了详细的安排与部署，提出了1125的工作思路，思路清晰明确、措施务实可行、目标鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奋进、鼓舞斗志的好报告。
大会指出，在面临新形式、新任务的情况下，只有巩固加提高，奋斗加创新，才能在竞争激烈的商业浪潮中赢得生存。
大会号召，全处广大干部职工一定要进一步树立加快企业发展的信心与决心，进一步转变观念、开拓进取，进一步鼓舞斗志、凝聚力量，进一步挖掘潜能、加速转型。做到不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，以更加崭新的姿态、饱满的热情、昂扬的斗志和勇往直前的进取精神为#######求发展，促提高的新局面而努力奋斗!
【篇五】职工代表大会决议书时间：
地点：
主持人：
记录人：
本公司
中的职工监事任期已经满3年，根据《公司法》、公司章程及公司监事会条例的规定，应改选名职工监事。工会在广泛征求职工意见的基础上，决定推荐以下名职工为下届监事侯选人：姓名：xx，x岁，xx(职务或部门)姓名：xx，x岁，xx(职务或部门)姓名：xx，x岁，xx(职务或部门)姓名：xx，x岁，xx(职务或部门)与会代表经过简短讨论后，以举手方式(或无记名投票方式)，一致同意(列举每个侯选人得票数)上述x名侯选人为下届监事会监事，任期为3年。会议责成被侯选人写出书面就职承诺书，于20xx年x月x日前与股东监事互相选举监事长，接替上届监事会工作。会议主席宣布散会。会议主席签名：记录人签名：20xx年x月x日(企业名称)
【篇六】职工代表大会决议书今天是____十一届一次职工代表大会胜利召开的日子。会议认真讨论审议了处行政、党委、工会、财务、工会经费、提案落实与征集、职工教育培训、集体合同履行等八个工作报告，会议一致同意上述八个工作报告。
大会认为，一年来，全处上下以科学发展观统揽工作全局，紧紧围绕企业转型发展的中心任务，不断夯实基础，锐意进取，勇于作为，各项工作取得了全面的提升与进步。
____代表工程处所做的行政工作报告，对工作的
回顾客观准确、事实求是，对问题的分析，深刻有力。行政报告紧紧围绕公司2532工作思路和两大奋斗目标，全面分析了企业当前所面临的形势，并对今后的工作重点做了详细的安排与部署，提出了1125的工作思路，思路清晰明确、措施务实可行、目标鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奋进、鼓舞斗志的好报告。
篇五：2023年职代会报告
2022年煤矿公司职代会工作报告范文-工作汇报一、2022年工作回忆2022年，永煤公司在河南煤化集团的正确领导下，认真落实河南煤化集团关于战危机、保增长、保民生、保稳定的一揽子部署和措施，结实树立科学开展观，以“两调整、两进步”为主攻方向，紧紧围绕年初确定的目的任务，用心做事，真抓实干，奋力谋求企业又好又快开展，主要指标均创出了历史最好程度，应对经济危机获得了丰硕成果，实现了又一个丰收年，各项指标都居集团公司最好位置。煤炭产量持续增加。全年完成煤炭产量3462万吨，增长14.18%。经营规模持续扩大。全年实现营业收入667亿元，增长18.02%。财务实力持续提升。截止2022年末，企业资产总额573亿元，增长30.9%；净资产163亿元，增长21.64%。经济效益持续进步。全年共实现利税79.6亿元，其中实现利润46.38亿元。
经济质量持续改善。全年人均营业收入、人均创造利润分别到达了99.85万元和6.94万元。
在经济快速度、高质量增长的同时，全公司还有多项工作获得新打破、创出新程度。
一是平安消费保持同行业最好程度。二是资本运营和资整合继续快速推进。三是经济构造调整走向深化。四是工程建立与管理创出新程度。五是创新型企业建立工作在同行业领先。六是和谐开展成效显著。七是内部市场化管理全面深化。八是人力资管理创新获得新进展。九是廉政建立在省属企业中处于最好程度。十是企业文化建立深化开展。
二、面临的形势和任务09年，是永煤公司承前启后，继往开来，继续保持企业快速安康开展的一年。全公司实现了经济大幅增长、构造持续优化、市场运行平稳、平安形势稳定、民生不断改善的大好场面，企业地位和影响力得到了新的提升。在急剧变化的外部环境面前，我们可以获得这些成绩，实属不易。这是河南煤业化工集团为永煤营造了更加广阔开展平台的结果，是永煤过去几年来改革开展形成的强大经济实力所提供支撑的结果，是公司上下坚持走永煤特色开展道路、充分发挥永煤体制和机制优越性、齐心协力、扎实工作的结果，是广阔职工用心做事、追求卓越、共同奋斗的结果。唐远游总经理说，2022年要回归到
靠市场机制激活市场内在动力来带动经济良性开展。煤炭、装备、有色等眼前还闪着亮光，而化工特别是煤化工在短期内还看不到明显转机。另外集团公司深度交融、板块梳理以及两调整两进步正在加紧进展中或正在深化中，很多管理机构、职能会更加完善，这就要求我们把握好管理定位，即时满足集团要求，跟上开展步伐。
全年工作的主要目的是：1.煤炭产量4200万吨，甲醇52.28万吨，氧化铝40万吨，电解铝11.5万吨，铝加工17.5万吨，钼精粉10646.7吨。2.开拓进尺53000米。3.实现营业收入700亿元。4.实现利润59.5亿元。比2022年实际完成多了13亿多。2022年要攻克挡在开展面前的两座大山：平安、利润。5.全年总投资66.61亿元，开工11个工程，投产5个工程。6.杜绝较大事故，严格控制零星伤亡和一级非伤亡事故，地面单位杜绝重伤及二级以上非伤亡事故。7.职工工资性收入比去年进步15%，各项福利待遇高于2022年。三、2022年的重点工作
为实现2022年的工作目的，我们要做好以下重点工作：一是施行工程和品牌带动，创新和完善工作推动机制一要施行工程带动奖惩制度。二是加强平安管理，着力保持平安形势持续稳定。三是好经济构造调整，着力进步经济开展速度和质量。四是推进自主创新，着力建立创新型企业。五是加强内部管理，着力进步企业管控才能和管控程度。六是加强人力资管理，着力进步队伍素质。七是加强党建工作，为实现跨越式开展提供政治保障。八是关心职工生活，着力保障和改善民生。
篇六：2023年职代会报告
建议英文：suggest，拼音：Ji涉及教师绩效考核方面的2条，提案人2人，附议人14人;涉及改善教师办公、生活条件方面的1条，提案人1人，附议人6人;涉及建议类方面的3条，提案人3人，附议人19人。根据提案内容，可以看出，我校教师大多能以主人翁的姿态投入到学校的发展的大局中来，对学校教育教学质量的提升充满危机感，紧迫感，这是好事，是代表们履行职责的表现，是代表们对学校改革、建设和发展的关心。校长室对这些提案十分重视，对所有提案进行了逐一审议，多次集体探讨，对提案内容进行了研究，现予以答复。1.强化教师师德修养，直面危机，重建精神。鼓励教师不断加强学习，学政治、修业务，练本领，关心教师专业成长，有计划地对中青年教师、体、音、美、艺术等教师特长培训，通过请进来，走出去的具体措施，促进教师专业成长和发展，促进教师更好地踏实工作、务实工作，用心工作。
2.教师工作量的量化依据教育局工作量量化指导意见，对老年教师、班主任、相关学科教师的配匹如综合实践、品德与社会等课程及计量上结合学校工作实际，来学年将予以适量均衡、适当照顾、相对专职、科学合理，具体办法待绩效考核方案讨论通过后实施。
3.关于教师办公、生活条件的改善，总务处将近期进行规划，积极争取资金，合理调配学校资源，目前教学楼各办公室的电脑已经全部配备到位。
4.关于小汽车、摩托车、自行车车辆停放问题。学校将进一步加强管理，科学合理安排，确保校园师生的安全。
5.由于各种原因和限于条件，有些提案进一步落实尚需时间，本次大会结束后，我们将专门召开会议，按照民主集中制的原则对代表们提出的所有问题一一进行讨论，并将在本年度中逐项落实。
代表们，本次教代会征集提案工作得到了代表们的高度重视，得到了学校领导的大力支持，这表明教职工代表大会这种广大教职工行使民主权利、参与民主管理制度已深入人心，广大教职工代表参与民主管理的积极性大大提高。让我们共同努力，继续为学校的发展献言献策，共谋伦小教育发展大计，为创办理想的伦小教育、真办教育，办真教育而努力!
代表们，在报告中难免有欠缺之处，请提案小组其他成员给予补正，如有不当之处，敬请代表们提出批评。谢谢!
第四篇:职代会提案内容及建议案由分析
公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。
提议措施
根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。
第五篇:职代会提案内容及建议案由分析
公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。
提议措施
根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。
第六篇:职代会提案内容及建议各位代表：
我受本次教代会提案工作小组的委托，向大会作提案工作报告。
在去年四届二次职代会，共收到教职工提案12份，经提案工作委员会审查和研究，立案3件，其他作为意见和建议处理，截至目前为止，3件提案全部得到了较为妥善的解决，解决率为100%。本次会议，提案组在10月12日发出了提案征集通知，本次提案重点是以教学为中心，确定提案议题为狠抓教学中心，加快学校发展，截止10月15日下午，共收到提案9份。提案征集结束后，由提案组进行了登记，分类整理。经审查，提案均符合要求，予以立案。
9份提案，就内容来说大体上分为4类：其中涉及教师素养及工作责任心方面的3条，提案人3人，附议人16人；涉及教师绩效考核方面的2条，提案人2人，附议人14人；涉及改善教师办公、生活条件方面的1条，提案人1人，附议人6人；涉及建议类方面的3条，提案人3人，附议人19人。根据提案内容，可以看出，我校教师大多能以主人翁的姿态投入到学校的发展的大局中来，对学校教育教学质量的提升充满危机感，紧迫感，这是好事，是代表们履行职责的表现，是代表们对学校改革、建设和发展的关心。校长室对这些提案十分重视，对所有提案进行了逐一审议，多次集体探讨，对提案内容进行了研究，现予以答复。
1.强化教师师德修养，直面危机，重建精神。鼓励教师不断加强学习，学政治、修业务，练本领，关心教师专业成长，有计划地对中青年教师、体、音、美、艺术等教师特长培训，通过请进来，走出去的具体措施，促进教师专业成长和发展，促进教师更好地踏实工作、务实工作，用心工作。
2.教师工作量的量化依据教育局工作量量化指导意见，对老年教师、班主任、相关学科教师的配匹如综合实践、品德与社会等课程及计量上结合学校工作实际，来学年将予以适量均衡、适当照顾、相对专职、科学合理，具体办法待绩效考核方案讨论通过后实施。
3.关于教师办公、生活条件的改善，总务处将近期进行规划，积极争取资金，合理调配学校资源，目前教学楼各办公室的电脑已经全部配备到位。
4.关于小汽车、摩托车、自行车车辆停放问题。学校将进一步加强管理，科学合理安排，确保校园师生的安全。
5.由于各种原因和限于条件，有些提案进一步落实尚需时间，本次大会结束后，我们将专门召开会议，按照民主集中制的原则对代表们提出的所有问题一一进行讨论，并将在本年度中逐项落实。
代表们，本次教代会征集提案工作得到了代表们的高度重视，得到了学校领导的大力支持，这表明教职工代表大会这种广大教职工行使民主权利、参与民主管理制度已深入人心，广大教职工代表参与民主管理的积极性大大提高。让我们共同努力，继续为学校的发展献言献策，共谋伦小教育发展大计，为创办理想的伦小教育、真办教育，办真教育而努力！
篇七：2023年职代会报告
2023年最新的职代会对技术创新改造奖励提案征集意见3篇职代会对技术创新改造奖励提案征集意见1篇为贯彻落实国家文化发展战略，推进国家文化创新，增强文化发展活力，文
化部于20__年起实施国家文化创新工程。经过两年的推进，国家文化创新工程已建立起理论研究、项目培育、人才培养、评优奖励、示范推广五位一体的工作格局。为进一步规范国家文化创新工程项目的管理，保证国家文化创新工程的顺利实施，在原《国家文化创新工程项目管理办法》的基础上，制定本实施方案。
一、基本思路
以党的__大报告中提出的：推进文化创新，增强文化发展活力。在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新，解放和发展文化生产力为指导，通过对文化创新活动的系统组织和支持引导，在文化领域推选出一批具有现实意义、富有创新精神、符合时代要求的文化项目纳入国家文化创新工程，打造符合政府目标和公众需求的文化服务精品，加以重点扶持与推广，进一步解放和发展文化生产力，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求。
二、基本原则
1、政府引导、整合资源。从文化发展的大局出发，加
强政府的引导，充分发挥市场配置资源的基础性作用，有效调动各类文化创新主体间的紧密联系和有机互动，激发文化的创新活力。
2、顶层设计、系统策划。立足于文化发展的现实需求，加强对项目的系统筹划，强调项目的整体设计和资源的有效整合，形成各创新要素间的相互衔接、相互促进，实现文化创新工程培育有目的、促进有成果、推广有效果的系统工程目标。
3、注重培育、加强示范。按照从小到大，由大到强，以点带面的思路，注重项目培育，加强优秀项目的推广示范，稳步推进国家文化创新工作的开展，将理论研究、项目培育、工作试点、示范推广和人才培养等工作有机结合，推动国家文化创新体系的不断完善。
4、依靠基层，支持共建。鼓励区域文化创新，支持部地项目共建，有效发挥地方政府在政策配套，项目管理和成果推广中的重要作用，调动多方力量，共同参与国家文化创新工程项目的建设。
三、项目组织管理
1、按照项目实施内容的不同，国家文化创新工程项目分为培育类项目和示范类项目。
(1)培育类项目
实现由小到大的文化创新培育工程。面向文化领域，对生产创作、传播流通和服务管理过程中具有理论观念、体制机制、形式内容、方法手段等创新前景和实施基础的项目进行遴选，在政策、资金、技术等方面予以扶持和引导，提高项目的创新能力，促进项目做大做强。
(2)示范类项目
实现以点带面的文化创新推广工程。遴选已具显著创新成果的项目，对其创新理念、思路、方法、手段等进行提炼总结，搭建平台，向相关领域推广示范，使文化创新的成果真正起到引领、示范的社会效益，力求使全社会享有文化创新成果。
2、按照项目承担主体的不同，国家文化创新工程项目分为一般项目和重点项目。重点项目由文化部文化科技司与项目所在地人民政府共同参与实施，一般为地、市(区)级(含县级市)人民政府。
3、项目组织管理由申报、评审、实施、验收、后续管理等五个环节组成。
四、申报
(一)申报程序
1、一般项目的申报程序：由项目承担单位申请，经由本省、自治区、直辖市文化厅(局)审核汇总后，报送文化部
文化科技司批准;文化部各直属单位、国家文化创新研究中心、文化部共建高等院校可直接向文化部文化科技司申报。
2、重点项目的申报程序：由地、市(区)级(含县级市)文化管理部门组织，经当地人民政府同意，报经本省、自治区、直辖市文化厅(局)审核汇总后，报送文化部文化科技司批准。
(二)申报条件
1、具有创新基础和创新前景：项目具有前期基础，相关工作至少已开展六个月。有明显的创新前景，有明确的创新思路、手段和可行性目标，有相应的技术力量和人员队伍，有满足项目运行所需的场所、设施及设备，可提供相应的项目配套资金。
2、具有实践意义和成长空间：关注本领域内的重大问题，着力解决文化发展中的突出矛盾，具有进一步提升的创新空间，通过创新实践，形成相关政策建议和具体解决方案，并能反哺实践。
3、具有显著效益和推广价值：具有明显的社会效益和一定的经济效益，能够在本领域内产生重大影响。项目的创新理念、思路、方法等具有示范性和借鉴意义，能够代表本领域创新水平，进而培育出更多更广的创新成果。
4、培育类项目要求具有一定的创新基础和明显的成长空间，运用切实可行的创新思路和创新手段，能够实现可预见的重大创新成果;
示范类项目一般从文化部创新奖获奖项目及国家文化创新工程培育类结项项目中遴选，要求有显著的创新成果和推广价值，有明确的项目推广思路;
重点项目为部地共建项目，需涉及文化发展和建设的重点领域和关键环节，对当地文化建设具有重要意义，具有成熟的基础条件和广阔的培育前景。
五、评审
(一)专家评审：按照评审要求，每年聘请专家对申报项目进行评审，择优确定当年度国家文化创新工程项目及项目承担单位。
(二)可行性预研：通过评审的项目，由专项提供一定比例的预研经费，组织
团队、实地察看，开展项目预研暨可行性研究。可行性论证指标包括：现有基础(包括相关科技基础)，项目实施方案与创新思路的可行性，课题设置和研究队伍合理性，组织管理有效性，经费及保障条件与措施的可靠性，创新链的完善性等。
(三)确定项目并签订合同：通过可行性论证的项目，由文化部、项目承担单位、项目申报部门三方签订项目实施合同。重点项目由文化部、项目所在地人民政府、项目申报部门三方签订合同，共同对项目进行支持和管理。
六、实施
(一)实施周期：国家文化创新工程项目的实施期一般为二年。
(二)年度报告制度：国家文化创新工程项目实行年度报告制度。项目承担单位须在每年1月中旬向文化部文化科技司提交《国家文化创新工程项目年度执行报告》。
(三)专家指导制度：按照合同约定的专家组成名单和指导机制，由项目承担单位每年至少组织一次专家研讨会，汇报项目进度，解决存在问题，完善创新思路。
篇八：2023年职代会报告
XX年度职工代表大会工作报告各位代表、同志们：根据工作实际和龙煤集团要求，七台河分子公司职工代表大会统一召开。下面，我代表分子公司向大会作报告，请审议。年初以来，面对全球金融危机冲击、煤炭市场滑坡、体制改革和机制调整等复杂工作局面，我们在龙煤集团的正确领导下，按照上次职代会的部署，以科学发展观的态度，冷静审视国内外经济走势，以三个不变的原则，沉着应对，合力攻坚，企业整体形势发生深刻变化，多项指标创出新水平，多领域工作取得新突破。主要标志是：1、生产与准备同步发展，单产单进实现历史性突破。预计全年生产原煤1250万吨，同比增产40万吨；完成总进尺33.5万米，同比超掘1.7万米，其中开拓进尺6万米，同比超掘4320米。大井单产1.45万吨、单进94.2米，同比分别提高1000吨和4米。2、经营与管理同步加强，精煤战略实现标志性突破。入洗原煤1183.5万吨，同比增加89万吨；精煤产率40.19%，同比提高0.65个百分点。销售商品煤870万吨，同比增加37.8万吨，其中精煤销量475万吨，同比增加38万吨；精煤收入
达到41.5亿元，占商品煤总收入的77%。分公司可实现营业收入62.7亿元，盈利2.7亿元；七煤公司可实现营业收入20.2亿元，亏损1837万元。
3、事故与隐患同步减少，质量达标实现整体性突破。安全隐患、事故起数和工伤人数大幅下降，消灭了2人以上事故，百万吨死亡率控制在龙煤要求标准以下，矿井质量标准化建设水平明显提高。
4、工资与福利同步提高，社会贡献实现实质性突破。职工年人均收入26508元，同比增加2268元；其中采掘工达到36516元，同比增加2412元。五险一金、取暖费、廉租房建设等福利性支出8.7亿元，同比增加3.3亿元。全年上缴税金12.5亿元，同比增加3亿元。
5、资源与项目同步推进，持续发展实现阶段性突破。西部区深部资源勘探已开始打钻，向阳立井、铁东矸石电厂项目核准取得重大进展，瓦斯发电初具产业规模，资源扩充和循环经济发展迈出新步伐。
主要工作是：（一）提升装备抓调整，生产高效化建设实现新突破。坚持从采煤做强、掘进做大着手，做精主业，推进生产高效化建设。积极推进技术装备升级，投入3.2亿元，购置各类生产设备2081台套，大井采掘机械化程度达到77.3%和77%，同比分
别提高11.8和1个百分点。推广先进适用技术工艺，急倾斜煤层上综采、极薄煤层上机采和硬岩综掘工艺取得重大突破，综采和极薄煤层机采面分别达到5个、8个，综掘和连续化运输掘进面分别达到5个、30个；采用走向长壁仰斜分段开采工艺淘汰了花垛、条带等落后采煤方式；探索大倾角巷道护帮、高应力煤层采后备技术取得新成效；直属井机采、液压钻车应用实现零的突破；钢铁化配套支护、四锚联合支护、中深孔爆破、二运装车等技术应用面进一步扩大，微震监测预防冲击地压技术效果明显。
加快安全高效区队建设，全年有330个队次达到安全高效采掘队标准，新兴41031、新建40031、新强45062采煤队年产量突破40万吨，新立44001等8支采煤队单产突破2.5万吨；新建00802、新兴10503和新强50001、50008折合进尺达到2000米，龙湖70302等9支掘进队单进突破150米。大井采掘工作面由年初的59个和202个，分别减至55个和181个。加大正规循环作业和生产组织力度，12个矿全部完成产量考核计划，新建、新兴、新强、龙湖、桃山、新立、胜利、向阳、新富、建设等10个矿完成目标计划；新建矿产煤205万吨，总产量居各矿之首；新兴矿产煤191万吨，超计划26万吨，超产量名列第一。
着力推进重点工程建设，加快接续准备，严格矿井三量、
万吨掘进率考核，对重点工程、极薄煤层巷道、大倾角巷道护帮、巷道补喷进行补贴，全年极薄煤层巷道进尺达到1万米，完成补欠工程3.2万米、大倾角巷道护帮2万米、巷道补喷2.5万米。加快水平延深，新兴三水平副立井、新铁二水平副立井矿建工程提前完工，龙湖二水平矸石立井和回风立井开始凿井。加快XX县区准备，桃山七采等9个XX县区建设进展顺利，新强一采形成首采面，新铁六采主体工程完工。加快系统改造和资源勘探，完成新四矿10对增能井和7对接续井改造、办证工作，新增储量900万吨，提高产能60万吨/年；大力推进西部矿井后部层组、新强矿深部、龙湖矿地质复杂采区资源勘探，施工钻孔16个、打钻5260米。
（二）综合治理抓现场，本质安全矿井建设得到新加强。坚持从落实责任、强化现场管理和三基建设入手，打牢安全生产根基。突出安全重点。把瓦斯抽放作为防范重大事故的治本之策强力推进，全年施工钻场715个，抽放瓦斯6820万米3，抽放率达到40.5%，瓦斯超限次数同比下降34%。通过加大投入、完善装备、提高标准等手段，推进通风、监测和防尘系统改造，完成改造工程15项、降阻工程1.8万米，更换主扇23台，新增防尘管路18.4万米、防尘设施1120处，矿井一通三防系统更加稳定可靠。通过严格执行总经理令、瓦检员一岗双责、综合防突措施、瓦斯监测、局部通风和防尘管理等制度，
加强采掘工作面瓦斯煤尘管理，矿井防范重大事故基础进一步夯实。
强化综合治理。持续开展百日安全会战和专项治理会战，强化井下重点部位、薄弱环节、边远末梢和地面车辆运输、森林防火、煤气储运隐患排查，加大隐患挂牌督办、闭合整改和责任追查力度，全年开展安全检查400矿次，查出隐患1680条，追查隐患和事故41次，处罚责任人320人，安全检查覆盖面、隐患整改率全部达到100%。坚持现场管理三到位原则，严格落实干部安全包保和下井带班、入井写实制度，全面加强现场指挥、安全监管和技术指导，作业现场的安全把握程度明显提高。坚持自下而上抓安全理念，明确小班安全主体责任，推广小班三零安全目标管理，开展小班安全质量评估，提高安全基金匹配工资，一线职工自我保安意识明显增强，三违现象明显减少。
篇九：2023年职代会报告
2023年最新的职代会精神学习体会——严字当头，为提升治理水平贡献力量职代会精神学习体会严字当头，为提升治理水平贡献力量
2023年将是xx转型升级实现跨越式发展的关键之年，企业治理水平必须跟上企业发展的步伐。x董事长在职代会报告中提到：必须全力推动主体责任与监督责任联合贯通，形成合力，解决两个责任落实中压力传导逐级递减，上热中温下冷的难题。因此2023年，纪检审计室将继续紧扣清廉xx建设，把严的主基调坚持下去，进一步强化责任担当，为公司的创新发展提供坚实的政治和纪律保障。
一、不断推动四责联通，切实落实两个责任深入贯彻落实《xx公司党风廉政建设主体责任和纪委监督责任清单》，督促各党支部及分子公司尽快完善领导班子一岗双责责任清单，持续加强对党风廉政建设执行情况和中层人员履行一岗双责情况的监督检查，确保党建党风廉政建设责任制的压实。强化对权力运行的制约和监督，对三重一大等重大事项的决策及执行开展定期不定期检查。
二、加强监督力度，一体推进三不机制持续在不想腐上发力。持续丰富宣传教育载体，持续推进廉洁文化建设。结合公司业务特点和队伍状况，开展具有公司特色的廉洁文化教育，发挥教育、激励和导向作用，引导党员干部加强文化修养，强化廉洁自律意识。准确把握四种形态运用，着力在用好
持续在不敢腐上发力。x董事长在职代会报告中指出：必须用好问责这个利器，敢于较真碰硬，通过问责来强化责任分工、倒逼责任担当、助力责任监督。2023年，纪检审计室将不断强化强化党纪与制度刚性约束，对在监督检查中发现的问题，以及贯彻执行公司党委决策部署打折扣、做选取、搞变通等行为，要求切实整改闭环，确保政令畅通。不定期将正风肃纪下沉至分子公司，凡在检查中发现存在违反中央八项规定、省委36条办法及集团公司七严禁、六规范相关规定，在业务招待费、会议费等四项费用和公车使用等方面存在问题的，发现一起，查处一起，持续保持对四风问题的高压态势。持续加强和改进纪检信访工作，认真做好信访举报的处理，严格按照集团问题线索处置的相关规定，对发现的问题，按照六见要求进行严肃处理，切实做到违纪必究、执纪必严。
持续在不能腐上发力。一是紧盯关键岗位，强化分子公司的风险管控。充分运用已形成的风险辨识清单，逐步按照正负面清单开展照单监督。对各职能部门、分子公司的关键敏感岗位及时更新各类风险点及风险防控措施。关注对参控股企业的管控情况，提出长效改进意见，督促相关企业及时查漏补缺。二是加强对责任制考核结果的运用力度，确保党风廉政建设一票否决制在公司内得到有效贯彻。综合运用谈心谈话、检查抽查、受理信访举报、督促整改等手段关注政治生态建设和意识形态动态管理。
三、围绕治理能力提升，发挥审计监督作用围绕公司管控重点开展内部审计
一是按照离任必审的要求，结合分子公司领导人员离任、轮岗情况，扎实推进分子公司经济责任审计，至少完成2家分子公司的经责审计。二是以风险为导向开展管理专项审计，实施分子公司外包合同、技改项目等专项审计项目，对管理工作查漏补缺。三是继续完成xx投资项目的跟踪审计，进一步提高工程项目管理规范化。
加强审计管理创新，提升审计效能规范审前调查、审计方案编制、强化审计计划执行的全过程管理，切实提升审计工作的质量和水平。增强审计成果运用，狠抓审计整改落实。坚持做到查漏补缺，举一反三。严格要求整改质量，对整改工作认识不到位的，或者对整改质量不到位的，坚决不放过。组织开展巡察、审计回头看工作，认真梳理历年巡查、审计发现问题，对重大事项、重点问题进行梳理复查，督促进一步重视审计整改落实工作，努力破除屡审屡犯、屡改屡犯顽疾。将整改的及时性与有效性纳入年度党建党风廉政建设责任制考核内容。
篇十：2023年职代会报告
2023公司工会工作总结____年，____公司工会在集团公司工会的领导下，在公司党政的大力支持下，紧紧围绕企业发展大局，认真贯彻落实集团公司工作方针，按照工会“服务大局，突出重点，求实重效，力促发展”的工作思路，较好地完成了____年的各项工作任务。现将一年的工会工作总结如下：
一、发挥工会职能，贯彻执行职代会制度，推进民主管理。1、认真____贯彻执行集团公司
3、继续开展了职工技术创新活动，合理化建议、技改项目进行了认真评审，鼓励职工岗位成才，提高素质，对新入公司新人进行了培训。
三、坚持工会规范化建设，提高工会工作活力。1、一年来，工会在夯实基层基础工作方面不断下大功夫，不断推进工会工作规范化、制度化。2、按照集团公司工会工作要求，进一步加强对班组建设活动的指导，强化班组创建工作的措施。3、做好职工创先争优工作。工会认真开展“创建学习型企业、争做高素质职工”活动，制定了具体可行的实施方案和措施。通过____各员工学习《工会法》、《劳动法》、国家政策、法律、法规等知识，紧密联系实际，提高了员工的整体素质。四、加强女职工工作，提高女职工整体素质1、工会十分注重女职工队伍建设，主动倡导女职工参加培训学习，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技能，为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，为企业的稳定发展起到了主动的作用。2、注重法律维护。《女职工特殊权益保护专项____合同》，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来运行平稳，执行到位。3、关心女职工的文化生活。今年，我们在女职工中开展了一系列活动，____开展了庆“三八”女职工踏青活动。大力倡导家庭美德和健康文明的生活方法，主动营造尊老____，关爱他人、关爱家庭的浓厚氛围，着力提高女职工的综合素质。四、扎实推进集团____项竞赛活动，促进公司经济发展。
工会积极协助公司行政，以____项竞赛考核标准为抓手，规范公司基础管理工作。积极____开展具有班组特色的“降本增效，提高了员工的技术技能等级水平，优化了作业流程，提高了工作效率。
五、倾听员工心声，为职工办实事，构建和谐企业文化。公司工会始终坚持“以人为本”，关心关爱员工，为员工办实事、做好事，切实关心员工生活，提高公司凝聚力。一是____年____开展开展了“高温慰问到一线，酷署清凉送关爱”活动。慰问活动给各部门送去了清凉饮料、常用药品等，让员工在火热夏季感受到了阵阵清凉和浓浓爱意；二是精心____开展“三八”节主题座谈会；三是“六·一”节为公司员工子女发放购书卷；四是____看望生病住院员工和离退休员工____人次；五是配合集团公司____在岗职开展体检；此外采用走访、座谈、个别谈心等多种形式，了接和掌握员工的思想动态。六、认真落实____工作要求，加大不稳定因素的排查，确保公司平安。为确保敏感期间公司的和谐稳定，妥善处置各类群众信访矛盾，防止重大群体性和恶性事件的发生，结合公司实际，制定了本公司的维稳预案，进一步深化综合治理工作，加大不稳定因素的排查，加强了人防、物防、技防以打击各类违法犯罪行为，推动公司平安建设取得了新的成效，确保了一方平安。根据集团公司要求，认真贯彻落实实行排查制度，确保了公司安全稳定发展。公司工会____年工作思路和工作计划1、要把学习宣传贯彻公司职代会精神与工会工作实际相结合，不断推动建立健全符合科学发展要求的工作运行机制和活动方法，结合
公司项目绩效考核管理，主动探索具有特色的工会工作新思路、新办法，充分发挥工会____的主动作用，开拓创新，奋力作为，全面履行工会的工作职责，开好头，起好步。
2、转变工作作风，深入基层调查研究，了解职工思想动态，要在继承传统工作基础上，创新工作思维、内容和形式。要进一步加强工会干部的队伍建设，使工会工作既当好企业与职工的桥梁纽带，又切实能为职工服好务。
3、按照公司工会工作要求，继续深入开展动员____全体职工以公司____年目标为主线，继续开展经济技术创新劳动竞赛活动，为完成公司全年的各项经济技术指标建功立业。
4、继续____开展好岗位培训和练兵活动，重点开展与生产密切联系的有关工种的技术比武。通过技术比武，促进青年职工技术水平的提高。
5、重点____职工围绕安全生产活动，加强对安全生产的检查和考核力度，促进公司的安全管理，维护职工合法权益。
6、通过职代会等多种民主管理形式，支持职工参与企业管理，充分发挥职工参政、议政能力，推动企业民主管理工作的开展。
7、推动企业建立劳动关系预警机制，引导职工通过理性合法的方法表达利益诉求，维护企业劳动关系的和谐，促进公司和谐稳定。
8、主动推进职工互助救济工作，引导职工发扬团结互助精神，开展互助互济活动。
____年着力建设“有为、法治、智慧、活力、廉洁”工会，为增强企业经济活力，维护职工合法权利，实现公司经营目标与和谐稳定发展作出新的贡献。
2023公司工会工作总结（二）
篇十一：2023年职代会报告
2023年最新的职代会代表分团讨论发言材料范文三篇以下是为大家整理的关于职代会代表分团讨论发言材料的文章3篇,欢迎大家参考查阅！
【篇1】职代会代表分团讨论发言材料各位领导、同志们
大家午好！
感谢大会给我这次发言的机会。
刚刚过去的年我们经历了许多，有稳定也有波动，稳定的是生产流程，波动的是市场行情，稳定的是公司、分厂科学的决策管理，波动的是所有员工随市场变幻而纠结的心情。工区全体干部员工在党委厂部的领导下，顶着巨大的成本压力，坚持以控亏增盈为主线；以创建
学习型组织为抓手，大力开展、活动，并努力完善车间管理制度，积极推行科技创新和精益化操作，生产指标创造了历史最好水平，车间的整体工作得到了全面提升。
成绩来之不易，它凝聚了各级领导及一线员工的辛勤劳动与汗水，也有各职能部门的团结协作和鼎力支持。在这里我代表工区名干部员工向一年来给于我们正确领导和无限关爱的党委厂部；向一年来为工区提供无私帮助和大力支持的各科室、车间表示衷心的感谢！
回顾过去、展望未来。在新的一年里，我们工区将继续按照公司及分厂的科学部署，认真贯彻两级职代会精神，紧紧围绕控亏增盈这条工作主线，全面开
展好年的工作。
一、凝聚力量破难前行
人心齐，泰山移。面对严峻的市场考验，要想破难前行，关键在于发挥员工的凝聚力、提升团队的战斗力。
我们将通过深入浅出、有的放矢的思想政治工作和形势任务教育，做好员工的方向引导、心理疏导工作，做到思想不乱、队伍不散。不折不扣的贯彻落实公司和分厂两级职代会精神，继续开展好创先争优活动，结合符合自身实际和形势要求的劳动竞赛、合理化建议、增产节约、增收节支等活动，做好厉行节约和资源的综合利用，降低生产能耗。同时，推行人性化管理，坚持把工作做细、做实、做精，主动为员工解决实际困难，最大限度的消除员工后顾之忧，保持员工队伍稳定，营造和谐互助的浓厚氛围。
二、强化责任精细管理
加强精细化管理，用指标创新贯穿全年生产管理主线。要进一步加强责任落实，做好指标的内外对标工作，找出差距，自我加压，取长补短，相互促进。
生产管理坚持抓好一中两控即：以为中心兼顾质量、控制、控制。大力推进精细化生产操作，使防氧化、精益化、先进操作、质量精益化、精益化、调整精益化控制、精益化控制、浓度精益化控制等操作更加细化、标准化。并组织开展节能降耗竞赛，重点组织消化料，抓好生产过程控制，保持生产行程均衡稳定，延长寿命。
树立全员设备管理的理念，设备维护责任到人，完善设备点巡检制度，使设
备现场环境卫生清洁达标，确保生产秩序的正常运行。
三、科技创新降低成本
首先，加快新型的应用。一是采用与的复合应用技术，在4台上试验，预计电耗降低kwh。二是在上逐步推广节能技术，预计降低500kwh。三是在4台上试验应用技术与新式结构的应用，预计降低kwh。
其次，以提高员工技术素质为根本，以培养技能型人才为目标，加强对职工的培训，进一步增强员工业务素质、技术水平，做到用技术挤成本、向科技要效益。
四、全面控制安全生产
高度重视安全生产工作，力争实现全年安全文明生产。推行现场三点控制方法，即对生产现场的危险点、危害点、事故多发点进行强化控制管理，杜绝三违现象发生。进一步落实并执行好车间安全生产责任制及安全量化考核标准，实行区域化管理、一岗双责制。完善安全生产状况评价体系，继续组织实施车间安全状况评价和员工安全指数评价。加大日常现场监督检查和隐患整改力度，落实清理、检修安全确认制度和5分钟安全再确认制度。组织开展应急预案演练，不断提高员工应对事故处置能力和应急救援水平，做到安全保生产，生产促安全。
各位领导、同志们，积力之举无不胜，众智之为无不成。在这新的一年里，我们全体员工将统一思想、振奋精神，将行动统一到生产建设当中，统一到公司及分厂的决策和部署当中，凝聚力量、砥砺奋进，为厂的可持续发展贡献力量。
值此新春佳节即将来临之际，我代表工区向各位代表，以及分厂全体员工致以亲切的问候，祝大家工作顺利、身体健康、阖家幸福、万事如意！
谢谢大家！
【篇2】职代会代表分团讨论发言材料在今天上午的大会上，孙市长所做的《政府工作报告》高屋建瓴、主题突出、言简意赅、求真务实、重点突出，催人奋进，报告充分体现了党解放思想、实事求是的思想路线，体现了与时俱进的时代精神，体现了全市人民加快发展的强烈愿望，是一个准确把握陇南市情、精心谋划陇南发展的好报告，是指导今后五年全市经济社会发展的纲领性文件，对加快全市经济社会发展具有重大而深远的意义。
会后，我们城关镇将及时召开不同层次的会议将报告精神传达好、贯彻好、学习好、落实好，在全镇范围内迅速掀起传达学习报告精神的高潮，真正把全镇党员干部群众的思想和行动统一到报告精神上来。在今后的工作中我镇将以报告精神为指针，深刻分析镇情，认真谋划，准确定位，推动城关镇各项工作再上新台阶，实现新突破，呈现新局面。在具体工作中将重点做好一下几方面工作。
水管网、市场、停车场、公厕等公共服务设施建设，不断完善城市服务功能；进一步加大城市管理力度，全面推进绿化、亮化、美化、净化工程，层层审查把关市区新建建筑的规模、风格和色调，着力打造山水特色之城、生态园林之城和人文魅力之城。与此同时，加快桔柑、角弓等小城镇建设，完善重点集镇的公共服务设施，抓好生态文明新村建设，努力构建以市区为中心、建制镇为骨干、小集镇和新农村为辐射的城镇体系。
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