辞职信人事第1篇尊敬的领导：您好！从我来到公司，成为一名房地产人事也已经有一段时间了，这段时间不算很长，都也足以让我完全的熟悉且深入了解这份工作，但是，因为自己的一些个人原因我需要现在向您提出辞职，希下面是小编为大家整理的辞职信人事1,供大家参考。
辞职信人事 第1篇
尊敬的领导：
您好！
从我来到公司，成为一名房地产人事也已经有一段时间了，这段时间不算很长，都也足以让我完全的熟悉且深入了解这份工作，但是，因为自己的一些个人原因我需要现在向您提出辞职，希望您可以批准。
我喜欢人事这个职业，我也喜欢在公司的这个行业，房地产是一直以来都很有发展的一个行业，毕竟每一个人都需要有房子住，所以对于一个大型的房地产公司来说，房源和客户资料也是很丰厚的，所以对于人事来说，在招聘这一块应该很容易上手，并且工作难度也不是很大，因为现在不管是大学生刚初入社会还是工作很久的人想要转行，很多人都第一时间会考虑到这个行业，所以对于我来说，对于我做房地产人事来说，我只要自己有在认认真真用心的做事的话，这个工作也不是很难。所以我就抱着这样的心态来到了XX房地产公司，从事人事这个职业，在我加入XX没多久之后，我就开始自己独立上手了，我主要从事的招聘和面试这一块，这也不是我第一次人事，所以对我来说工作难度并不大，但是这确实我第一次接触房地产这个行业，所以我还是有很多的需要去学习去了解去摸索的地方，所以在我刚进入公司的时候，我认真学习，不懂就问，就是这样我很顺利的度过了试用期，开始了自己的正式的工作。
但是日子一天又一天的过去，我慢慢的开始觉得这个工作有点枯燥乏味，我也不知道自己是因为已经慢慢的习惯这个工作了，所以会这样子觉得，还是因为其他原因，但是那时候的自己并不是很想要去放弃这个工作，因为自己并不是一个喜欢各种闯荡的人，相反的是，我希望自己能够从事一份安稳的职业，所以我希望自己能够坚持下去。
日子在一天一天的过去，我也在一天一天的成长，也在慢慢的改变，可是自己到现在还是不想继续在这份工作上继续做下去，所以我在纠结了很久之后，还是遵从了自己的内心想法，放弃这份工作，所以我才会在此刻向您呈上我这份检讨书，但是请领导安心的是，我并不是因为公司的任何原因，也不是因为工作上的任何难题导致的，我的离职单单仅仅只是因为自己本身，所以也希望您能够谅解。
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20xx年X月X日
辞职信人事 第2篇
尊敬的领导：
您好！
首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。
一、招人
从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故不多谈。
二、用人
管理学中有一句比较理想化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢？后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。
三、育人
企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，我最大的财富就是我有一批招之即来的＇团队”，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展，知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展，自然而然企业也会得到长足的进步和发展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢？这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。
四、留人
这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太调皮了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都应该换位思考一下，我们的薪酬有竞争力吗？我们的福利设施待遇有吸引力吗？我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗？我知道完全做到这些基本上是不可能，不管是哪个民营企业。
五、工作
很简单的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作，这样何谈效率，也许员工不会想这么多，只是我多虑了。
六、规范化
这应该是企业发展的必经阶段，每个企业都需要经过规范化的运作才能长久发展，才能担当起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应该怎么样去规范？什么人该负有什么样的责任？什么人该拥有什么样的权限，也许这些都是我的杞人忧天，企业现在不是运行良好嘛。
七、企业内涵
这个话题就比较宽泛，从内部机制、产品、企业文化、VI、CI等等都是企业内涵的展示。举些例子吧这样可能比较实在点，光着上身的、在厂里聚众赌博的、到处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣到处游荡的，可能这些员工素质比较低，但我想只要我们花点时间和精力应该可以塑造一批有素质有素养的精干的员工队伍。
说了这么多可能有言过其实的地方，望公司领导能谅解，希望公司能早日找到一个适合这个企业发展，并为公司做出杰出贡献的人选，同时，对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。
特此报告，望领导早日批准！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
辞职信人事 第3篇
尊敬的领导：
您好！
因深感自己的能力、心态等各方面均不适应公司的要求，就我目前的工作状态来讲，无法胜任人事部专员一职，无法高效、及时的完成公司交待的工作任务。从我个人发展的角度和从公司管理的角度讲，我均不适合继续为公司服务，所以特提出辞职。
很感谢公司给我的信任，对未完成或者完成得不好的工作，导致了一些负面影响，我深表歉意。
我于20xx年x月x日正式提出辞职，希望于20xx年x月xx日前离职，望公司批准为谢。
在20xx年x月x日――20xx年x月xx日过渡期间，我依然全力做好自己的本职工作，若公司需要在外部招聘，我尽全力在一个月内为公司招聘到一个优秀、敬业的人事专员，并和其做好工作交接。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
辞职信人事 第4篇
尊敬的领导：
您好！
我是我们公司的人事xx。首先很感谢这么多年来领导对我的照顾，以及对我工作的帮助和配合。最近因为年龄的原因已经家里的一些原因，觉得自己是需要一段时间休息一下了，所以考虑了很久之后，决定辞职回家休息一段时间再出来上班。
在我们房地产工作这么多年，我对待每一分工作都是尽量做到最后。在前几年，身为我们房地产公司的唯一一名人事，任务一直都是非常多且重，但是我一直都是在坚持着，从来没有喊过苦喊过累。在前几年的时候，因为我们市房地产市场的低，公司的销售员连续走了大半，公司瞬间进入了缺人手的地步。在那段时间整个房地产行业都是不断有人跳槽离职，很多人都不愿意再进入这一行业，但是我凭借自己的努力，在那段时间整天都是加班加点，为公司招够了足够的销售人员，且都是优秀的人才。后面随着市场的好转，公司的经营好了起来，也正是在那一段时间，公司发展还不错，就招聘了第二位人事，我的工作才轻松了许多。
说这么多不是为了跟公司跟导邀功，说我做了多么多的工作，而是想跟公司说，对待我们房地产公司的人事工作，一直都是兢兢业业的，所以希望公司能够看在我这么多年的苦劳的份上，能够准许我的辞职申请。这次跟公司辞职，并不是因为薪水，也不是公司的发展或者怎样的问题。而是在公司工作了这么多年，觉得每一天都要考虑太多的时间，一直没有真休息，现在年龄也大了，想要好好休息一阵子了。再加上因为工作比较繁忙的原因，忽视了会家庭对小孩子的重视，这段时间家里的小孩子也要高考了，我就想着这段时间在家里好好照顾一下孩子，帮助还在在高考的准备期间里面，排出各种困难，让孩子在高考前的这一个学期里面能够更好地复习，我也趁着这段时间好好休息一下，等孩子高考结束了上大学了，我在出来重新工作。
一个学期的时间，请假肯定是不行的，所以我就决定辞职。正好，公司这一边，这么多年另一位孩子在我的培养下，人事的工作已经是非常擅长可，完全能够接手我们公司的人事工作，领导完全可以相信她的业务能力。这样的话，我离职的话，人事工作也就有了接班的人，完全不会影响到公司的人事管理！
所以，希望公司认真考虑我的理由后，能够批准我的申请。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
辞职信人事 第5篇
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。在人力资源部已经快要一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，并且挑战自已，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。
一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，在辞职这段时间我会做好交接工作。希望领导给予批准，谢谢！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
辞职信人事 第6篇
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自20xx年xx月x日进入xx有限公司人事部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的`一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
辞职信人事 第7篇
尊敬的领导：
我于xxxx年xx月xx日入职，来xx两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；
同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选；
在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
xx是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
最后，祝愿xx鸿运年年！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
辞职信人事 第8篇
尊敬的领导:
您好!
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向***单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，不能在***单位继续发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。
同时，很荣幸曾身为单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
辞职信人事 第9篇
敬爱的总：
您好!
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
辞职信人事 第10篇
尊敬的领导：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
在人力资源部已经快要一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，并且挑战自已，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢! 人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。
一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，在辞职这段时间我会做好交接工作。希望领导给予批准，谢谢!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
辞职信人事 第11篇
尊敬的李经理（或公司人事部）：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
申请人：
日期：
年 月 日
辞职信人事 第12篇
尊敬的公司人事部：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过xx公里，每天往返公司的时间超过x个小时，这对我的工作已造成不良影响。
我希望在20xx年x月x日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
辞职人：xxx
20xx年x月x日
辞职信人事 第13篇
尊敬的领导：
您好！
我已决定于20xx年x月x日正式离职，所以特提前半月跟你打声招呼。还请留意一下简历中是否有适合接替我工作的人选，感谢你这几年对我的照顾和帮助，非常感谢！
最近在整理自己的个人简历表，突然发觉这几年我在公司做的工种实在太多了，细数一下，有不下十种，先是20xx年x月从前台开始做起，然后是人事，行政，市场开拓，婚庆，护肤品牌信息收集，再到后来的外贸。还有兼职文案，校对，送货，以及各种各样的手工。而且大多数时候我同时在做好几件事情，虽然我从来没有抱怨过我的工作太多但是这并不表示我的工作量小。
而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，这也就意味着一个新的工作即将来临。有时候就觉得自己是个高级打杂工，真的太杂了，杂到我现在已经搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我现在对自己的职业定位和前程也是一片迷茫。所以，我现在想休息一下，为自己的将来好好打算一下，重新规划自己的职业和人生。
记得年前已经跟你谈过一次，谈过我的想法，所以想必我的辞职对你来说应该不会太意外。我是公司刚起步不久就过来帮你创业了，到现在为止已经做了快x年多了，看着公司一天天成长壮大，慢慢的走上正轨我心里也是蛮高兴的。
老实说离开公司多少还是有些不舍。我知道你的想法点子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都会全心全意按着你的想法去做事。公司出现了什么问题，我都会尽我最大的努力去帮你处理好。因为我很重承诺，我答应的事情一定会做到。现在公司已经走上正轨而且新鲜血液不断供给，我想我可以激流勇退了，也请你给我一次机会，一次让我实现自己想法的机会。
希望得到您的批准，再次感谢！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
辞职信人事 第14篇
尊敬的领导：
您好！
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的.人？是否该考虑人力成本的压缩了？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关xx月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；
有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年x月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
辞职信人事 第15篇
尊敬的领导：
您好!
很抱歉在公司需要用人的时候提出辞职的请求，作为人事主管自然能够明白自己工作的重要性，再加上当初能够胜任这份工作也多亏了领导和同事们的支持，然而由于我的职业追求并不在此从而认识到自身能力的不足，尤其是随着时间的流逝让我感受到自己是不适合从事人事主管工作的。
虽然此时提出辞职的请求却让我对此感到十分惭愧，毕竟若非领导的栽培也难以让自己在工作中取得这样的成就，更何况当初自己经历过求职的艰辛自然明白有份稳定的工作十分不易，然而也许我并不适合从事当前工作的缘故从而很少取得相应的成就，无论是为公司招聘新员工还是绩效考核都没能做得很好，虽然我也有很努力地在做却似乎在这方面没有太多的天赋，更何况后来我也意识到自己对人事工作的完成并没有太大的积极性，这说明我既没有从事人事工作的天赋也没有太大的兴趣，若是继续勉强的话也难以为公司的发展带来更多的效益。
扪心自问自己入职以来究竟在人事工作中付出了多少努力，然而对比部门其他员工的做法能够让我意识到自己并非是优秀的管理者，再加上缺乏管理经验的积累导致自己在工作中的表现不尽人意，正因为领导在工作中对自己给予厚望以及职场中的待遇十分不错才让我对此感到很惭愧，这让我体会到自身职责带来压力的同时也不希望让领导感到失望，然而惨淡的现实让我意识到自己继续从事人事工作是难以有所成就的，这类因素的存在让我对人事工作的完成逐渐失去了信心并决心辞职离开。
做出辞职的决定既是为了给公司减少损失也是希望重新找份适合自己的工作，毕竟继续这般碌碌无为下去只会让我感受到内心的自责与懊悔罢了，身为公司的一员却连这点自知之明都没有未免有些太不知所谓了，正因为明白自己难以在人事工作中有所建树才希望更有能力的员工接替自己的职务，因此我做出辞职的决定也是为了公司的长远发展着想并希望得到领导的认同，接下来我会工作至下个月初并希望这段时间能找到适合接手自身工作的员工。
尽管做出辞职的决定却还是希望公司能够发展得更好，毕竟这些年的工作经历让我对公司有了深深的眷恋，也希望领导能够理解我辞职的原因并给予相应的支持，我会重新振作并为公司今后的发展献上更多的祝愿。
此致
敬礼!
辞职人：XXX
20xx年X月X日
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