下面是小编为大家整理的思想作风建设大讨论心得体会4篇,供大家参考。
思想作风教育整顿心得体会 篇一
近期省、市、区各级党委接连组织召开领导干部会议，围绕“深刻汲取‘疫苗案件’教训开展干部作风大整顿活动”这个中心议题，深刻反思汲取教训，认真查找问题根源，分析干部作风问题成为破坏省市区政治生态的重要“污染源”，阻碍各项事业发展的“拦路虎”“绊脚石”的重要原因。作为党员干部，必须充分认清问题疫苗案件背后反映出的领导干部不担当、不作为、乱作为、工作不严不实不深不细的作风问题，透过表象深挖根源，我感到主要还是理想信念出了偏差，没有真正解决好“为什么当干部、当干部为什么”这一根本问题。当前，面对作风建设的严峻形势，只有让崇高的理想信念常驻心中，才能从根本上铲除滋生官僚主义、形式主义的土壤，真正把为民、务实、清廉要求落到实处。以严肃认真的态度、坚决迅速的行动、扎实有力的举措，推动自身作风建设。结合实际工作，下面汇报四点心得体会和工作方向。
一是坚持把对党忠诚作为核心操守。改作风首先需要对党和国家事业高度忠诚、对单位建设和广大人民群众高度负责，摆脱名缰利锁，破除私心杂念，纯正立党为公、干事创业的价值追求，以高度的政治站位和强烈的责任感和使命感，强化“四种意识”，坚决维护习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚持推动上级决策部署落地生根。
二是坚持问题导向，切实查摆“宽松软”、“躲怕推”、“虚飘浮”、“粗浅慢”、“庸懒散”等五个方面突出问题。坚持从残联工作实际出发，紧密围绕五个方面突出问题，以实事求是的态度和高度负责的决心，精准查找问题，深入分析原因，切实做到破立并举。
三是要刀刃向内，切实做好剖析整改。逐层逐级查找问题，突出镜子效应，涉人及事，全面查找，立见立改，不断提高剖析整改深度。重点查摆：是否存在政治意识不强、立场不坚定等问题；是否存在不遵守工作纪律的问题；是否存在思想松懈、散慢、我行我素的问题；是否存在工作标准不高、研究不透、执行不力等问题；是否存在不愿担当、不敢担当问题；是否存在生、冷、硬、顶等工作作风问题。重点抓好党支部落实。对照支部工作职责，认真查找支部委员存在的问题，不断提高支部委员的执行能力和落实能力，强化党支部的战斗堡垒作用。着重抓好党员自身查摆。党员干部要积极参与，切实把自己摆进去，认真查找党员个体存在问题，逐步提升党员的模范带头作用。
四要突出重点，积极促进干部作用转变。对照问题查找清单，逐层逐级抓好整改落实。紧盯各科室负责人这一重点，增强表率作用。积极发挥引领示范作用，带头执行各项规定，在工作敢抓敢管敢碰硬上下功夫，团结带领党员干部主动作为、真抓实干。树立正确用人导向，打造良好的工作环境。坚决贯彻新时代党的建设和党的组织路线，坚持好干部标准，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向。严格考核，严肃问责。坚持把纪律和规矩挺在前面，对工作标准不高、规章制度落实不严、作风拖拉散漫的干部要按照相关纪律规定，给予相应纪律处分或组织处理，该提醒的提醒、该约谈的约谈、该诫勉的诫勉，该处分的处分。
通过学习，我们必须从思想深处进行反思，深刻检查、汲取教训，痛定思痛、举一反三。在区委的坚强领导下，深刻查摆突出问题，形成狠抓作风强劲态势，以实实在在的民生业绩和优质服务质量，进一步带动残联工作迈上新台阶，为推动新时代“美丽xx·幸福家园”提供坚强有力的作风保证。
思想作风教育整顿心得体会 篇二
一要把责任落到实处。局属各单位成立干部队伍作风专项整治行动领导小组，结合单位实际，制定行动方案，切实履行主体责任，明确单位负责人为干部队伍作风整治第一责任人；
二要加强督导检查。局分管领导要下沉各单位做好阶段性督导检查，推进工作落实，要做到定期听取汇报、发现问题、查处典型、警示干部。
三要提升整治实效。各单位要坚决扛起整改主体责任，加强党员干部的教育监管，对照问题、建立台账、精准施策、闭环整改，杜绝形式主义。对于整改不力的单位或个人要按照《中国共产党问责条例》和“四种形态”要求，严肃问责追责；
四要做好统筹兼顾。各单位要结合区第二次党代会精神、党史学习教育、履行“两个责任”、落实党风廉政建设责任制来推进作风整治，深化从严管党治党，为推动全区林业生态又好、又快发展提供坚强保障。
思想作风教育整顿心得体会 篇三
一是加强学习，进一步解放思想，突破思想坚冰。团队工作进步不够快，质效不够好，根子还是在思想解放不够。口头上解放思想但行动上不解放，理论上解放而实践中不解放，不仅让职责“空位”、工作“空转”，甚至贻误了时机、消解了信任。以自我革命精神革新作风，首要问题就是要彻底革除思想积弊，要大刀阔斧坚决破除安于现状的“守摊子”思想、地处山区难有作为的消极思想、甘于落后的“跟跑”思想、盲目乐观自我满足的狭隘思想，以思想的解放推动作风的根本转变，将干事创业的精气神立起来，将敢闯敢试、勇于担当的斗志扬起来，坚持眼睛向外，彻底革除各种阻碍发展的思想积弊，大力解放思想，以思想的大解放不断开创团队工作新局面。
二是立足实际，进一步明晰短板，突破工作藩篱。要把团队工作融入全院全局，精准把握当前诉讼服务中心工作重点、难点，明确自身优势、短板，补齐短板、延伸长板、提质增效。针对团队工作发展不平衡、简案快审快审不快判，机制建设成摆设等问题，认真分析成因，找准工作的着力点和突破口，把政策变成思路、把思路变成方案、把方案转化成工作成效。迫切需要我们坚持目标导向、问题导向、结果导向，把主动发现问题、分析研究问题、补齐工作短板作为工作常态，把解决突出问题、防范化解重大风险隐患作为重要实践标准，形成在发展中解决问题，在解决问题中推进发展的工作机制，使作风革命、效能革命贯穿于全省经济社会发展的全过程、各方面。
思想作风教育整顿心得体会 篇四
大家好，
xxx法院干警xxx，
与您一起谈双提升专项行动，
和它共前行。
开展干部作风和营商环境
大提升专项行动，
是我市贯彻落实省委作风革命、
效能机关建设的有力抓手。
开展双提升专项行动，
可以切实转变干部的工作作风，
强化思想政治素质，
切实将坚持以
人民为中心的工作理念落到实处。
当前，
经过党的十八大以来的持续
抓作风、纠“四风”，
干部作风得到了切实的转变，
但在一些地方、一些部门，
虽然门好进了、话好听了，
但依然存在事难办的情形，
推诿扯皮、不作为的现象仍时有发生。
这些问题的产生，
归根到底还是一些干部的作风
没有得到彻底的扭转，
思想没有实现真正的转变，
本质上是衙门作风、官僚主义在作祟。
通过开展双提升专项行动，
可以直抵干部的问题病灶。
采取对标查找问题、销号整改的方式，
可以有效地让干部身上的顽瘴痼疾
问题得到根治，
坚持以人民为中心的理念
也才能得到真正落实。
作风建设永远在路上，
双提升专项行动
为持续开展干部作风整治
起了一个好的头，
开展双提升专项行动
贵在坚持，也难在坚持，
接下来，
应将双提升专项行动强调的
自我革命精神、
机关效能建设切实地贯彻下去。
方能让干部作风得到切实的转变，
群众对党政机关的满意度
才能够得到大幅的提升，
也才能为全市高质量跨越式发展
提供坚实的纪律作风保障。
作风建设，有你有我，
服务群众，只争朝夕！
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