下面是小编为大家整理的2023年国企公司以案促改专题民主生活会对照检查材料,供大家参考。
国企公司以案促改专题MZ生活H对照JC材料
按照xx党委《“xx”系列案以案促改专题MZ生活H实施方案》要求，会前我认真学习了上级关于全面从严治党重要文件会议精神，对照此次MZ生活H主题与要求，联系自身实际，深入查找问题，深刻剖析原因，明确整改措施，现将对照JC情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）对照D建工作虚化弱化，管党治党宽松软等方面的问题。
一是对分管领域D建工作督促指导较少。作为xx党委委员，在主抓党风廉政建设的同时，还联系了下属xx和xx技xx党支部，日常工作中对分管部门D建工作过问较少，对联系的党支部，仅满足于参加其组Z生活H、讲党课等，平时主动对接指导D建标准化建设等工作较少。二是廉政警示教育抓得还不够深。廉洁教育深入一线还不够，个别干部职工还没有形成追求廉洁自律、守住纪律底线的思想自觉和行动自觉；
同时对已问责处理问题的通报力度还不够，部分职工不知晓，没有达到举一反三形成震慑的效果，震慑力度还不足。三是监督质效还需提高。目前各xx都配备了专兼职xx人员，但总体xx队伍的理论知识、专业水平、综合能力还需提升，洞察能力、应变能力还不够，自己对x队伍x的培养力度还有待加强。
（二）对照企业领导人员理想信念失守、肆意破规擅权、有规不依等方面的问题。
一是党性修养锤炼有差距。用***总书记系列重要讲话精神提升自己还不够；
用党章党规党纪武装自己还不够；
用先进模范、身边典型激励自己还不够。二是理论学习深度有差距。认为理论是比较虚的东西，理论水平再高，也不如实实在在干点事，因此对政治理论学习的重视程度不够，在运用先进理论来认识问题、分析问题和解决问题方面存在差距。三是制度执行情况的监督抓得不够实。在协助党委推进全面从严治党方面，监督责任发挥不够充分。对相关制度规定出台后，各xx的具体执行落实情况监督力度还不够。四是对意识形态工作理解不深入。对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不足，对分管部门职工在意识形态方面的思想动态没及时掌控；
对xx工作在意识形态工作中承担的责任认识还不全面。
（三）对照滥发薪酬奖金、盲目扩张业务，落实中央八项规定精神不力等方面的问题。
一是纠治“四风”还需下深功夫。随着xx业务、板块的不断扩大，对xx及下属xx是否存在“四风”问题隐形变异、转入地下等新变化了解不深，发现问题的新思路、新举措还不多。二是风险排查抓得不够严。虽定期进行了风险排查，但工作做得不细致，未发现xx在差旅费报销、xx发放、xx经费支出等制度办法的规定、执行方面有不足，直至巡察才暴露出来。三是参与业务工作不够。对于业务工作以外的事情关心不足，参与不够深，对拓展的项目是否属于盲目扩展，缺少前瞻性判断。
（四）对照家规不正、家风涣散，企业廉洁文化没有深入人心等方面的问题。
一是自己对于家风建设重视程度不够。作为xx书记，深知“打铁必须自身硬”，平时要求xx干部职工要加强家风家教建设，但回过头自己对本人家风建设的付出较少。二是对家风建设的推进还不够。趋于按照上级要求，完成规定性动作，对员工家风建设的力度也较碎片化、随机化，缺少持续性和有效性。三是对下属xx廉洁文化建设推进力度不够。目前仅3家xxxx将廉洁文化融入xx文化、D建文化建设，没有实现全覆盖。
（五）对照懒政、怠政、担当作为不够等方面的问题。
一是进取劲头有所减退。迎难而上、冲锋在前的“闯劲”有所减退，平时对xx工作抓得紧一些，对xx改革、建立现代企业制度等其他方面工作考虑不够多，参与不够深。二是统筹谋划不够全面。系统思考xx工作站位不高，与立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局的要求相比，格局小、规格低，在统筹xx监察工作与xx改革发展上市的长远规划上，结合点与切入点不够。三是创新意识不够强。由于工作经历、领导经验还不够丰富，工作上“规定动作”完成较好、“自选动作”创新较少，开拓创新、争先攀高的意识还要加强。
二、存在问题原因分析
（一）理论武装有所放松。随着工作时间的推移、工作阅历的增长，学习的劲头、热情降低，重业务、轻学习，重实践、轻理论，重当前、轻长远的情况存在。
（二）奋斗意识有所减弱。主观认为自己在多个岗位工作过，有一定经验，能应付企业的日常工作，导致奋斗意识有所弱化，进步动力有所减弱，敢拼敢闯的激情有所不足，缺乏主动思考、主动谋划、主动参与、主动创新的干劲。
（三）自我要求有所降低。高标准要求的意识不强，上级布置什么做什么，工作中习惯于按部就班，创造性地开展工作不够；
面对xxx后x工x作新形势新要求新任务，思考不够深入，新举措、新手段不多，存在监督乏力的情况。
（四）监督责任有所淡化。对落实中央八项规定精神的长期性、艰巨性认识需要加强，日常工作中监督检查的力度还不够大；
对一些职工不作为、慢作为、履职尽责不到位等问题，关爱、批评较多，逗硬处分较少。
三、问题整改措施
（一）坚定理想信念，强化理论学习。坚持把理论武装放在首要位置，大事大抓、首位推进，持续强化思想理论武装，做到学懂、弄通、做实。深入学习中国近代以来100多年的斗争史、我们党101年的奋斗史、新中国73年的发展史，系统学习党的最新理论成果，深入领会xxx精神，准确把握***新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提升自己的理论水平、思维层次和工作能力，带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）深入解放思想，提高履职本领。充分发挥主观能动性，进一步转变观念、更新观念，突破原有的思维定式以及经验主义束缚，立足实际、大胆探索，创造性的开展x工作。x面对新形势，深入研究新情况、新问题，把握规律掌握情况，不断创新工作方法，提高工作效能，以求真务实的作风，把上级的决策部署落到实处。破除“守成”思想，主动研究新情况新问题，大胆探索新思路，创造性地推进新时期xx察工作。
（三）强化责任落实，恪守纪律规矩。严守党的政治纪律和政治规矩，率先垂范严格自律，在遵纪守法上喊响向我看齐，要求职工做到的，自己首先做到，带头遵守国家法律法规和党的政治纪律，始终做到自重、自省、自警、自励。深化作风建设，强化担当精神，加强对干部职工的监督管理，教育引导干部严守党的政治纪律和政治规矩。坚持“从严从实从硬”管理导向，强化问题线索收集、管理和处置，严格执行“两为主一报告”，对违法乱纪等问题敢于较真碰硬。同时，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，带头做好家风建设。
推荐访问:国企公司以案促改专题民主生活会对照检查材料 对照 国企 检查
