下面是小编为大家整理的某园区党支部书记抓党风廉政建设与反腐败工作述职报告（范文推荐）,供大家参考。
某园区党支部书记抓党风廉政建设与反腐败工作述职报告
2022年，本人切实把抓党风廉政建设与反腐败工作主体责任落实到实处。现将工作情况汇报如下：
一、2022年党风廉政建设落实情况
（一）加强党的政治学习，促进党风廉政建设
1、本人组织党员干部认真学习党的理论知识，加强党的建设，提高执政能力和领导水平，提高党员思想觉悟和政治素质。
2、加强党性修养，筑牢思想防线，不断提高领导干部自觉抵制腐朽思想，全年本人带头上党课8次，本人及班子领导参加集中培训不少于80学时／人，网络培训不少于50学时／人。
3、本人全面领会落实从严治党的要求，把握好党内法规制度建设的正确运用，通过党员大会、党课等组织党员学习《民法典》等条例法规20多部，坚决做到遵守党的纪律不动摇。
（二）坚持落实从严治党，抓好廉政建设
1、切实履行主体责任职责，健全和完善管理制度，切实做到用制度管权、管事、管人。本人主持起草了《“三重一大”事项集体决策制度实施细则》、修订《XX园区管理规定》。
2、注重培植反贪拒贿意识，在办公区设置监督投诉电话，保持风清气正政治环境，未收到违纪投诉等现象。
3、本人做到“重点工作要亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事亲自监督”的要求，在企业人员提拔中进行监督，对资产处置等重大事项能向主动报告主管部门，并请主管部门把关、指导。
（三）强化反腐宣传教育工作
本人把抓党风廉政同队伍建设、组织建设、作风建设等工作结合起来，带头学习领会***总书记关于廉政建设系列重要讲话精神，组织收看警示片2次、开展警示教育干部大会2次。
（四）建立党风廉政教育谈话长效机制
本人能虚心听取意见，坚持监督提醒，以谈话提醒为切入点加强纪律建设。将谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，全年与副职开展谈话6次，对重点岗位人员谈话8次。同时按照职责分工，要求班子成员担负起各自的监管责任，对分管领域负责人开展谈心谈话。通过谈话掌握各领域思想动态，切实守好自己的门、站好自己的岗，坚决不能当“甩手掌柜”。
（五）多形式监督，扩大反腐倡廉成效
1、采用岗位轮换工作机制，让党员干部轮换到一线不同岗位，发挥党员作用，多方位进行监督防范，从源头预防腐败。
2、发挥社会监督作用，委托招投标公司对我场体育馆进行招租，邀请XX纪委、财政局派人对儿童乐园竞租进行监督。
（六）认真完成巡察整改工作
对巡察组反馈的问题，虚心接受巡查意见，切实做到立行立改，同时注重举一反三，强化长效机制。对巡察中发现的问题隐患，深刻分析原因，明确责任落实，坚决整改到位，及时向巡察组反馈。按要求扎实开展违规吃喝、违规发放津贴、公务接待规范化自查工作。
二、存在的主要问题及原因
一年来，我在全面履行党风廉政建设主体责任、抓党风廉政建设方面虽然取得了一些成效，但仍然存在一些问题：
（一）党风廉政思想还有待进一步筑牢
1、在学习***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神方面还没学懂学透，未能真正领会习总书记关于党内政治生活、政治文化、政治生态等重要理论，未能找到差距所在，在党性、政治修养、政治觉悟、政治担当方面有待加强。
2、个别班子成员责任意识不强，在思想上还没有真正引起足够的重视，认为党风廉政是主要领导和纪检委员的事，与自己无关，对分管领域的党风廉政建设过问较少，在率先垂范上做得还不够，发现问题有“护短”现象。
3、缺乏细抓的定力，对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，从严治党的思想没有得到真正贯彻落实。
（二）党风廉政制度有待进完善和落实
1、平时工作中重部署，轻落实，跟踪问责力度不够，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲。
2、在抓班子、带队伍，创造性开展工作上深入研究不够。与党员干部谈心交心不够多，对党员干部的要求不够严，党员干部的考核评价、激励约束等制度执行还不够到位，没有做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
3、对党员干部的教育管理监督还不够严格，个人重大事项报告制度、MZ生活H制度等落实不够到位，对重点岗位、重点环节的管理和约束还需要进一步加强。
4、在执行考核制度上雷声大、雨点少，对个别干部违规问题不能够及时提醒纠正，批评时留面子、给机会，导致一些制度形同虚设，工作落实不到位，给人感觉干好干坏一个样，不利于工作的常态化开展，没有履行责任，采取了听之任之的态度。
（三）教育警示方法缺乏创新
1、对干部廉政思想教育不够重视，满足于观看警示教育片、剖析典型案例，方法形式缺乏创新，没有起到教育效果，未能真正起到震慑和警醒的作用。
2、在开展警示教育中没有真正发挥震慑、警醒、启示的作用，没有照准关键点，没有把反面典型跌入违纪违法深渊的教训给党员干部说深说透。
3、警示教育没有做到因人而异、对症施治，没有根据场情制定出适合本单位内的警示教育方案。
三、下一步工作思路和整改措施
（一）筑牢防线。一是筑牢思想防线
1、建立党风廉政教育谈话长效机制，针对本单位在落实党风廉政建设责任制、执行党的纪律、廉洁自律等方面存在或可能存在的问题、党风党纪方面存在的苗头性、倾向性问题，定期与班子或班子成员、主要科室人员进行谈心谈话活动，帮助广大党员干部增强纪律规矩意识，坚定信仰追求，在高压惩治不敢腐、健全制度不能腐的基础上，筑牢不想腐的思想堤坝。
2、筑牢制度防线。健全和完善规范管理制度，通过制度约束，形成自上而下的监督，强化下级对上级的监督。
3、杜绝现金开支，坚持帐户到帐户形式，坚持定点配送、政府采购方式，从源头抓、根本抓，增加公开透明度，减少腐败的便利性。
4、严格执行请示报告制度、个人重大事项报告制度，严格遵循组织程序。
（二）坚持民主集中制
充分发挥党组织的积极性、创造性，确保在民主基础上的科学决策。无论人事变动、还是重大投资决策等问题，始终坚持民主集中制，遵循“三重一大”决策机制，由支委员会集体讨论作出决定，班子成员根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责，做到公开办事，公平公正，不搞暗箱操作。
（三）多举措开展干部职工廉政教育
一是通过开展党性修养培训、观看教育片、参观廉政教育基地、专题学习等活动。二是广泛听取意见，深入调研，制订适合我场实际的警示教育方案，教育全场党员干部职工筑牢思想防线。通过形式多样的教育，教育我场广大党员干部要以身边违纪典型案例为戒，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，强化纪律规矩意识，自觉抵制各种不正之风和腐败思想的侵蚀，严守纪律规矩底线。
（四）抓作风建设促廉政建设
1、以负责的态度落实党风廉政责任工作，坚定理想信念、提高党性觉悟、牢记责任使命，自觉做廉洁从业的表率，在工作中、生活中引导广大员工树立正确的人生观、价值观、权力观。
2、强化节日督查，针对节日期间“四风”问题易发易反弹特点，每逢节前组织一次党风廉政教育，重申中央八项规定和“四风”要求，防止不正之风反弹，确保廉洁过节。节中对值班岗位采取不打招呼随机抽查，对人员脱岗和违反“八项规定”等问题进行严肃查处。
