当前位置：信达文档网>范文大全 > 公文范文 > 后评估考核动员会讲话(8篇)

后评估考核动员会讲话(8篇)

时间：2022-12-16 16:10:02 公文范文来源：网友投稿

后评估考核动员会讲话(8篇)后评估考核动员会讲话　　在本科教学工作审核评估动员大会上的讲话　　（20xx年x月x日）　　老师们，同志们：20XX年，我校以优秀成绩顺利通过了教育部本科教下面是小编为大家整理的后评估考核动员会讲话(8篇),供大家参考。

后评估考核动员会讲话(8篇)

篇一：后评估考核动员会讲话

　　在本科教学工作审核评估动员大会上的讲话

　　（20xx年x月x日）

　　老师们，同志们：20XX年，我校以优秀成绩顺利通过了教育部本科教学工作水平

　　评估，极大地推动了学校本科教学质量不断提升。按照《教育部关于开展普通高等学校本科教学工作审核评估的通知》（教高〔2013〕10号），凡是通过本科教学工作水平评估的高校均应参加本科教学工作审核评估。为了落实《教育部关于普通高等学校本科教学评估工作的意见》（教高〔2011〕9号），切实推进高等教育质量保障体系建设，全面提高本科教学水平和人才培养质量，学校决定正式启动本科教学审核评估工作。

　　今天，我们在这里召开XX大学本科教学审核评估工作动员大会，旨在进一步充分认识开展本科教学审核评估的意义，深入理解审核评估的内涵，明确目标，统一思想，落实责任，切实做好我校本科教学审核评估工作。下面，我就扎实推进审核评估工作谈几点意见。

　　一、统一思想，充分认识审核评估的重要意义（一）审核评估是政府对高校加强宏观管理、实施分类指导的重要手段。《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国高等教育法》分别规定，“国家实行教育督导制度和学校及其他教育机构教育评估制度”，“高等学校的办学水平、教育质量，接受教育行政部门的监督和由其组织的评估”；《国家中长期教育改革和发展规划纲要》指出，“要制定教育质量国家标准，建立健全质量保障体系”，并强调“根据培养目标和人才理念，建立科学、多样的评价标准”。XX也曾讲“评估是推进高等教育质量全面提高的基础性工作，评估工作非常非常重要，评估工作特别特别重要，评估工作是天大的事，怎么强调都不过分。”对所设立的高等学校的办学状况、教育教学质量进行监督检查，是政府的管理职责；接受国家规定的教育教学质量评估，是高等学校应尽的义务。

　　审核评估是在总结第一轮本科教学工作水平评估经验，吸收国内外先进评估思想基础上，做出的重要调整。它更加强调高校是评估和质量保障的主体，转变学校被动接受评估的局面；它更加突显高校的特色，转变学校按照统一标准建设，无差异化的局面；它更加关注建设、改进、管理的过程，转变只关心结果的局面。此外，审核评估还使用了新的数据分析方法，采用了新的考察模式，新的专家工作方式，并且加大了社会参与力度，完善了组织管理机制，更加注重学校的教学基本建设。总的来看，审核评估引导高等学校合理定位、办出水平、办出特色，突出了“分类指导、分类评估”的理念，标准要求更高，难度更大。

　　（二）审核评估是我校推进内涵建设的自身需求。审核评估虽然被评的是本科教学工作，但却涵盖了学校的办学定位、办学思路、办学条件、师资队伍、科研、管理、服务和校风、校貌、校园文化、学生素质等方方面面，涉及到学校各级党政领导、所有职能部门、所有院系、全体师生员工；因此，这次审核评估，评的是本科教学，看的是全校整体工作，它既是对学校教学改革、教学建设、人才培养等整体状况的一次有针对性的检验，也是对学校综合实力、办学水平、整体发展的一次全面性的考察。应当看到，XX大学有着重视本科教育的优良传统。近年来，学校提出了“内涵发展，提高质量”的发展方针，紧紧围绕人才培养这一核心任务，把“立德树人”、“提高质量”贯穿于推动学校改革发展的始终，以构建高水平有特色的人才培养体系为抓手，不断巩固本科教学的基础地位，深化教育教学改革，创新人才培养模式，优化学科专业布局，完善课程体系建设，强化实践育人环节，健全质量保障机制，本科教育教学取得了可喜的成效。但是我们也要清楚地看到，学校还存在深化教育教学改革动力不够强、人才培养水平不够高等问题，再加上学校地处西部，与高水平大学相比，在地域上的劣势，使我们面临的挑战也更加严峻。而审核评估工作正是改进教学工作以及监督、保证和促进培养质量提高的有效措施。这次审核评估虽然以评为手段，但更强调“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重

　　在建设”。审核评估的内容正是学校内涵建设的重点内容，启动评估工作是学校内涵发展的切入点。可以说，审核评估对于我校来讲，既是挑战，更是深入促进本科教育教学改革、推动内涵发展、提升办学水平的一次重要机遇和自身需求。我们必须以这次审核评估为契机，进一步落实立德树人是根本任务的要求，进一步明确教学工作的中心地位和本科教育的基础地位，进一步增强人才培养质量是学校生存和发展生命线的意识。深入开展一场关于教育思想、办学理念、办学定位的大讨论，全面总结办学经验、认真查找人才培养方面存在的问题，明确目标、理清思路、完善制度，深化教育教学改革，不断提高教学质量、办学水平和管理水平。

　　二、认真学习，深入理解审核评估的精神内涵本科教学审核评估是针对学校本科教学质量管理体系的评估，不是专业评估，也不是专项评估。其内涵是依据高校自身设定的人才培养目标来评价其人才培养目标与效果的实现情况；强调用自己的尺子量自己“个头”，即用学校自己确定的标准进行评估（一校一标准），按照学校自己设定的目标和定位进行分类（一校一类），检查学校是否达到了自己设定的目标，对影响人才培养质量的每一个项目、要素、要点做出评价（一事一评价）；教育部不设定统一评估标准，不对学校分类、不做横向比较、评估结论不分等级，不做合格与否的判断，只给出写实性的审核报告。审核评估关注的是学校自身质量体系建设怎么样、运行怎么样、效果怎么样？（三个怎么样）重点考察学校办学定位和人才培养目标对社会需求的适应度、教师和教学资源对人才培养的保障度、教学和质量保障体系运行的有效度、学生和社会用人单位的满意度。这“四个度”体现了以学生为主线的评估思路，贯穿了学生从入学到毕业的整个过程，通过考察学校的培养过程能否满足学生学习与成长需要，培养的学生能否满足经济社会发展的需要，从而对学校人才培养质量做出判断。从评估的范围（“6＋1”个审核项目、24个审核要素、64个审核要点）来看，包括学校的定位与目标、师资队伍、教学资源、培养过程、学生发展、质量保障、特色项目等方面，涵盖了学校的办学定位及人才培养目标，教师及其教学水平和

　　教学投入，教学经费、教学设施及专业和课程资源建设情况，教学改革及各教学环节的落实情况，招生就业情况、学生学习效果及学风建设情况，质量保障体系的建设及运行情况等，这些项目、要素、要点三者之间是一个有机的整体，都是高校人才培养工作所应该涉及的核心内容，体现了人才培养工作的系统性和规律性。

　　审核评估的目的是引导学校依法自主办学，建立自律机制，强化自我改进，提升办学水平和教育质量；指导思想（一坚持二突出三强化）是坚持“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”的方针，突出内涵建设、突出特色发展，强化办学合理定位、强化人才培养中心地位、强化质量保障体系建设、不断提高人才培养质量。

　　审核评估不同于以往的合格评估和水平评估，呈现出一些新的特点。我们要加大宣传培训力度，组织各级领导干部、管理人员和广大师生认真学习相关评估文件，把审核评估的要点读懂、读深、读透，深刻理解审核评估的精神内涵。学习钻研是前提，只有学明白才能想明白，想明白才能做明白。

　　三、落实责任，全面推进审核评估的迎评工作为保障评估工作顺利实施，学校成立了本科教学工作审核评估工作组和专家组。工作组组长由XXXX担任，工作组设置评估办公室，挂靠教务处，负责学院评估的组织工作。学校将组织主管本科教学工作的副院长和部分教学专家负责指导学院审核评估工作开展；将成立由校内外专家组成的审核评估专家组，按教育部的要求，开展自评工作。自评工作是整个审核评估过程中最重要的阶段，也是教育部审核评估的基础，决定了评估工作的质量。教育部评估专家组将在学校自评的基础上，根据教学基本状态数据，结合现场考察，进一步印证、补充、复核学校教学工作的信息、资料与数据，对学校本科教学工作作出评价。我们要严格按照“20字方针”，不仅要在“评”字上多努力，更要在“建”、“改”、“管”字上下功夫，不做表面文章，切忌急功近利，扎实推进自评工作，进一步检查和完善质量保障体系，认真总结教育教学改革与发展的思路、成果、经验和特色。

　　迎评工作是一项系统工程，它既需要学校的顶层设计、统筹安排，也需要院系、部门的精心组织、具体落实，更需要广大师生积极参与、主动作为。因此，迎评工作需要我们充分汇聚大家的智慧，凝聚大家的力量，多谋善思。为顺利完成审核评估工作，我想提三点要求：

　　一是要落实“一把手”负责制，勇于担当，真抓实干。我多次强调，本科教学就像一个“圆心”，各级党政一把手和班子成员、管理人员、教师（教授、名师）和学生都要自觉地围绕这个“圆心”转，所有职能部门的工作都要围绕它去展开。审核评估作为今后一段时间内学校本科教学的重点工作，各学院、各部门主要负责人责无旁贷，理应担当起评估工作的第一责任人，必须在评估工作中起到核心作用和表率作用；必须带头学习、认真领会评估的精神和内涵，以强烈的事业心和责任感投入到评估工作中。学校也将会把审核评估的开展情况作为学院年度考核的重要依据。

　　二是要充分调动广大师生的积极性，全员参与，人人担责。如前所讲，审核评估虽是以本科教学工作为主要内容，但评估范围却涵盖学校方方面面的工作，是对学校整体办学水平的全面评价。迎评的主体是全校师生，评估是全校共同的大事，没有与评估无关的部门，没有与评估无关的人。因此，迎评工作要做到人人关心、人人知晓、人人参与、人人担责，充分调动全校师生参与学校建设、改革和发展的积极性，只有得到了大家的支持，才能形成合力。

　　三是要树立全局意识，通力协作，各尽其责。各部门、各院系、每位师生员工都要树立全局意识，服从学校的统一部署，讲大局，讲奉献，努力把迎评的各项工作任务做实、做精、做细。学校职能部门要进一步发挥管理、协调、服务的作用，树立“服务教学、服务师生”的理念，不断提升管理能力及服务水平。教务部门要负责做好顶层设计，做好任务分解，制定科学合理的工作计划，有条不紊地推进评估工作。学院是专业办学的主体，其评估工作是学校评估工作的基础，不仅直接影响到学校整体评估工作的进度，也直接关系到学校评估工作的质量。学校的评估工作能否搞好，主要取决于学院的工作是否扎实，是否到位。学院要广泛动员，抽调专人，明确任务，落实责任。

　　教师和学生是评估工作最重要的主体。教师是否全身心投入本科教学工作，学生是否能在我们的培养体系中健康成长成才，都是审核评估的重要内容。教师要以育人为天职，把主要精力投入到教学工作中，积极参与教育教学改革，不断提高教学水平和教学能力；学生要以学为主，把主要精力投入到学习上，积极参加以提升知识、能力、素质为主的各种社会实践和创新创业活动，努力成长成才。

　　当前，学校按照中央和教育部的要求与部署，正在全面推进综合改革，提高教育质量既是我们实施综合改革的重要内容，也是指引综合改革的目标方向。我们务必充分认识审核评估对我们实施“内涵发展、提高质量”战略的重要意义，要把审核评估工作作为综合改革中深化教育教学改革的重要抓手，将思想统一到教育部的要求和学校迎评工作的总体部署上来，上下一心、团结协作、扎扎实实做好审核评估的各项工作，为圆满完成审核评估、推动学校综合改革做出新的更大贡献！

篇二：后评估考核动员会讲话

　　考核动员大会讲话稿范文

　　今天召集大家来开这个会主要向大家传达一个信息：从下个月开始，公司将全面开展“绩效考核”这项工作，绩效考核讲话。绩效考核无论是在企业人力资源管理中还是在企业的经营发展过程中，都发挥着十分重要的作用，其实，绩效考核并不是什么新鲜事物，它在许多成功的企业里都有良好的运行，也收到非常好的效果。

　　当今企业的竞争，根本上是人才的竞争。要想让企业的员工都成为企业的人才，绩效管理是一个重要环节和手段，不断改进的、优秀的绩效管理制度及考核办法是人才管理制胜的法宝，是现代企业管理发展的必然趋势。

　　因此，从今年开始公司将制定一套绩效考核方案，对全体管理人员和办公人员实施全方位360度的考核。我们进行考核的目的’主要在于激发员工工作的热情，打破“干与不干一个样、干好干坏一个样”的局面，从根本上解决“出了事情不知道到底是谁的责任，结果谁也没有责任”的现象。应该说，今年公司推行绩效考核，时机已经成熟，手段已经具备，目标十分明确，决心也已坚定。在此，我着重强调几点意见：

　　1、每个人都要在思想上统一认识绩效考核，积极配合，共同把这项工作做起来

　　对普通员工来说，考核是一种帮助而不是责备的过程，每一个人都渴望在企业中证明自己的价值，绩效考核对每一位员工来说就像一面镜子，可以照出自己在某阶段工作中的不足，也可以多一条与自己上司的沟通渠道，就自己需要改进的地方得到一些诚恳的建议及方法，从而不断的“提升自我、超越自我”。千万不能有抵制心理，一定要积极的配合公司开展这项工作。

　　对部门经理来说，绩效管理不仅仅是对员工要做的一项工作，而是一个有效的辅助管理工具，善用这个工具鼓励员工自我评价，积极与员工相互交流，把绩效考核看作是一个工作上合作的过程，而不仅仅局限于经理评判、考核员工，它将对部门的工作绩效及个人工作业绩产生深远影响，反之，一个“人情化”的领导不仅对企业来说是一个不好的领导者，对员工来说，也极易产生认识上的误区，就算受了照顾的员工也只是一时心存感激，给以后部门工作的顺利开展埋下了隐患，对工作是非常不利的。

　　2、开展考核的部门及有关人员要切实做好考核这项工作（主要是人力资源部门）

　　绩效考核这项工作由人力资源部推行实施，因此绩效考核对人力资源部来说是今后的一项日常工作。考核过程中，尽量做到主观分数低，人为因素少，在统计上使用科学的量化手段，将各部门的每一项工作根据其职能的不同分别以不同的方式和标准进行量化，让绩效考核合理化、公平化、透明化。

　　此外，考核的重点不应当只是表单的收集汇总以及得分统计等，而在于对绩效考评结果的分析、评估和反馈，同时，人力资源部还要帮助员工制定有针对性的绩效改进计划，用于员工工作绩效和工作技能的提升，真正使员工由他律到自律。

　　整个绩效考核工作要在公司的统一领导下，有条不稳的开展，边开展，边总结，边改进。先做起来，再越做越好，最终达到预期的目的。

　　3、绩效考核要与各部门的工作业绩挂钩、与员工的薪资收入挂钩人力资源部提出了工资结构调整方案，将大家的原有工资分为四块，其中最主要的不同在于突出了考核工资这一块，将每个月的考核工资与考评分数挂钩。我想这对于促进每个人干好本职工作，从而推动各部门工作的开展是十分必要的。与原来的工资制度相比，有了很大的进步，要不断总结完善薪资制度，与考核制度形成科学、合理的有机整体。4、今年推行的考核从公司全局角度考虑，还有一个很重要的决定，就是要实行经理负责制。各部门工作做得怎么样，关键的因素取决于经理工作的好坏。一个部门经理，要学会并具备统揽本部门全面工作的能力，善于领导。一定要做计划、做总结，有分析才能提高。还要学会做人；还要善于把握政策，提高执行力；还要关心下属，发挥团队作用；还要学会沟通，善于与其他部门的交流合作。今后，对各部门的工作，公司主要找部门经理或部门负责人，因此，要求部门经理或各部门负责人要完全负起责任，真正挑起担子，勇于承担责任，完成好部门职责任务，全面完成好各项工作任务。

　　感谢您的阅读，祝您生活愉快。

篇三：后评估考核动员会讲话

　　巩固脱贫后评估第三方评估迎检讲稿

　　市里组织的巩固脱贫成果后评估县际交叉检查刚结束，区级的交叉检查*月*日又要开始了，之后还有第三方评估，时间紧、任务重，我们要做的准备和整改工作还有很多。下面，我就做好巩固脱贫成果后评估及第三方评估工作再讲三点意见。

　　一、认清形势，提高认识，切实增强做好巩固脱贫成果后评估及第三方评估工作的责任感和紧迫感。开展巩固脱贫成果后评估及第三方评估工作，是党中央的重要决策，与攻坚期内的脱贫攻坚成效考核一脉相承、一以贯之，容不得我们有半点松懈、打半点折扣。要深刻认识到做好后评估及第三方评估工作是践行“两个维护”的重要体现，是巩固脱贫攻坚成果的重要手段，是检验干部作风能力的重要考场。

　　大家要切实提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力，深入学习贯彻关于巩固拓展脱贫攻坚成果的重要讲话和重要指示批示精神，增强责任感、紧迫感，大力弘扬脱贫攻坚精神，坚决克服松劲懈怠情绪，积极投身巩固拓展脱贫攻坚成果主战场，以更加扎实的劲头、更加优良的作风、更加有力的作为，切实做好后评估工作，确保我县巩固脱贫成果取得实效。

　　要更加严以要求，持续传导压力动力，激发决战决胜斗志，确保巩固脱贫攻坚成果干部队伍在一线、在岗位、在状态。要坚持实事求是、真抓实干，真正做

　　到工作务实、过程扎实、结果真实，确保按时保质保量完成各项工作。乡村是巩固脱贫成果的主战场，今天这个会为什么要开到村一级，就是要扛牢压实县乡村三级责任，把后评估工作抓在手上、放在心上、落实到具体工作中。

　　二、明确任务，抓住重点，全力以赴做好巩固脱贫成果后评估及第三方评估工作

　　（一）抓好防返贫监测和帮扶工作。要严格落实好“四不摘”工作要求，扎实做好防返贫动态监测和帮扶工作，细化职责任务，落实帮扶举措，完善长效机制，确保工作不脱节、管理不断层、落实不断档。

　　一是做到应纳尽纳。围绕低保、重残、特困、临时救助“四类人员”进一步强化排查，做到应纳尽纳。二是做到程序规范。按照监测户纳入和消除的工作步骤，做到程序完整，内容、时间逻辑性关系正确，时间节点吻合，佐证资料齐全。三是做到帮扶要实。根据监测户自身实际情况做到“一户一策”，能产业帮扶的产业帮扶，能就业帮扶的就业帮扶，针对低保户、供养户综合保障要及时跟上。

　　（二）抓好“两不愁三保障”和饮水安全工作。各乡镇、“三保障”和饮水安全牵头部门要切实查清原因，对症施策。一要进一步健全控辍保学工作长效机制。要持续压实“双线四包”和联控联保责任，确保脱贫户家庭和监测对象家庭义务教育阶段适龄儿童少年不失学辍学。坚决落实好边缘易致贫户和脱贫户家庭的教育扶贫资助、雨露计划等教育帮扶政策，确保不漏不错一人一户；

　　二要着力强化农村住房安全保障。持续推进脱贫户、监测户住房安全保障动态监测、危房改造、房屋安全隐患排查整治等重点工作，保障农村低收入人口基本住房安全。

　　三要继续实施全面参保计划，坚决落实好医疗救助资助参保政策，做好脱贫人口参保动员工作，做到应保尽保；做好农村低收入人口医疗费用负担监测，负担超过*元以上的要及时推送乡村振兴部门；要继续实施大病慢病分类救治，强化基本医疗、大病保险和医疗救助“三重保障”能力。

　　四要加强农村供水动态监测。加快推进农村供水保障工程建设，持续加强工程建后运行管理和维修养护，落实运行管理人员，建立管理人员台账，确保水质、水量、用水方便率、供水保证率四项指标达到标准要求，确保村民喝上稳定水、干净水、放心水。牵头行业部门既要加强对乡镇、村的业务指导，又要组织人员力量就薄弱项进行检查，发现问题及时反馈至乡镇和指挥部，做到问题发现一个，解决一个，以此确保迎检工作内容有重点、不偏航。

　　（三）抓好问题整改。对照此次全市交叉检查反馈的问题，各乡镇、专责小组牵头单位要把职责摆进去，深入总结归纳出现的问题，举一反三加紧整改，杜绝类似问题再出现。要安排专人针对反馈的问题，制定具体工作措施，查漏补缺，强化弱项，补齐短板，把旧账清理完，力争问题销号。扎实完善台账资料，高质量抓好重点工作、落实好日常工作，切实做好迎检准备工作。

　　（四）做好访谈准备工作。各乡镇要严格按照评估工作要求，认真做好访谈培训工作。前段时间县里已经下发了县直单位负责人、乡镇主要领导和分管领导、驻村第一书记（工作人员）的访谈提纲，大家要对照访谈清单，结合实际做好访谈准备。认真组织本乡镇干部、包村干部、驻村第一书记、帮扶责任人及村“两委”人员开展培训，做到基本情况和政策“一口清”，确保访谈不丢分。

　　（五）抓好氛围营造工作。一要积极创新形式、丰富载体，加大乡村振兴工作的宣传力度，客观、及时、准确地反映全县在关注民生、服务民生、改善民生上所做的努力和突出成绩，全方位展示巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴工作成效，赢得群众的认可和支持。二要形成以主要领导带头学、班子领导专题学、分管领导具体抓的氛围，学深学实区、市、县关于巩固脱贫成果后评估、动态监测帮扶工作、乡村振兴有效衔接等文件精神，贯彻落实到每一个干部职工，特别是有任务的帮扶联系人，深入掌握考核依据，把握好“三保障”和专责小组职责范围为重点的考核指标。

　　三、强化督导，提前把脉，高标准严要求完成巩固脱贫成果后评估及第三方评估工作。要加大巩固脱贫成果后评估及第三方评估工作的督查指导，及时发现问题解决问题。要发挥四家班子领导联系乡镇的作用，加强督查指导，做到靠前指挥，确保各乡镇思想不松、方向不偏、力度不减。县督导组要抠细标准，严格把关，不能重形式走过场，发现问题要第一时间提出，并及时跟踪，督促整改到位。要动真碰硬抓督查，提高督查工作的刚性，对工作完成情况、存在问题、下步措施等督查，要有记录、有结果。

　　乡村振兴部门和各专责组要加大对各乡镇业务的指导力度，确保交叉检查准备工作不出现偏差。要加大督查问责力度，对督查整改落实不及时或不到位的单位和个人要追究责任。各乡镇要抓紧时间、抓住重点内容，加强对各行政村巩固拓展脱贫成果各项工作的督导，列出问题清单、时限清单，紧盯问题整改，及时完善相关台账，做好迎检准备。

篇四：后评估考核动员会讲话

　　在创建国家卫生县城省级评估考核迎检工作部署会上的讲话提纲

　　同志们：根据《XX县创建国家卫生县城实施方案》和工作安排，今天我们在这里组织召开XX县“创卫”省级考核迎检工作会议，主要目的：就是对照评估标准、考核点位、路线方案，再次深入分析存在的问题和漏洞，进一步压实工作责任，动员广大干部群众全员参与、全面整治、全力以赴，高标准、严要求、高质量做好“创卫”省级评估指导的准备工作，坚决做到“两个”确保，一是确保顺利通过省级初评，得分保证在800分以上；二是确保省爱委会向全国爱委会推荐，各项工作正常有序推进。刚才，某某副县长对迎接省级评估指导工作作了具体安排部署，我完全同意，会后请大家迅速抓好落实。下面，就如何做好迎检工作，我再强调几点意见。一、统一思想、提高认识，切实增强考核迎检工作的责任感和紧迫感根据工作安排，5月10日，省级考核组将到达XX，晚间

　　查验资料后，在11日早上开始对我县进行现场考核评估。按照“创卫”工作的程序和要求，我们只有通过这次省级评估考核，确保省爱委会向全国爱委会推荐，才能拿到创建国家卫生县城的“入场券”。而且，机会只有一次，如果不能顺利通过考核验收，我们今年就没有创建成为国家级卫生县城的可能。大家都知道，“到2021年底，全省129个县区全部达到国家卫生城市（县城）标准”，这是爱国卫生七个专项行动的总目标，也是省委省政府对129个县区下的死任务。从去年以来，县委县政府多次召开推进会、研判会、部署会，投入大量人力、物力、财力推动“创卫”工作，取得了很多成效，但我们也必须清醒认识到，周边的兰坪、贡山、福贡、德钦、剑川等县市，也在全力开展创卫工作，措施、力度和投入甚至比我们还大，在本次省级考核评估中，只要我们稍一松劲，疏忽了个别环节，在这场大考中就有可能落后，上不了及格线，就会面临各种各样的“补课”，甚至问责、约谈等严重后果。

　　可以说，本次迎检工作成效如何，直接关系到我们前期的辛勤付出能不能得到肯定，关系到我们向人民群众做出的承诺能否兑现，关系到省委省政府交给我们的政治任务能否如期完成，更关系到XX当前和长远发展，是一项必须坚决完成的政治任务，摆在我们面前的只有顺利通过和全面完成，没有其他选项。对本次迎检工作，县委县政府的态度非常明

　　确，就是必须做到万无一失，只许成功、不能失败。4月下旬以来，我们集中开展“十日攻坚”行动，实施了

　　爱国卫生暨“创卫”三级网格化管理、“周研判、周通报、月考评”制度，完善了行业规范和示范点创建带动工作，细化了“限时办结”制度，这些工作方法的借鉴和尝试，为“创卫”工作积累了新的经验，群众被组织动员起来，行业部门被职责推动起来，各行各业都找到了一些方法和路径，通过全县各级各部门和广大干部群众积极参与，主动作为，工作中一些长期存在的重点难点问题得到纾解，城区和周边村庄的卫生环境有了较大改观，“清垃圾”“管集市”“净餐馆”“创卫”档案管理等工作有了很大提升。这些事例充分说明，我们缺少的不是干不好这件事的能力，而是考验我们下定多大决心、付出多少行动、调动多少资源，去干成这件事。

　　当前，离省级考核评估只有短短3天的时间，时间紧迫、任务繁重、压力巨大，全县上下务必要站在维护XX发展良好形象的高度，把省级考核迎检作为当前最最重要的一项政治任务，切实把思想和行动统一到县委县政府的部署安排上来，把工作安排、人员调配、资金保障等方面倾斜到迎检工作上来，认真对照指挥部排定的工作任务和线路上存在的难点盲点，切实把本部门、本单位承担的“创卫”工作任务全面做实做好，确保不出纰漏和失误，顺利通过本次考核验收。

　　二、正视问题、全面整改，迅速补齐弱项短板

　　从4月上旬省爱委会王晰主任到我县开展“创卫”工作指导中反馈的情况来看，我们的工作很不理想，在全州三县市中反馈问题最多、工作最为滞后，各自为战、办法不多、措施不硬、标准不高、盲目乐观等情况不同程度存在。特别是从指挥部“五一”假期期间督查反馈和模拟评估的情况来看，对照“创卫”考核实施细则，我们在9类52项中，均有不同程度的扣分情况，对这些问题段副县长和指挥部已经做了督查交办，相关责任单位务必要落实专人负责，充分利用剩下的3天时间，确保在5月9日前整改到位。

　　本次迎检容不得半点纰漏，发现问题的单位要及时整改，其他没有发现问题的单位也要全面开展一次自检自查。5月7日前，各单位各部门要认真对照“创卫”考核实施细则，进行一次严肃认真的梳理排查，确保问题全面排查到位、全面整改到位。一是工作落实上还有差距，“十日攻坚”安排部署的工作、督查反馈交办整改的问题好没有全面完成，反映出大家认识上还有等一等、差不了的想法，没有把他当作县委政府的中心工作去抓落实；二是档案管理方面存在缺漏，个别牵头单位至今还没有补齐“创卫”八项必备条件的支撑性材料，其他部门“创卫”材料缺项较多，缺少爱卫组织管理、日常工作开展情况的证明材料和痕迹资料；三是责任发条还拧不到位，工作上粗线条，“一窝蜂”一拥而上，落细落小落实不够，“迎检”主题不够聚焦，个别单位有应付了

　　事的现象，特别是个别省属单位、酒店、企业等，希望行业部门切实负起责任，督促相关部门尽快限期指挥部交办的工作；四是线路和点位上还存在很多问题和盲点，比如，迎检线路上还有围挡不及时、保洁不经常、车辆乱停放、沿途创卫氛围不浓、无布标宣传栏等的情况；。

　　对于自检自查中梳理发现的问题，各部门各乡镇要认真按照“有什么问题就整改什么问题”、“谁主管、谁负责”的原则，列出问题清单、拿出整改措施、明确责任到人，以小时为单位倒排工期，一项一项查缺补漏、一项一项对账销号，在规定时限内解决好存在的问题，确保高标准、高质量完成各项任务，全力以赴做好最后的冲刺。

　　三、压实责任、强化督导，确保省级考核顺利通过“行百里者半九十”，越是在关键时期、最后关头，越需要我们思想高度统一、精力高度集中、责任高度清晰，全力以赴、全力推进、全力冲刺，确保在考核组到来之前，创建工作各项任务落到实处。一要抓好迎检准备工作。从已通过考核验收的县市情况看，国家卫生县城的考核验收主要是通过听汇报、看现场、查阅台账资料等方式进行，以上三个方面是我们前期准备工作的重点。首先，汇报材料方面。由指挥部负责，认真归纳总结我们在推进创卫工作中的好做法和一些亮点经验，尽可能客观地将我县国家卫生县城创建工作成效展现给考核组。其次，

　　现场检查方面。县级指挥部已经按照各牵头单位反馈的情况，上报了具体考核线路，并成立9个对应的工作职能组，请各职能组组长统筹安排好迎检各项准备和服务工作，相关责任部门认真按照标准要求，做好点位准备、检查、迎检工作。点位的准备工作要实行包干制度，一是严格按照考评标准，进行反复检查，确保各项问题整改到位，对没有排定的点位，也要做到未雨绸缪，确保万无一失；二是要抓紧抓好线位上的亮点提升工作，想方设法把县城的亮点展示给考核验收组，争取得到考核的认可与好评；三是增强现场应变处置能力，陪同的县级领导和行业部门领导，要主动学习好“创卫”标准，回答好评估组提出的问题，坚持立行立改、及知及改。在这里我想强调下，县处级领导干部和各部门主要负责人要按照“网格化管理”机制要求，迅速行动，主动深入到各责任区块、责任路段开展督查，找准问题差距，督查相关责任单位迅速抓好整改落实。同时，由指挥部负责，组织担负陪同检查的县级领导和工作人员，在5月8日前对预定线路开展一次模拟检查，做到点位情况胸中有数，发现问题，迅速交办落实。最后，台账资料方面。各部门、各单位务必要按照指挥部对台账的要求，以“缺什么补什么、客观详实、具体到位”的原则，扎实自查整改，认真做好自身档案的收集整理，切实解决资料不全、雷同套用等问题，严格做到资料齐全、内容规范、分类科学、专柜储存、专人管理，确保在

　　档案资料上少失分不失分。二要抓好沟通对接。指挥部要根据实际，主动加强与省、

　　州专家组、爱卫办的沟通对接，多请教多联络，以便及时准确掌握相关信息。尤其是考核技术指标、台账资料、范围要求、线路安排等细节问题，务必要精准掌握，主动应对。相关部门尤其是牵头部门，要及时做好纵向横向之间的沟通联系，多关注留意上级部门的要求，也要关注县内部门之间的工作进度。特别是省专家组在我县考核期间，各部门、各单位务必要主动靠前、密切配合，各点位联络员要确保在岗在位，服从指挥部的统一调度协调。如遇难以协调的问题，要第一时间向本部门主要领导汇报，主要领导也要切实担起责任，尽快协调解决，齐心协力唱好国家卫生县城创建这出“大戏”。

　　三要抓好舆论宣传。各部门、各乡（镇）、各社区（村）、网格单位要坚持“横向到边，纵向到底”的发动机制，党员干部主动带头参与，同时积极发动周围群众，齐心协力，共同“创卫”。融媒体中心要围绕省级考核这一主题，深入整治整改一线，开展国家卫生县城创建专题报道，全方位展示整治整改和“创卫”工作的实际成效。所有单位的电子屏幕都要有宣传“创卫”的内容；所有单位、村社区的“创卫”宣传橱窗、黑板报都要更换新的宣传内容。特别是要将今年以来“创卫”成果通过图片等形式通过宣传窗、宣传展板展

　　示出来。宣传窗和宣传展板要做到整洁美观，不能简单弄张白纸，打上前后对比照片，直接贴到宣传窗里，远远望去不像宣传资料，倒像是牛皮癣，本来我们搞好宣传是要营造“创卫”的一条风景线，千成不要成为“创卫”的一条垃圾线、障眼线。国家卫生县城创建宣传工作，请宣传部在会议结束后集中开展一次督查。

　　四要抓好督促检查。指挥部要继续加强督查，从明天起，指挥部要围绕城区环境卫生综合整治和台账资料收集整理工作，开展“创卫”工作全面督查，每天的督查结果要在当天下午4点前县委、县政府。对督查中发现的问题要迅速交办，限定时间抓好整改；对交办任务完成不及时、问题解决不彻底的单位要进行全县通报。各部门、各单位务必要服从指挥部的统筹安排，确保政令畅通。凡是在“创卫”工作中，因监管不力、不严格履行职责或主观差错影响了考核的单位或责任人，将对单位及其主要负责人予以通报批评，并追究相应的工作责任。

　　同志们，创建国家卫生县城，是我们坚定不移、志在必得的奋斗目标。全县各级各部门要上下同心，迅速行动，抢时间、争进度、抓深入，确保顺利通过创建国家卫生县城省级技术评估，并根据省爱卫办专家组的反馈意见，针对存在的问题和不足，制定整改措施，严格标准，严格要求，切实加以整改，确保完成全年目标任务。

　　我就讲这些，谢谢大家！

篇五：后评估考核动员会讲话

　　在迎接语言文字督导评估动员大会上的讲话

　　【内容摘要】今天，我们在这里召开迎接语言文字督导评估动员大会，一、提高认识，增强做好语言文字工作的责任感、使命感，语言文字作为人们表达思想、传递信息的工具，它对于国家的统一、民族的团结、社会的进步和国际的交往具有重要的作用，二、吃透标准，找准问题，确保迎评工作的高质量、高水准，(一)切实提高迎评工作的针对性，各村、各单位都要认真组织学习语言文字工作评估指标要素及评分标准，(二)突出重点，开展普查，强化考核，提高迎评工作的实效性，(三)突出重点，强化措施，确保迎评工作收到实效，三、加强领导，落实责任，完善措施，建立健全迎评工作的各项保障措施，(一)建立健全组织机构和工作制度，真正把语言文字工作摆放到议事日程上来。同志们：今天，我们在这里召开迎接语言文字督导评估动员大会。刚才，贾镇长就迎评工作做了详细的说明和任务分解，各村、各单位一定要高度重视，按照评估指标体系及评分标准，迅速行动起来，查漏拾遗，确保各项指标体系圆满完成。下面，我就做好迎评工作讲三点意见。

　　一、提高认识，增强做好语言文字工作的责任感、使命感语言文字作为人们表达思想、传递信息的工具，它对于国家的统

　　一、民族的团结、社会的进步和国际的交往具有重要的作用。近年来，随着国内国际的形势变化，我们的语言文字文化得到了进一步发扬广大，语言文字在社会交往中作用越来越明显。从国际环境来看，国际、国内的交流日益频繁，国家通用文字作为交际的基本工具和信息的主要载体，在扩大和增进对外交流作用越来越突出，以致于一些国家和地区掀起了一番学习汉语热潮。外国人又尚且如此，我们更应该珍惜、传承我们的语言文字文化。从国内环境来看，党和国家的领导人非常重视语言文字工作，将其提上了前所未有的高度，制定出台了《国家通用语言文字法》，用法律的规范来保障语言文字的规范，由此可见中央对语言文字的决心和力度。从我镇的实际来看，加快全镇经济发展步伐，必须加强和发达地区的交流和合作，加快科技成果的转化和吸收，促进人才培养和交流，这些都首先要克服语言障碍。目前我们的对外交流越来越多，我们只有说好普通话、用好规范字才可以顺利的加强这种交流。虽然说语言文字工作非常重要，但是在实际生活中我们也存在忽视语言文字工作的现象。如，由于我们北方方言和普通话有一定的距离，加之一部分领导干部对语言文字工作的认识不到位，讲普通话的风气还没有形成，不少干部甚至部分教师尽管拿到了普通话水平等级证书，但在公共场合仍然说方言;社会用字还不够规范，主要表现在滥用繁体字，使用

　　被淘汰的异体字，读写错别字，在出版物甚至在一些政府公文中夹杂外文，等等。而我们做好迎评工作对于我镇的语言文字工作也是一个很好的检验，同时对于美丽乡村创建也是一个很好的检验。为此，全镇上下一定要增强做好语言文字工作的责任感、使命感，认真履行法律赋予我们的神圣职责，使我镇的语言文字工作在法制的轨道上健康运行，顺利通过评估验收。

　　二、吃透标准，找准问题，确保迎评工作的高质量、高水准(一)切实提高迎评工作的针对性。我镇语言文字工作迎评的主要目标是：以学校、党政机关、公共服务行业等领域为重点，落实目标管理、量化评估等措施，着力构建起我镇语言文字工作的长效机制。实现“初步普及”普通话的具体要求是：交际中的方言隔阂基本消除，受过中等或中等以上教育的群众具备普通话应用能力，并在必要的场合自觉地使用普通话。普通话成为学校的教学语言、校园语言，成为社会各行业的主要工作用语和

　　各村、各单位都要认真组织学习语言文字工作评估指标要素及评分标准。要把每一条标准吃透，并对照标准排查平时工作中存在的问题，一般问题要长抓不懈，重点问题要重点突破，提高迎评工作的针对性、实效性。要充分抓住语言文字工作评估这个契机，着力构建工作机制，大力营造宣传氛围，全力动员社会，协调各有关方面，努力形成良好的工作格局。

　　(二)突出重点，开展普查，强化考核，提高迎评工作的实效性。

　　一是要切实加强镇机关规范用语用字的日常管理。机关是语言文字规范化的重点实施对象，也是语言文字规范化的宣传窗口。镇机关领导干部要从依法行政、规范行政，倡导社会主义精神文明的高度，把规范公务用语用字作为文明单位创建的重要内容来抓。要将普通话作为机关公务用语、会议用语和交际用语，在各类公务活动中要自觉使用普通话，使用规范字，并逐步养成习惯，提高自身的文明素养和公众形象。同时，要建立健全管理机制，切实加强对规范公务用语用字工作的监督管理。各站所应及时做好工作安排，协同镇语委办抓紧做好扫尾工作。

　　二是要努力提高公共服务行业规范用语用字的整体水平。《国家通用语言文字法》规定，公共服务行业以规范汉字为基本的服务用字，提倡公共服务行业以普通话为服务用语。公共服务行业分管领导及有关单位和站所要增强依法规范语言文字的意识，强化社会责任感，健全规章制度，落实各项措施，持之以恒

　　地将规范用语用字工作抓紧、抓细、抓实、抓出成效。要将“说普通话，用规范字”列入管理目标，列入岗位要求，列入工作标准，列入考核评比内容，并将普通话作为工作用语、服务用语和交际用语。直接面向群众的服务人员要逐步实行持《普通话等级证书》上岗制度。

　　三是要进一步强化规范用字，采取有效措施堵住产生新的不规范社会用字的源头。公共场所设施用字，要依据语言文字法律法规的要求，严格按照相应的国家标准制作。同时要加大监管力度，切实抓好对已出现的不规范字的治理整顿。

　　四是要认真做好自查自评和档案资料建设工作。各村、各单位要对照评估标准，认真做好档案资料的收集、整理工作，材料要具体、详实、充分，把建立档案的过程当作一次用字规范化学习的过程，真正提高迎评的质量，提高全镇语言文字工作的水平。

　　(三)突出重点，强化措施，确保迎评工作收到实效。这次迎评工作的重点为党政机关、学校、公共服务行业，方法是定点检查和随机检查相结合。为此，必须实行分片分头包干，落实工作责任。各项具体任务分解已由贾镇长进行了部署，希望所有单位都要把这项工作摆上重要位置，谁拖了评估的后腿，谁就是“不作为”，谁就要承担应有的责任和后果。近期，各单位都要安排时间，专门组织有关人员进行学习、讨论和研究，全面掌握检查评估的目标、要求和评估标准，制定好工作方案，确保做到“三

　　落实”，即组织落实、人员落实、措施落实，迅速、全面启动迎评各项工作，确保高质量、高水准通过评估。

　　三、加强领导，落实责任，完善措施，建立健全迎评工作的各项保障措施(一)建立健全组织机构和工作制度，真正把语言文字工作摆放到议事日程上来。为加强对迎评工作的领导，镇政府将建立迎评领导小组，统筹协调全镇的迎评工作。成立迎评办公室，配备专职人员负责具体工作。各单位也要成立相应的语言文字工作迎评小组，由主要负责人担任组长，全面组织开展本行业、本辖区、本领域内的迎评工作。

　　(二)要营造舆论氛围，把迎评工作搞得有声有色。要借迎评的xx，把《国家通用语言文字法》的基本精神、规范社会用语用字的基本要求宣传到位，营造一个人人都说普通话，个个都用规范字的社会氛围。这次检查评估一个很重要的方面，就是要了解市民的语言文字规范化意识和实际应用水平。镇党政办要制定具体的宣传计划，落实专人，全面做好有关语言文字规范化的宣传报道工作。

　　(三)要加强工作创新，把迎评工作做出长安特色。客观地讲，语言文字工作是一项容易被忽视的工作，它不可能像经济建设那样成为中心，像稳定工作那样压倒一切。但是它却十分重要，不是中心却服务中心，不是全局却影响全局。我们应当根据语言文字工作的特点，在迎评过程中创新手段，开拓局面。希望镇语办的同志要开动脑筋，集中大家的智慧，把迎评工作做实、

　　搞活、创出长安的特色，为语言文字工作检查评估积累经验。希望各行各业的人员都能积极配合、积极投身这方面工作，在高质量完成份内任务的基础上，为迎评工作献计献策、出勤出力，共同做好长安发展史上的一件大事。

　　同志们，全面做好迎评工作，切实提高我镇语言文字规范化水平，意义重大，任务艰巨。我们一定要牢固确立争先创优的理念，求真务实，开拓进取，攻坚克难，齐抓共管，为提高我镇语言文字规范化水平，为提升精神文明建设水平和镇村文明形象做出新的、更大的贡献!