厂长工作职责精编范本第1篇对违背国家的方针、政策、法令、规定以及职代会决议负责。?对由于决策失误,领导不力,造成完不成生产和技改计划或经济效益下降负责。?对未能达到任期目标和年度方针目标负责。?对发生下面是小编为大家整理的厂长工作职责精编范本,供大家参考。
厂长工作职责精编范本 第1篇
对违背国家的方针、政策、法令、规定以及职代会决议负责。?
对由于决策失误,领导不力,造成完不成生产和技改计划或经济效益下降负责。?
对未能达到任期目标和年度方针目标负责。?
对发生厂内重大质量事故和出厂产品质量不合格,严重损坏工厂信誉负责。?
对工厂发生重大的设备、人身、火灾、交通事故和严重环境污染及重大失、泄密事件负责。?
对领导班子不团结,工作不深入,作风不正派,造成工厂纪律松弛,管理混乱,厂风不正负责。?
对事前未作充分调查和可行性分析而草率签署技术经济合同或协议,给工厂造成重大经济损失负责。?
对职工收入水平下降负责。?
厂长工作职责精编范本 第2篇
督促制药厂所有人员贯彻执行《药品管理法》、《产品质量法》、GMP及国家对药品质量其他有关方针政策。
负责落实制药厂各级质量责任,科学管理,合理安排生产。
领导制药厂各级人员进行GMP、SOP培训。向各部门收集质量资料,不定期召开生产质量研讨会,分析质量问题,尽量杜绝人员安全、产品质量事故的发生。
参与制定公司发展战略与年度经营计划,协助总经理编制公司中长期发展规划。
负责审定年度生产综合计划,提出季度工厂的中心工作及重大措施方案。
根据公司发展需要,协助公司领导开发项目工程、研制产品,督促工厂各部门制定近期、中期、远期研制和开发计划并确保实施和实现。
组织制定并实施生产战略规划,主持制定、调整年度生产计划及总预算。
协调生产基地与质量管理部门、市场营销中心、财务中心、人力资源中心、总经办等部门的横向联系。
加强管理,确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化。-
督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题、分析原因,采取有效措施,确保生产线正常运转。
贯彻、执行公司的成本控制目标,积极减少厂区的各种成本,确保在保证质量、提高产量的前提下不断降低生产成本。
随时掌握生产过程中的质量状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题。
组织新技术、新工艺、新设备的应用推广。
组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。
领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护,保证生产现场能够正常生产,设备处于良好状态。
指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据。
综合平衡年度生产任务,制定下达月度生产计划,做到均衡生产。
组织下属的职业发展和培训工作,提出培训需求,确保他们不断适应岗位的需要。
贯彻执行公司的安全管理规章制度,确保厂区无安全事故发生。
切实做好环境保护和劳动保护工作,不断改善劳动条件。
厂长工作职责精编范本 第3篇
?生产统筹
制定全厂生产规划。
合理安排生产任务。
协调各生产车间之间及生产部与其他部门之间关系。
组织生产会议。
?生产管理
下达全厂生产订单。
追踪各类生产订单,对不能按时出货的现象进行分析和处理。
负责生产设备的管理。
抓安全生产及车间环境卫生落实,使生产现场符合“5S管理”的要求。
负责沙发款式开发、设计及放样工作,制订新产品的质量计划。
负责落实生产成本计划,做好产品成本核算及报价。
监督物料控制。
组织出货事宜。
?生产部人事管理
对生产部各车间的人员增减、人事变动及离退职人员之手续进行审定及把关。
对生产部和车间人员的定薪与加薪进行审定及把关。
有权处理生产车间的人事纠纷及员工违纪事件。
负责考核生产车间组长级以上管理人员的功效,根据其功效对主管、组长级管理人员建议任免权。
组织各车间员工定期培训。
厂长工作职责精编范本 第4篇
研究国家方针政策,探讨现代企业管理模式,不断提高企业素质,开展各项合法经营活动,维护企业财产,正确处理董事会、企业与员工三者的利益关系,对企业的生存与发展负全部责任。
根据董事会或上级主管部门下达的各项经济技术指标,认真组织各项职能机构,制定各项企业发展的战略规划和实施筹措,处理好发展经济与企业文化的关系,处理好企业与社会的关系,处理好个人利益与企业利益的关系。
定期召开有关会议,认真听取各科室的工作汇报,并总结和指导其工作。研究解决厂内外有关重大问题,定期向董事会总结汇报各项工作,并提出发展计划与建议。
直接领导各副厂长、办公室主任和主要职能部门的负责人,协调他们之间的工作,使全厂的管理工作科学化、规范化和程序化。坚持以市场为导向,以销售为中心的指导思想,及时投入人力、物力和财力开发新产品,不断提高企业的竞争能力和应变能力。
根据企业经营效益和生产管理现状,结合市场信息情况,有权作出产品决策,审査各职能部门的阶段性计划,提出重大技术改造计划和意见,报董事会或主管部门批准执行。
建立、修改或废除有关规章制度,按照生产经营需要和精简高效的原则,对本厂管理机构的设置、调整和撤销作出决定。
结合工作需要和个人工作能力,提名任免或招聘副厂长及副厂长以下的行政干部,并负责管理与考核,依照企业制定的各项规章制度细则,实施奖罚制。
根据生产和经营情况,有统一指挥权,在有关法律范围内,有人事变动权。有权合理调动资金和物资;有权代表本厂对外签订各项业务合同及经济合同,并管理合同的顺利执行;有权代表本厂进行有关经济谈判;有权签发本企业制定的各项经济技术文件等。
厂长工作职责精编范本 第5篇
厂长是本企业第一安全责任人,严格执行安全生产法,对本企业的安全生产和本规定的执行以及各级、各部门安全责任制的建立健全贯彻落实,负全面领导责任。
亲自批阅上级有关安全生产的重要文件并组织落实,及时协调和解决各部门在贯彻落实中出现的问题;认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定,并负责组织贯彻落实。
负责正确处理好眼前利益与长远利益,主业与多种经营的关系,保证本单位不发生因“短期行为”而损害企业的安全基础,不出现多种经营影响主业的负面效应,保证生产一线职工思想稳定。
组织制订年度安全目标计划,制定有关安全生产的重要活动和重大措施,按企业控制重伤和一般事故的目标,层层落实,分级控制,确保年度安全目标实现。
负责建立和完善安全生产保证体系,并协调本单位党、工、团组织,各负其责,密切配合行政搞好安全生产工作。
主管并建立独立有效的安全监督专职机构,按规定配备充足合格的安全监督人员,健全安全监督体系,完善安全监督手段,支持安全监督人员认真履行安全监督职责,主动听取安监部门的工作汇报,并保证安监人员与同级生产人员享受同等待遇。
审定计划,保证所需费用的落实。
每月主持召开一次安全情况分析会或安委会,及时研究解决安全生产中存在的问题,组织消除重大事故隐患。
至少每个季度对一个分厂(分公司)进行一次全面的生产现场安全检查,每月深人现场、班组检查生产情况不少于两次,掌握一线实际情况。听取职工对安全生产的意见和建议。
贯彻重奖重罚原则,审批安全奖惩办法。
参加或主持有关事故的调查处理,对性质严重或典型的事故,应及时掌握事故情况,必要时召开事故现场会,提出防止事故重复发生的措施。
定期向职代会报告安全生产工作,主动接受职工代表在安全方面的监督和建议。
及时、如实报告安全事故。