被审查调查人态度和认识(12篇)被审查调查人态度和认识 浅谈被审查调查人侥幸抗审心理成因及应对侥幸心理是许多被审查调查人在审查调查初期普遍持有的一种抗审心理，即认为自己可以逃脱罪责，免受党下面是小编为大家整理的被审查调查人态度和认识(12篇),供大家参考。
篇一：被审查调查人态度和认识
浅谈被审查调查人侥幸抗审心理成因及应对侥幸心理是许多被审查调查人在审查调查初期普遍持有的一种抗审心理，即认为自己可以逃脱罪责，免受党纪国法处罚的心理状态。笔者总结，造成这种心理状态的原因主要有以下几方面。一是自以为行为隐蔽、手段高明，不会被发现。被审查调查人认为自己的违纪违法行为或犯罪行为很隐蔽，外人不会知晓，或认为自己作案手段高明，办案机关收集不到证据，对自己的审查调查只是一种怀疑，没有真凭实据，从而产生侥幸抗审心理。二是自恃攻守同盟牢不可破。被审查调查人往往和共同犯罪嫌疑人订立了攻守同盟，而且深信“同盟者”若交代罪行则自身也可能受到刑罚，因此不会选择交代，只要自己也不交代，办案机关就没有证据。三是深信涉案人员不会“出卖”自己。持这种侥幸心理的大多为受贿案件的受贿人，其过分相信自己与行贿人之间的“哥们义气”“江湖情义”，认为行贿人不会轻易出卖自己，只要自己不开口，就能“逃过一劫”。四是迷信自己的地位和关系网。部分被审查调查人认为自己靠山硬、关系网密，被查后还迷信之前编织的关系网，固守待援，拒不交代。有的认为自己岗位职责特殊，一些工作或项目离了自己就“转不了”，办案机关会“顾全大局”，不会动真格。1
五是认为自己的口供对案件定性起决定性作用，只要自己不交代，案件就存疑。在受贿案件中，被审查调查人深知受贿行为是“一对一”的过程，只有行贿人和自己知道。尽管行贿人有交代的可能，但只要自己坚持否认，最终调查结果就可能“存在受贿嫌疑，但认定不了受贿事实”，错误地认为办案机关即便掌握了其他证据，但没有自己的交代，还是无法认定自己犯罪或违纪违法的事实。
对于这些心存侥幸的被审查调查人，想要取得讯问成功，首先，要突出党内审查和国家监察的特点，耐心细致地做被审查调查人的思想政治工作，深入细致宣讲党的政策，深化运用监督执纪“四种形态”，依规依纪依法提出从宽处罚建议，引导其从根本上转变思想，配合审查调查。对于仍不配合的，在继续深入做思想政治工作的同时，要有针对性地采取对策，打消其幻想。审查调查人员应向被审查调查人强调其违纪或违法犯罪行为受处罚的必然性，奉劝其不要负隅顽抗，以釜底抽薪的方式，破除其侥幸心理的基础。如对初核、立案、留置等措施或程序进行解读，告知对其进行立案、留置等决定审批程序的严格性，让被审查调查人知道立案审查是经过扎实的初核和慎重考虑的，是在掌握一定证据基础上做出的慎重决定，奉劝其打消侥幸心理。
其次，要对症下药，针对不同类型的侥幸心理采取不同审讯策略。如对于前述第一种情形，被审查调查人认为自己行为隐蔽，手段高明，不会被发现的，审查调查人员要向其阐明，只要有行为发生，必然会留下痕迹，有了痕迹总会被发现。审查调查人员要充分发挥已掌握证据的作用，有计划、有目的、有选择地出示证据，击溃审查调查对象的侥幸心理。但切忌就证据论证据或“赌博式”出示证据。
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对于前述第二、三种情形，被审查调查人认为攻守同盟牢不可破、相关涉案人员不会出卖自己的，审查调查人员要向其阐明人有趋利避害的本性，适时向其讲述“囚徒困境”的案例，奉劝其早日抓住机会，争取主动才有机会得到宽大处理。另外，任何同盟都不可能是滴水不漏的，审查调查人员要多留意同案犯、对向犯话语之间的矛盾，并利用矛盾之处来质疑他们的言辞，从而瓦解攻守同盟。
对于前述第四种情形，被审查调查人认为自己靠山硬、关系网密或者身份特殊，从而心存侥幸的，审查调查人员要向其阐明，纪律、法律面前人人平等，任何人都没有逾越纪律和法律之外的特权，不要觉得自己有多特殊。适时向其讲解中央的反腐败政策、当地的反腐败斗争形势以及重要领导干部落马的大案要案等。审查调查人员要以鲜明的态度和坚定的决心震慑被审查调查人，让其认清形势，只有主动交代问题，才是唯一出路。
对于前述第五种情形，被调查人抱着“无供不录案”的想法对抗的，审查调查人员可以向其讲解刑事诉讼法第五十五条的规定，“没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚”，纠正其对于证据规则的错误认识，并对已掌握的证据表达出强烈的信心和稳操胜券的气势，让被审查调查人感到拒绝交代是毫无意义的，只会越陷越深，促使其如实交代。
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篇二：被审查调查人态度和认识
准确掌握审查调查谈话对象心理谈话，是对人心不人性的深刻把握。弗洛伊德指出：人的基本欲望是寻求快乐和逃避痛苦，人满足其基本欲望的行为一旦叐挫，攻击便成为最原始、最普遍的反应。这就是心理学中“挫折攻击论”的理论基础。谈话对象在趋利避害心理规律的支配下，在强大的谈话攻势下，必然首先呈现畏罪心理，并伴随产生逃避心理、恐慌心理和戒备心理，以及侥幸心理和对抗心理等。抓准谈话对象的心理动态，也就掌握了谈话的主动权。
一、本能的戒备心理。这是一种原始的自我保护心态。正常情况下，人们在身处困境时，都会产生一种尽快脱离险境的思想意识。它是不生俱来的，是人们本能的意识表现。这种心理的产生包括主客观两个方面：客观上，谈话双方地位、处境、目的等均丌相同，决定了谈话对象始终处二戒备和警惕状态；主观上，谈话对象普遍存在畏罪心理，害怕叐到追究、处罚，出二其自卫本能而产生戒备心理。对此，我们可以首先不谈话对象自由交谈，丌急二触及案件亊实特别是细节。待谈话对象戒备心理松弛下来后伺机而动，适时将谈话引入正题。
事、自然的抵触心理。抵触心理是谈话对象出二自卫而产生的一种消枀情绪。它是对抗谈话、逃避处罚的心理反应。谈话对象出现抵触情绪时，往往会使谈话陷入僵局。对此，我们应沉心静气，丌疾丌徐，耐心不其迚行周旋，在形成相应的交流不沟通基础之后，对其抵触情绪产生的基础迚行有针对性的瓦解，逐步削减、转化抵触心理，有效掌控谈话迚程。
三、强烈的畏罪心理。畏罪心理是谈话对象害怕问题被揭露而叐到追究、处罚的一种心理。畏罪心理丌仅直接阻碍谈话对象如实、彻底地交代相关问题，而丏还会派生出侥幸心理、戒备心理，以及产生紧张、绝望等消枀情绪。同时也应当看到，这种心理也可能成为其如实交代问题的动机。
对此，我们应采叏打拉结合的策略，在严肃指出问题的同时，明确给予其出路，及时加以正确引导，将其畏罪心理转化为争叏宽大处理的动力源。
四、明显的侥幸心理。侥幸心理是谈话对象自认为作案手段隐蔽，反调查措施到位，可以逃避处罚的一种自信的心理状态。具有这种心理的谈话对象，在谈话中枀力试探谈话人员掌握证据的情况及谈话能力，以制定防御措施。戒者以守为攻，辩解否认；戒者缄默丌语，守口如瓶；戒者主动反击，寻找谈话人员问话中的漏洞。对此，我们可以直接反击，指出其侥幸心理赖以存在的基础已丌复存在，也可以迂回侧击，适时点破，打消其侥幸心理。
六、清晰的底线心理。对具有清醒认识的谈话对象来说，一开始可能会存有一定的侥幸心理，但他们更注重二对各方大势的观察、分析和把握。可能迚行一些对抗，但他们会始终把握对抗的度，保持斗而丌破，既丌想承担丌配合的后果，又丌愿轻易“缴械”。因为对抗丌是他们的目的，而只是手段。通过一定程度对抗，摸清谈话人员对其情况了解多少、了解到什么程度，从而确定自己的底线，争叏一个“最有利”的结局。所以，他们往往选择走一步看一步、一步一步往后退、步步为营的戓术。即使那些看起来态度比较好的谈话对象，甚至是自动投案的谈话对象，也丌是竹筒倒豆子、一股脑儿把所有的问题讲清楚。有的谈话对象甚至还讲条件、要政策，企图不组织讨价还价。对此，比较好的办法就是将计就计、顺势而为，既严肃指出其问题，又给其指出一条明路，一步一步促其选择坦白。
七、严重的失衡心理。有的人对二自己被查很丌服气，甚至公开叫板，“别人为什么没亊儿”“怎么就我倒霉”等等。这就是失衡心理的典型表现。有的人以为丌止自己一个人腐败，所以一旦亊情败露，组织对他采叏措施，他就有一千个、一万个丌甘心，心态瞬间严重失衡。对此，我们丌
必大惊小怪。可以先当会儿听众，让他说。再问他，也许你说的是亊实，但是我们讲的是证据，你说有人也腐败，你可以丼报。现在，我们要听的是你对自己问题的态度不认识，你把自己的问题谈清楚了，我们会给你留下与门时间和机会检丼揭収。只要属实，组织的态度始终是鲜明的，丌管是谁，丌管地位多高，都将一查到底，决丌姑息。工作中要把握好以下几点：第一，设置了前提，先谈自己的问题；第事，光嘴说丌行，还得有真凭实据，也暗示我们已经掌握他的真凭实据；第三，亮明态度，丌管是谁，当然也包括谈话对象在内，只要搞腐败，就丌会有好下场；第四，坦白
交代、检丼立功，对他只有好处，没有坏处。这样就有力、有理、有节地破解了谈话对象的失衡心理。
上述心理状态，主要是由二谈话对象的个性特征、心理素质、作案手段以及思想意识、成长经历等丌同而产生的，还要根据其丌同的心理状态，因人、因亊、因时，采叏相应的对策措施，切忌千篇一律。
篇三：被审查调查人态度和认识
心得体会,对于审查调查安全心得体会关于审查调查安全的心得体会三篇5月18日晚，我参加了委机关专题会议，听取省纪委xxx书记在省纪委监委审查调查安全工作专题会议上的讲话，受益良多。虽然我在xxx室工作，以前思想上认为自己属于监督执纪科室工作人员，审查调查属于纪检监察科室的职能，对于审查调查安全工作，觉得是他们的事情，跟自己没多大关系，通过这次学习，使我在思想上有了一个新的认识，也拓宽了视野，更增强了对安全方面的意识。以下就是我的一些心得体会。一要加强学习，提升业务能力。不管是监督执纪还是审查调查，都要求我们具备过硬的业务能力和较高的处置水平。面对着多样的监督执纪、审查调查对象，不将业务基础知识学深学透显然不行。特别是一些程序、章程方面的规定，要透彻理解和融会贯通。作为一名长期处在监督执纪工作岗位上的人员，在业务方面还有很多需要不断学习和提高。一方面，在工作之余不放松对自己的要求，认真学习党规党纪及业务知识，拓展自己的知识深度;
另一方面，在监督执纪工作过程中，坚持理论联系实际、学以致用，注重将知识转化为能力。
二要注重细节，做到文明安全。细节决定成败。要做到依纪依法安全监督执纪、审查调查，需要从小处入手，注重细节。例如:在与被调查对象进行调查也好，谈话也好，要时刻关注被调查人的思想情绪、身体健康状况以及对谈话室进行认真细致的清理等。这些所谓的细节问题，千万不能忽视和大意，一旦处理不好，就有可能对我们的
调查工作的全局产生负面作用，甚至直接影响到案件的成败。
三要以人为本，做到规范办案。坚持在监督执纪、审查调查中体现以人为本的观念，尊重人、教育人、挽救人，比如，之前湖南省常德津市通报的问题，折射出了要准确把握政策和标准，严格依纪依规，注重方式方法，在审查调查工作中也是同样的道理，要尊重和维护被调查人的健康权、休息权、申辩权、知情权、财产权等基本权利。在审查调查过程中，除了要加强责任心，严格遵守各项章程，切实履行安全责任，更得注重事实和证据，用事实说话，用党规党纪说理教育，用文明的语言和行为去感化，充分发挥政策教育的作用，让被调查人员心悦诚服，在心灵深处真正接受教育悔过认错，从而实现案件突破。
关于审查调查安全的心得体会篇二通过此次的学习，我收获很多，增长了知识，也提高了安全意识，更加深入的了解安全工作的重要性，增强了自身的责任感和使命感。我们每天都在说：“安全
况，要查管理制度和操作规程的执行情况，要查隐患整改落实情况。
在工作中还要做到有目标、有方法、有行动。要坚持安全管理以人为本，在日常的工作与生活中都应注重安全，在安全的问题上不得有半点麻痹和侥幸。必须要树立高度的安全意识，要时时讲安全、事事讲安全。
以前，都是安全员来监督我们安全工作，我们要学会什么是安全，什么是隐患，我们要从要我安全向我要安全、我会安全转变，我们要让每个人都知道安全生产的重要性，学会安全生产的方式、方法，并执行下去。
安全作业是一种责任，不仅是对自己负责、对家人负责，更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。安全是社会发展永恒的主题，是一切工作的真谛，安全时企业发展的前提和根本。
近几年，国家、公司对安全工作越来越重视，所以我们要不断提高员工对安全工作的认识，增强员工安全工作的责任意识。每次事故都揪人心痛，每次事故都给亲人心头留下永久的痛苦。安全生产牵动人心，安全生产不仅关系到自己，更多的是关系到他人。
关于审查调查安全的心得体会篇三
通过这两天的安全知识学习，让我更深的了解了安全生产的重要性。也亲眼目睹了一起重大的安全事故，我想，那将是我永远抹不去的记忆。。。。。也就是因为这起安全事故，让我明白了在日常工作中要增强自己的防范意识，提高预防事故的能力，提高自己的执行力。
这次安全事故的发生对我来说是痛心的教训，一起安全事故的发生对于一个企业来说，损失是惨重的，对于一个家庭来说损失更是无法估量的，说心里话我很歉疚，尤其是对两位伤者，虽然，我阻止了他们的不安全行为，但事故还是发生了，这说明了我的执行力不够，在今后的工作中我会提高自己的能力，吸取这起安全事故的教训，对安全生产中可能出现的安全隐患认真的重视起来，杜绝安全事故的发生，确保自身安全的同时也要确保身边同事、公司财产的安全，今后我会重视~!重视~!再重视~!
在工作中，我们会遇到各种各样的问题。但是，我们在处理问题时，首先，要把安全放在
记得鞠工在这次安全培训中讲到，要将“要我安全“概念转变成为“我要安全“。我觉得，只要密切联系实际，坚持从人的安全心理出发，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不同时期人的安全心理状态，抓住
不同类型人的安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化员工的自我安全保护意识，使员工产生“我要安全“的强烈倾向。
生活中常听有人说：“这些小事还用那么认真吗““这点小事有必要做吗“或者“不就一个烟头吗什么大不了的!值得那么大惊小怪吗“。殊不知，一般发生安全事故的起因都是一些不起眼的小事，大事反而不容易发生安全事故。安全的事情无大小，不要以为一件事情看似微乎其微，就不去认真做，更不要认为一个小小的失误不会影响什么而置之不理，而发生了小错误酿成了大祸。一个螺丝可以报废一台机器，一块石板可以倾覆一座摩天大楼，一个小小的烟头可以让片片森林付之一炬。工作中千万不要认为事小无关紧要而疏忽，更不要图一时之快省去必要的步骤。也许你无意间的失误，会给自己或他人带来非常惨痛的教训，会使多少鲜活的生命陨落。
通过这次安全培训学习，我做为一名临时工，更加清楚了自己的工作目标，为了工作的安全，为了家人和身边朋友的幸福，我会在今后的工作中从小事做起，上好每个螺丝钉，关好
每扇门窗，遵守厂里的规章制度，时时谨慎，事事细心，为安全生产尽最大努力!
篇四：被审查调查人态度和认识
审查调查安全工作心得体会2021“六项举措”提升审查调查安全水平——关于审查调查安全工作的几点体会
随着纪检监察机构改革逐步走向深入，对审查调查安全工作提出了更高的要求，结合自身工作经验，本人在如何做好审查调查安全工作方面，总结了一些浅显的认识和体会。
一、提高政治站位，强化审查调查安全意识。在审查调查过程中，应牢固树立“不依纪依法就是违纪违法”、“没有安全就没有审查调查”的理念，切实筑牢“万无一失、一失万无”的安全办案思想防线。将安全意识、保密意识和责任意识贯穿审查调查的全过程，规范程序操作，严格按照《监察法》和《执纪监督工作规则》开展审查调查工作，依法收集证据，运用调查措施。对典型案例进行深入剖析，全面分析成因，及时总结经验，切实提升纪检监察干部的安全防范意识和纪律规矩意识，达到以案为鉴、警钟长鸣的效果。二、健全制度保障，推动审查调查程序规范运行。对标《监督执纪工作规则》，建立健全审查调查安全工作制度，制定《审查调查安全工作制度》《安全保密制度》等规定。全面梳理安全风险隐患，制定突发安全事件处置制度及预案等制度。规范审查调查程序，坚持把办案纪律和规矩挺在前面，做到审查调查每个环节严格审批，坚决杜绝任何理由规避程序的办案行为。三、明确责任落实，层层压实审查调查安全责任。建立审查调查工作组组长安全负责制、工作组成员岗位安全责任制，对审查调查谈话措施的使用条件、审批程序、组织实施、安全要求、责任分工等做出明确规定，确保谈话场所、审查调查场所、留置场所使用以及线索处置、立案审查、审理等环节的安全措施全面落实，形成分级管理、分工明确、各司其职、各负其责的审查调查安全工作机制，全面提升审查调查工作的安全性。四、聚焦关键环节，保障审查调查安全管理。对审查调查安全工作的关键环节——“走读式”谈话，更加注重隐患风险全
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面排查，规范谈话工作流程。针对案情、案件敏感度和社会关注度以及谈话对象身体、心理、性格、家庭、工作等方面状况综合分析研判，制订有针对性的安全预案，提高预测、预警、预防能力。有实质性的进行谈话安全风险评估，确需“走读式”谈话的，严格按照“六必知”风险评估制度、谈话报批制度、谈话全程录音录像制度、谈话体检制度、谈话不过夜制度、谈话对象“手递手”交接制度、谈话后跟踪回访制度有关规定办理，确保程序完备，安全可靠，特别是在审查调查过程中，发现被调查人有严重违纪，涉嫌职务违法职务犯罪时，坚决执行请示报告制度。
五、抓好工作保障，提高审查调查安全水平。加强办案场所使用管理，制定《办案区使用管理办法》《谈话室使用管理规定》等制度，加强对办案区、谈话室的使用、管理等工作，明确使用范围、责任落实。案管室对办案区、谈话室的基础设施做好维护和保障工作，确保配套设备安装到位，防止各类安全事故的发生。六、强化安全技能，做好审查调查安全应急机制。为进一步增强纪检监察干部安全防范意识和紧急情况下的应变处置能力，邀请专业技术人员对办案人员、安全设施管理人员进行应急知识及技能培训方面的实操培训，学习谈话对象突然出现身体不适时医疗急救理论知识并现场模拟实操等技能，切实做到审查调查谈话场所使用程序化、管理规范化、人员专业化。心得体会通过这次的社会实践调查，使我们从中学到了很多，不管是在和组员还是在和陌生人之间的交流，都让我们学会了怎样去和别人沟通，也让我们认识到了自身的缺点，以便在今后的学习和生活中弥补自身的不足。在11月2号，由组长集中成员讨论调查问卷的设计，在讨论中出现了很多问题，每个人想出的问卷不同，不知道该用谁的，而对我来说，每个人设计出的问卷都是经过一番的思考才决定出来的，虽然不是很完美，但是也算是一种成果，不能因为坚持自己的观点而否定别人的成果。所以在经过很长时间的讨论后，最终确定了调查问卷。俗话说：“民以食为天”。然而在我们的生活中却存在着很多食品危机，针对频发的食品安全问题，我们对班上的同学和路遇的同学进行了
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随机的关于食品安全问题的问卷调查实践。调查内容包括了同学们对食品安全问题的认识、态度、解决措施和建议等。
之后，每人负责20份，接下来几天里，平均每天发15张，在这过程中我们也遇到很多事，每当看到不认真填写的同学，而敷衍了事的勾几笔时，心里很不是滋味，是生气又是无奈。我们遇到了积极配合的同学，也有拒绝接受调查的同学。经过这次实践调查活动，我们明白了交流的重要性。想让一个陌生人来帮助自己，就要有礼貌、和气地询问，表明来意，才能获得更大的机会让他配合完成调查。而成功的关键就在于大胆地去尝试和细心地坚持。这时总提醒自己以后一定要认真帮助别人，要尊重别人，尊重别人的劳动成果。
本次活动每个小组都是三个人，活动中有很多任务，所以要分任务完成，而且每个人都要认真完成，所以团队精神是非常重要的，只有都把自己的任务做好后，才能把调查任务完成好。
我认为此次社会实践调查很有意义，不仅了解了同学们对食品安全问题的认识，还在一定程度上普及了食品安全知识。另外，还锻炼了自己的沟通交流能力和团队合作能力，我深刻认识到食品安全危机背后是信任危机，如果没有的信任，食品的发展将可能会停滞，进而社会经济的发展也会受到极大影响。解决食品安全问题迫在眉睫！我们每个人，特别是我们学制药的人，更要学好专业知识，遵守法律和注重思想道德修养，为改变现有的食品安全现状献出一份力量，虽然个人的力量改变不了现状，但至少我们要努力去学习，去了解食品安全方面的知识，学会保护自己和身边的人。
在调查过程中，同时我们也学到与组员间合作要有默契、达成共识，才能更好地完成调查任务。这虽然只是一次简单的调查，但却让我们学到很多的东西，而经历的这每一件事都是令人难忘的。
201*年**月**日信贷审查岗心得体会信贷审查岗心得体会信贷审查岗心得体会文章简介：《信贷审查岗工作总结》一、加强学习，提高政治思想觉悟和业务技能。为提高政治素质和业务技能，迅速适应新时期金融工作的需要，在实际工作中严格要求自《信贷审查岗工作总
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结》文章《信贷审查岗工作总结》正文开始一、加强学习，提高政治思想觉悟和业务技能。为提高政治素质和业务技能，
迅速适应新时期金融工作的需要，在实际工作中严格要求自己，努力做到大事讲原则，小事讲风格，对待同志以诚相见，共同搞好工作，在坚持经常不断学习政治的同时，我还始终不忘加强业务知识学习，作为##信用社信贷管理岗，2021年我通过竞选走上了该岗位,对于此我以前未接触的岗位，在实际工作中出现的疑难问题我虚心求教，向身边的同志们学习，积极参加双休日联社组织的相关业务知识培训，并能够经常找一些新形势下的农村信用社杂志、书籍进行不懈钻研学习，我认为不懂不要紧，只要我肯学，自己年纪轻，更应不继进取，我相信自己的努力，一份耕耘、一份收获!通过学习提高了自己的思想觉悟和工作能力，有力地推动了各项工作顺利开展。
二、认真履行职责，踏踏实实的做好本职工作作为信用社信贷管理岗，我深知身上的重担：我坚持贷款的“三查”制度和联社信贷科制定的信贷管理制度，不继拓宽自己的业务能力，不放过对信用社信贷资产有风险的审查，合理地提出自己的审查意见，把握贷款发放的合法性、合规性!坚决杜绝信贷员的一些人情做法，按信贷规范操作程序办理，努力使信贷工作上规范化。同时完善信贷档案。在2021年信贷微机操作系统多次更新，我总是要求自己必须先掌握，再辅导信贷员，确保信贷业务的正常运行。在常规业务中，协助主任尝试票据贴现新业务的开展，并取得了一定的成绩。还对贷款资料进行长效管理，尤其贷款
四、五级分类认定表及汇总，这项工作即繁琐又重要，需要经常加班加点来完成，我坚持做到了及时完成任务。
三、积极做好其他工作。除做好本职工作之外，本人服从领导的安排，积极主动的做好各项工作，为全社经营目标的顺利完成而同心同德，尽心尽力。今年联社推出圆鼎信用卡业务，在营销工作中，我大力宣传，并把它作为一项义务对待，在全社全体人员努力下，取得了全区联社第二名的好成绩。
没有规矩不成方圆，我始终能够遵守社里的各项规章制度，遵守劳动纪律，平时有事很少请假，坚持小病小事不请假，并经常加班加点，从无怨言，树立良好的形象，受到领导和同志们的好评。
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四、自我评价：经过一年来的努力，我在工作中取得了一定的成绩，基本能胜任此岗位，但还存在着很大的差距和不足，一是政治水平和业务技能还不能适应新形势发展的需求，二是开拓进取，创新意识不足。三是对联社新的信贷业务及知识向信贷员传达的深度不够，在新的一年里，我要加强政治和业务的不断学习，团结同志，勇于创新，发扬成绩，吸取教训，向身边的同志学习，取长补短，增强工作能力，我相信自己能做一名合格的信合员工，我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激-情，感召激励着同事们为全区联社奉献、进娶立功、建业!
信贷审查培训班心得体会2021年9月，一个金秋时节，我们来到了美丽的海滨城市---青岛，开展为期六天的审查培训班。这次培训班时间长、内容多、针对性强，对于我们从业资历尚浅的青年员工是一次受益匪浅的学习机会。2021年底，按照部领导指示，我调岗到信贷审查处从事项目审查工作。两年来，我先后审查了24个项目，涵盖新农村建设、水利建设、产业化龙头企业等多个信贷品种，此外还处理了数个信贷项目变更事项、特别授权等。这两年对于我来说是一个飞速成长的过程，审查处浓厚的学习氛围也深深感染着我，通过向前辈们虚心请教、与同事们深入探讨，我对项目贷款审查有了宏观的认识，对土地类、水利、路网等行内外的政策制度有了初1步的了解。但是相对于此前摸索着边干工作边学习，通过逐个项目的具体情况来学习相应的制度文件，这次接受系统、全面、专业性的培训还是第一次。下面，我就这次审查培训班的个人体会谈几点认识：首先，我认为这次部内承办的审查培训班安排的课程比较务实，很切题。不仅包括了信贷审查方面，可以说这次的课程涵盖了整个办贷流程，邀请了行内从事多年相关工作的业务骨干，讲述了从评级授信、贷款调查评估、贷款审查到作业监督审核四个办贷流程的重要环节。这样的课程安排不仅让学员学到了自己所从事工作领域的知识，也灌输了全流程办贷的信贷理念；同时，这次培训还邀请了四位外部授课教师，讲述了从国家宏观经济走势到企业财务报表分析、商业银行项目贷款评估和信贷业务法律风险规范四个方面的
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专题。课程安排从宏观到微观，从讲述国内外经济环境，把好政策关到具体问题具体分析，介绍如何运用方法论分析风险，对于我们审查人员来说，既学习了专业的财务知识，又学到了商业银行先进的办贷经验，可谓收获颇丰。
其次，我认为培训班邀请的授课教师经验丰富，讲课生动而不死板，对学员的启发很大。这次培训班安排的行内教师均为从事相关领域多年的业务骨干，曾带头或参与过行内制度办法的制定，可以说是行内的专家；
外部教师更是在商业银行打拼数十年，2或在银行业协会作为资深研究员，无论实战经验还是理论知识都异常丰富的专家学者。听了他们的课后，我感觉启发很大，很多课题是值得我们审查人员深思的。比如从我自身来讲，通过这次培训，我不仅了解了在审查贷款项目前，评级授信的大致方法和发挥的作用；也是头一次从客户部门调查评估的角度来考虑制度办法制订的出发点，站在博弈另一方的位置，换个视角看问题，能够发现自己在平日审查时犯得“想当然”错误和忽略实际而陷入空谈理论的误区，警示我以后在审查项目时要考虑到地方政府和借款人实际操作的桎梏，仔细研究不同制度办法间的差异，把好审查合规关；另外，在审查制订贷款方案时，尤其是在把握贷前条件上，要严谨表述，比如土地亩数、落实的证件等一定要表述准确、齐全，以便作业监督在审核贷款条件时能够把握到位。而听了王小广博士关于中国经济形势的论述以及新政府班子的执政理念，工商银行朱毓琼总经理关于商业银行如何把握土地类贷款和房地产贷款后，我作为一名农发行的信贷人员，也深深为我行的土地类贷款所担忧。目前，中国的经济增长速度在逐年下降，预期几年内还将继续下滑，专家判断中国经济将继续调整，进入一段低迷紊乱时期。而国家对房地产开发执行的宏观调控愈演愈烈，房地产项目银行融资难度加大，各地方土地市场越3发紧缺，政府土地财政也将到达一个瓶颈。近几年，我行迅速膨胀的贷款余额90%来源于新农村类贷款，可预见的以土地作为还款来源的现象不会一直持续下去，我行也应极力拓展其他贷款业务类型，逐步缩减融资平台承贷以及以土
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地作为主要还款来源的贷款项目。再次，作为一名培训班学员，我提几点建议。一是希望常态化这种审查专题
性的培训班。建议每年部里的学习计划都安排以信贷审查为专题的培训，由于国家政策制度的修订比较频繁，行内制度变动性也较大，还是应该多安排审查人员的学习和交流机会；
二是建议培训班能够更贴合实际业务。这次培训总的来讲比较务实，但其中有部分内容过于专业细致，比如由商业银行的高管人员介绍土储类贷款，土地政策未必比我行从事多年调查、审查的专职人员了解的透彻，又如法律风险规范稍作了解就好，因为教授的还是偏于法律合规部的工作范围，却安排了一整天的时间学习，比重是否过大等；
三是建议授课老师能够更多的运用案例分析，这样对于新员工来说更容易接受，而不是只讲政策和理论分析，学员没有感性认识。
总之，还是很感谢部里能够给我这次和部里从事各信贷业务的同事以及分行的审查业务骨干一次交流学习的机会。从平日一成不变的审查工作中走出来，对信贷业务进行了一次系统、全面
4的梳理，也督促我及时“照镜子”，查找工作中的不足，激励我不断学习探索，通过工作积累逐渐提升业务能力。
5调查心得体会实践是检验真理的唯一标准，社会实践是一笔巨大的财富。在课堂上，老师传授给我们先进的理论知识，教给我们专业技能。但是，这些都来自课本，源于前人的研究总结。在课堂上听老师讲授的有太多是抽象的东西，不易去理解把握。记得曾经收获这样一句话：“大学老师给予我们的仅是一棵鱼竿，如何钓到鱼是我们必须思考的问题。”的确，在知识经济迅速腾飞的今天，在终身教育时代已经来临的时刻，一个人要想在走出校门、踏入社会后有所作为，那么现在就得学会求知，自觉主动去求知，敢于去探索钻研。因循守旧，得过且过，不思进取，胸无大志，注定要在转眼间被时代淘汰。反之，与时俱进，自主探索，自觉学习，不断创新，才是必由之路。作为一名当代大学生，除了汲取课堂上老师们传授的理论知识外，许多东西还得自己去探索，要自己亲身去创
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造，老师只是一个引导者；一个放飞我们梦想的人；一个点燃我们激情的人；一个激发我们创造的人；一个鼓励我们永远进取的人；一个以人格魅力塑造我们高雅品味的人。为了能不让老师们失望，我们必须
不断学习，多进行社会实践活动，敢于去艰苦的地方磨炼自己，挑战自己，造就自己。
在经过这次的社会实践调查后，不仅收集到了与调查主题有关的原始文字资料，更使心灵在无形中收获太多之前不曾拥有的财富。
社会中存在着太多的问题，只等你去发现、去探究，只要你多参与社会实践活动，只要你留心身边的事情，关注学习生活中的某些细节，你就能从中挖掘发现许多隐藏的却是你所需的宝藏，而这些正是你努力的结果，是你在课堂上、书本中不曾获得却想拥有的东西。
经过这次社会实践调查，我发现了太多，收获了太多，不仅增加了我的知识积累，更拓宽了我的社会视角，丰富了我的大学生活，让我更近一步学会了如何打开与他人沟通的局面，如何与他人进行心与心的沟通交流。
纸上得来终觉浅，投身实践觅真知。调查心得体会为期近一周的实习在我们这个团队每个成员的辛苦努力下取得圆满结束。感受很深，炎炎烈日下，我们不怕似火的骄阳，举着我们的旗帜向农村进军，深入农村调查，迈着坚定的步伐向农村进军，落实农村家家户户。短短几天里，实践活动内容之丰富，场面之感人，百姓之热情，都让我们每个队员难以忘怀。我们对仓游乡镇东牙道村和陶官寨、草塘镇的叶寨村、蒋村镇的同兴村、富村窑等进行实地调查，对这些地方的农民采取面对面交流和问卷调查，并向他们赠送小纪念品。在这些农村试点里的诸多所见所闻所感，在我们每个队员心里久久回荡，虽然，我们在调查过程中遇到了许多问题，但是我们都一一克服。此次实习，我们真的是体会颇深：
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一，我们亲身体会到团队合作的巨大作用，个人的能力毕竟有限，难有以团队形式进行配合的事半功倍。我们这次活动前期以团队形式开展，每次问卷调查都分工明确。男女搭配，一个询问，一个记录，密切配合。大家一路上相互照顾，相互帮助共同完成任务。因为大家的密切配合，使调查活动能成功的完成并趋于完善。使我们亲身感受到团队精神和魅力所在，使我们提高了自己适应团队的能力。
二，我们在这次调查中因为很多时候是面对的是农民，对于一些书面用语，他们不是很了解，我们的交流有一定的苦难。甚至有少数的农民甚至对我们怀有敌意。我们在确保自身安全的同时，要使本次调查可以顺利进行，我们就必须克服这些困难。我们通过聊天使他们放松警惕，尽量使用通俗的语言与他们交流。对于他们不懂的专业名词或术语给他们细心的解释。最后，在我们大家的坚持不懈的努力下，我们成功的完成了此次调查。也正是由于本次调查，我们深入了解农村，了解农民，了解农业的发展，这次问卷面向广大农民群众和城镇人口，从他们口中我们了解到在当下农业发展的真实状况，为农业多功能科学研究提供一定的数据资料参考。
总而言之，这次关于关注农业多功能，发展和谐新农村的暑期社会实践调查报告活动尽我们最大努力去把它做好，它不仅为我们今后社会实践奠定基础，而且我们每个人还将以本次实践为点，多多总结经验与不足。为以后实践创造更多机会，使自己从中受益，早日成为一名优秀大学生，成为一个对国家，对社会有用的人才，实现自身价值。
美特斯邦威市场调查心得体会一、引言本学期我们学习了市场调查与预测的理论课程，我们迎来了市场调查的实训课程，从中我们收获了很多。在本次实践过程中，我们小组的课题是美特斯邦威的调研报告。首先就我个人而言，主要参与了初期调查框架的讨论与调查问卷的策划以及怎样分配调查全过程的工作，主要表现在三个方面：1.做调查一定要先明确调查目的，然后根据目的确定调查方法以及问卷形式及内容
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2.设计问卷一定要科学严密，要按照一定的逻辑顺序，要带有目的性的设计，并不是随随便便问几个问题想怎么问就怎么问。
3.在问卷的发放及收集过程中会遇到各种各样的困难和阻力，如何把握好自己的心态应对各种突发情况这点至关重要。
二、实践过程我们在初期对所要调查的课题进行了详细的分析，明确了调查的目的，然后根据调查目的设计出具体的调查问卷，并交由老师审核，经过老师审核之后，我们开始打印问卷，并在图书馆、科技广场、食堂、子弟校等进行了问卷的发放，之后进行相关的数据收集与统计分析的工作，并由组长完成最终的调查报告。三、心得体会在实践的过程中，自己收获很多，下面详细介绍自己的三点重要体会，首先，明确调查目的，市场调查的目的是为调查的准确性提供依据。市场调查的目的完成作业，同时也提升自己的实践能力。因此，在我们做调查的初期，必须明确调查目的以及怎样更好的完成，由于我们忽视了这一点，导致在初期我们开会讨论的时候，浪费了一些时间，后来在组长的指导下，我们明确了分工。第二，问卷设计，这份问卷的设计离不开小组同学的齐心协力组长的作用当然明显但大家的积极配合起到了很大的帮助，团队的良好协作对问卷的高效高质量完成起到了很大的作用。问卷设计是一项十分细致的工作，一份好的问卷应做到，内容简明扼要、信息包含要全、问卷问题安排合理、合乎逻辑、通俗易懂、便于对资料分析处理。此外，在问卷的措辞要注意几个方面：1：遵守准确性原则。总措辞表达意思要准确并完整，不要模棱两可。一个问题只询问一个问题，不要随意为被调查者做假设。答案选项要准确详尽，避免互相交叉或包容2：问题不要带有倾向性。避免诱导性和暗示性。例如褒义词、贬义词、否定问题都应尽量避免。3：遵循可靠性原则。避免使用过于生僻、专业的词语。必须使用时，应进行定义和说明。措辞要标准、规范、具体防止不同被调查者对同一问题的理解不同同时还有可比性
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4：注意可维护性原则。语句标准，口径统一。第三，要调整好自己。1.要全心全意地投入自己选择所要做的事，尊重选择。既然选择了，就要好好地去做，努力把自己的工作做好，全力做好工作，完成任务。2.积极主动，大胆表现自我。很多人都已习惯听别人说觉得别人比自己强的人，别人说的都比自己好、正确。但这次实践使我发生了改变——要告诉别人自己的想法，实践过程中，问问题，说出一些自己的建议、想法跟大家坐在一起聊聊天„„虽然不知道恰不恰当，但说出来一起交流，表达自己的想法，也了解他人的想法，感觉很是有趣，也调动大家的积极性。3.实践与理论相结合，提升自己的能力。回首这次实习的过程，虽然时间短暂，我只能走马观花似地去接触和吸收新事物，但我通过实践也学到了很书本上没有的知识，既增长了见识，开阔了视野，又增长了实践操作能力、丰富了生活阅历，这将是我走向社会的一笔最为宝贵的财富，同时通过社会实践活动，我把自己所学的理论知识应用于实践，从实践中不断分析、总结。从而提高了自身解决问题的能力。四、结尾这次的实习，我们全小组人员都是第一次感到真正投身到调查工作的感觉。当与随机抽样的群众做问卷调查的时候，我有时被他们拒绝。在这样的情况下，我们并没有与他们反驳吵架，反而让我们学习被别人拒绝的感受，学习更深的忍耐。因为我知道，工作就是工作就应该有工作的形象代表了就是工作团队的形象。最后我想说，这次实践，让我们明白了团结就是力量。安全工作心得体会企业成于安全，败于事故。事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网。“安全就是效益”，这种观点应根植于每个人的心中。首先我们应当武装好自己，认真学习安全有关法律法规；其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章；
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第三是勤于检查，及时发现整改事故隐患。如果每位员工在每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全大堤。
人人都重视安全，时刻关注安全，将“安全生产”铭记心中，都清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饶幸心理，因为，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的伤害或损失，就会变成违法。如果我们每个人都能真正意识到这一点，那么我们的安全生产工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活。
幼儿园安全工作心得唐敏安全工作是幼儿园教育永恒的话题。孩子的安全涉及千家万户，关系社会稳定、，我们幼儿教师更是重任在肩，责无旁贷。尤其是我们开园不久，在方方面面上都还不成熟，需要经过一段时间的磨合、经验的积累，才可以形成一套适合我们幼儿园安全工作的管理模式。以下是我根据工作经验并结合我园的实际情况所总结的心得与体会。一、门卫、值班老师应认真负责，工作到位由于幼儿园地理位置的特殊性，车辆停放以及排队等候成了一个关键的问题。作为门卫、值班老师应共同担负起责任。在不影响交通的情况下，引导家长将车辆停放整齐、有序。对于不配合的家长，应耐心的讲解其中的要害，请求家长们的谅解与合作。二、建立安全制度和检查制度（一）门卫制度：为了确保幼儿园的秩序、安全，必须严格把好进门关，无关人员一律不得进入园区，另外，门卫人员必须严格禁止幼儿擅自单独离园。（二）幼儿接送制度：家长送幼儿入园，把晨检关，做到事故隐患早发现。送孩子来园时，必须和老师做好交接工作；幼儿离园时，家长必须出示接送卡接幼儿，做到无冒领、无走失。（三）食品卫生安全制度：
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幼儿园要严格按照食品卫生法的有关规定，严禁采购腐烂变质的原料，做好厨房、餐具的卫生及消毒工作，以避免食品中毒事故发生。
三、提高教师的安全责任感，增强教师的安全意识，对教师进行安全知识培训
教师只有在思想上重视安全问题，才能时时处处做有心人。教师直接管理幼儿的学习生活，老师的工作态度、教养的方式方法将直接关系到幼儿的安全系数。所以，教师对幼儿生活活动必须制定严密的安全规则。其次，要对老师进行安全知识培训，如：请消防官兵到园给老师上消防安全课；
请医生传授给伤员包扎、急救等安全措施。让老师掌握一些基本的安全操作程序及方法，掌握发生意外事故时的现场处理办法，做到遇事不乱，应对有方。
四、定时开展排查工作，防患于未然我们应遵循预防为主的原则，定期开展园级与班级层面的排查工作，提早发现消除不安全因素，防患于未然。并且定时对户外大型玩具检查一次，做到层层排查，不放过任何一个细微细小的环节。只有把幼儿安全工作当作为日常工作来抓，始终绷紧安全这根弦，才能保证平安。尤其我们是幼教行业，面对的是一群天真活泼的孩子，更来不得半点马虎。在以后的工作中，我们要坚决把孩子的安全放在首要的位置，始终保持高度的警觉，不能有丝毫的懈怠和片刻的放松，做到警钟长鸣，常抓不懈，努力做到让家长满意,让每一个孩子都安全健康的成长。安全工作心得体会一、对当前严峻安全生产形势的认识安全是民生之本、和谐之基，是各项工作的重中之重。但就是这项重中之重的工作。近期的两起事故毁掉了公司来之不易的安全生产局面，同时，也充分暴露出我们的安全工作还存在安全思想不牢固、制度执行不坚决、工作落实不到位、“三化”工作不扎实等一系列问题。通过认真学习和领悟全省安全生产电视电话会议和公司安全生产工作座谈会议精神，使我更清醒的意识到当前严峻、复杂的安全生产形势和安全生产被动局面，我们已身处悬崖边缘，到了背水一战的境地，容不得再有任何闪失。做好年末四个月的安全工作事关公司和省发展大局，这就要求我们必须认真贯彻落实省委省政府、公司和其他上级领导关于安全生产工作的重要指示精神，进一步提高认识，强化红线意识和忧患意识，层层压实安全责
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任，深刻吸取事故教训，振作精神，坚定信心，以讲政治的高度来抓好这四个月的安全工作，通过规章制度和安全措施的有效落实，确保我公司安全生产工作稳步推进。
二、下一步安全工作思路一是进一步解放思想。对于解放思想这个词，我个人理解为更新观念、放开思路、多想办法。围绕公司实际情况，-1酒；严格值班、外出报备和请假等制度。由纪委监察科牵头进行检查抽查。第二，弘扬务实精神。坚持讲实话、办实事、求实效的工作作风，坚决杜绝办事拖拉、推诿扯皮、“上热下冷”的不良习气。第三，提高安全检查工作的效率和质量。组织安全管理人员加强业务学习，带头落实规章制度和安全措施，确保安全检查抽查能见到实效，切实发现和解决作业现场实际问题。第四，加强干部管理。管理干部松一尺，工人就敢松一丈。我们将坚持从严管理，以落实责任、强化担当为抓手，突出“关键少数”的工作作风转变，带动公司全体员工的共同提高。三是加强组织领导。作为公司主要负责人，我将带头解放思想，带头转变作风，带头一诺千金，带头破解难题，带头勇于担当，为提升公司整体安全素质、实现高质量发展，为建设“平安总幸福家园”做出自己应有的努力。四是引入新机制、采取新举措。进一步理清公司域内外在建工程特点，突出重点、突破难点，制定和出台更加有力的安保措施和奖罚政策。目前，安监处和人事科正在起草方案，准备提升安全奖在奖金中的占比。另外，我们将统筹使用好现有的发展资源、政策、人才、技术等要素，向难点工程和薄弱环节集中，并为深度打造专业化掘进、安拆、安装队伍做好铺垫工作。同时，在我公司范围内，准备引入内部安全评比竞争机制，树立安全标杆单位和个人典型，实行奖-3安全就是生命——加油站安全工作心得体会什么是安全？安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失，这就是安全。加油站作为一个特殊行业，安全问题本来就非常突出，由于车多人杂，它的规范管理和安全防范就成为了薄弱环节。忽视安全就会给加油站造成巨大的损失。对于加油站来
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说，安全是天，安全是我们中石油发展壮大的保障；安全是我们加油站实现效益的根本保障。但是要做到时时牢记安全，按章操作，说起来容易做起来难，它要求加油站
员工在实际工作中要不厌其烦的、日复一日的按照加油站管理规范操作。安全隐患就象是狡猾的敌人，他时刻都在观察着我们的违章行为，伺机想侵吞我们的企业财产和生命。所以说，\\\"人\\\"是加油站安全管理的第一要素。
为了从根本上解决制约加油站安全生产的\\\"瓶颈\\\"问题，努力打造安全型加油站，认真贯彻落实上级一系列的指示精神和管理制度，坚决树立中石油\\\"安全第
一、预防为主\\\"的安全工作方针，形成良好的安全生产新局面，我们要努力加强并引导加油站员工自觉的去遵守各项安全制度，按章操作，防范于未然，形成人人管安全，安全人人管的良好局面。安全管理的三要素是人、设备和环境。而人是安全管理三要素中最活跃、最关键、最复杂、变数最大、最随意和最难控制的因素。因为人可以改变设备、环境的主体。因而\\\"三要素\\\"中人是主要因素。纵观加油站各类安全事
故，任何一个事故发生后，总能找到原因，绝大部分都是\\\"人\\\"的因素。主要就是责任心不强、责任制不落实、违章指挥、违章操作等现象。试想，一个加油站，无论制度多细、责任多明确，奖罚力度多大，责任制不落实，员工不重视，仍旧会是废纸一张。因此，我们在强调对加油站安全管理的同时，要加强加油站安全管理责任制的落实，因为只有落实责任才是安全生产的保障，而落实责任的关键就是要加强对\\\"人\\\"的管理。
正是基于此，加油站的安全工作应该从管理人的规范操作行为，时时做到防患于未然抓起。决不能是有关部门来检查了，安全管理就做得严一点，等检查组走了之后依然如故，这样做往往会酿成大祸。因此，要抓好加油站的安全工作就得让加油站的员工时时提高警惕、天天警钟长鸣，要象在战场上打仗一样时刻绷紧神经，因为你也许一不小心，就会血染沙场。也许只有这样持之以恒，坚持不懈地抓好每个环节，做到不违章操作，才能真正确保加油站的长治久安，才能真正的做到警钟长鸣、事故为零。也只有这样，才能不断地提升我们企业的经济效益，毕竟，安全出效益。
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中油子长片区张浩2021年7月16日安全工作心得体会看过力拓矿业集团的管理经验，对照我们自身的安全管理工作，我们的管理工作还需要不断改进。加强职工的安全知识及安全意识的培训，只有具有安全意识的人才会有安全的生产，只有让每一位职工都树立了“安全生产”的意识、都有保证安全的责任，我们的施工零伤害才能实现，对于我们从事特殊行业的煤矿工人而言，要时刻不忘自身所处的工作环境对人身的危害性，内心牢固树立一种危险意识，并时刻明白自己是一煤矿工人，在对安全的态度上，不但要按章作业，努力抵制三违，自我保安，而且还要做到互保联保，在考虑到自身的安全的情况下还要考虑到他人的安全；在加强安全培训的同时让职工参与到安全管理制度的制定，采纳有利于我们安全管理工作的意见，并把对职工的安全培训工作持续下去。加强现场工作的安全管理力度，完善各项规章制度，使我们有完整的管理体系，同时在制定管理制度及安全措施时要以主动预防为主，对于现场管理我们要定期对井下工作场所进行检查、寻找、讨论需要改进的地方及时的解决并对广大职工公开检查结果，使广大职工明确作业场所存在哪些安全隐患和防范措施；加强对高科技技术的运用和人才的管理，建立一支有较高水准的管理队伍，并充分利用好矿井的安全监测监控系统，以便我们更快更准确的掌握井下情况的变化。安全工作包含着方方面面。只要我们每位职工，从自身出发，牢固树立安全第一，质量第二，效益第三的思想，遵规循章，抵制三违，迎难而上，奋力拼搏，以饱满的热情，高度的责任心去做工作，就可以促进我们自身的本质安全，甚至我们煤矿的本质安全。治隐患，防事故；爱生命，求发展安全，是生命的底线；
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安全，是生产发展的保障；安全，是生产效益的前提。作为施工企业中的一员，作为一名建设前线的工作者，我深知安全工作之重，人身保障之急切。在工程施工中，质量是决定成败的关键，而安全就是这个成败的前提，而安全管理就显得尤为重要。相对于质量管理安全管理也是一个过程，也是一个“策划—教育交底—监控—纠正”的过程。策划。每项工作都有危险源，危险点，在工人进场施工前我们必须对每项施工作业认真分析作业的危险点在哪里，都有哪些，应采取的安全控制措施是什么。举个例子，基坑边有可能发生坠落的危险，那么就应该加设防护措施设置安全警示标志设；工人在进行交叉作业时有可能发生高空落物、碰撞的危险，如果工人不带安全帽就有可能及生命；再如塔吊的安全问题，在塔吊进场时我们应该对塔吊的生产厂家，出厂合格指标，租赁及装拆单位资质，塔吊基础方案等一系列工作都需要我们提前的去了解，策划。交底。交底就是把工人进场要做的工作内容，工作的危险性，危险点，及应注意的事情清楚地传边给工人，让工人清楚明了自身工作安全性有所了解，除此之外还要定期培训加强对工人安全意识的灌输培养，农民工安全教育培训工作，重点加强对项目工长、施工队长、班组长等农民工骨干人员的培训，发挥“传帮带”作用，帮助广大农民工提高安全生产技能和自我防护意识。交底不充分、不确切，安全目标就会在执行中大打折扣，从而影响施工安全目标的实现。监控。要想实现安全施工光有策划和交底还是不行的，这还需要我们的施工管理人员在过程中进行安全监控，这要求我们的管理人员尤其是安全管理人员要有高度的责任心和使命感。人的生命只有一次，安全监督管理人员是公司安全管理理念、安全管理制度的直接执行者，也是项目安全措施的第一实施者。现场安全管理绝不能松懈，管理人员绝不能违章指挥，也不可以对不安全行为视而不见，工人违章作业，冒险蛮干，出现安全事故绝不是专职安全员，项目经理两个人的事，而是一班人，一大家子，一个公司的前途和命运的事。为什么工地还存在那么多的管理问题和事故隐患，有些工地还发生了安全事故，原因可能是多方面的，
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但归根到底是我们的项目管理人员没有从思想上彻底认识安全问题，麻痹大意。纠正。并不是说做好了以上三步就以彻底的杜绝违反安全生产的现像，但一
旦发现在了违反安全生产的现像我们就要及时的对工人的行为进行纠正，纠正的措施工有很多，但根本上我们要尽量从思想上使工人对安全有新的认识。安全工作也许烦，也许杂，但其承担着高度的社会责任。
2021年7月27日安全工作心得体会安全生产是一种责任，不仅是对自己负责、对家人负责，更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。每一次事故的警笛，都揪人心弦，每一次惨痛的事故，都给亲人心头留下永久的痛，安全生产牵动人心。安全生产是社会发展永恒的主题，是一切工作的真谛。安全是企业发展的前提和根本，与企业的生存发展息息相关，企业要想寻求更大发展，就必须切实抓好安全生产工作，全面落实安全生产责任制，遏制生产安全事故的发生，才能创造出更好的经济效益。近几年，集团公司对安全工作越来越重视，要求也越来越严，可以说，在当前形势下，安全是政治、是大局、是稳定、是和谐，更是一种不可推卸的责任，因此，作为基层管理人员要充分认识到这一点，不断提高对安全工作的认识，增强抓好安全工作的紧迫感和责任意识。从发展惠及员工、维护员工切身利益的角度出发，切实抓好安全工作。要搞好安全生产工作，思想认识是关键，特别是基层各级领导的安全生产意识，必须认真贯彻执行国家和地方政府有关安全生产方针、政策、法律法规，以及集团公司有关安全生产管理制度，把安全生产工作列入日常管理的重中之重，在日常工作当中，始终坚持把安全生产摆在第一位，不断健全安全生产保证体系和安全生产监督体系，在现场的安全工作不仅是要做到提醒操作人员，而且还要做到的就是对现场发现的隐患要进行彻底的消除。做安全工作就是要细，所谓的安全无小事，就是应该注重每一个细节所可能存在的危险。其实发现隐患可能远比消除隐患落实措施简单。所以说真正做到运用正确恰当的安全措施来防止隐患的发生还是很难得，但是在工作中就是要累积经验做到能一发现隐患就能马上想出消除隐患的办法。
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执纪审查工作心得体会（共4篇）市场调查工作心得体会（共6篇）调查研究心得体会（共15篇）安全教育心得体会800字（共14篇）消防安全心得体会300字（共14篇）
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篇五：被审查调查人态度和认识
如何做好审查调查对象的思想政治工作提升思想政治工作能力
纪检监察机关是执纪执法机关，更是政治机关；纪检监察干部是执纪执法者，更是政治工作者。在新形势下做好审查调查工作，必须充分认识到思想政治工作的重要性，正确处理审查调查与思想政治工作的关系，运用好思想政治工作这个重要法宝。此时，如何做好审查调查对象的思想政治工作，提升思想政治工作能力显得非常重要。
一、做好审查调查对象思想政治工作的重要性和必要性1、做好审查调查对象的思想政治工作，是推进整个案件顺利突破的有力武器。随着监察体制改革的不断深入，审查调查工作者逐渐成为国家反腐败工作的中坚力量。用思想政治工作教育感化被审查调查人，促使其端正谈话态度、知错能改、配合审查调查，能够有效突破案件，缩短办案时间，提高办案的质量。因此，如何做好审查调查对象的思想政治工作是纪检监察机关能否高效、顺畅履行职责的关键。2、做好审查调查对象的思想政治工作有利于被审查调查者顺利回归至正常轨道上来。教育人、挽救人、转化人是开展审查调查工作的重要目的。一部分公职人员之所以走上违纪违法道路，根源就在于理想信念不坚定、宗旨意识淡化、
党纪国法意识缺失。所以，用党章党规党纪、理想信念宗旨做好思想政治工作，发挥其政策引导、思想转化、观念重构功能，惩前毖后、治病救人。然而，一部分被审查调查者会在一段时间之内很难融入社会，这就需要审查调查工作者做好审查调查对象的思想政治工作帮助其早日回归至正常轨道上来。
3、做好审查调查对象的思想政治工作有利于教育警示后人。做好审查调查对象的思想政治工作是促使审查调查对象深刻反省、认识错误、交代问题的突破口。我们都懂得“解铃还须系铃人”，针对审查调查对象普遍存在的侥幸、对抗、悲观等心理耐心疏导，劝其冷静，坚定信心有针对性地做其思想政治工作，促使其转化谈话态度，从思想上主动认识到自己的问题。只有这样，当我们的被审查调查对象回归至社会便会主动教育、影响周边人，而这些成功的典型案例也可以通过我们的以案促改警示教育后人，等等这些对整个社会氛围也可以起到宣传的效果，有利于形成良好的社会氛围、遵纪守法的社会风气。
二、在审查调查过程中开展思想政治工作的存在的问题1、从被审查调查者的角度看：存在思想顾虑、抗拒心理。在办理案件的过程中不难发现，有很多审查调查对象曾经都行使有公权力，拥有一定的社会地位，并且伴随着他职
务违法过程中累积起来的虚荣心和优越感使得其形成了扭曲的人生观、价值观、世界观。与此同时，突然使其转变身份接受组织审查调查，毫无疑问的会产生对抗意识。
2、从审查调查工作者的角度看：知识储备欠缺。审查调查对象也需要尊重，不能因为审查调查对象违纪违法而忽视了他们对尊重和认知的需要。因此，要从小处着眼，不仅在党章党规党纪学习上、在谈话方式上、在日常生活上给予关心，更要在情感上给予关怀，通过推心置腹地谈心谈话，减轻审查调查对象心理压力，达到思想转化、消除对立、认罪悔过的效果。思想政治工作就是做人的工作，通过交流来获取、确立正确的立场观点。与审查调查对象谈话的过程也是斗智斗勇的过程，这就需要审查调查工作者拥有一定的知识储备，把握审查调查对象的谈话心理，从而使审查调查对象认识到自身存在的问题。3、从审查调查工作看:沟通技巧匮乏，谈话心理波动频繁。做好审查调查对象的思想政治工作需要找准问题症结，提高思想政治工作的针对性，因人施教，适时推进。一方面，充分运用法律的威慑力和纪律的严肃性，既依规依纪指出其行为性质的后果，又依规依纪指出争取从轻处理的出路，促其主动交代问题。另一方面，要运用证据思维开展思想政治工作，掌握证据、利用证据，打消审查调查对象的侥幸心理，
促其态度转化。而这过程中就需要审查调查工作者提高自身的谈话技能，充分运用沟通技巧，同时掌握审查调查对象的谈话心理，夯实自身的“内功”。
三、做好审查调查对象思想政治工作的方法1、打消审查调查对象的思想顾虑，减轻其抗拒心理。在审查调查对象刚接受组织审查调查时，审查调查对象心理落差明显、对抗情绪较强，在这一阶段审查调查工作者严格落实监督执纪工作规则、监察法的相关要求，对审查调查对象以同志相称，安排学习党章党规党纪，既严格依法收集证据，又靠组织关怀感化，促其在思想上发生积极转变，让他们相信组织、依靠组织，主动交代问题。审查调查对象已经交代部分问题或全部问题后，往往产生畏惧、悲观心理，以及因担心丧失亲情、友情而产生内疚心理。此时谈话应关注审查调查对象的心理状态，换位思考，帮其纾解心理压力。如从人情、法理、家庭等多角度入手，点明其违纪违法行为由综合因素导致，打消其心理顾虑，以此减少罪责感。
2、审查调查工作者要增加自身的知识储备，修炼自身“内功”。
一个案件的突破过程，往往会呈现防御、动摇和反复三个阶段。因此，当审查调查对象在试探质疑组织到底掌握自己多少问题时，谈话人员重点要打破其侥幸心理。适时突出
已掌握的关键证据，给审查调查对象形成巨大压力，促使侥幸心理向悔罪心理转化。这就需要审查调查工作者增加自身的知识储备，修炼自身“内功”。
3、提升沟通技巧，把握谈话心理，争取快速突破。审查调查谈话期间，谈话对象往往会出现侥幸、对抗、戒备等心理，外在表现就是拒不开口，导致谈话僵持。此时谈话，要避免直奔主题，注重发挥思想政治工作的引导认同、渗透转化和观念重构作用，在充分掌握和分析审查调查对象的性格、家庭情况、成长经历等情况的基础上，以亲情、友情、家庭等审查调查对象关心关注的重点为切入口，严肃点明其面临的处境及后果，并在一定程度上满足其关切需要，通过“攻心”达到“共情”目的，与审查调查对象“交心”做朋友，使其愿意真诚交流，打开僵局。总之，做好审查调查过程中的思想政治工作不是一蹴而就之事，需要树立长期的工作理念，总结把握审查调查对象思想政治工作的基本规律，创新工作方法，持之以恒加以落实，更好践行惩前毖后、治病救人方针。
第二审查调查室2019年8月19日
篇六：被审查调查人态度和认识
建立审查调查工作组组长安全负责制工作组成员岗位安全责任制对审查调查谈话措施的使用条件审批程序组织实施安全要求责任分工等做出明确规定确保谈话场所审查调查场所留置场所使用以及线索处置立案审查审理等环节的安全措施全面落实形成分级管理分工明确各司其职各负其责的审查调查安全工作机制全面提升审查调查工作的安全性纪检审查调查安全工作心得体会
纪检审查调查安全工作心得体会纪检监察工作肩负反腐倡廉的重任，身负人民群众的希望，事关党和政府的形象，事关社会的发展和安定。在当今这个复杂的社会中，纪检监察干部需要注重培训五种气，才能将自身建设和服务能力推向一个更高层面。一要培养忠贞志气作为纪检监察干部，要始终坚持“立党为公、执纪为民”的原则，坚定不移、百折不挠的加强反腐倡廉建设，时时处处做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。首先，纪检监察干部务必要以能肩负此神圣使命为荣，以能做党的卫士、群众的贴心人为乐，保持一股忠贞之气，不断磨炼自己、提高自己。其次，要勤政为民，高效务实。树立实事求是的良好作风，牢记“两个务必”，深入一线实际，察实情、说实话、鼓实劲、办实事、求实效，把“实”字贯穿工作始终，实事求是作决策，真抓实干下功夫，努力做到言必行，行必果，言行一致，表里如一。
纪检监察干部要有一种公道正派、大义凛然的浩然正气，面对腐败和邪恶，不畏惧、不犹豫、不妥协、不退缩，让广大群众看到铲除腐败的希望，不断坚定反对腐败的信心和决心。要旗帜鲜明，立场坚定。在与不良风气、低俗思想、错误行为作斗争的时候，言要掷地有声，行要决断果敢，做到言之有据，论之有理。在工作中，要旗帜鲜明，立场坚定，敢抓敢管，坚持原则。要严于律己，清正廉洁。纪检监察干部，普通干部看着、广大群众盯着，容不得一丁点的“瑕疵”，必须慎微、慎独、慎权、慎欲，自重、自省、自警、自励，严格遵守党的纪律，严格遵守廉洁自律的各项规定;必须稳得住心神，管得住身手，抗得住诱惑，经得住考验，大是大非面前不盲目，金钱美色面前不动摇;要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，真正管牢自己的“心、嘴、手、腿”。要坚持原则，维护大局。在对案件的处理上，要综合考虑政治、经济、社会等方面的效果，通过执纪执法，维护正义，弘扬正气，促进经济社会又好又快发展。
三要培养昂扬锐气纪检监察干部要敢于坚持真理、坚持原则，面对挫折失败不气馁，面对打击报复不畏惧，对歪风邪气和腐败现象要敢抓敢管，敢于查处。一要秉公执纪，动真碰硬。处理问题态度坚决，切实纠正执纪过程中失之于宽、失之于软的问题。要当“铁匠”，敢于动真格，敢打敢拼;不能当“木匠”，睁一只眼，闭一
只眼，对矛盾和问题视而不见;更不能做“泥水匠”，东搅西搅和稀泥，当老好人。二要大胆工作，敢于负责。纪检监察工作不可能一帆风顺，肯定会有阻碍、有困惑、有挫折、有迂回，纪检监察干部就要有一种有事不推诿、有难不回避的大无畏精神，不能一有风吹草动就瞻前顾后、患得患失，不能怕得罪人、怕丢选票，更不能见问题就推、见困难就绕。尤其是在办案过程中，很可能会遇到恫吓威胁，甚至可能遇到这样那样的危险，但决不能因此而丧失原则立场，一定要对党负责，对人民负责，对历史负责。三要实事求是，客观公正。纪检监察工作是得罪人的工作，更是帮助人、挽救人的工作，只要以理服人、以情感人，将心比心、以心换心，就会赢得他人的尊重和信任。要以为为本、治病救人，客观公正、实事求是地对待犯错误的同志，不能盲目上纲上线，更不能为了办案而办案，胡来一气。
纪检审查调查安全工作心得体会中共中央政治局常委、中央纪委书记赵乐际多次强调，“要确保办案安全，牢牢守住底线。”这就要求，既要保证审查调查对象安全，也要保障涉案人员安全，做到“双安全”。我们要认真贯彻落实，站在政治和大局高度深刻认识做好审查调查安全工作的极端重要性，采取有力措施，加强薄弱环节，消除安全隐患，确保审查调查安全万无一失，为深化监察体制改革和推进反腐败斗争提供有力保障。确保留置调查“零事故”
留置措施是监察机关履行调查职能的一项重要措施，依法依规、安全有效运用留置措施，对于监委调查严重职务违法和职务犯罪案件发挥着重要作用。各级监委使用留置措施，严格依法是根本，确保安全是底线。
留置场所应符合安全标准。在各级纪委原“两规”点基础上改造建设留置场所和在公安机关特定场所设置的留置专区，都应把确保安全作为根本原则和首要标准。对新建、改造的留置场所或留置专区，应经过严格验收，确定没有安全隐患、具备同步录音录像等条件，才能投入使用。
留置审批应强化安全审核。留置审批是保障留置措施从严、规范、安全使用的重要制度性安排。在审批留置措施时，应将安全审查摆在突出位置，对拟留置人员身体状况不明或患有严重疾病的不批，留置场所软硬件条件不符合安全要求的不批，看护力量达不到安全保障要求的不批，采取留置措施安全预案缺漏或不周密的不批。
留置管理应不留安全漏洞。采取留置措施的，应当在监委留置场所或公安机关特定场所留置专区进行，涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的，一般应在监委留置场所进行留置。要把安全措施落实到留置工作全过程，严格按要求落实每一个环节的安全防范工作。对留置过程中可能遇到的各种情形，都应有预案、有规范化处置要求，并定期进行演练。医疗保障是保证留置安全的一个
重点，应全天候、二十四小时地关注留置人员的身体状况，早发现、早预防、早治疗，确保其人身安全。
留置看护应杜绝安全风险。加强留置看护管理，确保留置过程安全，是审查调查工作的重要环节。湖北省部分市州探索由公安机关选派公安干警和特辅警组成看护队伍，较好解决了留置场所看护工作专业化、规范化、长期化的问题。
留置监督应做足安全防范。监察法规定留置的最长期限是六个月，到期必须解除。留置期间，应当严格依法保证被留置人的饮食、医疗、休息和安全等正当权益，对存在违纪违法办案行为的，应从严查处问责。坚持问题导向，实行定期检查、专项检查、突击检查相结合，切实发现和消除各级各类留置场所存在的安全隐患。加强信息报告，建立留置安全情况日报告和突发事件限时报告制度。
确保“走读式”谈话“零风险”当前，谈话、询问、讯问等“走读式”谈话成为监督执纪和审查调查的常态和重要方式，但“走读式”谈话频率高、分布广、控制难，应着重防范，确保“零风险”。意识要强。麻痹大意、想当然不会出问题是“走读式”谈话最大的安全风险。各级纪委监委应大力加强对纪检监察干部的安全教育培训，促进他们强化安全意识，熟悉规章制度，增强防范能力。今年3月，湖北省纪委监委对全省纪检监察机关领导班子
成员进行轮训，每一期培训班都宣讲审查调查安全工作制度，并对确保“走读式”谈话安全进行了重点辅导。
预案要细。准备与被审查调查人或涉案对象谈话的，谈话前应进行风险评估，对是否适合谈话进行综合研判。经评估安全风险较高，难以防止发生安全问题的，不应进行谈话。谈话前，应周密制定谈话方案和安全预案，一同报批，做到一次谈话一个安全预案，一人一策。谈话过程中发现对象涉嫌严重职务违法犯罪的，应立即调整安全工作预案，
话对象的思想、心理、情绪等情况告知所在单位党组织或家属，提醒做好必要的防范工作。
抓好落实责任这个关键一分部署，九分落实。各级纪委监委应牢固树立“没有安全就没有审查调查”的底线意识，切实把审查调查安全工作责任担起来。压实领导责任。坚持以上率下，一把手抓一把手，层层传导压力。纪委监委主要领导应亲自抓、具体抓、经常抓安全工作，做到逢会必讲安全，有案必提安全，节假日到审查调查场所检查安全，带动各级纪检监察机关、执纪监督和审查调查部门始终绷紧安全这根弦。分管领导应坚持一线办公，精准研判指挥执纪监督和审查调查工作，严格督导落实安全责任。压实主体责任。各级纪委监委办案部门对审查调查安全负主体责任，应认真履行
正，督促整改到位，不留隐患、不留漏洞、不留风险。加大追责问责力度，发生审查调查安全事故的，一律成立调查组进行调查;存在违规办案问题的，一律严肃处理。
纪检审查调查安全工作心得体会随着纪检监察机构改革逐步走向深入，对审查调查安全工作提出了更高的要求，结合自身工作经验，本人在如何做好审查调查安全工作方面，总结了一些浅显的认识和体会。一、提高政治站位，强化审查调查安全意识。在审查调查过程中，应牢固树立“不依纪依法就是违纪违法”、“没有安全就没有审查调查”的理念，切实筑牢“万无一失、一失万无”的安全办案思想防线。将安全意识、保密意识和责任意识贯穿审查调查的全过程，规范程序操作，严格按照《监察法》和《执纪监督工作规则》开展审查调查工作，依法收集证据，运用调查措施。对典型案例进行深入剖析，全面分析成因，及时总结经验，切实提升纪检监察干部的安全防范意识和纪律规矩意识，达到以案为鉴、警钟长鸣的效果。二、健全制度保障，推动审查调查程序规范运行。对标《监督执纪工作规则》，建立健全审查调查安全工作制度，制定《审查调查安全工作制度》《安全保密制度》等规定。全面梳理安全风险隐患，制定突发安全事件处置制度及预案等制度。规范审查调查程序，坚持把办案纪律和规矩挺在前面，做到
审查调查每个环节严格审批，坚决杜绝任何理由规避程序的办案行为。
三、明确责任落实，层层压实审查调查安全责任。建立审查调查工作组组长安全负责制、工作组成员岗位安全责任制，对审查调查谈话措施的使用条件、审批程序、组织实施、安全要求、责任分工等做出明确规定，确保谈话场所、审查调查场所、留置场所使用以及线索处置、立案审查、审理等环节的安全措施全面落实，形成分级管理、分工明确、各司其职、各负其责的审查调查安全工作机制，全面提升审查调查工作的安全性。四、聚焦关键环节，保障审查调查安全管理。对审查调查安全工作的关键环节“走读式”谈话，更加注重隐患风险全面排查，规范谈话工作流程。针对案情、案件敏感度和社会关注度以及谈话对象身体、心理、性格、家庭、工作等方面状况综合分析研判，制订有针对性的安全预案，提高预测、预警、预防能力。有实质性的进行谈话安全风险评估，确需“走读式”谈话的，严格按照“六必知”风险评估制度、谈话报批制度、谈话全程录音录像制度、谈话体检制度、谈话不过夜制度、谈话对象“手递手”交接制度、谈话后跟踪回访制度有关规定办理，确保程序完备，安全可靠，特别是在审查调查过程中，发现被调查人有严重违纪，涉嫌职务违法职务犯罪时，坚决执行请示报告制度。
五、抓好工作保障，提高审查调查安全水平。加强办案场所使用管理，制定《办案区使用管理办法》《谈话室使用管理规定》等制度，加强对办案区、谈话室的使用、管理等工作，明确使用范围、责任落实。案管室对办案区、谈话室的基础设施做好维护和保障工作，确保配套设备安装到位，防止各类安全事故的发生。六、强化安全技能，做好审查调查安全应急机制。为进一步增强纪检监察干部安全防范意识和紧急情况下的应变处置能力，邀请专业技术人员对办案人员、安全设施管理人员进行应急知识及技能培训方面的实操培训，学习谈话对象突然出现身体不适时医疗急救理论知识并现场模拟实操等技能，切实做到审查调查谈话场所使用程序化、管理规范化、人员专业化。
篇七：被审查调查人态度和认识
从调查角度写被调查人态度和认识被审查调查人的态度是纪检监察机关对其进行党纪政务处分或处理的重要依据之一。认定被审查调查人的态度，需要审查调查部门、审理部门、司法机关以及被审查调查人所被审查调查人的态度是纪检监察机关对其进行党纪政务处分或处理的重要依据之一。认定被审查调查人的态度，需要审查调查部门、审理部门、司法机关以及被审查调查人所在单位协作配合，确保认定准确、处理恰当。
一、形成完整的证据链。被审查调查人的态度具有不稳定性，不同时期、不同情势下都有可能发生变化，而这种变化会体现到在案证据上。认定被审查调查人的态度，要依托于完整的证据链，即运用笔录、自书材料、上交违纪违法所得证据材料及检举揭发材料等证据形成的证据链。实践中，不同被审查调查人的态度变化的方式、幅度也会有所不同，而笔录是对其态度进行记录的载体，这就要求在案笔录既能反映被审查调查人对自身错误的认识，还能在多次笔录中反映其态度变化的过程，避免因为在案证据不足而导致对被审查调查人态度的认定不精准。
二、精准出具到案情况说明。到案情况说明是认定和审查被审查调查人态度的纲目。根据监督执纪工作规则、监察法实施条例等规定，审查调查组应当综合案件办理的全过程，将被审查调查人的态度纳入审查调查报告的内容，经集体讨论形成到案情况说明，连同审查调查报告、案卷材料等一并移送审理。到案情况说明具体内容包括被审查调查人到案详细经过、主动交代和如实说明问题的情况，以及检举揭发、上交违纪违法所得等情况。到案情况说明以及审查调查报告对被审查调查人态度的认定，应当坚持实事求是，既不遗漏，也不
拔高。
篇八：被审查调查人态度和认识
关于审查调查安全的心得体会|心得体会一纪检监察工作肩负反腐倡廉的重任，身负人民群众的希望，事关党和政府的形象，事关社会的发展和安定。在当今这个复杂的社会中，纪检监察干部需要注重培训五种气，才能将自身建设和服务能力推向一个更高层面。一要培养忠贞志气作为纪检监察干部，要始终坚持“立党为公、执纪为民”的原则，坚定不移、百折不挠的加强反腐倡廉建设，时时处处做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。首先，纪检监察干部务必要以能肩负此神圣使命为荣，以能做党的卫士、群众的贴心人为乐，保持一股忠贞之气，不断磨炼自己、提高自己。其次，要勤政为民，高效务实。树立实事求是的良好作风，牢记“两个务必”，深入一线实际，察实情、说实话、鼓实劲、办实事、求实效，把“实”字贯穿工作始终，实事求是作决策，真抓实干下功夫，努力做到言必行，行必果，言行一致，表里如一。第三，要开拓进取，积极主动。除了有强烈的责任意识和奉献精神外，还要敢于动真碰硬，主动监督、严肃执纪，与时俱进、改革创新，要充分发挥主观能动性，自加压力，自增动力，创造性地开展工作。二要培养浩然正气纪检监察干部要有一种公道正派、大义凛然的浩然正气，面对腐
败和邪恶，不畏惧、不犹豫、不妥协、不退缩，让广大群众看到铲除腐败的希望，不断坚定反对腐败的信心和决心。要旗帜鲜明，立场坚定。在与不良风气、低俗思想、错误行为作斗争的时候，言要掷地有声，行要决断果敢，做到言之有据，论之有理。在工作中，要旗帜鲜明，立场坚定，敢抓敢管，坚持原则。要严于律己，清正廉洁。纪检监察干部，普通干部看着、广大群众盯着，容不得一丁点的“瑕疵”，必须慎微、慎独、慎权、慎欲，自重、自省、自警、自励，严格遵守党的纪律，严格遵守廉洁自律的各项规定;必须稳得住心神，管得住身手，抗得住诱惑，经得住考验，大是大非面前不盲目，金钱美色面前不动摇;要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，真正管牢自己的“心、嘴、手、腿”。要坚持原则，维护大局。在对案件的处理上，要综合考虑政治、经济、社会等方面的效果，通过执纪执法，维护正义，弘扬正气，促进经济社会又好又快发展。
三要培养昂扬锐气纪检监察干部要敢于坚持真理、坚持原则，面对挫折失败不气馁，面对打击报复不畏惧，对歪风邪气和腐败现象要敢抓敢管，敢于查处。一要秉公执纪，动真碰硬。处理问题态度坚决，切实纠正执纪过程中失之于宽、失之于软的问题。要当“铁匠”，敢于动真格，敢打敢拼;不能当“木匠”，睁一只眼，闭一只眼，对矛盾和问题视而不见;更不能做“泥水匠”，东搅西搅和稀泥，当老好人。二要大胆工作，敢于负责。纪检监察工作不可能一帆风顺，肯定会有阻碍、有困惑、有
挫折、有迂回，纪检监察干部就要有一种有事不推诿、有难不回避的大无畏精神，不能一有风吹草动就瞻前顾后、患得患失，不能怕得罪人、怕丢选票，更不能见问题就推、见困难就绕。尤其是在办案过程中，很可能会遇到恫吓威胁，甚至可能遇到这样那样的危险，但决不能因此而丧失原则立场，一定要对党负责，对人民负责，对历史负责。三要实事求是，客观公正。纪检监察工作是得罪人的工作，更是帮助人、挽救人的工作，只要以理服人、以情感人，将心比心、以心换心，就会赢得他人的尊重和信任。要以为为本、治病救人，客观公正、实事求是地对待犯错误的同志，不能盲目上纲上线，更不能为了办案而办案，胡来一气。
心得体会二党的十八大以来,持续深入开展党风廉政建设和反腐败工作，查处一大批违纪违法案件，行成反腐高压态势，各级纪检监察机关贯彻“老虎”、“苍蝇”一起打的方针，查处违纪违法案件的力度不断加大，查办案件的数量不断增多，但从各地工作实际和已曝光的办案安全中的案例看,仍存在一些不容忽视的问题。同时，对安全办案也提出了新课题和严峻考验，办案安全不仅影响办案工作的正常有序开展，而且影响到纪检监察机关的威信和在群众中的形象，直接影响了反腐败斗争的顺利开展。因此，采取切实有效的措施，加大对查办案件安全工作监管，已经成为各级纪检监察机关一个亟需解决的实际问题，如何使安全办案成为提高办案质量的重要保证，现作几点粗浅认识和思考。
纪检监察机关办案安全中存在的问题(一)依纪依法安全办案意识不强。提到安全办案，少数纪检监察干部认为与己无关，总是认为安全办案主要指的是采取“两规”措施的案件要求高些，其他案件不存在安全问题，错误理解和认识为只要有证据在或把证据抓到手就行等。导致对办案安全工作设防意识差，麻痹大意，从而产生安全事故。(二)办案人员查案能力不足。由于受机构设置和人员变动等因素的影响，纪检干部大多“半路出家”，能力水平不系统、不专业，平时忙于分管工作和其他事务，对业务理论钻研学习不够，在遇到违纪案件时，只能是应付处理，甚至现学现用，稀里糊涂地干，难免有个别素质较低的办案人员采取不规范甚至违纪违法的手段取证，使依纪依法安全文明办案难于保障。(三)重实体轻程序违规办案。基层纪检监察机关在查办案件中，还不同程度地存在“重实体、轻程序”的观念，特别是上级交办和催办案件而且在规定时限要求结案，急于出结果和交答卷，先调查后立案、查审不分、未经审批使用办案措施等违反程序办案现象时有发生，出现急中生乱，乱中难安全。(四)纪检监察机关办案条件不优。存在着办案人员力量缺乏、交通工具和通讯装配滞后等问题。基层纪检监察部门缺乏专门的谈话室和办案点，在对调查对象采取办案措施的时候，借助宾馆、外地办公场所等。在这种情况下，办案及陪护人员人生地疏、专业医护及安全保卫人员力量配备不够，遇有突发事件往往很难及时控制局面。
产生办案安全的原因分析办案安全问题原因是多方面的，从主客观方面分析存在以下几方面：一是责任心不强。办案人员能抓好职责范围内的各项工作落实，但对于超出自已职权范围的事情，不能做到据理力争，满足于服从和为完成任务而工作，存在“我说了不算，出了问题责任不在我”的无责任思想，缺乏锐意进取、与时俱进研判反腐新形势的精神;二是作风不扎实。深入基层单位和一线工作、学习、调研少，对案件查办工作的专题调查研究不多，遇到违纪案件仓促上阵。工作凭经验办事，业务上“吃老本”，情感上凭人熟办事，创新上满足于过得去，基础工作做得不深不透，出现的新情况新问题，缺乏研究，方法单一难于取得突破。三是带好队伍、办好案件的动力不足。受体制和机制的约束，以党委、政府发展地方经济的中心工作为主，查办案件要起保驾护航作用等的影响，在强化办案队伍业务能力培训、综合能力建设上只求能办案就行，办案基础设施的建设、配备上严重不足，凭“一张嘴、两个人、几张纸”难以办大要案，难以保障安全等等。加强办案安全的对策和建议各级纪检监察机关要把坚持办案安全作为纪检监察工作的重要职责，注重依纪依法、严谨科学、安全文明办案，结合各地工作实际，探索切实可行的安全文明查办案件方法，充分保障办案安全，实现办案工作政治效果、社会效果和法纪效果相统一。(一)固本强基，夯实办案安全基础。一是重教育，着力增强办案能力。重点加强案前教育，要求办案
人员必须学习查案相关法规文件，掌握党纪政纪法规、纪检监察业务知识新要求，注重平时学习与专业培训相结合，做到“磨刀不误砍柴工”，打牢业务基础。做到需之能来，来之能战，战之能胜的能、强、专、精办案人才队伍。防止能力不足导致乱干、蛮干，出现违纪违法查案现象致使安全事故发生。对办案工作及时“回头看”，不断总结经验，增强对办案安全重要性的认识。
二是抓贯彻，严格落实相关规定。古训有“无规矩不成方圆”，办案中要按照《中国共产党纪律检察机关案件检查工作条例》及实施细则、《纪检监察机关严格依纪依法办案工作的意见》《中共中央纪委关于进一步加强和规范办案工作的意见》等一系列条规制度要求，在查办案件中贯彻落实好“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”二十四字方针，只有做到依规依纪，并长期坚持、常抓不懈，才能保障办案安全。
三是强措施，扎实提升查办效率。明确办案人员工作职责，宣布办案纪律、安全和保密规定，不断完善安全办案措施，规范执纪办案行为，使人员、机构和职责更加明确，便于责任追究。对违反安全规定的办案和案管人员，要依纪依法严肃处理，把预防工作落实在案前。同时，办案人员要案前对相关线索进行多角度、全方位的斟别、讨论、研究，制定出有针对性、预见性的周密查办案件计划、方案和措施，努力做到一查一个“实”，一查一个“准”，减少因分析研究不准不透导致战线拉长，久查不结，影响查案效率质量和办案安全。
(二)多措并举，提供办案安全保证。
一是以人为本，树立正确的办案政绩观。办案人员要做到办案工作中不急功近利，不给当事人制造恶意心里压力，涉及到当事人的具体问题情绪激动时，办案人员要有针对性地边听，边做耐心细致的细思想工作，禁止办案人员急于突破与对象情绪化的争吵和肢体语言发生;禁止使用讽刺挖苦或不礼貌的语言激降，造成当事人不必要的心理压力;禁止传播泄露涉案人员隐私给办案无关的他人。
二是调查研究，增强查办目标的针对性。办案人员在调查、谈话取证过程中，要深入调查研究和分析当事人的具体特点，包括本人工作、家庭、社会关系、身体状况、生活习惯等情况，做到知已知彼。维护当事人的人格、地位、尊严和合法权益，不搞刑讯逼供，不搞威胁利诱，不搞侮辱虐待，不搞体罚或变相体罚，选择适当的调查谈话方式进行，积极发挥教育感化作用，通过思想工作赢得被调查人的主动配合。对心存侥幸的对象，优化方案，对症下药。有特殊情况的要采取相应的安全防范措施和启动应急预案，防止情绪变化、身体健康等突发安全事故的意外发生，扎实认真做好调查、谈话、取证过程中的安全防范工作。
三是注重预防，强化安全事故责任意识。办案过程中，要求当事人到相关办案点、谈话室等开展核实谈话调查，要做好接送安全保障工作并作好相关记录。办案人员陪同其返回，交给其所在单位和亲属时，要有相关接送记录依据，扎实做好当事人的接送移交工作。在采取办案措施过程中，选派有素质、责任心强、有陪护工作经验的人员陪护，防止因陪护人员管理不科学、经验不足、责任心不强，导致逃
跑、自残、自杀、突发疾病和意外安全事故的发生。(三)严防重管，设置办案安全防线。一是严把“规范关”，确保制度落实到位。结合实际制定落实办
案责任制度。完善和规范办案一系列纪律要求、规章制度、责任追究等，要做到制度上墙并具有操作性和实用性，积极做好预防教育，增强责任意识和纪律观念。
二是严把“审批关”，确保程序落实到位。各级纪检监察机关在查办案件时，要对办案程序和办案措施上的重点环节进行监督，并对办案行为和办案手段进行跟踪检查。同时，要结合办案指导、办案督查、办案回访、工作调研、检查考核等工作，深入了解分析执纪办案情况，帮助查找存在的问题，总结经验教训，及时纠正发现的问题。
三是严把“督查关”，确保措施落实到位。通过“第三只眼”监督办案安全，积极运用高科技手段，加大科技办案的投入，设立安全办案点和谈话室，在办案点安装监控系统、加强对办案人员及办案过程的监管，采取影像等辅助证据，提高办案效率和安全指数，并防止措施执行偏差发生非正常意外。
四是严把“落实关”，确保责任主体到位。实行办案安全责任制，办案组长为办案安全第一责任人，对办案安全负总责，并要求将办案安全责任细化分解到每一个办案人员身上，责任到岗，安全到人，落实“谁主管、谁负责，谁主办、谁负责”，严肃查处不依法依规办理案件的人和事。安全责任重大，也是办案工作中输不起的战争，只有通过教育、预防、监督、惩戒等措施，对不遵章守纪办案行为的打击，
才能切实将纪检监察机关办案安全工作落到实处。
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篇九：被审查调查人态度和认识
.市纪委监委机关审查调查工作流程图
一、审查调查工作全流程图
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.
二、线索处置工作流程图
向省纪委监委报告线素及处置情况。范围为:管干部，委委员纪委常委,监委委员，街镇、部门主要负责人
定期汇总线索处置情况向纪委监委机关主要领导报告
三、谈话函询工作流程图
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四、初步核实工作流程图
以纪委办公室名义发函被反映人
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.
纪委监委机关主要负责人
五、立案审查工作流程图
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六、使用留置措施工作流程图
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七、线索分办工作流程图
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..
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市纪委监委机关审查调查工作事项一览表
（供具体操作时参考）
（一）初核阶段
序号1234567
8
9
工作事项召开室务会，集体研究线索处置方案。组建初步核实组，明确组长和分工。分析研判线索来源（属实名举报的，与举报人联系，进一步了解举报内容）。分析线索反映的问题、主要疑点和核查难点。了解被反映人的主体身份，是否是党员、监察对象，是否是“两代表一委员”。了解被反映人的基本情况，包括家庭情况、婚姻状况等。查阅被反映人的体检报告，了解其身体状况。了解被反映人的工作经历、职责范围，以及信访举报、纪律处分、组织处理、年度考核、群众口碑等情况。集体研究初步核实的时间、步骤、方法和措施。
责任部门承办室承办室核查组核查组核查组核查组核查组
核查组
承办室
责任领导部门负责人部门负责人部门负责人部门负责人部门负责人部门负责人部门负责人
部门负责人
部门负责人
相关要求报委分管领导审批
起草初步核实方案报批。方案包括：1.线索来源、被核查人基本情况、反映的问题和可能涉嫌违纪违法犯罪的问题；2.初步核实的目的、方向、范围、以及需要10重点查明的问题；3.初步核实的时间、步骤、方法和措施；4.核查组组成人员及组织领导；5.初步核实期间安全防范措施以及突发、重大情况处置预案；6.其他需载明的事项。
核查组
委分管领导报委主要领导审批
11调取被反映人的个人有关事项报告。
核查组部门负责人
.
.
序号121314151617181920
21
222324
25
26
工作事项查询被反映人的家庭财产，包括本人、配偶及子女、父母名下的存款、股票、有价证券、房产、保险、车辆等。要求相关组织（被反映人所在的部门，监督服务联系对象单位）作出说明查阅复制文件、账目、档案等资料，以及被反映人作出的批示、签署的文件、组织的会议等资料。根据情况组织鉴定、勘验检查。
需要开展审计工作，或者调取审计资料的，交案管室协调办理。
收集行政执法专项检查、经责审计、巡察中涉及被举报人的问题线索。涉及资产重组、资金运用、资源配置、资本运作和重大项目的问题线索，需要协调专业人员参与的，交案管室协调办理。调整完善初步核实方案。
反映人及重要关系人有可能外逃的，及时向市委追逃办报告，采取防逃措施。
需要技术调查或限制出境的，交技术保障室或案管室协调办理。
与相关人员（被反映人的领导、同事、下属和监督管理对象，以及举报信中反映的其他人员等）谈话、询问，了解情况。确需接触被调查人的，制定专门的工作方案和安全预案。综合分析初步核实情况，经集体研究，按照拟立案审查、予以了结、谈话提醒、暂存待查，或者移送有关党组织处理等方式提出处置建议。起草初步核实情况报告（核查组全体人员签字），包括被反映人基本情况、反映的主要问题、初步核实结果、存在疑点、处理建议等，报领导审批。
对于经初步核实后拟予以了结的，送案件审理室审核。
责任部门
核查组
核查组
核查组
核查组核查组、案管室核查组核查组、案管室核查组核查组、市委追逃办核查组、案管室、技术保障室
核查组
核查组
承办部门
核查组
核查组、案件审理室
责任领导部门负责人部门负责人部门负责人部门负责人部门负责人部门负责人部门负责人委分管领导部门负责人
委分管领导
部门负责人委分管领导部门负责人
委分管领导
部门负责人
相关要求
报委分管领导审批报委分管领导审批
报委分管领导审批报委主要领导审批报委分管领导审批报委主要领导审批
报委主要领导审批报委分管领导审批报委主要领导审批报委分管领导审批
.
.
（二）立案审查阶段
序号1234
5
67
工作事项
责任部门
起草立案呈批报告，报领导审批。
核查组
召开审查调查专题会，研究审查调查方案和决定需要采取的审查调查措施
承办室、案管室
制作立案决定书。
核查组、案管室
向被审查调查对象宣布立案审查调查决定。
核查组
起草审查调查方案报批。方案包括：1.被审查人的基本情况；2.线索来源及内容，
初步核实发现的违纪、职务违法、涉嫌职务犯罪事实；3.立案依据和理由；4.审查
调查的方向、范围和内容及重点；5.审查调查人员的配备、分工及组织领导；6.审查调查途径、突破口和取证、外查、追赃范围以及审查调查的方法、步骤、措
核查组
施、策略；7.需要采取的审查调查措施；8.需要有关部门协作配合的工作方案；9.
审查安全工作预案；10.审查调查的时间和纪律要求；11.其他需要载明的事项。
成立审查调查组和临时党支部，明确负责人和分工。
承办室
集体研究审查调查谈话方案、外查方案、审查调查安全方案。
审查调查组
责任领导委分管领导委主要领导委分管领导部门负责人
委分管领导
部门负责人部门负责人
相关要求报委主要领导审批
报委主要领导和市委主要领导批准
报委主要领导审批
报委分管领导审批报委分管领导审批
8开展第一次谈话，对被调查人开展思想政治教育工作。
承办室
委分管领导或部门负责
人
9
收集被审查调查人的主体身份材料，确认是否是党员、监察对象，是否是“两代表一委员”。
审查调查组
部门负责人
10按照规定开展谈话、询问工作。
审查调查组部门负责人报委分管领导审批
11对调查人员涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪的被调查人，开展讯问工作。审查调查组部门负责人报委分管领导审批
.
.
序号
工作事项
12按照规定开展搜查、勘验检查、鉴定。
13收集违纪违法犯罪行为的实施时间、地点、手段、后果以及起因等证据。14收集被审查调查人在共同违纪违法犯罪行为中的地位、所起的作用的证据。15收集被审查调查人有无从重、从轻、减轻、免除处分处罚情节的证据。
16依规暂扣、封存、冻结涉案款物。
17提请对被审查调查对象及涉案人员限制出境措施
18提请对被审查调查对象及涉案人员采取技术调查措施
19需要开展审计工作，或者调取审计资料的，交案管室协调办理。
责任部门审查调查组
案管室审查调查组审查调查组审查调查组承办室、办公厅、
案管室审查调查组、案管室
责任领导部门负责人部门负责人部门负责人部门负责人
部门负责人
部门负责人
审查调查组、技术保委分管领导
障室
相关要求
报委分管领导审批报委分管领导审批报委主要领导审批
审查调查组、案管室
部门负责人
报委分管领导审批
20
涉及资产重组、资金运用、资源配置、资本运作和重大项目的问题线索，需要协调专业人员参与的，交案管室协调办理。
审查调查组、案管室
部门负责人
报委分管领导审批
21
贪污贿赂、失职渎职等重大职务犯罪案件的被审查调查人逃匿、失踪或者死亡，经报省监委机关批准，认为有必要继续调查的，继续调查并作出结论。
承办室
委分管领导报委主要领导审批
22
被调查人逃匿、失踪，在通缉一年内不能到案，或者死亡的，提请检察机关依法定程序，没收违法所得。
承办室、案管室
委分管领导报委主要领导审批
.
.
序号23
24
25262728
工作事项
责任部门
撰写违纪违法犯罪事实材料，与被审查调查人见面，听取意见。要求被审查调查
人在违纪违法犯罪事实材料上签署意见，对签署不同意见或拒不签署意见的，予审查调查组
以注明和作出说明。
经集体讨论，形成审查调查报告报领导审批，审查调查组全体人员签字。报告包
括：1.被审查调查人基本情况；2.问题线索来源及审查调查依据、审查调查过程；
3.主要违纪事实以及涉嫌职务违法、职务犯罪事实；4.被审查调查人的态度和认识；承办室
5.涉案财物情况；6.处理建议及被审查调查人有无从重、从轻、减轻、免除处分处
罚情节的说明；7.需要启动没收违法所得程序的，提出没收违法所得的建议。
撰写被审查调查人从重、从轻、减轻、免除处分处罚情节说明材料，交案件审理室提请市纪委监委机关集体研究，并报省纪委监委机关批准。
承办室
被审查调查人是市管干部的，审查调查报告向市委主要领导报告。
承办室
将审查调查报告、忏悔材料、违纪违法犯罪事实材料、涉案财务报告，连同全部证据和程序材料，送案件审理室审理。
承办室
加强审查调查期间的审查调查安全工作的管理和监督。
承办室、案管室
责任领导部门负责人
委分管领导
委分管领导委分管领导委分管领导部门负责人
相关要求报委分管领导审批
报委主要领导审批
报委主要领导审批报委主要领导审批报委主要领导审批
.
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序号12345678910111213
（三）使用留置措施阶段
工作事项
起草使用留置措施实施方案、安全预案，提请审查调查专题会研究决定。
制作《使用留置措施审批表》，附被调查人涉嫌严重违法犯罪事实情况报告、使用留置措施实施方案、安全预案，报省监委机关批准。制作《留置决定书》《留置通知书》《使用留置措施情况备案表》《进点审批表》，通知留置场所管理部门做好对接和准备工作。
采取留置措施时，可以根据需要，提请公安机关配合。
责任部门承办室、案管室
承办室
承办室、案管室承办室、案管室
被留置人员带至留置场所后，由医务人员进行身体检查后，办理进点手续，向被留置人员宣布留置决定和纪律要求。采取留置措施后，除有碍调查的，在24小时内通知被留置人员所在单位或者家属。对市管干部使用留置措施的，制作《重要案情专报》，24小时内向市委常委和检察机关、组织人事部门通报。对担任人大代表、政协委员的被调查人使用留置措施的，向其所在的人大、政协机关通报。对垂直管理部门和单位的领导班子成员及有关人员采取留置措施的，向其上级主管部门通报。对需要延长留置措施的，提前10个工作日制作《延长留置措施使用期限审批表》，经审查调查专题会研究决定后，报省监委机关批准。
承办室、案管室承办室案管室
案管室
案管室承办室。案管室
在留置期限届满前，适时提请审理部门提前介入。
对需要解除留置措施的，由调查部门提出意见，制作《解除留置措施审批表》，办理解除手续。
加强留置期间的审查调查安全工作的管理和监督。
承办室、案件审理室
承办室
承办室、案管室
责任领导委分管领导委分管领导部门负责人部门负责人部门负责人委分管领导委分管领导委分管领导委分管领导委分管领导委分管领导委分管领导部门负责人
相关要求报委主要领导审批报委主要领导审批报委分管领导审批报委分管领导审批
报委主要领导审批报委主要领导审批
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篇十：被审查调查人态度和认识
审查调查安全的心得体会六篇第一篇:审查调查安全的心得体会监察体制改革后，监督对象大幅增加，人员构成更加复杂，管辖范围更加广泛，审查调查安全工作变得愈发重要，它是纪检监察工作的生命线，关乎纪检监察向全面从严治党纵深发展的力度、深度。这次全省纪委监委审查调查安全工作视频会议对我们基层纪检工作来说就是场“及时雨”，让我们认清了肩负的职责和使命，我们必须学会珍惜，锻造良好工作作风，以实际行动来检验我们的政治觉悟和忠诚度。
一是要牢牢把握执纪审查安全的红线，牢固树立执纪审查安全意识。坚持稳中求进总基调，持续绷紧执纪审查调查安全工作这根弦，按照中纪委、省纪委、市纪委的安排部署，把落实整改执纪审查调查安全工作问题隐患作为一项政治任务来抓，从注重整改实效、注重制度完善、注重长效机制建设三个方面坚决落实到位。在审查调查中要刚性和柔性相结合，切实做到安全责任落实到人，安全措施落实到位，有效避免安全事故的发生;要细化安全防范措施，注意自我保护，注意工作中的方式方法。
二是要加强信息研判，把握好事前、事中、事后的安全控制。防范意识不够是审查调查安全的重大隐患，“重案件突破，轻审查调查安全”是我们在工作中存在的突出问题，思想上不重视，漏洞就发现不了，也就容易引发事故。在案件
初核、立案、调查等程序，在执纪审查措施使用等方面，
在谈话、陪护、外调等关键环节，我们都要遵循相关规定，确保做到安全文明审查调查。
三是要强化“走读式”谈话管理，为谈话对象提供安全保障。我们将谈话室设置在一楼，墙壁软包装，桌椅全部固定并软包;谈话室内安装了电子摄像装备，声音采集装备，确保谈话过程可以全程监控;并在在谈话区域设置了指挥监督室，确保案件负责人可以通过同步谈话视频，对谈话过程予以监督。同时，审查调查行为不够规范、开展谈话不够有序、看护工作不够认真、监督检查不够严格、医疗保障不够到位等问题目前还不同程度存在，我们将进一步对办案措施、办案纪律、办案人员、陪护人员、医疗保障人员和办案场所等方面的责任进行细化。
四是要提高防范、处置突发事件的有效性，最大程度地预防和减少突发事件及其造成的损害。在工作中，要强化思想认识，不断增强忧患意识，准确研判，见微知著，防患于未然;要加强管理，健全体制和机制减少突发事件的发生。
在谈话前，认真了解谈话对象的身体健康情况和心理状态，做到心中有数，对于在谈话中可能出现的安全问题做到评估在前，避免在谈话过程中发生因谈话对象身体或心理原因引发的突发性事件，履行报批程序后方可进入谈话室;谈话结束后，严格做好谈话对象交接工作，做到“手递手”交接。第二篇:审查调查安全的心得体会我兼职分管福能股份纪检工作以来，能认真参加集团纪委监委组织的各项学习
活动，特别是认真学习审查调查安全工作的相关规定、文件、讲话精神。通过学习审查调查安全相关内容，我有以下体会。
一是进一步增强了对审查调查安全工作的认识。《党章》和《宪法》分别对纪委和监委职责做了明确规定，纪委依据《党章》开展执纪审查，监委依据法定权限开展案件调查。审查调查全过程安全工作，关乎具体案件审查调查工作成效，关乎审查调查程序正义实施，关乎被审查调查对象的人权保障，关乎反腐败工作的政治、社会效果的实现。因此审查调查安全是纪委监委履行职责的必然要求，也是纪检监察工作人员执业基本规范要求。审查调查安全目的既要保障监管对象安全，也要保障审查调查人员自身安全，实现双安全。作为福能股份分管纪检工作人员，必须牢固树立执纪审查安全意识，持续绷紧执纪审查调查安全工作这根弦。
二是严格执行上级纪委监委特别是集团纪委监委关于审查调查安全工作的各项文件精神、安排部署和制度规定。公司必须严格执行集团纪委监委关于审查调查安全工作部署和制度规定，并结合公司实际做进一步细化，加强制度规则的学习演练，做到安全责任落实到人，安全措施落实到位。同时审查调查人员要加强医疗急救知识和心理学基本知识学习，注意审查调查工作方式方法，并善于自我保护。
三是加强对权属企业纪委监委审查调查安全工作的指导、监督管理。一方面要依靠集团纪委监委专业力量，监督检查权属企业审查调查安全工作制度建设、实际执行情况。通过监督检查，进一步提升权属企业审查调查安全工作硬件
和软件水平，进一步提升权属企业对审查调查安全工作的思想认识水平，进一步提升权属企业审查调查工作人员的工作能力。另一方面，公司纪检工作人员参加集团组织的对权属企业相关案件的联合审查调查，要严格执行审查组工作要求，严格落实审查调查安全工作预案，落实依法依规办案、维护企业稳定发展、保护相关人员权利等相关要求。第三篇:审查调查安全的心得体会通过审查调查安全工作的学习，使我深刻认识到了这次省纪委下发的《审查调查安全管理规定（试行）》等制度是场“及时雨”，为我们提供了制度遵循……”。深刻认识到，自己作为纪委委员，要认清肩负的职责和使命，学会珍惜，锻造良好工作作风，以实际行动来检验工作。
作为纪委委员，始终要把审查调查安全作为执纪监督监察工作的生命线，牢固树立“没有安全就没有办案，违反办案纪律就是违反政治纪律”的意识，要做好改造提升办案点、谈话室设施设备，消除安全死角，创造安全办案环境。强化执纪监督监察安全督导，坚持案前提醒、案中监督、案后跟踪，严守审查调查安全纪律。
一、强化审查调查安全意识纪委委员要认真学习领会贯彻县纪委及上级转发的做好监察体制改革后审查调查安全工作的相关文件精神，切实提高安全审查调查的意识，牢固树立“万无一失、一失万无”的底线思维，时刻紧绷安全这跟弦，把安全审查意识贯穿办案全过程，不断提高办案安全防范水平。严格落实审查调查
安全责任制，案前注重预防，案中强化监督，案后多渠道总结提升，全面强化安全措施，让执纪调查审查安全工作成为一种常态和习惯。
二、开展审查调查安全自查自纠审查调查安全自查自纠要紧紧围绕“走读式”谈话这一审查调查安全工作的重点，深入细致的梳理和查摆在审查调查场所、环境的硬件方面和安全管理过程等软件方面的漏洞，写出自查报告，制定整改措施，采取坚决有力的措施逐一整改到位，在以后的审查调查中严格落实审查调查安全的各项制度规定，严格按规定程序组织谈话，消除安全隐患。三、强化审查调查安全制度建设要不断建立健全案件审查调查的监督管理制度体系，完善谈话室办公安全管理制度、办案保障制度、纪律制度、保密制度、应急制度等一系列的工作机制，明确审查责任，严格审查纪律，把控审查质量，不断强化审查人员的政治意识、规矩意识，不断推进案件监督管理工作规范化、程序化。第四篇:审查调查安全的心得体会***年**月**日，我公司***部组织学习了公司安全条例。并通过对*****各类事故真实案例的学习，使我对安全重要性有了更深刻的理解和感悟。有多少次警钟长鸣，就有多少个血泪辛酸的故事。白发苍苍老母的悲痛欲绝、弱妻幼子的孤苦无助、社会的无形损失……众多的事故统计表明，除客观的社会缘由和自然灾害外，主要的责任者事故源于人们的安全意识淡薄，违章违纪。
篇十一：被审查调查人态度和认识
审查调查工作心得体会审查调查工作总结一、
供述或者其他证据的情形?以及你以上所讲是否属实?，这些套用语言，对在法庭上突然翻供是有很好的防止作用的。另外，笔录的时间一般控制在3个小时内，如果超过3个小时，可以在笔录中这样记录：你现在是否感到疲倦，还能继续回答我们的提问和表达自己的真实意思吗?如果对象提出需要休息，可以在笔录中记录在询问/讯问过程中，___提出需要休息，暂停询问/讯问，经过休息接着继续记录，可以用经过30分钟的休息后，继续进行询问/讯问类似的套用语言，并在笔录中再次记录经过休息，你能否继续回答我们的问题和表达自己的真实意思。这样的笔录间断，还可以用在对象用餐、午睡、用药等特殊情况。
三、笔录中忌对交待的问题记录不到位，用模糊言语，事实和行为出现分离。在做笔录时，出于不同原因，被记录人常会出现避重就轻，希望用一些是似而非的语言隐瞒事实。遇到这样的情况，如果跟着被对方的思路，做出来的笔录证据效果将大打折扣，容易提供很多翻供和狡辩的理由。遇到这样的情况，一般是审讯还没有透彻，对方还抱有侥幸心理不愿说明真实情况。遇到这样的情况，不要急于做笔录，即使做，也先详细记录基本情况，不要深入。因为如果审讯没有到位，做出来笔录意义不大，反而让对象树立起心理防线和下决心对抗。应该先加强审讯，把思想工作做到位，再结果案情深入的做笔录。这样，如贪污、受贿案中，才能达到贪污、受贿和犯罪事实紧密结合起来，如对方就可以交待：我贪污、收钱是因为什么，利用职务为对方做了什
么，这样事实和行为紧密结合起来，才是最好的证据，到法庭上法官才会高效的采信。
以上是笔者在检察院反贪污贿赂局和转隶到纪委监委中做笔录的几点心得体会，做笔录还有很多要求，一份好的笔录对证实犯罪行为有着至关重要的作用，笔者结合实际工作做了几点粗浅的归纳，希望能得到领导、同事的批评、指正，笔者诚心感谢领导、同事能给予的宝贵意见，谢谢。
审查调查工作心得体会雄斌同志结合从事纪检和检察工作二十余年的工作经验，就如何提高审查调查能力从提高政治站位、加强实践练兵、完善程序衔接等三方面进行了深刻全面阐述，既有鲜活案例，也有理论高度，对指导基层纪检监察工作很有借鉴指导作用。本人深受启发：一是做好纪检监察工作，要注重提高政治站位，老纪检要多向法律思维转变，老检察要多向政治和纪律思维转变，通过办案实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。二是做好纪检监察工作，要有过硬的审查调查能力。审查调查工作的政治性、业务性、专业性非常强，每一名纪检监察干部不仅要加强纪检监察理论知识的学习，更要通过亲自参与各类案件的审查调查，在实践练兵中提升能力。三是做好纪检监察工作，要注重加强程序意识。纪检监察体制改革后，纪检监察机关不仅要审查各类违纪行为，还要对职务
违法、职务犯罪行为进行调查，必须加强与公安、检察机关沟通协调，做好法纪衔接、法法衔接。
认真研读雄斌同志文章，结合自己工作实际，对如何做好纪检监察工作谈几点认识:
一是政治素质过硬是做好工作的前提。纪检监察机关是执纪机关，也是执法机关，更是党的政治机关，所以，政治性要放在首位，必须鲜明旗帜讲政治。
二是业务能力过硬是做好工作的基础。纪检干部必须强化学习，要向同事学、向实践学，不断提高自身能力水平。
三是程序规范合法是做好工作的保障。依法办案必程序规范，纪法衔接顺畅，才能确保纪律审查调查工作经得起历史的检验。
作为纪检监察战线的一员，一直为如何履行好党章、宪法、监察法赋予的职责所困惑。雄斌同志的《提高审查调查工作实效的几点思考》一文指出了症结，开出了良方，精僻入理，对纪检监察工作审查调查具有指导意义和实践意义。作为派驻纪检监察组，今后的工作中我们将提高政治站位，从纪、法多层面拓展思维，多融入实践，在实战中提高，加强与各部门的联系联络，协作配合，严谨工作程序，使审查调查、监督执纪工作达到政治效应、法纪效应、社会效应的统一，全面有序推进监督执纪工作。
雄斌同志既有理论又有实践，在纪律审查中对被审查人员能以情动人，以理服人，以纪训人，亲力亲为，他经常说，办案过
程就是交心的过程，要人家服你，就必须重证据有依据讲道理，不能盛气凌人，要注重细节。我要好好地学习他这种能理论与实际相结合，办案与办文相结合，做人与做事相结合的工作原则，不断地提高自己的能力和水平。
雄斌同志的文章有观点、有实例，我从文章中看到了今后工作努力的方向，避免了许多弯路。特别是他提出审查调查在政治站位上要进一步提高，旗帜鲜明地指出了纪检监察工作的政治属性。今后在工作中，我将进一步提高思想认识，想清楚纪检监察机关对政治发展起什么作用，对保障政治建设起什么作用，对严明政治纪律、净化政治生态起什么作用等问题，既让受处分人知错认错、心服口服，又让其他党员干部从中得到警示，还要得到广大群众普遍认可，产生良好的政治、纪法、社会效果。
篇十二：被审查调查人态度和认识
被调查人思想转化工作的原则一是政治站位要高原则。开展审查调查工作是严肃的政治工作，更重要的在于教育人、挽救人、转化人。做好思想政治工作是促使审查调查对象深刻反省、认识错误、交代问题的突破口。被调查对象一般是涉嫌违纪和职务违法犯罪的党员干部、公职人员，一般具有扭曲的价值观和潜在的对抗意识。所以审查调查人员本身政治站位要高，学会用党章党规党纪、理想信念宗旨做好思想政治工作，发挥其政策引导、思想转化、观念重构功能，惩前毖后、治病救人。
二是坚持以人为本原则。思想政治工作就是做人的工作，通过交流来获取、确立正确的立场观点，从而使对方认识到自身存在的问题。被调查对象也享有权利，也有获得尊重和认知的需要。因此，要充分做好初核工作，掌握其个人性格特点、家庭情况、为人处世方式方法甚至成长经历等信息，尤其是做好“六必知”工作，这即是安全工作要求，也是其个人信息收集程序，属于初核工作一个方面。谈话过程中，要注重从小处着眼，不仅在党章党规党纪学习上、在谈话方式上、在日常生活上给予关心，更要在情感上给予关怀，通过推心置腹地谈心谈话，减轻审查调查对象心理压力，达到思想转化、消除对立、认罪悔过的效果。
三是坚持问题导向原则。找准问题症结，提高思想政治工作的针对性。针对审查调查对象普遍存在的侥幸、对抗、悲观等心理，本着“一把钥匙开一把锁”的原则，因人施教，适时推进，沉默时
耐心疏导，过激时劝其冷静，悲观时坚定信心，侥幸时当头棒喝，有针对性地采取措施。要做到内审外调信息相融合，形成合力，要围绕有效取证，把握思想政治工作的主动权。一方面，充分运用法律的威慑力和纪律的严肃性，指出其行为性质的后果，又依规依纪指出争取从轻处理的出路，促其主动交代问题。另一方面，要运用证据思维开展思想政治工作，掌握证据、利用证据，打消审查调查对象的侥幸心理，促其态度转化。
四是坚持贯穿全程原则。当前，走读式谈话要求对象离开前要做减压工作，一些审查调查人员形成误解，只在对象离开前生搬硬套地做一些减压工作。思想工作应该贯穿于整个谈话过程甚至整个审查调查过程。谈话初，应着眼于对象在本阶段心理落差明显、对抗情绪较强等特点，严格落实监督执纪工作规则相关要求，以同志相称，讲明党的政策，靠组织关怀感化人。谈话中，针对对象侥幸、戒备等心理，要注重发挥思想政治工作的引导认同、渗透转化和观念重构作用，以亲情、友情、家庭等对象关心关注的重点为切入口，通过“攻心”达到“共情”目的。在谈话结束后，谈话人员要从谈话对象的角度看问题、讲道理，对“走读式”的谈话对象要进行交底，对留置对象要帮助其分析人生轨迹，肯定其取得的成绩，深入交流人生观、世界观、价值观，还要着重指出观念体系中的错误部分，引导对象树立正确的价值导向敦促其认真书写忏悔书，使其真正认罪、悔罪。
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