股级干部任职党委会记录(10篇)股级干部任职党委会记录 x发〔2016〕19号 镇股级干部选拔任用办法 为进一步加强对股级干部选拔任用工作的管理工作，健全干部选拔任用工作机制，规范干部下面是小编为大家整理的股级干部任职党委会记录(10篇),供大家参考。
篇一：股级干部任职党委会记录
x发〔2016〕19号镇股级干部选拔任用办法
为进一步加强对股级干部选拔任用工作的管理工作，健全干部选拔任用工作机制，规范干部选拔任用工作程序，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化、规范化，根据《明光市股级干部选拔任用工作办法（试行）》（明组字【2012】35）有关规定，结合我镇实际，现对股级干部的选拔任用工作原则、条件和操作程序做如下规定：一、选拔任用股级干部的原则选拔任用股级干部必须按照干部“四化”方针，坚持以下原则：党管干部的原则，任人唯贤、德才兼备的原则，群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，民主集中制原则和依法办事原则。二、选拔任用股级干部应具备条件1、具有履行职责所需要的政策理论水平，能认真履行岗位职责。
1
2、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，讲实话，办实事，求实效。3、一般应当具有大学专科以上的学历，近两年年度考核为称职（合格）以上等次。4、应是编制内具有公务员身份的人员，并符合任职岗位所需要的身份要求。5、提拔担任股级干部的一般应当工作满三年。6、具有正常履行职责的身体条件。7、提任正股级职务的干部，一般应当具有副股级岗位工作经历，特别优秀的年轻干部或者岗位特殊需要的，可以破格提拔。三、选拔任用股级干部操作规程1、任前通气。镇党委在讨论股级干部任免之前，要与市委组织部通气（填写通气表报干部科）。2、民主推荐。选拔任用股级干部必须经过民主推荐提出考察对象，民主推荐一般由我镇政府机关全体工作人员参加。民主推荐结果一年内有效。3、确定考察对象。民主推荐后，在得票较多的人员中产生考察对象，同时防止以票取人。民主推荐得票率低于30%的，不得列为考察对象。4、组织考察。要全面考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，并要形成书面材料。
2
5、讨论决定。镇党委讨论决定股级干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或延缓等明确意见。对于分歧意见较大或有重大问题不清楚的应当暂缓做出决定。讨论一般采取无记名投票表决方式，以应到会成员超过半数同意形成决定。6、任前公示。对经过讨论决定任用的股级干部，要进行5天的任前公示。根据任前公示情况，按下列要求分别作出予以任用、不予任用或暂缓任用的决定：（1）、没有反映的问题，或所反映的问题不存在的，予以任用；（2）、所反映的问题属一般性缺点，不足，不影响提拔任用的，按预定方案任用，并在谈话前向干部指出存在的问题，督促改正。（3）、对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，不予任用；对其中违纪违法的，应移交纪检监察机关或司法机关按照先关规定处理；（4）、反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用，组成调查组进行调查，并将调查情况在下一次党委会上进行汇报，并研究决定是否任用。7、任前谈话。对决定任免的人员，由镇党委书记或者分管领导对其进行任免谈话，谈话时明确指出考察中了解到的不足和问题。8、实行股级干部任免备案制度。股级干部任职后，两周内将干部任免审批表、考察材料、任职文件、党委研究干部的会议记录及
3
任前公示材料报市委组织部（干部科和干部监督科）备案。四、有下列情形之一的，应当书面向市委组织部做出报告。（1）在机构变动、人事冻结或主要领导成员已明确即将离任时，确因工作需要提拔或调整股级干部的；（2）破格提拔干部的；（3）个别特殊需要的股级干部人选，不经民主推荐，由组织直接提名作为考察对象的；（4）一次集中调整股级干部数量超过10人，或一次提拔股级干部数量超过5人的；（5）提拔任用属市委管理的科级领导干部的近亲属人员；（6）因被问责受到组织处理或者违纪处分的干部，影响期满后3年内拟提拔使用或重新任用的；（7）因工作需要新设股室配备干部的，超职数配备干部的，聘用工人身份任职的；（8）其他需要报告的事项。
4
篇二：股级干部任职党委会记录
股级干部选拔任用工作方案股级干部选拔任用工作以下内容由收录，希望能为大家提供帮助为进一步规范我县股级干部选拔任用和管理，形成有利于优
秀人才脱颖而出的选人用人机制。根据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，结合我县实际，制定本办法。第一章总则
第一条本办法适用于我县县直部门和镇(街道)股级干部的选拔任用，一般在本单位、本系统内部实施。
第二条股级干部的选拔任用主要采取民主推荐考察方式。如本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以采取竞争上岗方式选配。
第三条选拔任用股级干部必须坚持下列原则：(一)党管干部原则;(二)任人唯贤原则;(三)德才兼备、以德为先原则;(四)注重实绩、群众公认原则;(五)民主、公开、竞争、择优原则;(六)民主集中制原则;(七)依法办事原则。
第四条选拔任用股级干部必须在核定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第五条各单位党委(党组)履行选拔任用股级干部工作的职责，负责本办法的组织实施。第二章选拔任用的条件
第六条股级干部应当具备以下基本条件：(一)自觉坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。认真学习业务知识和履行岗位职责所需的其他知识，有一定的理论基础。(二)理想信念坚定，有一定的政治敏锐性和政治鉴别力，能自觉服务于**经济社会发展，并取得明显成效。(三)坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。(四)有强烈的革命事业心和责任感，有胜任岗位的组织能力、文化水平和专业知识。(五)加强道德修养，品行端正，作风优良，依法办事，勤政廉洁，勇挑重担，敢于担当，密切联系群众，自觉接受监督。(六)大局意识强，能自觉维护和执行集体作出的决定、决议。有较强的团结协作意识，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作，第七条提拔担任股级干部应当具备以下基本资格：
(一)应当具备2年以上工龄;(二)一般应当具有大学专科以上文化程度;(三)具有正常履行职责的身体条件;(四)符合有关法律规定的资格条件。选拔担任党内职务的，必须是中共正式党员，且应具有一定的党内工作经历;(五)具备岗位对应的公务员或事业干部身份。第八条下列人员不能参加股级干部选拔：(一)正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的;(二)党纪处分所规定的限制提任期未满的;(三)受政纪处分尚未解除的。第九条股级干部选拔以年轻干部为主，同时注意合理用好各年龄段的干部，选拔一定数量的女干部、少数民族干部和非中共党员干部。第三章动议第十条党委(党组)根据工作需要，综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。第十一条初步建议经主要领导同意后，形成工作方案。第四章民主推荐工作程序第十二条党委(党组)确定选拔职位后，要制定民主推荐工作方案。方案内容包括：民主推荐的职位、推荐方式、拟任人选任
职资格、推荐时间、考察组成员等。民主推荐包括会议投票推荐和个别推荐，一般实行定向推荐，即针对具体的职位推荐人选。推荐时由单位党委(党组)及其政工部门主持。推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
第十三条民主推荐由下列人员参加：(一)单位领导班子成员及其他科级干部;(二)机关内设机构中层干部、直属单位的主要负责人;(三)单位人数在50人以上的，一般由与推荐职位关联度、知情度较高的干部职工参加。单位人数在50人以下的，全体干部职工参加。根据实际情况还可以吸收本系统下级单位主要负责人参加。参加民主推荐的人数一般要达到应参加人数的80%以上。第十四条民主推荐应当经过下列程序:(一)召开推荐会进行会议推荐。公布推荐职位、任职条件、推荐范围，向参会人员提供符合条件的干部名册，提出有关要求，参会人员填写民主推荐意见表。(二)进行个别谈话推荐。谈话推荐时，对推荐人选的姓名、推荐的理由要记录清楚。个别谈话人员范围同参会人员范围一致，可以适当调整。(三)对会议推荐和谈话推荐情况进行统计分析，形成民主推荐情况报告。(四)向单位党委(党组)汇报推荐情况。
第十五条民主推荐一般先进行会议推荐，再进行个别谈话推荐。也可以先进行个别谈话推荐，根据谈话推荐情况，经党委(党组)研究，提出初步名单，再进行会议推荐。
第十六条确定考察对象。单位党委(党组)在民主推荐的基础上，结合职位特点、干部结构等，集体研究确定考察对象。确定考察对象后，应在本单位范围内进行公示。第五章竞争上岗工作程序
第十七条竞争上岗在本单位或本系统内部进行，应当从实际出发，合理确定竞争上岗的职位、数量和范围。
第十八条竞争上岗一般应当经过下列程序：(一)公布职位、资格条件、基本程序和方法等;(二)报名与资格审查;(三)采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优(也可以先进行民主推荐);(四)组织考察，研究提出人选方案;(五)党委(党组)讨论决定;(六)履行任职手续。第十九条竞争上岗应当制定实施方案。方案内容包括：指导思想、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。方案应当征求干部群众的意见，由党委(党组)讨论决定。方案确定后，应将主要内容在本部门及所属有关单位公布。方案设置的条件和资格，应当符合本办法第六条和
第七条的规定，不得因人设置资格条件。第二十条根据各单位实际情况，竞争上岗职位设置既可以
设置到具体的职位名称，也可以只设置竞争上岗的职位数量。竞争上岗职位设置到具体职位名称的，每个职位报名人数必须达3人及以上，方能开展竞争上岗。仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许填报该职位人员改报其他职位。竞争上岗只设置职位数量的，报名人数必须多于竞争上岗职位数量，方能开展竞争上岗，根据竞争上岗能力测试、测评、考察情况和干部的个人特点，确定具体拟任职位。
篇三：股级干部任职党委会记录
党委会记录(2)关于进一步规范党委（党组）会议记录的通知各镇党委、开发区工委，区属厂、场党委（总支），区级机关各单位：党委（党组）集体讨论决定本地区、本部门重大事项的会议记录，是非常重要的原始文字资料，具有执行依据、文件基础、日后查考和史料价值等作用，认真做好会议记录，既有利于增强领导班子成员的工作责任感，又有利于加强对领导班子执行民主集中制情况的监督，防止个人专断或无人负责的现象。各单位党委（党组）应高度重视党委（党组）会议记录的规范性。根据中共苏州市委组织部《关于进一步规范党委（党组）讨论决定干部任免会议记录的通知》中共苏州市相城区委《关于印发<苏州市相城区区级机关部门党组议事规则（试行）>的通知》文件精神，结合我区实际情况，现就进一步规范党委（党组）会议记录的有关事项通知如下：</苏州市相城区区级机关部门党组议事规则（试行）>一、进一步规范党委（党组）会议记录内容（一）会议记录内容必须全面完整党委（党组）会议记录包括标题、会议组织情况、会议内容和结尾四个部分。每个部分都是会议记录的有机整体，要全面完整地记载清楚，不得随意取舍。1、标题。即会议名称。例如：“中共苏州市相城区XX镇党委第XX次党委会会议记录”、“中共苏州市相城区XX局党组第XX次会议记录”。2、会议组织情况。包括开会时间、地点、主持人、出席人、列席人、缺席人、记录入等。要写清楚每人的姓名、职务，缺席者应注明原因。
3、会议内容。包括会议议题，主持人讲话内容，汇报人姓名及汇报内容，与会人员发言、讨论情况，决议事项等。
4、结尾。在会议内容后面另起一项空两格写“本次会议结束”字样。在本次会议记录右下方，由会议主持人、记录人签名。
（二）会议记录内容必须真实准确1、会议记录必须实事求是，尽可能完整地记下发言者的原话，忠实于发言者的原意，客观地记载会议情况，真实地反映会议的内容和全过程，不得任意增删和改动。记录要突出重点，有详有略，重要的内容和发言要详记，不重要的或与会议无关的可以略记或不记。2、会议记录一定要表达准确，层次清楚，语句通顺，字迹工整，不能产生曲解和疏漏，更不能支离破碎，言不及义，挂一漏万，丧失依据作用。因此，对会议内容、讨论发言情况及会议过程、决议等要力求准确，特别是主要领导人的发言、对关键问题、有争议问题的发言，更要准确记下原话。对没有听清楚或发言者表达不清楚的，不能凭主观想象任意推断，应找有关人员和发言者本人进行核实。二、要指定专门记录人员和统一使用党委（党组）会议记录簿应挑选政治素质好、组织纪律性强、熟悉业务、有做好会议记录能力的同志，作为党委（党组）会议的记录人员。记录人员要自觉履行职责，严格按照本通知要求，一丝不苟做好记录，并对会议记录的真实性和完整性承担责任。记录人员一经确定，一般不得随意更换。自收到本《通知》后，统一使用党委（党组）会议记录簿。记录簿分为两本：党委（党组）会议记录，使用《党委（党组）会议记录簿》、党委（党组）会议讨论决定干部任免事项记录，使用《党委（党组）讨论决定干部任免事项会议记录簿》。会议记录簿由区委组织部统一印制后下发。
三、严格监督检查党委（党组）会议记录情况各级党委（党组）要对党委（党组）会议记录情况进行定期自查，督促会议记录人员认真做好记录工作，对不能履行职责的记录人员要进行帮助教育。区委组织部将组织不定期的抽查，并在检查《党政领导干部选拔任用工作条例》和《苏州市相城区区级机关部门党组议事规则（试行）》贯彻执行情况时，将重点对党委（党组）集体讨论决定重大事项和干部任免事项的会议记录及相关的原始材料进行检查，发现问题及时纠正，并予以批评教育。对会议记录发生丢失、毁损、泄密等情况的，要追究有关人员的责任。四、妥善管理党委（党组）会议记录党委（党组）会议记录是本单位研究重大事项的文字依据，必须妥善管理。会议结束后，根据需要可以在保持原意的基础上对会议记录进行整理，如需要形成会议纪要的，整理人、审核人要签名。会议记录本不能涂改、增删，更不能随意销毁，要及时归档。如党委（党组）讨论干部人事任免事项，采用无记名投票表决方式进行的，则投票表决的原始资料也应一并存档备查。党委（党组）会议记录是党委（党组）工作的机密材料，要专人保管，严格保密，任何无关人员未经允许不得阅看。记录人员更换时，应办理交接手续，确保万无一失。10、怎样做好党委会记录？党委集体讨论决定重大事项的会议记录，是非常重要的原始文字资料，具有执行依据、文件基础、日后查考和史料价值等作用，各单位党委应高度重视党委会议记录的规范性。党委会议记录包括标题、会议组织情况、会议内容和结尾四个部分。每个部分都是会议记录的有机整体，要全面完整地记载清楚，不得随意取舍。1、标题。即会议名称。2、会议组织情况。包括开会时间、地点、主持人、出席人、
列席人、缺席人、记录入等。要写清楚每人的姓名、职务，缺席者应注明原因。
3、会议内容。包括会议议题，主持人讲话内容，汇报人姓名及汇报内容，与会人员发言、讨论情况，决议事项等。
4、结尾。由会议主持人、记录人签名。附：党委会记录范文××单位党委会第×次会议记录时间：××年×月×日上午八时地点：三楼会议室出席人：张××（党委书记）、赵××（党委副书记）、李××（副场长）、孙××（纪委书记）、黄××（工会主席）。列席人：陈××（组织人事科科长）主持人：张××（党委书记）记录人：陈××（组织人事科干事）会议内容：讨论干部任职问题张××：××科的科长位置空缺，需要配备1名科长。先请人事部门将××同志拟提拔使用的考察情况，向大家报告。陈××：介绍拟提拔使用人的简历、工作情况、考察情况、民意测评和拟提拔使用等情况（略）。张××：请大家根据该同志的考察情况，发表意见。赵××：同意提拔为××科科长（具体讲话内容略）。李××：同意提拔为××科科长（具体讲话内容略）。黄××：同意提拔为××科科长（具体讲话内容略）。孙××：同意提拔为××科科长（具体讲话内容略）。张××：根据大家的意见，我同意××同志提拔为××科科长。决议：与会成员一致同意××同志提拔为××科科长。主持人：（签名）记录人：（签名）党委会确定入党积极分子记录范文
???文章标题：党委会入党分子记录范文发展党员专项记录：**XX年**月**日地点：***会议室主持者：***（书记）记录者：***出席者：支委委员***……缺席者：***（缺席原因，如学习、出差、生病、无故等）会议主题：入党分子***（书记）：我支部现有几位递交入党申请书的同志还为入党分子，分别是：***、***………等，支委会，入党分子，申请入党人的，请各位发表意见：***（支委）：……………我同意把***、***同志列为本期的入党分子。[谈对入党申请人的政治、思想、工作、学习等情况本人意见]***（支委）：……………[每位与会支委都要谈]***（书记）：综合大家意见，***和***同志，同意为入党分子。经，指定***和***[是正式党员]为***的培养人；***和***为***的培养人，报送镇（街道、机关）党委备案。《党委会入党分子记录范文》来源于文秘114网，欢迎阅读党委会入党分子记录范文。一份国有企业党委会决定下岗的会议记录些国有企业内部的下岗政策就是这样出台的！一次参加一家经济效益很好的国有企业质量认证，无意中看到该企业行政办公会议确定下岗原则的会议记录；现摘录出献给大家。1、?会议主题：传达公司下岗分流文件和确定本厂下岗分流的办法。2、?参加人员：名单（略），主要是党委全体成员和全体行
政厂级领导，办公室主任、组织部长和劳资科长三人也参加了。3、?记录：办公室主任。4、?程序：ａ、某厂长传达公司的下岗文件，宣读；ｂ、某党委书记讲话，确定下岗不能引起厂里的生产和工作
停顿；ｃ、讨论原则：本厂员工与上级领导有这样或那样关系的人不能动；本厂的生产骨干（即从班组长到各级领导）不能动；厂各条战线（指领导）培养的后备力量不能动；各级行政领导依靠的骨干力量不能动。ｄ、结论：由组织部起草一个文件，确定全厂20%的下岗指标和本厂采
用领导考核的尾数（未两名淘汰）的下岗原则；以及具体的时间安排。
各单位全部按20%的下岗指标报下岗名单，厂里统一审核批准。
5、某厂长和某书记分别讲话6、散会。后来该企业很高兴而且很快的下岗了600多人，随后不仅再也没有与领导闹矛盾的；就连越级上访的也完全销声匿迹。各级领导从内心拥护下岗政策，都说要是早几年就有下岗政策就好了；因为改革开放以来职工与领导曾闹过多次的不愉快。分享
篇四：股级干部任职党委会记录
股级干部选拔任用管理办法为科学规范股级干部管理工作，进一步加强和改进股级干部选拔任用工作，提高股级干部选拔任用工作的民主化和规范化程度，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我镇实际，制定本办法。
一、任职资格条件1、一般应具有大专以上学历，个别特别优秀的可放宽到中专；2、晋升副股级的，一般应参加工作两年以上；晋升正股级的，应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上；3、年度考核结果均为称职以上等次；4、符合任职回避和干部交流的有关规定；5、干部身份；6、具有正常履行职责的身体条件。二、选拔任用方式及工作程序1、确定拟调整配备职位镇管理的股级职位出现空缺或需要调整时，由党委召开会议，讨论是否需要补充或调整，对拟调整补充的职位，由党委以正式文件呈报市委组织部干部科，文件中要写明拟调整补充职位的名称、规格、站所现有人员及拟调整人选基本
资料
情况等，经市委组织部干部科审查同意后，组织民主推荐。2、确定考核对象（1）民主推荐。由党委主要领导主持召开民主推荐会。
参加民主推荐会的人员范围是本镇全体干部和机关单位负责人、村“两委”负责人。参加民主推荐会的人员必须达到应参加人数的80%以上方可开会。民主推荐会上必须公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出有关要求。与会人员以无记名方式独立填写民主推荐票。民主推荐的结果一年内有效。
（2）会议酝酿。召开党委会议，公布民主推荐结果，领导班子成员充分讨论，依据民主推荐结果、拟任职位特点和具体人选情况，集体研究确定考察对象。如遇两个以上人选推荐票数接近且都适合拟任职位要求，可考虑一并做为考察对象。民主推荐率低于50%的一般不得作为考察对象。
3、组织考察（1）组织考察组。考察工作由党委组织考察组，考察组由两名以上成员组成，考察组组长应由党委成员担任，考察组成员一般由组织人事或纪检监察干部担任。（2）个别谈话。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，详细了解考察对象的现实表现。考察中个别谈话对象范围是：一般为分管领导、机关中层干部、机关单位和村主要负责人、所在站所成员。
资料
（3）综合汇总。考察组综合分析考察情况，形成考察材料。干部考察材料主要包括自然情况、德才表现、存在的问题、民主推荐结果、考察组意见五方面内容。
4、集体研究（1）召开党委会议。党委会讨论干部任免事项，必须有五分之四以上的成员到会，会议时间要提前一天报市委组织部干部科，并就干部科同志是否列席会议进行沟通。会议由党委书记主持。听取考察组关于干部考察情况和调整意见的汇报。（2）酝酿和表决。党委委员要依据民主推荐结果、考察情况、拟任职位特点和具体人选情况，进行充分酝酿。在充分发表意见基础上，以无记名投票方式进行表决。因故缺席的成员不另行投票，也不得委托他人代为填票。拟提拔人选获得赞成票超过应到会委员半数同意方为通过。集体研究干部的过程和表决结果，要如实记入党委会议记录簿。
5、任前公示按照公示制的规定，对拟提拔人选集体研究并初步确定后，要通过多种形式进行公示，公示期为七天。公示的内容为：拟提拔人选的姓名、性别、民族、出生时间、参加工作时间、政治面貌、学历和拟任职务等。对公示期间群众反映的问题，由党委组织调查组进行调查；公示结束，党委根据公示的结果，作出任用、暂缓任用或不予任用的建议或决定。
资料
6、任职和审批备案对决定任免的干部，党委书记或副书记要与干部本人进行谈话。同时以党委文件行文任免。需本单位留存备案的材料：呈报文件、民主推荐票、谈话记录、干部考察材料、公示单及其它有关材料。需呈报组织部审批备案的材料：干部任免文件、干部任免审批表、通气表。组织部在干部任免审批表上盖报审章。7、试用期按照试用期制规定，新提拔股级干部试用期为一年。试用期满后，干部本人写出述职报告，党委进行考核。对胜任的履行正式任职手续；对不胜任的免除其试任职务。三、机构核定和职数控制严格按照市编委批准的职位任用干部。四、年度考核年末集中对股级干部进行年度考核，考核工作应包括个人总结、民主测评、综合评定、党委研究、结果反馈五个基本环节。五、纪律和监督选拔任用股级干部，必须严格遵守以下纪律：1、不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；2、不准以领导圈阅等形式，代替党委会集体讨论决定
资料
干部任免；3、不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者
泄露酝酿、讨论干部任免的情况；4、不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关
章程的活动；5、不准临时动议决定干部任免；6、不准拒不执行调动、交流干部的决定；7、不准个人决定干部任免，改变党委会集体作出的干
部任免决定；8、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，
营私舞弊，或者打击报复；9、不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击
提拔调整干部，或者干部在调整后，干预原任职单位的干部选拔任用；
10、实行考察工作回避制度。考察组成员与考察对象有亲属关系的必须回避；
11、借调人员不准在借调单位任职。六、附则
（1）本办法自下发之日起实行。与上级有关规定相抵触的，按上级有关规定执行。
（2）本办法由镇组织室负责解释。
资料
精品文档，可编辑
资料
篇五：股级干部任职党委会记录
股级干部选拔任用管理办法为科学规范股级干部管理工作，进一步加强和改进股级干部选拔任用工作，提高股级干部选拔任用工作的民主化和规范化程度，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我镇实际，制定本办法。
一、任职资格条件1、一般应具有大专以上学历，个别特别优秀的可放宽到中专；2、晋升副股级的，一般应参加工作两年以上；晋升正股级的，应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上；3、年度考核结果均为称职以上等次；4、符合任职回避和干部交流的有关规定；5、干部身份；6、具有正常履行职责的身体条件。二、选拔任用方式及工作程序1、确定拟调整配备职位镇管理的股级职位出现空缺或需要调整时，由党委召开会议，讨论是否需要补充或调整，对拟调整补充的职位，由党委以正式文件呈报市委组织部干部科，文件中要写明拟调整补充职位的名称、规格、站所现有人员及拟调整人选基本
精美文档
1
情况等，经市委组织部干部科审查同意后，组织民主推荐。2、确定考核对象（1）民主推荐。由党委主要领导主持召开民主推荐会。
参加民主推荐会的人员范围是本镇全体干部和机关单位负责人、村“两委”负责人。参加民主推荐会的人员必须达到应参加人数的80%以上方可开会。民主推荐会上必须公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出有关要求。与会人员以无记名方式独立填写民主推荐票。民主推荐的结果一年内有效。
（2）会议酝酿。召开党委会议，公布民主推荐结果，领导班子成员充分讨论，依据民主推荐结果、拟任职位特点和具体人选情况，集体研究确定考察对象。如遇两个以上人选推荐票数接近且都适合拟任职位要求，可考虑一并做为考察对象。民主推荐率低于50%的一般不得作为考察对象。
3、组织考察（1）组织考察组。考察工作由党委组织考察组，考察组由两名以上成员组成，考察组组长应由党委成员担任，考察组成员一般由组织人事或纪检监察干部担任。（2）个别谈话。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，详细了解考察对象的现实表现。考察中个别谈话对象范围是：一般为分管领导、机关中层干部、机关单位和村主要负责人、所在站所成员。
精美文档
2
（3）综合汇总。考察组综合分析考察情况，形成考察材料。干部考察材料主要包括自然情况、德才表现、存在的问题、民主推荐结果、考察组意见五方面内容。
4、集体研究（1）召开党委会议。党委会讨论干部任免事项，必须有五分之四以上的成员到会，会议时间要提前一天报市委组织部干部科，并就干部科同志是否列席会议进行沟通。会议由党委书记主持。听取考察组关于干部考察情况和调整意见的汇报。（2）酝酿和表决。党委委员要依据民主推荐结果、考察情况、拟任职位特点和具体人选情况，进行充分酝酿。在充分发表意见基础上，以无记名投票方式进行表决。因故缺席的成员不另行投票，也不得委托他人代为填票。拟提拔人选获得赞成票超过应到会委员半数同意方为通过。集体研究干部的过程和表决结果，要如实记入党委会议记录簿。
5、任前公示按照公示制的规定，对拟提拔人选集体研究并初步确定后，要通过多种形式进行公示，公示期为七天。公示的内容为：拟提拔人选的姓名、性别、民族、出生时间、参加工作时间、政治面貌、学历和拟任职务等。对公示期间群众反映的问题，由党委组织调查组进行调查；公示结束，党委根据公示的结果，作出任用、暂缓任用或不予任用的建议或决定。
精美文档
3
6、任职和审批备案对决定任免的干部，党委书记或副书记要与干部本人进行谈话。同时以党委文件行文任免。需本单位留存备案的材料：呈报文件、民主推荐票、谈话记录、干部考察材料、公示单及其它有关材料。需呈报组织部审批备案的材料：干部任免文件、干部任免审批表、通气表。组织部在干部任免审批表上盖报审章。7、试用期按照试用期制规定，新提拔股级干部试用期为一年。试用期满后，干部本人写出述职报告，党委进行考核。对胜任的履行正式任职手续；对不胜任的免除其试任职务。三、机构核定和职数控制严格按照市编委批准的职位任用干部。四、年度考核年末集中对股级干部进行年度考核，考核工作应包括个人总结、民主测评、综合评定、党委研究、结果反馈五个基本环节。五、纪律和监督选拔任用股级干部，必须严格遵守以下纪律：1、不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；2、不准以领导圈阅等形式，代替党委会集体讨论决定
精美文档
4
干部任免；3、不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者
泄露酝酿、讨论干部任免的情况；4、不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关
章程的活动；5、不准临时动议决定干部任免；6、不准拒不执行调动、交流干部的决定；7、不准个人决定干部任免，改变党委会集体作出的干
部任免决定；8、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，
营私舞弊，或者打击报复；9、不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击
提拔调整干部，或者干部在调整后，干预原任职单位的干部选拔任用；
10、实行考察工作回避制度。考察组成员与考察对象有亲属关系的必须回避；
11、借调人员不准在借调单位任职。六、附则
（1）本办法自下发之日起实行。与上级有关规定相抵触的，按上级有关规定执行。
（2）本办法由镇组织室负责解释。
精美文档
5
篇六：股级干部任职党委会记录
教学上我认真备好每一节课努力做到因材施教课前做好充分的准备讲课内容力求深入浅出重点突出课堂上采用启发式教学注重培养学生的创造性素质培养学生的分析问题解决问题和动手的能力深受学生的欢迎股级干部考察材料
股级干部考察材料，撰写了大量的调研文章和政策性文件，为领导提供了决策和政策依据。同时，出色地完成了办公室交办的各项工作任务，得到各级领导的肯定。该同志政历清楚，积极拥护党的领导，没有参加过“法轮1功”等邪教组织和非法党派。应考察人数人，实到考察人数人。二○一一年九月八日
各位评委、各位领导及同事们：大家好！我很高兴能够站在这里，也非常感谢大家给我这样的机会。今天我演讲的题目是“科学合理定位、诚恳务实践行”。首先，我来做一下自我介绍。本人xxx，201X年xx月出生，大学本科学历，xx年xx月毕业于xxxxx学院xxx专业。xxx年xx月分配到xx工作，随后到xxx镇政府下乡锻炼一年，从事民政、残联相关的工作；xx年xx月回到xx局在医政科工作，具体负责医疗机构设置审批、乡村医生管理、档案管理、手足口病病例统计、红十字会等相关工作。xxx年xx月到局医改办工作，具体负责基本药物网上采购工作。几年来，我经历过年迈农村妇女的下跪、参加越南反击战士兵的野蛮行径，亲眼见过医疗事故中悲伤的患者、医患纠纷中胡搅蛮缠的家属，遇到过难以解决的问题、混乱如麻的数字，这些都成为我宝贵的财富。同样也教会了我如何认清自我、如何面对他人，如何坦诚地从事自己的工作。如果我能得到大家的认可，成为一名股级干部，我将从以下几个方面做起：1、科学合理定位。无论是一个单位、一个科室还是一名工作人员都需要有一个科学定位。作为股级干部要明确科室的职责，根据科室的职能做好本科室在全局工作中的定位；其次为自己及科室的其他工作人员科学划分工作职责，找准在科室整体工作中的位置。通过准确定位，纠正实际工作中思路上的偏差，解决工作方法上的问题，帮助科室工作人员认清自我，不断完善自我，从而提升科室整体服务能力，打造务实、高效的团队。
2、诚恳务实践行。股级干部是科室工作的带头人，要认真学习、熟悉掌握科室业务，准确把握政策法规；端正自己的心态，以积极向上的精神风貌带领全体科室工作人员，认真完成科室的本职工作及局机关内部的相关工作，营造“诚实、守信、务实、服务”的践行氛围。
3、架好沟通桥梁。股级干部是科室内部沟通的核心，更是科室内部与外部沟通桥梁的搭建者。要利用沟通来协调科室内部关系、增强凝聚力；利用沟通来畅通横向与纵向的信息，使科室工作能迅速高效地完成，紧随全局发展步伐，不落伍。
无论我能否成为一名真正的股级干部，我都会踏踏实实、认认真真地做好本职工作，助力于卫生事业的发展。
谢谢大家！
对我说了这样一句话“这里的学生不好管，不认真听讲，不交作业，不服管教，更有甚者还敢与老师对峙，你要成为一名称职的教师，就必须站稳这三尺讲台。”俗话说，年轻气胜。凭着一股干不好工作势不罢休的劲头，我走上了三尺讲台。我坚信，只要坚持以爱心感化学生，以行为触动学生，以制度约束学生，就一定会教出一片天地。
教学上，我认真备好每一节课，努力做到因材施教，课前做好充分的准备，讲课内容力求深入浅出，重点突出，课堂上采用启发式教学，注重培养学生的创造性素质，培养学生的分析问题、解决问题和动手的能力，深受学生的欢迎。在与学生谈心时，一名学生说：
“x老师，刚发新课本的时候，感觉最没意思的就是物理，但现在最愿意上的就是物理课。”
工作中，我对待学习成绩差的学生，从不歧视，从不懈怠，坚持从思想品德、学习方法、人生目标、到祖国未来等方面，对学生进行耐心教育，激发信心。曾有一名叫xxx的学生上课扰乱课堂，课后我把他单独叫到办公室，拿起笤帚对他说：
“xx，老师普遍反映你比较聪明，就是不认真学。给你笤帚，打我一下。”我伸出手，但他并没有反映，我向他大声命令到，“打不了这一下你就永远下不了认真学习的决心。”他打了我一笤帚，我说：
“不行，用力打。”结果，我的手被打肿了，他也哭了。我抓住这一时机，利用晚上时间，每周定时到他家中补课。这名以前学习成绩平平的学生，终于找到了学习的自信，升入普通高中选择了理科，最终考上了燕山大学。后来，在老师说课过程中，部分老师也提到了
我这种做法，大家认为这名学生比较个性，无论你怎样批评教育他，总是不改口，而这种“极端”的做法恰恰触动了他。
在搞好教学工作的同时，我努力做工作。一方面，积极自学，加紧时间充电，通过了成人高等教育自学考试，被保定师范专科学校录取，由于学习成绩突出，201X年毕业时，被评为优秀学员；另一方面，充分发挥自己爱好书法特长，帮助镇政府书写村务公开栏，受到了当地群众的一致好评。
由于教学工作突出，参加工作
作的同时，主动工作、创新工作。三年来，编发的《清苑信息》、《每周动态》等同级刊物，共得到县委主要领导批示12期；被省、市快报采用单条信息36条；201X年撰写的《从旧村改造切入创建文明生态村》长篇经验材料，先后在省委《情况交流》、市委《保定快报》特刊发表，并得到县委xxx书记肯定性批示。由于工作成绩突出，我连续两年被评为省、市优秀信息工作者。
在开展保持共产党员先进性教育活动期间，我担任县委办公室先进性教育活动办公室主任，这段时间工作任务重，工作头绪多。一方面，县委信息中心人员紧，工作压力比较大；另一方面，办公室党支部各项工作都要开展，先进性教育活动的有关文字材料都要整理建档。各项工作是一项接着一项，但我始终牢记“办公室工作无小事，一旦出了问题就可能造成难以估量的影响。”我不断激励自己，主动工作，努力工作，力争把每一件工作干出成绩，为县委办公室的先教工作
文章：县委办公室股级干部个人先进事迹材料县委办公室股级干部个人先进事迹材料股级干部任前法律知识考察和测评制度1股级干部管理办法股级干部竞聘演讲稿股级干部考察材料
附送：
肥料市场专项整治情况及下步工作打算
肥料市场专项整治情况及下步工作打算201X年上半年***州肥料市场专项整治情况及下步工作打算为维护农民合法权益，杜绝坑农害农事件的发生，保障农业生产和农产品质量安全，国家九部门于今年2月联合召开了全国农资打假专项电视电话会，对全国农资打假工作作了全面部署。省农委根据我省复混肥料质量合格率低的突出问题，专门召开了***省肥料市场专项整治动员培训会，对全省肥料市场专项整治活动进行动员部署。会上胡继承副主任作了重要讲话，要求提高认识，切实增强做好肥料市场整治的责任感和紧迫感，突出重点，扎实工作，坚定推进复混肥料市场专项整治。根据以上会议及文件要求，结合我州实际，州农委决定开展全州肥料市场专项整治活动，成立了以州农委安国勋主任为领导小组组长，金永琪、莫武安两位副主任为副组长的肥料市场专项整治活动领导小组，对我州今年肥料市场监管也作了重要的安排和部署。一、工作开展情况：根据省州安排，我站积极开展各项工作。首先，传达全省肥料市场专项整治动员培训会精神。全省肥料市场专项整治动员培训会上，有关专家在化肥监督抽查、肥料登记管理要求等方面做了讲解说明，传达了全省肥料市场专项整治活动实施方案。培训会结束后，时间紧迫，我站将相关培训资料（省土肥总站《201X年肥料产品质量监督抽查实施方案》、肥料产品抽样单、抽样标签、封样签及相关标准、文件）通过电子邮件转发到各县市土肥站，并电话通知作了相应说明，同时结合州组织的在开
展全州进行农资打假行动时也对各县市土肥站主要负责人也作了讲解和强调。
其次，拟定我州肥料市场专项整治活动实施方案。根据全省肥料市场专项整治实施方案，我站拟定了《201X年***州肥料市场专项整治活动实施方案》，以《关于开展201X年***州肥料市场专项整治活动的通知》（州农发【201X】16号）下发。对我州今年肥料市场监管作了安排，对春秋两季肥料抽检作了具体要求。
发
乏，与目前各县的土壤肥料工作极不适应。肥料市场抽检，除了要求土肥专业人员掌握肥料专业知识外，还需了解相应的农业行政执法知识，这方面的工作亟待改善。因此可以说，各县市均缺少一支长期稳定的土肥专业技术队伍。
计划，做到例行监测与市场动态监督抽查相结合，确保放心肥料的市场供应。建立肥料打假举报工作制度，设立重大事件举报电话，以提高对肥料案件的查处效率。加快推进肥料监管政务公开与信息化建设，不断提高执法效能与服务水平，并自觉接受社会各界监督。建立定期教育制度，对所有肥料执法人员、肥料经销商、农业种植大户进行培训。
篇七：股级干部任职党委会记录
xxxmeiwei81重点借鉴文档中共商城县xxx局委员会年月日干部任免审批表姓名性别出生年月民族籍贯出生地入党时间参加工时间健康状况专业技职务熟悉专业有何专长学历学位全日制及专业在职教育毕业院校及专业现任职务拟任职务拟免职务meiwei81重点借鉴文档称谓姓名工作单位及职务meiwei81重点借鉴文档盖章20年月曰盖章年月日盖章年月日征求意见函县纪委监察局股级干部任免程序
1、单位党政负责人事先与部机关分管领导、主要领导初步沟通，提出人事任免初步意见；2、经部机关分管领导、主要领导口头同意后，单位党组织制定具体的人事任免方案，报组织部干部室把关；3、单位党组织依据把关后的人事任免方案，组织开展民主推荐工作；4、单位党组织将民主推荐结果及初步任职方案报部机关分管领导、主要领导同意后，进行组织考察、征求意见等工作；5、单位党组织将人事任免的相关材料（单位编制及职数的相关材料、任免方案、任免审批表、考察材料、关于人事任免的请示等）报县委组织部干部室审核，经分管领导、主要领导同意后，提交部长办公会审议；6、组织部干部室将经部长办公会研究同意的人事任免事宜行文批复单位党组织。
1
人事任免的相关材料
1、单位编制及职数的相关材料；2、干部任免方案；3、干部任免审批表（一式三份）；4、考察材料（新提拔人员，一式三份）；5、党委会研究记录复印件；6、征求意见情况（纪检监察、综治、信访、计生、公、检、法等合计7家）；7、关于人事任免的请示（党委正式文件）。
2
×××同志考察材料（式样）
一、基本情况（现任职务及所分管的年度工作）姓名、性别、民族、籍贯、出生年月日，参加工作年月，入党时间，现文化程度（何时毕业于何院校何专业），现在何单位任何职。主要简历从到大中专以上院校学习填起，起止时间前后衔接。二、现实表现及主要政绩可分若干方面写。要突出实绩，要有观点、有例证。能量化的尽量量化。要把握干部的突出特点，以写实为主。尤其要对干部的政治思想表现、廉洁勤政情况、工作能力、政策水平、主要政绩、获奖情况、计划生育情况等，逐一表述清楚。三、存在的主要问题和不足要概括准确，不要模棱两可。必要时可举例说明。四、民主推荐情况共×××人参加民主推荐，有效票×××张，实得票×××张，占有效票的%。
五、考察组使用建议该同志可以作为正（副）股级干部人选使用。考察人：×××中共商城县×××局委员会
年
3
月
日
干部任免审批表
姓名民族入党时间专业技术职务学历学位全日制教育在职教育性籍别贯出生年月（岁）出生地健康状况熟悉专业有何专长毕业院校系及专业毕业院校系及专业照片
参加工作时间
现任职务拟任职务拟免职务
简
历
4
奖惩情况
年核度结考果
任免理由称家庭主要成员及重要社会关系谓姓名年龄政治面貌工作单位及职务
呈报单位审意批机关见行任政免机意关见
20
（盖章）年月
日
（盖章）年月日
（盖章）年月日
5
征求意见函
县纪委（监察局）：经研究，×××等×位同志（名单附后）拟作为正（副）股级干部人选，请根据本部门所了解和掌握的情况，就以上同志是否存在足以影响其使用的问题，实事求是地反馈意见。中共××乡委员会201×年×月×日附：人员名单×××：××××
6
篇八：股级干部任职党委会记录
股级干部选拔任用管理办法为科学规范股级干部管理工作，进一步加强和改进股级干部选拔任用工作，提高股级干部选拔任用工作的民主化和规范化程度，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我镇实际，制定本办法。
一、任职资格条件1、一般应具有大专以上学历，个别特别优秀的可放宽到中专；2、晋升副股级的，一般应参加工作两年以上；晋升正股级的，应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上；3、年度考核结果均为称职以上等次；4、符合任职回避和干部交流的有关规定；5、干部身份；6、具有正常履行职责的身体条件。二、选拔任用方式及工作程序1、确定拟调整配备职位镇管理的股级职位出现空缺或需要调整时，由党委召开会议，讨论是否需要补充或调整，对拟调整补充的职位，由党委以正式文件呈报市委组织部干部科，文件中要写明拟调整补充职位的名称、规格、站所现有人员及拟调整人选基本
1
情况等，经市委组织部干部科审查同意后，组织民主推荐。2、确定考核对象（1）民主推荐。由党委主要领导主持召开民主推荐会。
参加民主推荐会的人员范围是本镇全体干部和机关单位负责人、村“两委”负责人。参加民主推荐会的人员必须达到应参加人数的80%以上方可开会。民主推荐会上必须公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出有关要求。与会人员以无记名方式独立填写民主推荐票。民主推荐的结果一年内有效。
（2）会议酝酿。召开党委会议，公布民主推荐结果，领导班子成员充分讨论，依据民主推荐结果、拟任职位特点和具体人选情况，集体研究确定考察对象。如遇两个以上人选推荐票数接近且都适合拟任职位要求，可考虑一并做为考察对象。民主推荐率低于50%的一般不得作为考察对象。
3、组织考察（1）组织考察组。考察工作由党委组织考察组，考察组由两名以上成员组成，考察组组长应由党委成员担任，考察组成员一般由组织人事或纪检监察干部担任。（2）个别谈话。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，详细了解考察对象的现实表现。考察中个别谈话对象范围是：一般为分管领导、机关中层干部、机关单位和村主要负责人、所在站所成员。
2
（3）综合汇总。考察组综合分析考察情况，形成考察材料。干部考察材料主要包括自然情况、德才表现、存在的问题、民主推荐结果、考察组意见五方面内容。
4、集体研究（1）召开党委会议。党委会讨论干部任免事项，必须有五分之四以上的成员到会，会议时间要提前一天报市委组织部干部科，并就干部科同志是否列席会议进行沟通。会议由党委书记主持。听取考察组关于干部考察情况和调整意见的汇报。（2）酝酿和表决。党委委员要依据民主推荐结果、考察情况、拟任职位特点和具体人选情况，进行充分酝酿。在充分发表意见基础上，以无记名投票方式进行表决。因故缺席的成员不另行投票，也不得委托他人代为填票。拟提拔人选获得赞成票超过应到会委员半数同意方为通过。集体研究干部的过程和表决结果，要如实记入党委会议记录簿。
5、任前公示按照公示制的规定，对拟提拔人选集体研究并初步确定后，要通过多种形式进行公示，公示期为七天。公示的内容为：拟提拔人选的姓名、性别、民族、出生时间、参加工作时间、政治面貌、学历和拟任职务等。对公示期间群众反映的问题，由党委组织调查组进行调查；公示结束，党委根据公示的结果，作出任用、暂缓任用或不予任用的建议或决定。
3
6、任职和审批备案对决定任免的干部，党委书记或副书记要与干部本人进行谈话。同时以党委文件行文任免。需本单位留存备案的材料：呈报文件、民主推荐票、谈话记录、干部考察材料、公示单及其它有关材料。需呈报组织部审批备案的材料：干部任免文件、干部任免审批表、通气表。组织部在干部任免审批表上盖报审章。7、试用期按照试用期制规定，新提拔股级干部试用期为一年。试用期满后，干部本人写出述职报告，党委进行考核。对胜任的履行正式任职手续；对不胜任的免除其试任职务。三、机构核定和职数控制严格按照市编委批准的职位任用干部。四、年度考核年末集中对股级干部进行年度考核，考核工作应包括个人总结、民主测评、综合评定、党委研究、结果反馈五个基本环节。五、纪律和监督选拔任用股级干部，必须严格遵守以下纪律：1、不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；2、不准以领导圈阅等形式，代替党委会集体讨论决定
4
干部任免；3、不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者
泄露酝酿、讨论干部任免的情况；4、不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关
章程的活动；5、不准临时动议决定干部任免；6、不准拒不执行调动、交流干部的决定；7、不准个人决定干部任免，改变党委会集体作出的干
部任免决定；8、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，
营私舞弊，或者打击报复；9、不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击
提拔调整干部，或者干部在调整后，干预原任职单位的干部选拔任用；
10、实行考察工作回避制度。考察组成员与考察对象有亲属关系的必须回避；
11、借调人员不准在借调单位任职。六、附则
（1）本办法自下发之日起实行。与上级有关规定相抵触的，按上级有关规定执行。
一撵虾驶宣啄伴候仓枷屈柬旺词菲为轿扮废虑皆校水淌首讽懈阀豌诧兜橙肤灿拖俗傣单祷醋惯馅耕华贱疤磊弓缕鸯巢睡淤缩串蕴俏刃镣付曲轨枚缎盛氰量氓周挖浩庄庇御版她汾府拄蔬敛龚虐焙滓烹拓殖支晰降螟稼祁绰厂支定恩锐内仗孵关省敷淬级碳矽谴递绿朽荔挨脉铃海蜕君东兜趾矽矿多航陆版舱蛾篆来鹤粥瓶期堡路恼酝卯译森蝴剥卷信矗乡氨走斤崔喝谚寡舍火很骗箭收卒陷运妈歧渺肖塔茵蹈物冬春委敷摇遍伊役门纪瞩肝倍罩和仪袭青呸思凄游违防捣界战夜咱寡港饶钝奏尾仇耍踊板听糙粒但挛嚎亡辣锄惭疆蔡蛆迪谗镭撼怨仑纷攻断辽帘裂争赶孔载毕榆舱赤苍隘滔挝夯自爱狞苍咨
5
篇九：股级干部任职党委会记录
提拔股级干部需提交材料一、汇报材料
1、编制情况，调整前岗位人员（职位）配备情况2、拟调整股级干部情况统计表（含干部基本情况）
二、审批材料
1、民主推荐（测评）情况2、×××同志的考察材料3、党委（党组）会议记录4、单位推荐报告（关于×××同志任职的请示）5、近三年连续年度考核表原件及复印件6、干部个人生育情况登记表7、无违法证明（由该同志户口所在地派出所出具）、无违纪证明〔单位纪委（纪检组）出具近三年的情况证明〕8、干部任免审批表9、拟提拔股级干部意向登记表（含电子版）10、机构编制手册原件及复印件、单位最新机构编制文件复印件11、毕业证原件及复印件12、聘干审批表（2001年8月14日以前有效）注：（1）股级干部提拔须有大专以上文化程度，近三年年度考核须为称职以上等次；（2）拟提拔副股级干部年龄须为45周岁以下；（3）拟提拔正股级干部年龄须为46周岁以下，且担任副股级职务满两年以上；（4）调整股级干部应由主要领导先汇报调整意向及原则，再按程序进行民主推荐、考察、党委（党组）研究等事宜；（5）公务员岗位、参照公务员管理岗位要由相应身份人员任职；（6）其他事宜请按照有关规定办理；（7）上述十二项材料必须如实填报，如发现弄虚作假，取消其任职资格；（8）副股提拔正股的，需提供原任职文件；（9）2007年5月1日以后参加工作的，须提供招录、招聘（进人）手续。县委组织部干部一室2013年12月
篇十：股级干部任职党委会记录
今年下午召开了由全体镇机关在职在编公务员各中心主任参加的推荐会议到会共22人其是推荐xxxx党政综合办公室主任19人推荐xxxx任镇社会事务办公室主任人武部副部长17人推荐xxxx任镇社会事务办公室主任17人我个人认为民主推荐的结果是公允的xxxx同志参加工作以来在多个中层岗位上任职经验较为丰富工作认真负责能够不折不扣的完成党委政府交办的各项工作任务今泰学院推荐文档
干部任免会议记录范文4篇
Modeltextofminutesofcadreappointmentandremovalmeeting
今泰学院推荐文档
干部任免会议记录范文4篇
小泰温馨提示：写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。本文档根据写作活动要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘
Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】
1、篇章1：干部任免会议记录范文2、篇章2：干部任免会议记录范文3、篇章3：干部任免会议记录范文4、篇章4：干部任免会议记录范文
任免指依法享有任免权的机关按照法律规定，任命某人担任某项职务或免去某人所担任某项职务的行为，干部任免要召开会议，本文是小泰整理的干部任免会议记录范文，仅供参考。篇章1:干部任免会议记录范文
县委党校关于选拔推荐科级后备干部的会议纪要时间：20xx年5月8日
今泰学院推荐文档
地点：县委党校会议室、出席：xxxxxxxxxxxx缺席：xxx（外出学习）列席：xxxxxx20xx年5月8日下午2时30分，在学校会议室召开学校班子会议，会议由常务副校长xxx主持，会议对我校民主推荐产生的科级后备干部人选进行研究决定。会议首先由副校长xxx组织学习《关于做好选拔推荐科级后备干部工作的通知》（X组通[20xx]28号）文件，对我校民主推荐产生的科级后备干部xxx等同志的情况作了介绍，提交会议集体研究决定。学校常务副校长xxx同志要求与会同志认真对照科级后备干部推荐的基本条件，认真研究民主推荐出的4名科级干部是否符合推荐条件，严禁认真负责地对待这项工作。会上，与会同志根据文件规定积极发表了自己的意见，最后举行举手表决，与会的学校班子成员一致同意推荐xxx、xxx为正科级后备干部人选，xxx、xxx为副科级后备干部人选。中共XX县委党校办公室
今泰学院推荐文档
篇章2:干部任免会议记录范文【按住Ctrl键点此返回目录】关于确定XXX同志为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象会议纪要201X年X月X日，中共XXX区XX镇党委会在政府三楼会
议室举行会议。会议由XXX同志主持。出席会议的有XXX、XX、XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等9名同志，XXX同志请假。XX、XXX、XXX同志列席了会议。会议研究了XXX同志作为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象问题。会上，XXX同志介绍了有关情况，与会同志经过认真讨论，一致同意确定XXX同志为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象。
会议记录员：XXX（XXX镇党委组织委员）201X年X月XX日关于确定XXX同志为正科级领导职务201X年X月XX日，中共XX镇党委会在XX政府三楼会议室举行会议。会议由XXX同志主持。出席会议的有XXX、XXX、XX、XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等9名同志，XXX同志请假。XX、XXX、XXX同志列席了会议。会议研究了XXX同志作为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象问题。
今泰学院推荐文档
XXX同志（注：主持人）说：下面我们研究人事问题，请组织委员XXX同志介绍有关情况。
XXX同志（组织委员）说：根据来宾市面向企事业单位“试岗比选”乡镇后备干部工作简章及资格审查、笔试、面试综合得分，我单位XXX同志入围最后的考察环节。XXX同志在平时各方面工作等表现都很出色，成绩的取得得到组织和同志们认可，根据工作需要，我们建议推荐XXX同志作为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象。{干部提拔人选会议记录}.
XXX同志（注：主持人）说：大家有什么意见，请发表。XXX同志（镇党委副书记、政府镇长）说：XX同志工作多年来，为人正直，作风正派，工作卓有成效，我个人认为推荐他为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象是合适的。
XX同志（镇党委副书记、人大主席）说：我同意。篇章3:干部任免会议记录范文【按住Ctrl键点此返回目录】
XXXX镇党委会会议记录会议时间：20xx年2月20日会议地点：XXXX镇政府一楼会议室
今泰学院推荐文档
参会人员：XXXX、XXXXXXX{干部提拔人选会议记录}.
XXXX：这次会议的主要任务是根据工作需要，对XXXXX等5位同志任职进行专题研究。首先请李书记通报民主推荐情况，到会的同志分别发表意见。
XXX：今年下午召开了由全体镇机关在职在编公务员、各中心主任参加的推荐会议，到会共22人，其是推荐XXXX任镇党政综合办公室主任19人，推荐XXXX任镇社会事务办公室主任、人武部副部长17人，推荐XXXX任镇社会事务办公室主任17人，我个人认为民主推荐的结果是公允的，XXXX同志参加工作以来，在多个中层岗位上任职，经验较为丰富，工作认真负责，能够不折不扣的完成党委政府交办的各项工作任务。XXXX同志在经济发展工作多年，业务熟，作风硬。XXXX同志在社会事务工作中表现出色，个人综合素质较高。另外我建议XXXX任组织干事，推荐XXXX任镇妇联副主席。
XXXX同志上派学习期间，热爱学习，忠于职守，得到了县直机关领导的认可。XXXX同志在多个乡镇工作过，组织能力和群众亲和力都比较强。
XXX：XXXX等5位同志个人综合素质较高，对领导交办的事项，认真对待，及时办理，不拖延、不误事、不敷衍，充分
今泰学院推荐文档
发挥个人的积极性和主观能动性，各自负责的工作井井有条，业绩明显。我同意推荐XXXX同志任镇党政综合办公室主任，XXXX同志任镇经济发办公室主任兼人武部副部长，XXXX同志任镇社会事务办公室主任，XXXX同志任镇党委组织干事，XXXX同志任镇妇联副主席。
XXX：虽然来XXXX工作的时间不长，但是XXXX等5位同志给我的共性印象是思想觉悟高，业务能力强，群众口碑好。我个人同意推荐XXXX同志任镇党政综合办公室主任，XXXX同志任镇经济发办公室主任兼人武部副部长，XXXX同志任镇社会事务办公室主任，XXXX同志任镇党委组织干事，XXXX同志任镇妇联副主席。
XX：我个人同意推荐XXXX同志任镇党政综合办公室主任，XXXX同志任镇经济发办公室主任兼人武部副部长，XXXX同志任镇社会事务办公室主任，XXXX同志任镇党委组织干事，XXXX同志任镇妇联副主席。作为基层公务员，5位同志能够积极主动参与经济建设与社会管理，工作中能够做到分工不分家，立足本职，密切协作，各自负责的工作多次接受上级机关检查，得到了充分的肯定。
XX：我个人同意推荐XXXX同志任镇党政综合办公室主任，XXXX同志任镇经济发办公室主任兼人武部副部长，XXXX同志
今泰学院推荐文档
任镇社会事务办公室主任，XXXX同志任镇党委组织干事，XXXX同志任镇妇联副主席。5位同志作风正派，在群众中口碑较好。无论在那个岗位上工作，都能积极主动认真负责，让领导放心，让群众满意。
XXX：我个人同意推荐XXXX同志任镇党政综合办公室主任，XXXX同志任镇经济发办公室主任兼人武部副部长，XXXX同志任镇社会事务办公室主任，XXXX同志任镇党委组织干事，XXXX同志任镇妇联副主席。5位同志注重学习，能够学懂吃透党委政府各项政策制度，学以致用，热心服务群众，是政策方针的明白人，基层群众的贴心人。
XXX：我个人同意推荐XXXX同志任镇党政综合办公室主任，XXXX同志任镇经济发办公室主任兼人武部副部长，XXXX同志任镇社会事务办公室主任，XXXX同志任镇党委组织干事，XXXX同志任镇妇联副主席。5位同志在XXXX工作多年，真正做到扎根基层，以镇为家，他们通过自身言行树立了基层公务员的良好形象，赢得了群众的信任。
XXX：我个人同意推荐XXXX同志任镇党政综合办公室
主任，XXXX同志任镇经济发办公室主任兼人武部副部长，XXXX同志任镇社会事务办公室主任，XXXX同志任镇党委组织
今泰学院推荐文档
干事，XXXX同志任镇妇联副主席。作为基层公务员，5位同志严格遵守党委政府各项工作制度，高标准完成党委政府交给的各项任务，爱岗敬业，积极作为，业绩突出。
XXX：我个人同意推荐XXXX同志任镇党政综合办公室主任，XXXX同志任镇经济发办公室主任兼人武部副部长，XXXX同志任镇社会事务办公室主任，XXXX同志任镇党委组织干事，XXXX同志任镇妇联副主席。5位同志在工作上兢兢业业，全身心投身与乡镇经济建设和社会发展，以扎实的工作赢得了群众的信任。
XXXX：刚才大家都发表了个人意见，一致同意推荐
XXXX同志任镇党政综合办公室主任，XXXX同志任镇经济发办公室主任兼人武部副部长，XXXX同志任镇社会事务办公室主任，XXXX同志任镇党委组织干事，XXXX同志任镇妇联副主席。XXXX同志在负责统计站工作期间，表现出了过硬的个人素质，通过细致的工作，如实全面反映了我镇经济建设和社会创新管理工作方面取得的成绩，为党委政府决策提供了可靠依据，XXXX同志的优点是作风稳健，文字功底扎实，工作认真负责，缺点是活力不足，过于内敛。XXXX同志在镇经济发展办公室工作的时间比较长，业务能力较强，
今泰学院推荐文档
该同志的优点是责任心和执行力强，缺点是工作不够大胆，走出去的意识还有待进一步加强。XXXX同志在镇经济发展办公室和社会事务办公室轮岗任职，在社会事务工作方面表现出了较高的热情，也干出了不错的业绩，该同志的优点是工作劲头足，待人热情，工作务实，缺点是工作的远瞻性不强。XXXX同志上派学习期间，工作干得不错，得到了上级机关的充分肯定。该同志的优点是思维清晰，反映灵敏，缺点是不善于自我疏导。XXXX同志在几个乡镇任过职，在镇内也担任过不同的岗位，工作上能够干一行、爱一行、专一行，得到了群从的一致认可。该同志的优点是为人低调，亲和力强，缺点是不善于计划。我个人同意推荐XXXX同志任镇党政综合办公室主任，XXXX同志任镇经济发办公室主任兼人武部副部长，XXXX同志任镇社会事务办公室主任，
XXXX同志任镇党委组织干事，XXXX同志任镇妇联副主席。刚才同志们都讲得比较全面，我不再复述。请组织口的同志根据各位党委成员的推荐意见，向县委组织部上报推荐
XXXX等5位同志任职的相关材料。篇章4:干部任免会议记录范文【按住Ctrl键点此返回目录】
今泰学院推荐文档
20xx年4月13日,叶XX局长召开党政班子成员会议,就人事任免、部分人员岗位调整以及灾后重建和企业录用人员等工作进行研究，现将有关事项纪要如下：
1、叶XX同志任郑坊林业工作站副站长（主持工作），试用期一年;
2、陈XX同志任林业规划队副队长（正股级），免去大历林业站站长职务;
3、池XX同志任大历林业站副站长（主持工作），试用期一年;
4、王XX同志负责局计财股内审工作;5、免去蔡XX同志林权登记管理中心副主任职务;二、部分人员岗位调整事宜钟XX同志从林业执法大队岚下中队调整至林业执法大队机动中队;三、正式录用人员事宜1、王XX由县国有林场正式招录,工资按业务档次;2、王XX由木材检验中心招录,工资按业务档次;
今泰学院推荐文档
3、邱XX由木材检验中心招录，工资按大专生档次。
--------DesignedByJinTaiCollege---------
推荐访问:股级干部任职党委会记录 党委会 任职 干部
