2023年人力资源助理工作职责内容10篇【完整版】

人力资源助理工作职责内容第1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律下面是小编为大家整理的人力资源助理工作职责内容10篇,供大家参考。

人力资源助理工作职责内容 第1篇

1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。

2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。

3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。

4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。

5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。

6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;

7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源助理工作职责内容 第2篇

1、负责协助总经理的业务资料整理;

2、负责公司客户来访招待;

3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算;

4、负责公司员工社保的购买，对外政府工作对接;

5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项;

6、负责公司所有业务资料的整理，归档;

7、组织员工 培训讲解;

8、总经理交代的其它工作业务;

人力资源助理工作职责内容 第3篇

1、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;

2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;

3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;

5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;

6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;

7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。

人力资源助理工作职责内容 第4篇

受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;

收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作;

收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化;

出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;

其他领导安排的工作;

人力资源助理工作职责内容 第5篇

熟练使用office办公软件excel表操作， 薪酬实操经验，绩效实操经验

根据公司战略和人力资源规划，建立与完善公司、门店的绩效管理体系，梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程

根据公司战略，编制人力资源预算，建立各岗位考核指标及薪酬方案

负责推动绩效管理、目标管理方案的具体落地实施，组织开展绩效考核，包括目标分解、绩效计划制订、过程辅导、考核评价及绩效结果应用

负责公司薪资体系的搭建和完善;

公司安排的其他人事方面的工作;

协助实施员工培训活动

根据公司发展需要汇总岗位需求和人员需求，执行公司招聘计划，保证招聘效果

人力资源助理工作职责内容 第6篇

1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;

2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;

3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;

4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;

5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;

6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;

7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;

8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。

人力资源助理工作职责内容 第7篇

1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;

2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;

3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;

4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;

6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;

7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;

8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

人力资源助理工作职责内容 第8篇

◆公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。

◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。

◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。

◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问。

◆员工考勤管理、工牌管理。

◆公司领导的其他临时性工作安排

人力资源助理工作职责内容 第9篇

协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度

协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准

建立人力测评库，甄选优秀人才

根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划

与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求

电子及纸质档案、合同等事务的管理

对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施

进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选

每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议

入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总

每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作

人力资源助理工作职责内容 第10篇

1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程;

2、关注企业招聘的发展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式;

3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。

4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。

5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。

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