加强新时代廉洁文化建设的实施方案(5篇)加强新时代廉洁文化建设的实施方案 廉洁文化建设实施方案 为了认真贯彻落实集团公司、铝业公司反腐倡廉文件精神和我厂总支“三会”工作安排，深入开展企业廉洁文化建设，使廉下面是小编为大家整理的加强新时代廉洁文化建设的实施方案(5篇),供大家参考。
篇一：加强新时代廉洁文化建设的实施方案
廉洁文化建设实施方案为了认真贯彻落实集团公司、铝业公司反腐倡廉文件精神和我厂总支“三会”工作安排，深入开展企业廉洁文化建设，使廉洁文化真正进入机关、车间、岗位、社区和家庭，按照“培育廉洁从业理念、完善廉洁从业制度、建设廉洁文化阵地、强化廉洁从业监督”的内容要求，结合我厂实际情况，特制定本实施方案。
一、总体要求和目标
按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，联系实际，突出重点，形式多样，广泛动员，彰显特色，注重实效，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、苦乐观，努力形成廉洁从业、诚信经营的良好风气和“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为建设廉洁、和谐的xx单位提供坚强的保证。
通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁型干部队伍，创建廉洁型企业，构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承、与法律规范相协调、与集团公司文化建设相配套的廉洁文化体系。
二、主要内容和功能
廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是企业文化建设的重要组成部分，是提升我厂党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。廉洁文化建设要紧密围绕我厂党风建设与反腐倡廉工作的阶段性要求，以人为本，贴近实际，探索创新，努力增强吸引力、渗透力和感染力。
培育廉洁从业理念，增强渗透力。廉洁理念是廉洁文化的核心。要围绕“廉洁从业，以德铸魂”的道德理念，积极培育与社会主义市场经济相适应的、与我厂发展要求相配套的、具有自己特色的廉洁从业理念。引导党员干部树立“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念，使党员干部清醒认识到“自律是宝，他律是爱，律他是责”，树立“廉洁是进取之本、作风是个人名片”，“腐败是自毁，监督是关爱”等廉洁从业价值理念。通过理念导入，使党员干部充分意识到“廉洁教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对党员干部的最好保护”，切实处理好“为了谁、依靠谁”的问题，在工作中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的业绩观，筑牢思想道德防线。完善廉洁从业制度，增强执行力。完善廉洁从业制度、增强我厂管理制度的执行力，是规范从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建廉洁型企业的重要基础。要针对管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等对党员干部队伍的消极影响，把廉洁从业的要求融入我厂规章制度建设之中，一方面要加快物资采购、工程招投标、干部人事管理等管理制度的完善、改进与配套建设。另一方面要不断提高领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强管理制度的执行力。
建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力。宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和条件，要主动适应职工心理需求，发挥网络、简报、黑板报等优势，利用各种宣教阵地，有效形成廉洁文化建设的阵地网络。1、加强网络阵地建设，努力建设网上党风廉政建设宣传教育阵地。通过制作党风廉政建设网页，增加栏目，丰富内容，使之成为廉洁文化宣传的窗口，动态、及时地反映廉洁文化建设的成果。2、加强简报阵地建设。在我厂网络建设阵地还不完善的情况下，要积极开展简报形式的宣传活动，要在简报上开辟廉洁专栏栏目，充分发挥职工群众收看广泛的优势，及时宣传我厂在党风建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉洁文化创建的信息、经验等。3、加强黑板报阵地建设。充分利用黑板报形式，积极发挥黑板报的作用，加大对我厂党风建设和反腐倡廉工作、廉洁文化创建工作的宣传，使之成为及时传递党风建设和反腐倡廉工作信息、交流廉洁文化建设经验的重要窗口。4、发挥短信平台作用。利用手机短信平台，每月定期向领导干部发送廉洁提醒短信、廉洁理念、格言警句等。5、加大廉洁文化标识建设。在停车场、会议室、办公室、等适当位置，设立廉洁文化标识、标语、图牌板等，展示廉洁从业理念，形成视觉冲击，不断强化、巩固廉洁从业理念。（四）强化廉洁从业监督，增强约束力。培养领导干部自觉接受监督的意识，既是政治文明建设的重要内容，也是廉洁文化建设的重要特征。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系我厂发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格党内民主生活会制度，自觉执行“三重一大”决策程序。通过完善职工民主监督，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。积极推广企务公开的经验，落实企务公开制度。（五）动员干群广泛参与，提高鲜活力。广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力，只有广大干部职工群众全员参与，才有鲜活力。各级领导干部在廉洁文化建设中要率先垂范，要加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员群众广泛参与，扩大覆盖面，让廉洁文化走进千家万户。建立组织协调机制，发挥部门和工会、共青团优势，调动各方面的力量，充分利用现有阵地、载体，以职工群众文化活动的方式，以廉洁文化园地、廉洁文化场角、廉洁文化窗口、廉洁从业文学作品创作、廉洁文艺演出、廉洁文化工作交流等多种方式，将廉洁文化渗透到我厂的各个角落。
三、健全机构，加强领导
为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，厂成立廉洁文化建设活动领导小组。组长：王向阳副组长：张石扬
成员：赵焕喜宋宝龙赵俊宝张海涛张彦庆万波领导小组下设办公室，负责日常工作。办公室设在纪检监察室，廉洁文化建设办公室主任由张彦庆兼任四、工作要求廉洁文化建设是一项内涵深刻、涉及广泛、任务繁重的系统工程，各单位、部门的领导要紧密围绕廉洁文化建设的目标任务，高度重视，提高认识，加强组织，为廉洁文化建设的顺利开展提供有力保障。1、加强领导，发挥廉洁文化建设在反腐倡廉中的作用。各级党支部要把廉洁文化建设纳入党支部日常管理中来，按照党风廉政建设责任制的要求，加强领导，统筹安排，分步实施。按照我厂反腐倡廉宣传教育工作的要求，加强协调，精心组织，努力形成廉洁文化建设的合力。各级领导干部、管理人员要做廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，要把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围，既要严于律己，率先垂范，又要明确个人职责，确保任务落实。2．统筹兼顾，保证廉洁文化创建与其他各项工作协调进展。廉洁文化建设要紧密联系自身实际，丰富创建内涵。要将廉洁文化建设活动融入文化建设体系，纳入党风廉政建设责任制和文明创建考核范畴，统筹兼顾，抓好落实。要注重制度化，解决长效性；注重人性化，增强针对性；注重实践化，提高实效性。要将廉洁文化建设活动与“三基建设”、作风整顿月活动和学习实践科学发展观活动紧密结合，促进廉洁文化建设活动和其他各项活动协调进展。3．各单位各部门要结合实际，认真抓好本实施方案的落实。要及时将本单位本部门的开展情况、好的经验和做法，以信息的形式及时上报厂纪检监察室。
二〇一三年四月三十日
篇二：加强新时代廉洁文化建设的实施方案
春江集团廉洁自律文化建设实施方案为充分发挥廉洁文化在企业管理、生产经营中的作用,深入推进春江集团廉洁自律工作，加快实现企业健康、快速发展，开展以“廉洁自律、诚信和谐”为主题的廉洁文化活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想以“八项规定,六项禁令”重要精神为指导，树立“倡廉洁自律，树企业新风”的理念，明确廉洁文化建设目标,结合企业实际，以企业高管、党员干部、工会组织、部门负责人为突破口，以文化教育活动为主要载体，培育优良的工作作风，营造具有春江特色的尊廉崇廉氛围，为企业廉洁自律工作提供强有力的文化支撑。二、总体目标紧密结合企业实际，有计划、分步骤地组织实施。第一阶段为推广普及阶段（2015年），使廉洁自律文化建设通过各类文化活动在广大党员、干部、员工中推广普及，最终使廉洁自律文化深入人心，党员干部防腐拒变能力得到进一步提高，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围得到改善；第二阶段为建立长效机制（2016年），即通过各类活动交流、宣传典型、表彰先进，最终建立以廉洁理论为统领、廉洁文化为载体、廉洁制度为基础的企业廉洁文化体系。
三、基本原则1、围绕中心，突出重点。坚持科学发展观，紧紧围绕企业生产经营的中心任务，把廉洁自律文化建设纳入企业发展大局,融入到各项具体工作之中。2、坚持继承与创新相结合的原则。借鉴和吸收兄弟单位的优秀经验,不断赋予廉洁自律文化新的时代内涵，倡导公平公正、和谐诚信等富有时代特征的新观念、新风尚。3、坚持统筹与分步实施相结合的原则。廉洁文化自律建设是一项长期工作，需要按照构建载体、开展活动、建立机制的工作思路，分步组织实施。4、坚持注重实效的原则。利用企业优势资源，挖掘潜力，抓住重点，形成特色；同时，也要遵循廉洁文化的规律,改进方式方法,通过教育、培训、宣传、活动等各种途径，提高廉洁文化建设的亲和力、感染力。四、具体措施围绕廉洁文化建设的总体目标，结合企业实际，春江集团廉洁文化建设重点抓好以下三个方面:（一）建立廉洁文化阵地。采取多种手段，在企业内部全方位打造廉洁文化阵地.1、建立廉洁文化墙。在办公楼走廊、厂区通道等相关地方设计廉洁文化橱窗和廉洁格言警句牌，形成独具企业特色的“廉洁文化墙"，及时张贴与廉洁文化有关的宣传画、
书画和摄影作品，拓宽廉洁视野。2、建立廉洁文化室。设立廉洁文化展览室，定期展出
有关活动记录、内刊及相关杂志，定期开展各种活动.3、建立廉洁文化网。在公司网站上开辟廉洁文化建设
专栏，定期刊登廉洁建设、先进人物轶事以及哲理小故事等。充分利用网络平台，鼓励广大职工利用休息时间上网点击浏览,让广大干部职工在工作之余享受廉洁文化的熏陶。
4、建立廉洁资料集。将廉洁文化活动记录、学习心得等资料进行整理，确保各种资料齐全。
（二）开展多种形式活动.充分利用活动载体,丰富干部员工的廉洁文化生活。
1、开展干部述职述廉。定期召开会议,学习公司的相关规章制度，组织干部述职述廉，查找不足，加强自律整改。
2、开展谈心话廉活动。开展干部员工廉洁谈话、戒勉谈话活动，集中排查存在问题,认真抓好督查整改。
3、组织廉洁文体活动.深入开展知识竞赛、歌曲合唱等文体活动；定期组织干部职工观看反腐倡廉题材的影视作品，宣传典型、鞭策落后，不断丰富廉洁文化生活.
（三）注重结合相关工作,把廉洁文化建设与相关创建等工作有机结合，同步开展、整体推进。
1、把廉洁文化建设与主题教育活动有机结合。紧密联系年度工作目标计划,结合党员干部的思想、工作和作风实
际，以学党章、学制度为重点，深入开展各类主题教育活动，把主题教育活动纳入廉洁文化建设的范畴，实现党风廉洁建设与业务工作双促进、双提高。
2、把廉洁文化建设与作风建设有机结合。以作风建设为抓手，促进廉洁文化建设，重点引导干部员工牢固树立大局意识、效率意识、服务意识和自律意识，常思念欲之害，常怀律己之心。
3、把廉洁文化建设与文明创建活动有机结合。充分利用各类创建活动的有利时机，积极建立廉洁文化阵地，搞好廉洁文化宣传,组织廉洁文化教育，开展廉洁文化活动，将廉洁文化建设不断向基层推进。
4、把廉洁文化建设与反腐败有机结合。进一步规范企业行为，加大对企业采购、建设工程招投标等领域的审计力度,把廉洁文化建设转变为具体的审计行动.
四、工作步骤(一)前期准备阶段（2015年7月-8月）1、召开廉洁文化建设筹备会议，讨论指导思想、目标、活动内容及工作要求，形成企业廉洁文化建设工作方案.2、成立企业廉洁文化建设领导小组。组长：张洪梅副组长：张海明、王希廷、张水、任廷琴、李明哲领导小组下设办公室，负责日常工作的开展和各类活动
的组织协调、材料收集工作。（二)宣传发动阶段（2015年9月—10月）加强廉洁文化教育宣传工作，将廉洁文化理念深入到每
一位员工，实现企业经济与文化发展的总目标。在宣传发动阶段主要做好以下工作：
1、加大廉洁文化的教育力度。首先做好动员大会工作，将企业廉洁理念深入到每一位员工。其次,做好每季度一次的中高层思想政治学习会议，利用会议深化警示教育，做到警钟长鸣。再次，邀请有关专家开展廉洁文化教育讲座，使全体员工对廉洁文化建设有深入了解。
2、建立廉洁文化活动室,在活动室内设置报刊栏、廉洁文化书籍专栏、影音设备等，营造深厚企业廉洁文化氛围.
3、运用各种媒体加大宣传力度。以企业网站、宣传栏等媒介，建立企业廉洁文化宣传平台.
4、利用各种文艺活动实现宣传目的。全力筹备年末廉洁文化文艺晚会，发挥员工的创新思维,用生动活泼的文艺形式寓教于乐。
（三）全面推进阶段（2015年11月—12月)1、全面做好员工廉洁教育工作.一是组织中高层管理人员签订廉洁承诺书。二是做好一年一次的述职述廉工作，通过召开专题会议，实现厂务公开和廉洁文化建设监督制。2、完善企业廉洁文化建设制度体系。建立企业廉洁文
化制度体系，完善企业廉情预警机制、企业招投标制度及费用报销制度，切实做好厂务公开和重大事项公开公示工作，将廉洁文化纳入中高层管理人员的绩效考核。
3、深入开展围绕廉洁文化主题的活动，如组织全体党员干部开展廉洁文化征文活动、举办廉洁警句书法比赛等,做到廉洁文化建设有创新、有内涵。
4、建立廉洁文化台帐。做到做有所记，记有所做，将活动和工作分门别类进行收集，以作为活动依据和总结提高的载体.
（四）总结提高阶段(2016年）认真总结廉洁文化建设经验，加强同兄弟单位的相互探讨，交流学习，促进企业的廉洁建设落到实处。在总结的同时做好自查工作，找出问题，深究原因,建立长效机制，制定相应的保障措施。五、工作要求（一）加强组织领导。健全组织领导，切实把廉洁文化建设抓实抓好、抓出成效,实现廉洁文化推动企业发展。(二）建立长效管理机制，落实领导责任制。廉洁文化建设是一项长期任务，要常抓不懈，并将其融入企业现代管理中，逐步体现企业特色。廉洁文化领导小组要对企业廉洁建设工作负总责，明确任务，落实责任.(三）各党支部、部门、子公司要全力配合做好企业廉
洁文化宣传教育工作，进一步组织好党员干部参加廉洁文化各项活动，认真总结，在活动中得到新的认识,新的提高。
加强廉洁文化建设是春江集团贯彻落实“三严三实”的内在要求和具体实践,是构建和谐社会和文明企业的重要举措。全体员工要充分认识此项活动的重要性和必要性，各司其职,分工协作,采取切实有效的措施，确保廉洁自律文化建设取得成效。
中共春江集团有限公司委员会二〇一五年八月三日
篇三：加强新时代廉洁文化建设的实施方案
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春江集团廉洁自律文化建设实施方案
为充分发挥廉洁文化在企业管理、生产经营中的作用，深入推进春江集团廉洁自律工作，加快实现企业健康、快速发展，开展以“廉洁自律、诚信和谐”为主题的廉洁文化活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想以“八项规定，六项禁令”重要精神为指导，树立“倡廉洁自律，树企业新风”的理念，明确廉洁文化建设目标，结合企业实际，以企业高管、党员干部、工会组织、部门负责人为突破口，以文化教育活动为主要载体，培育优良的工作作风，营造具有春江特色的尊廉崇廉氛围，为企业廉洁自律工作提供强有力的文化支撑。二、总体目标紧密结合企业实际，有计划、分步骤地组织实施。第一阶段为推广普及阶段（2015年），使廉洁自律文化建设通过各类文化活动在广大党员、干部、员工中推广普及，最终使廉洁自律文化深入人心，党员干部防腐拒变能力得到进一步提高，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围得到改善；第二阶段为建立长效机制（2016年），即通过各类活动交流、宣传典型、表彰先进，最终建立以廉洁理论为统领、
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廉洁文化为载体、廉洁制度为基础的企业廉洁文化体系。三、基本原则1、围绕中心，突出重点。坚持科学发展观，紧紧围绕
企业生产经营的中心任务，把廉洁自律文化建设纳入企业发展大局，融入到各项具体工作之中。
2、坚持继承与创新相结合的原则。借鉴和吸收兄弟单位的优秀经验，不断赋予廉洁自律文化新的时代涵，倡导公平公正、和谐诚信等富有时代特征的新观念、新风尚。
3、坚持统筹与分步实施相结合的原则。廉洁文化自律建设是一项长期工作，需要按照构建载体、开展活动、建立机制的工作思路，分步组织实施。
4、坚持注重实效的原则。利用企业优势资源，挖掘潜力，抓住重点，形成特色；同时，也要遵循廉洁文化的规律，改进方式方法，通过教育、培训、宣传、活动等各种途径，提高廉洁文化建设的亲和力、感染力。
四、具体措施围绕廉洁文化建设的总体目标，结合企业实际，春江集团廉洁文化建设重点抓好以下三个方面：（一）建立廉洁文化阵地。采取多种手段，在企业部全方位打造廉洁文化阵地。1、建立廉洁文化墙。在办公楼走廊、厂区通道等相关地方设计廉洁文化橱窗和廉洁格言警句牌，形成独具企业特
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色的“廉洁文化墙”，及时贴与廉洁文化有关的宣传画、书画和摄影作品，拓宽廉洁视野。
2、建立廉洁文化室。设立廉洁文化展览室，定期展出有关活动记录、刊及相关杂志，定期开展各种活动。
3、建立廉洁文化网。在公司上开辟廉洁文化建设专栏，定期刊登廉洁建设、先进人物轶事以及哲理小故事等。充分利用网络平台，鼓励广大职工利用休息时间上网点击浏览，让广大干部职工在工作之余享受廉洁文化的熏。
4、建立廉洁资料集。将廉洁文化活动记录、学习心得等资料进行整理，确保各种资料齐全。
（二）开展多种形式活动。充分利用活动载体，丰富干部员工的廉洁文化生活。
1、开展干部述职述廉。定期召开会议，学习公司的相关规章制度，组织干部述职述廉，查找不足，加强自律整改。
2、开展谈心话廉活动。开展干部员工廉洁谈话、戒勉谈话活动，集中排查存在问题，认真抓好督查整改。
3、组织廉洁文体活动。深入开展知识竞赛、歌曲合唱等文体活动；定期组织干部职工观看反腐倡廉题材的影视作品，宣传典型、鞭策落后，不断丰富廉洁文化生活。
（三）注重结合相关工作，把廉洁文化建设与相关创建等工作有机结合，同步开展、整体推进。
1、把廉洁文化建设与主题教育活动有机结合。紧密联
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系年度工作目标计划，结合党员干部的思想、工作和作风实际，以学党章、学制度为重点，深入开展各类主题教育活动，把主题教育活动纳入廉洁文化建设的畴，实现党风廉洁建设与业务工作双促进、双提高。
2、把廉洁文化建设与作风建设有机结合。以作风建设为抓手，促进廉洁文化建设，重点引导干部员工牢固树立大局意识、效率意识、服务意识和自律意识，常思念欲之害，常怀律己之心。
3、把廉洁文化建设与文明创建活动有机结合。充分利用各类创建活动的有利时机，积极建立廉洁文化阵地，搞好廉洁文化宣传，组织廉洁文化教育，开展廉洁文化活动，将廉洁文化建设不断向基层推进。
4、把廉洁文化建设与反腐败有机结合。进一步规企业行为，加大对企业采购、建设工程招投标等领域的审计力度，把廉洁文化建设转变为具体的审计行动。
四、工作步骤（一）前期准备阶段（2015年7月—8月）1、召开廉洁文化建设筹备会议，讨论指导思想、目标、活动容及工作要求，形成企业廉洁文化建设工作方案。2、成立企业廉洁文化建设领导小组。组长：洪梅副组长：海明、王希廷、水、任廷琴、明哲
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（二）宣传发动阶段（2015年9月—10月）加强廉洁文化教育宣传工作，将廉洁文化理念深入到每一位员工，实现企业经济与文化发展的总目标。在宣传发动阶段主要做好以下工作：1、加大廉洁文化的教育力度。首先做好动员大会工作，将企业廉洁理念深入到每一位员工。其次，做好每季度一次的中高层思想政治学习会议，利用会议深化警示教育，做到警钟长鸣。再次，邀请有关专家开展廉洁文化教育讲座，使全体员工对廉洁文化建设有深入了解。2、建立廉洁文化活动室，在活动室设置报刊栏、廉洁文化书籍专栏、影音设备等，营造深厚企业廉洁文化氛围。3、运用各种媒体加大宣传力度。以企业、宣传栏等媒介，建立企业廉洁文化宣传平台。4、利用各种文艺活动实现宣传目的。全力筹备年末廉洁文化文艺晚会，发挥员工的创新思维，用生动活泼的文艺形式寓教于乐。（三）全面推进阶段（2015年11月—12月）1、全面做好员工廉洁教育工作。一是组织中高层管理人员签订廉洁承诺书。二是做好一年一次的述职述廉工作，通过召开专题会议，实现厂务公开和廉洁文化建设监督制。
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2、完善企业廉洁文化建设制度体系。建立企业廉洁文化制度体系，完善企业廉情预警机制、企业招投标制度及费用报销制度，切实做好厂务公开和重大事项公开公示工作，将廉洁文化纳入中高层管理人员的绩效考核。
3、深入开展围绕廉洁文化主题的活动，如组织全体党员干部开展廉洁文化征文活动、举办廉洁警句书法比赛等，做到廉洁文化建设有创新、有涵。
4、建立廉洁文化台帐。做到做有所记，记有所做，将活动和工作分门别类进行收集，以作为活动依据和总结提高的载体。
（四）总结提高阶段（2016年）认真总结廉洁文化建设经验，加强同兄弟单位的相互探讨，交流学习，促进企业的廉洁建设落到实处。在总结的同时做好自查工作，找出问题，深究原因，建立长效机制，制定相应的保障措施。五、工作要求（一）加强组织领导。健全组织领导，切实把廉洁文化建设抓实抓好、抓出成效，实现廉洁文化推动企业发展。（二）建立长效管理机制，落实领导责任制。廉洁文化建设是一项长期任务，要常抓不懈，并将其融入企业现代管理中，逐步体现企业特色。廉洁文化领导小组要对企业廉洁建设工作负总责，明确任务，落实责任。
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（三）各党支部、部门、子公司要全力配合做好企业廉洁文化宣传教育工作，进一步组织好党员干部参加廉洁文化各项活动，认真总结，在活动中得到新的认识，新的提高。
加强廉洁文化建设是春江集团贯彻落实“三严三实”的在要求和具体实践，是构建和谐社会和文明企业的重要举措。全体员工要充分认识此项活动的重要性和必要性，各司其职，分工协作，采取切实有效的措施，确保廉洁自律文化建设取得成效。
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篇四：加强新时代廉洁文化建设的实施方案
廉洁文化建设实施方案经典范文三篇廉洁文化建设实施方案篇一
根据公司纪委《廉洁文化建设工作方案》要求，进一步促进我矿党风廉政建设和反腐倡廉工作深入开展，将廉政文化建设有机融入到企业文化建设中，特制定本方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，坚持“预防为主、教育为主”的方针，大力开展廉洁文化创建活动，不断增强广大党员干部廉洁自律意识，为我矿改革发展提供思想和纪律保证。
二、总体目标
按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础，以求真务实、开拓创新的精神，以廉洁文化为传播载体，通过廉洁文化建设，增强廉政底蕴，明确廉政底线，鼓足廉政底气，形成“以廉为荣、以贪为耻”的尚廉氛围，促进我矿健康持续发展。
三、组织领导
为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，成立廉洁文化建设活动领导小组。
组长：xxx
副组长：xxx
成员：xxx
领导小组下设办公室为综合办，负责日常工作。主任：xxx
成员为综合办工作人员。
四、主要内容
把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把解决企业利益和群众利益突出问题作为工作重点，结合矿经营活动，以丰富多彩的方式，宣传反腐倡廉的指导思想、基本原则、方针政策以及取得的成效，宣传党纪政纪和法律法规；宣传古今中外优秀的廉政格言警句和文艺作品；宣传先进模
范人物和先进事迹，进一步提高员工的思想道德水平，加强企业文化建设，提升公司的核心竞争力、向心力和凝聚力。
五、方法途径
从加强精神文明建设和促进我矿发展的高度出发，从员工的理想信念、职业道德、社会公德教育入手，把廉洁文化有机地融入企业文化中，培养员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守，使廉洁文化渗透到公司生产、经营、管理等的各个领域。
（一）开展宣传教育活动。坚持以中层以上管理人员为重点，把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等多个方面。充分利用好宣传阵地，开展形式多样的宣传教育活动。一是要搞一次廉洁从政知识测试。二是要有效利
用我矿干部夜校学习，播放反腐倡廉电教片，引导党员、干部、员工增强自我防患意识，力求在各级领导和员工中营造一种“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”，“鄙视贪污、以贪为耻”的风尚，在全矿形成一个“人人思廉、人人促廉、人人憎贪、人人反贪”的良好环境。
（二）开展好理念征集活动。理念是人们行动的指南，用全方位、多角度的廉洁理念武装头脑，才能使清廉履职成
为各级管技人员和广大员工的自觉行动。各基层单位、机关部门要以集团公司和我矿廉洁理念为核心，结合各自的实际，广泛开展全方位、多层次廉洁理念征集活动。在本单位、本部门各级管技人员和广大员工中广泛征集并提炼和确定各个管理层次和各个岗位特别是关键岗位人员的廉洁理念，充分发挥“大宣教”格局的作用，运用各种媒体、党课、培训班等多种形式，加大廉洁理念的宣灌力度。通过廉洁理念体系的形成和灌输，使廉洁理念成为每个员工的道德规范，用岗位廉洁理念规范每个员工特别是领导人员和关键岗位人员的履职行为，在矿内部努力营造并形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。
（三）完善标准，建立机制。思想上的自觉与制度的约束是相辅相成的，通过廉洁文化建设，确立廉洁理念，但更要靠制度规范其行为。各基层单位要从关键岗位人员的岗位标准和岗位责任制着手，全面建立和修订公司各类人员的岗
位标准和岗位责任制，增加和完善相应条款，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，实现廉洁从业与履行岗位职责的相互统一，廉洁文化建设与岗位职责要求的相互一致，强化制度在廉洁从业方面的约束力。
六、工作要求
1、加强领导，统筹规划。各基层单位要充分认识开展廉洁文化建设工作的重大意义，高度重视此项工作。动员各方面力量，确保廉洁文化建设工作不走过场。
2、抓好落实，注重实效。各基层单位要认真组织好廉洁文化建设活动的具体实施，积极立足本单位实际，积极探索新形式下党风廉政建设和反腐败工作新思路，切实保证廉洁文化建设工作取得实效。
廉洁文化建设实施方案篇二
为充分发挥廉洁文化在反腐倡廉工作中的基础作用，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，努力营造廉洁从业，诚信服务的良好氛围。根据省公司党委《关于加强廉洁文化建设的实施意见》的要求，结合公司实际，特制定如下实施方案：
一、总体目标
廉洁文化是企业文化建设的重要组成部分，是提升公司党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手，通过建设廉洁文化阵地，“以人为本、忠诚企业、奉献社会、追求卓
越”的企业精神，逐步提高“四化”（标准化、精细化、扁平化、信息化）的经营管理水平，营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁干部队伍。
二、主要任务
认真贯彻省公司《关于加强廉洁文化建设的实施意见》的总体部署，公司以“五上四进”为主要载体，围绕中心工作，以人为本，贴近实际，努力创新，努力增强廉洁文化吸引力、渗透力、执行力和感染力。
（一）廉洁文化进班子。一是通过层层签订“党风廉政建设责任书”，严格落实党风建设“一岗双责”制；二是坚持中心组学习制度，加强对领导干部的反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。公司中心组每季度学习一次党纪政纪条规和法律法规知识，主要领导每年讲一次反腐倡廉教育课，做一次述职述廉
报告；三是通过典型示范和警示教育，不断提高廉洁素养和廉洁自律意识；四是深化“四好”班子创建活动，落实党风廉政建设责任制，落实民主集中制和“三重一大”决策机制。
（二）廉洁文化进班组。班组是廉洁文化建设的落脚点。
一是针对公司班组不同岗位职责要求，制定符合具体岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入班组岗位职责；二是通过在公司员工中开展征集廉洁文化的格言、警句，在工作岗位上设立“廉洁格言、警句牌”、“员工党员上岗挂牌服务”、“党风廉政知识问答”等多种方式，培育廉洁从业理念，使广大干部员工时时接受廉洁教育、处处感受廉洁气息，增强廉洁文化渗透力、冲击力。
篇五：加强新时代廉洁文化建设的实施方案
廉洁文化建设工作的实施方案为了深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，推进我公司廉洁文化建设向深层次发展，大力营造廉洁、和谐的企业环境，促进公司持续健康发展，根据集团公司《关于廉洁文化建设实施方案》要求，在我公司廉洁文化建设原有基础上，特制定深化。
一、工作目标1、不断总结经验，积极探索深化廉洁文化建设工作的方式方法。XX年，根据集团公司在我公司召开廉洁文化现场会的精神，在试点工作的基础上，年底前制定出深化。2、拓展廉洁理念外延，形成廉洁理念体系。XX年，以集团公司“廉则荣、贪则耻、以廉强企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础，广泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用权理念、监督理念、勤政理念、责任理念、服务理念、生活理念、交友理念、从业理念等不同层次、不同岗位的廉洁理念，提炼形成公司廉洁理念体系，作为每个员工自觉遵循的道德规范。3、健全完善制度，融入廉洁内容。XX年，全面建立和修订从业人员岗位标准和岗位责任制，把岗位廉洁理念、廉
洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容，进一步增强廉洁文化的渗透力；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，达到廉洁从业与履行岗位职责的相互统一。
4、不断探索实践，构建廉洁文化体系。再利用两年的时间，到XX年，通过公司上下共同努力，不断实现廉洁文化层面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉洁文化体系，作为企业文化建设体系的重要组成部分，纳入其中，搭建起党风廉政教育的有效平台和长效机制，实现企业内部廉洁环境的全面改善。
二、工作原则1、坚持着眼当前、兼顾长远的原则。要把廉洁文化建设作为一项经常性的工作来抓，在现有基础上，要继续加大宣灌力度，并不断引深，逐步使各级人员拥有牢固的廉洁理念，养成良好的廉洁行为习惯，培育崇高的思想境界。2、坚持群众参与的广泛性与突出重点对象相结合的原则。廉洁文化是反腐倡廉的大众文化，必须要有员工群众的广泛参与和支持，以此作为基础，搭建群众参与的有效载体和平台。同时，又要把领导人员和关键岗位人员确定为重点对象，有针对性的强化教育和引导，用廉洁文化的力量，时刻警示和提醒重点对象廉洁履职。3、坚持发挥整体合力作用的原则。在工作中，要充分
发挥“大宣教”格局的作用。纪检监察、党建、人力资源、工会、团委等部门和群众组织，要把廉洁文化建设的内容纳入宣传教育的范围，根据各自的特点，发挥各自的优势，形成整体合力，真正发挥出“大宣教”格局在廉洁文化建设中的重要作用。
4、坚持不断探索和创新的原则。在深化廉洁文化建设中，要立足实际，强化创新，突出特色；要积极探索和实践深化廉洁文化建设的新途径、新方法，力求取得最佳效果，为推进公司廉洁文化建设向深层次发展、构建和谐矿山做出贡献。
三、工作方法和步骤在原有廉洁文化建设的基础上，进一步从廉洁理念体系、岗位职责和岗位考核标准等方面全面丰富和完善企业廉洁文化的内涵，深化公司廉洁文化建设。具体步骤如下：1、开展廉洁理念征集活动，构建廉洁理念体系。理念是人们行动的指南，用全方位、多角度的廉洁理念武装头脑，才能使清廉履职成为各级管技人员和广大员工的自觉行动。各基层单位、机关部门要以集团公司和我公司廉洁理念为核心，结合各自的实际，广泛开展全方位、多层次廉洁理念征集活动。在本单位、本部门各级管技人员和广大员工中广泛征集并提炼和确定各个管理层次和各个岗位特别是关键岗位人员的廉洁理念；经公司廉洁文化领导小组办公室整理汇
编，形成我公司的廉洁理念体系。在此基础上，充分发挥“大宣教”格局的作用，运用各种媒体、党课、培训班等多种形式，加大廉洁理念的宣灌力度。通过廉洁理念体系的形成和灌输，使廉洁理念成为每个员工的道德规范，用岗位廉洁理念规范每个员工特别是领导人员和关键岗位人员的履职行为，在企业内部努力营造并形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。
2、完善标准，建立机制。思想上的自觉与制度的约束是相辅相成的，通过廉洁文化建设，确立廉洁理念，但更要靠制度规范其行为。各基层单位、机关部门要从关键岗位人员的岗位标准和岗位责任制着手，全面建立和修订公司各类人员的岗位标准和岗位责任制，增加和完善相应条款，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，实现廉洁从业与履行岗位职责的相互统一，廉洁文化建设与岗位职责要求的相互一致，强化制度在廉洁从业方面的约束力。
3、选树典型，深化提高。努力打造具有钱家营矿业公司特色、符合时代要求的廉洁文化体系，并作为企业文化的重要组成部分，纳入企业文化建设之中。在廉洁文化建设中，各基层单位、机关部门要注意发现和挖掘身边的先模人物，用他们身上存在的诚实守信、大公无私、勤政廉洁、特别能
战斗的精神，不断丰富廉洁文化的内容，体现廉洁文化的深刻内涵。公司相关部门要把廉洁文化建设作为一个课题，并纳入“四网一会”进行深入的研究，结合实际，重点研究廉洁文化的发展历史、思想内涵、地位作用、主要特征、作用方法等，升华廉洁文化的理论，逐步形成系统化的廉洁文化理论成果，把具有钱家营矿业公司特点的廉洁文化理论体系纳入企业文化建设体系，作为企业文化建设的一个子系统，统一部署，统一考核，形成长效机制，不断把公司廉洁文化建设推向更高层次。
四、组织领导公司廉洁文化建设领导小组将继续负责对全公司廉洁文化建设工作进行组织、指导和协调，领导小组办公室负责具体工作。各基层单位、机关部门要成立由基层党政正职或机关部门负责人任组长的本单位廉洁文化建设领导小组，并根据公司深化廉洁文化建设的总体方案，结合单位实际，研究制定各自的具体实施方案，明确组织与责任，建立起公司与各基层单位、机关部门两级廉洁文化建设的组织推进体系。基层单位领导班子和机关部门负责人对此要予以高度重视，要把深化本单位、本部门的廉洁文化建设，作为事关企业发展的重要任务和基础性工作来抓；要切实负起责任，特别是各总支、支部书记要具体抓，要切实履行好对深化廉
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