政治生态相关谈心谈话记录(5篇)政治生态相关谈心谈话记录 政治生态谈话提纲 1.您单位政治生态状况好，还是不好？好，有哪些表现？不好，又有哪些不足之处和具体表现？ 好。班子成员团结协作，下面是小编为大家整理的政治生态相关谈心谈话记录(5篇),供大家参考。
篇一：政治生态相关谈心谈话记录
政治生态谈话提纲1.您单位政治生态状况好，还是不好？好，有哪些表现？不好，又有哪些不足之处和具体表现？
好。班子成员团结协作，干部队伍干事创业氛围好，积极开展多种政治文化活动，干部职工能够遵守工作纪律和作风纪律，营造了风清气正的工作环境。2.作为党委书记，您在履行全面从严治党主体责任方面都采取了哪些措施，取得哪些成效，还存在哪些短板？
作为“第一责任人”，我始终把全面从严治党主体责任作为政治责任、作为基层党组织的职责所在、使命所在来落实。采取的措施：一是带领全局干部扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，强化各级领导干部的责任意识。二是认真贯彻落实党风廉政建设责任制，强化党委的主体责任。三是加大监督检查力度，强化纪检组的监督责任。取得的成效：通过主题教育学习，全局党员干部讲政治，讲担当，责任意识不断增强。班子成员切实履行“两个责任”，切实提高履职本领，都能做好各分管部门的工作。纪检组充分发挥监督作用，全局上下守纪律、守规矩。3.您单位开展第二批主题教育做了哪些工作？有哪些特色做法和不足？下一步有何打算？
做的工作：召开了动员部署会议，成立了领导小组,制定
了实施方案，举办了研讨交流会和座谈会，开展了调查研究，班子成员在主题教育中“走在前、作表率”，以务实、求实、落实的标准开展主题教育。主题教育领导小组采用随机抽查、听取汇报、情况通报等方式，对基层党支部主题教育开展情况进行督促指导。
特色做法：坚持理论联系实际的学风，重点围绕学习篇目和内容，在单位微信群中发送主题教育应知应会、每日一题，充分依托“学习强国”强化学习效果。利用青冈红色教育基地—马玉祥纪念馆，组织党员干部在红色教育基地开展主题党日活动。
下一步打算：在原有学习的基础上，持续跟进理论学习，继续开展调查研究和检视问题，针对存在的问题，坚持不隐瞒、不回避、不护短、不遮掩的原则，从我做起，责任到人，逐一整改，确保抓实见效。4.总局“六项行动”和省局“四项提升工程”是哪些，请选择其中一两项谈一谈您单位的推进落实情况？
“六项行动”：党建引领夯基础、服务大局促发展、为民服务解难题、干事创业勇担当、深化“四合”激活力、转化成果谋思路。
“四项提升工程”：干部素质提升、纳税人满意度提升工程、工作质效提升、税费管理提升。
税费管理方面，我局采取管事与管户相结合方式，对税
收贡献率较高的重点税源集中优势兵力实施重点管理，对社会关注度高、税源分布广的个体零散税源实施划片分区“网格化”管理。进一步明确了税收管理员的工作职责、工作范围、工作流程、工作目标、工作标准及完成时限。同时，发挥金三系统数据集中优势，发挥信息管税作用，使税费管理水平不断提升。
干部素质提升方面，我局按季组织业务理论测试，选拔成绩和工作突出的干部充实到业务骨干和兼职教师队伍中。实行兼职教师末位退出机制，在年底考试综合成绩居后的，退出兼职教师队伍，将成绩优异者纳入队伍，不断优化师资力量。
篇二：政治生态相关谈心谈话记录
派出所谈心谈话记录集合7篇谈心是深化理解、增进团结的重要保证。通过谈心，领导班子成员可以面对面，聆听真情和贴心的话语。加强对党员领导干部日常思想、作风、工作、生活的了解和监视，进一步增添党员领导干部一切以人民为中心的积极性和自觉性。当波及到暂时工作和自我束缚也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚定加以改过。
所长：不错，你能有这类看法是正确的。但在工作上，我又要批判你几句：就是在业务上满足于现状，短少刻苦讨论的精神，对你自己负责的工作都是浮于外表，没有仔细从理论上分析讨论，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。我也存在着1些问题。我在抱负信念上对自己没有高规范、严要求，学习不够用心，有时中途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高本身政治素养，铭记党的主旨，增添党性的锻炼。
民警xx：嗯，陈所说的对，在以后的工作里我会越发严格要求自己，从全方位的角度来不断的完美自己存在的缺乏，更好的去完成以后的工作。
所长：你能够这样想是好的，但是要能够这样做才是不断完美自我的正确方式，盼望你不要中途而废。在以后的工作里你要多向先进典型学习，同时勤于学习业务学问，不断改良工作格调，完美自我。
民警xx：嗯，今日的谈心使我收获颇丰，使我深受教导。其实在所里大家平常的思想和工作表现都是不错的，都能够遵照纪律，格调正直，工作勤奋，我信任以后森林公安的事业会愈来愈标准的。【篇3】派出所谈心谈话记录
谈心谈话是我们党的良好传统和政治优势，是展开思想工作和深入了解干部群众、关怀爱护干部群众的重要途径，本站为大家收拾的相干的民警谈心谈话记录内容，供大家参考挑选。民警谈心谈话记录内容王xx：依照支部的支配，党员之间要展开1对1地谈心活动，今日我们在1起谈1谈对展开保先教导的认识，互相之间展开批判与自我批判。
周xx：我感到展开这次活动，在1定程度上提高了党员的思想觉悟。王xx：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，建设党的形象。我们局的全部党员都参与了这次活动，每名党员的学习看法和学习格调都有了很大的长进，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部前后展开了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建立和气象事业进展增进很大。周xx：如今看来，这类活动太有必要了。王xx：我们虽在1起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常展开。我俩1起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。周xx：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作规范很高，责任心很强，也有贡献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参与。平常自学也比拟少。另外您作为副局长，又主管业务，和局里特殊是业务科的青年们谈心较少，思想教导工作做得不够。您也对我提出批判意见吧。王xx：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，仔细负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和睦。要说缺点嘛，我觉得，有1点须要留意。就是平常说话要留意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面甚么的，不能信口开合，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。周xx：好，我1定留意。
民警谈心谈话记录内容"小病'常提醒，"大病'难冒头。为压紧夯实党风廉政建立主体责任，应用好监视执纪"4种形态'，把纪律和规矩挺在前面，乌兰县公安局主动实行措施，仔细组织展开谈心谈话提醒工作，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
坚持"3到位'，细心组织部署。思想认识到位。要求全局领导干部严格依照"1级抓1级，逐级抓落实'的要求，把谈心谈话提醒作为压紧夯实"两个责任'的重要伎俩，严格依照时间阶段和工作要求展开谈话。组织部署到位。本着"找准问题，捉住重点，观点鲜亮，留意办法'的原那么，明确谈心谈话提醒主体及对象、详细内容等，确保谈话提醒全笼罩及实效性。典范作用到位。局长、政委以身作那么，抢先垂范，带头与班子成员展开谈心谈话提醒，深入交换思想;班子成员纷纭深入到各自分管的部门与部门班子成员展开谈话，准时交流思想、交换状况、提出要求，层层传导压力。明确"3内容'，突出谈话重点。为确保谈心谈话提醒获得实效，县局要求在谈话进程中重点控制3个方面的内容。强化抱负信念和主旨教导。铭记主旨，养成良好的工作格调和生活格调，增添公仆意识，做到立警为公，执政为民。强化责任意识。围绕党风廉政建立责任清单，结合本身职责，既抓进展又抓党建，既抓业务又抓纪律，既交任务又讲规矩。强化廉洁提醒警示。针对谈话对象的详细状况，指出在党风廉政建立方面存在的问题准时提醒、劝说和警示，勇于批判，刚正不阿。做到"3紧抓'，扎实深入展开。为进1步增添谈话提醒的针对性和实效性，县局结合本身实际，通过紧抓3个方面，确保谈出良好心态、谈出工作豪情、谈出真知灼见。紧抓谈话引导。与谈话对象进行全方位交流，了解其思想、纪律、格调方面的状况，准时纠正思想格调方面存在的偏差，激起工作热忱和主动性。紧抓监视检查。为确保谈话提醒工作落到实处，县局纪委、督察大队深入各单位督导检查提醒谈话工作展开状况。紧抓问题整改。对谈话内容如实记录归档，填写《谈心谈话记录表》交局纪委备案，采取"留痕'监视，同时谈话对象对所谈问题提出整改措施送主谈人审签。民警谈心谈话记录内容遇到下列状况应准时进行谈话：1、半年、年终工作总结时;2、民警调动、职务升降时;3、民警遭到批判、处分时;4、民警遵照党纪、政纪、廉政建立和思想格调等方面存在问题和群众有所反馈时;5、对民警考核和民主评议后，通报状况转达意见时;6、浮现问题或工作失误时等。谈话内容：1是要帮忙民警提高理论政策水平，增添民警贯彻履行党的线路、方针、政策的自觉性;2是要教导民警正确看待名利，顺从组织须要。民警在工作中遭到褒扬、奖励、提拔时要准时谈话，帮忙民警准时克制洋洋可爱，自豪自满的思想苗头。在调剂、职务交换时，通过谈话教导自觉顺从组织须要，遵照组织纪律。不互相攀比职级待遇，不讲条件，不向组织伸手要权;在民警的个人利益与党的利益矛盾时，要教导民警正确处理2者关系，引导民警自党顺从党的利益。3是要增添班子团结，发觉领导班子成员之间浮现摩擦时，通过了解原因，分析是非，指出危害，提出要求，帮忙调理好班子成员之间的关系，庇护班子团结，使在工作中自觉坚持民主集中制原那么，构成团结至上，扬长避短，合作共事的良好风尚;4是要交换思想，调查讨论，通守谈话了解民警的思想动态，工
篇三：政治生态相关谈心谈话记录
四风“隐身衣”问题谈心谈话记录内容自中央八项规定出台以来，各级纪检监察机关认真落实中央部署和要求，加强监督执纪，坚持和深化落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，有效遏制了“四风”蔓延势头。但是，我们也要清醒看到，当前“四风”面上有所好转，但树倒根在，仍停留在“不敢”阶段，远没做到“不能”，更没有达到“不想”。“四风”问题趋于隐蔽化。有的变着花样搞变通，搞“上有政策下有对策”，以逃避纪律约束，使“四风”问题披上“隐形外衣”。如何紧盯“四风”新形式新动向，强化执纪监督，是当前各级纪检监察机关所面临的重要任务。
一、四风“隐身衣”问题的表现形式“四风”就隐身于群众反映强烈的突出问题中、服务群众的言行举止中、干事创业的点滴细节中。(一)公款吃喝方面：一是为了逃避被举报和检查，一些单位将公款招待由大宾馆、大饭店转移到农家乐或城市郊区一些比较隐蔽的场所，有些甚至进行跨区域招待;二是有些单位为了躲避被查处，将大额消费化整为零，采用拆分开具发票的方式降低消费金额;三是有些单位在固定饭店秘密挂账，风声紧的时候不结账，等候合适的时机以各种理由和名目进行集中处理，想法设法将公款消费合理化，使检查人员很难在单位账目上发现问题。(二)车辆使用方面：一是有些单位以工作量大，公车不能满足工作需要，以私车办公事为借口，“私车公用”，为私车补助油料费;二
是有些领导在纪律检查时，节假日将公车封存，但检查过后，又公车私用，玩猫捉老鼠的游戏;三是有些领导晚上将公车开回家，但为了避免造成影响，在其他小区或比较隐蔽的地方停放。
(三)办公用房方面：一是检查办公用房时，有些领导为了掩人耳目，在办公室门上挂一个“小会议室”的牌子，自己的办公室就成了单位的会议室，实际还是领导的办公室。二是有些领导在办公室多摆几张桌子、几把椅子，名义上是某某科室，实际是检查时有人坐，检查过后无人坐，造成办公资源浪费。
(四)领导干部婚丧嫁娶方面：一是一些领导大操大办，在宴请宾朋时化整为零，今天安排一拨儿，明天安排一拨儿，实际上该请的一个也没有少请，该来的一个也没有少来，该收的份子钱一个也没有少收。二是在办理长辈丧事时，在吊唁现场不设礼桌和礼单，也不招待吃饭，给人一个看似不收礼不招待的假象，但暗地里通过其他渠道收受礼金。三是个别单位领导个人参加亲朋好友的宴请，送出的礼金用公款处理。
二、四风“隐身衣”问题的产生原因当前，即使是在反腐败的高压态势下，为什么有些领导干部还敢不顾党纪国法，千方百计变相的以权谋私，我认为主要有四个方面原因。(一)作风问题具有顽固性和反复性。就像医生治病一样，随着各类先进的抗生素的应用，细菌和病毒也在通过不断的变异来对抗和适应。而随着反腐败的方式变化，腐败的形式也在变化，给不正之风搞
伪装，打掩护，其本质也是不正之风的一种变相反弹。(二)特权思想和侥幸心理作怪。在我国，人们受官本位思想的影
响根深蒂固，总认为，自古当官就是要享受优越的待遇，这是天经地义的事。还有的认为，自己是单位的领导，管的事多，操的心多，付出的多，觉得自己如果不多吃多占一些，有点太吃亏。他们这些心理归根结底还是人生观和价值观的问题，思想根源是平民心和平常心的缺失，其思想认识和中央纪委提出的不想腐、不愿腐的目标相背离。还有一些人错误的认为隐形的作风问题比较普遍，在从众心理的驱使下，坚持法不责众的信条，始终抱有侥幸心理，你不做，别人也会做，你做了，别人也不会说。
(三)监督不到位。由于需要监督的对象群体极为庞大，有时处理起来难免让监管单位分身乏术，常常用“点”代替“面”开展监督检查，并采取被动的监督查处方式，收效不明显。而在不正之风以更为隐蔽的形式存在的情况下，监管部门的工作难度更大。
(四)制度规定不具体。目前陆续出台的各类制度其实很多，但对一些细节性的规定却存在疏漏，在具体执行过程中给监管部门带来了一些困惑和难度。公款招待的具体标准不清，目前只仅限于不准上高档烟酒，不准奢侈浪费，超标准接待，其标准同样很难界定。
三、对策建议解决“四风”问题既要抓铁有痕，又要持之以恒。难在坚持，贵在有恒，要有久久为功的韧劲和驰而不惜的精神，紧盯重要时间节点，一年一年抓下去，一个时间节点一个时间节点地抓，把时间节点连成
线，锲而不舍，常抓不懈，思想上不放松，标准上不降低，力度上不减弱，深层次一抓到底，坚决防止反弹，解穿四风问题的“面纱”，刺穿四风问题的“隐形衣”。
(一)依靠群众。充分发挥群众监督这把利剑，群众的眼睛是雪亮的，群众的监督无处不在，群众受“四风”之苦最多，感受最深，最有发言权，一定要给群众提供监督的平台。当前，第二批党的群众路线教育实践活动正在基层展开，“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。面对已经解决的“四风”问题，要在巩固中坚持，在坚持中巩固;要坚持做到“回头看”对“使歪招、打折扣、搞变通”的，要露头就打，坚决遏制。
(二)抓教育。深入开展党纪法规和正反典型教育，对出现“风过草抬头”问题的单位和个人，进行约谈提醒。抓预防，组织重点领域、关键岗位的干部，填写廉洁自律承诺书，把廉洁自律情况作为民主生活会开展自我批评的必备内容之一。
(三)抓节点。采取随机抽查、明察暗访等形式，坚决防止请客送礼、收受红包礼金等“四风”问题在重要节日集中反弹。
(四)抓惩处。对变换形式和手法搞不正之风的行为，对顶风违纪的单位和个人，加大查处力度，定期公开曝光。贯彻群众路线不休不止，改进作风久久为功，我们必能累积作风精进的点滴成效，营造一个风清气正的政治生态环境。
篇四：政治生态相关谈心谈话记录
2019年度政治生态建设成效考核谈话提纲1.在牢固树立“四个意识”方面，本单位是否存在问题，具体表现是什么？
不存在问题2.本单位班子凝聚力怎么样？领导班子整体功能发挥还有哪些不足，具体表现是什么？班子凝聚力强，在整体功能发挥上较好，但在发挥电信学院优势，服务区域经济上还可以进一步加大步伐，进一步开拓创新，思想上进一步解放。3.本单位在选人用人方面是否存在问题，具体表现是什么？不存在。4.本单位全面从严治党主体责任落实方面是否存在问题？是否存在形式主义、官僚主义的问题？不存在。5.您对本单位政治生态总体评价如何？有哪些工作需要进一步加强和改进？本单位政治生态总体评价好。
篇五：政治生态相关谈心谈话记录
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以下是为大家整理的关于老师与学生谈心谈话记录的文章3篇,希望对大家有所帮助！
【篇1】老师与学生谈心谈话记录
q根据活动的安排，今天我们两个谈谈心。前期我们在一起学习领会了省委《关于坚决全面彻底肃清苏荣案余毒持续建设风清气正政治生态的意见》精神，今天我们对照查找存在的差距和不足。
z好的。我觉得开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
q你说得对，党中央从提高党员的理论水平，思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。，因为我们教师党员都参加了这次活动，所以每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高。
z是的，开展这样的活动太有必要了。
q嗯，非常有必要。我们在一起工作，同在一个办公室，但平时我们对教学知识本身讨论的比较多，谈心活动却不太多，今天我们聊聊。
z我觉得在工作中我们表现的都还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但我们缺乏创新意识，缺少进取精神。
q的确如此。作为党员教师我们需要努力争取做的更好。教学是教师的天职。但我们作为一名党员教师，我们应该高标准，严要求，立足岗位处处发挥模范带头作用。
祝瑜对的，让我们互相帮助，互相监督，共同努力，一同进步。
z共同努力，一同进步。
【篇2】老师与学生谈心谈话记录
地点校长办公室
参加人员姚校长、赵副校长、徐副校长
内容讨论学校班子建设
加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一
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支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一、二、三、四。
一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力
央视有则精辟的公益广告语“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。”的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1可以>2，也可以制度”并重的管理观。看事业重如山，视名利淡如水。把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上;把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上;把精力放在谋求工作实效上，而不
放在攀比口号上;把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。
四、加强学校领导班子建设，提升学习力
学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。通过学习，日有所进，才能与时俱进。
如果把一个人已有的知识比作一个圆，那么已知的东西越多，未知的领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。一套好的领导班子要有两根支柱一是学习，要勤学善学;重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学;要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践，勇于探索，用所学指导实践。学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思索者，做勤于反思的实践者。
五、加强学校领导班子建设，提升创新力
凡成事者是“创”出来的，而非“守”出来。学校的发展就是在原有基础不断改革创新，与时俱进。创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化。创新意味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。好的领导班子一方面要在原有的基础上去粗取精，另一方面又要针对实际情况寻找新的增长点。一套领导班子“称职”与“优秀”的差距就在于是否有创新意识。
六、加强学校领导班子建设，提升决策力
每个学校都有自己的办学方向与目标，无论目标大与小，高与低，都必须经历从起点迈向目标这一过程，就像数学上的轨迹。同样的起点和终点，有的轨迹是直线，有的轨迹是曲线，其关键在于领导班子的决策能力，能否决策正确。大到学校蓝图规划，小到年级、班级的计划，长如学校发展方向，短至每一日各种事务的轻重缓急，都需要正确的决策与选择，才能获得成功的捷径和最佳的效益。因此以科学的教育发展观，提升决策能力，事关学校发展大局，不可等闲视之。
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此外，还要做到一、二、三、四。
一是实现“两个转变”，即要求学校领导要由管理型向专家型与管理型相结合转变;由贯彻型向创新型转变。
二是做到“五个一点”，即立足点要高一点;思想要敏锐一点;方法要讲究一点;工作力度要大一点;思想境界和素质要高一点。
时间体育课课后地点校园操场司令台旁(无人)
(在谈话中我始终没有谈到他的家庭，因为这是他的“软肋”，为了维护他的自尊心，我特意不提。
我老师让你留下来是想找你聊聊，你认为自己平时的表现怎样
孙(手里拿着篮球，一直在拍，有点不上心。)
我不管你以前的表现好与坏，老师现在希望你能认真起来，认真的人才是值得尊重的。其实你很聪明，我们高二了，还有一年多时间就高考了，现在努力还不晚，我们还是可以通过自己的努力改变未来的命运。只有认真的付出了，将来才能得到回报。像你现在这样天天打篮球能有什么前途能打进NBA只能是身体得到了锻炼，但是光有个好身体，学习不好，前途在哪里男孩子应该有责任心，首先要对自己负责，才能对其他的事情负责。希望你能成为一个男子汉，成为有用之才，为自己的前途打下良好的基础。
孙这时虽然没有说什么话，但是已经停止了拍球，好像在想写什么。
(我知道我的话对他有所触动)
我那我们现在不要定太高的目标，第一步我们先争取进步，有什么困难可以找我，不要管别人学习怎样，只要我们比自己进步了就行，可不可以
孙没说什么，但是行为上我感觉出来他好像接受了。
效果在这次谈话中，虽然小泉没有说什么话，但是从细节上之后我感觉出他有细微的变化，从行为上不一样了，在我的课上认真了很多。这证明只要耐心一点还是可以起到作用的，再一个作为体育老师，不会让他觉得很大的压力，不会产生过多的敌意。
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