下面是小编为大家整理的中学教职工绩效考核方案（范文推荐）,供大家参考。
中学教职工绩效考核方案
为进一步加强学校教职工队伍建设，深化学校制度改革，建立健教职工绩效考核制度，推进我校教职工绩效工资制度顺利实施，结合我校工作实际，特制订职员考核工作方案。
一、指导思想
以***新时代中国特色社会主义思想，以提高教师队伍思想政治素质和业务素质为核心，以服务和促进学校科学发展为目标，着力构建符合学校管理和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教师全面实施素质教育，提高教育教学质量。
二、考核的原则
1、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。
2、激励先进，促进发展。鼓励教职工全身心投入教书育人工作，引导教职工不断提高综合素质和履职能力，提升学校科学化管理水平。
3、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁锁，能用数字说话的一律用数字说话。
4、为了学校长远科学发展，学校实行公平优先、兼顾效率、优劳优得、多劳多得、奖优罚劣的奖励原则。
三、考核范围
年度考核合格以上的在编在职在岗职员。
四、考核内容
绩效考核由基础性考核和贡献性考核两部分组成。
五、考核办法
基础性绩效考核按百分考核。师德规范占20%，政治思想占20%百分考核，日常工作量占10%，考勤占50%。
贡献性考核按多劳多得赋分量化考核。
（一）基础性绩效考核
1、师德师风满意度(基础性工资的根据《中小学职业道德规范》，年度内无违规违法上访，无违反师德师风，无有偿家教，无违法乱纪，无重大岗位责任事故等行为发生，经学校组织的民主评议领导小组评议，95分—100分为一等，90分—94分为二等，85分—89分为三等。
该项基础性工资的10%按等次发放。
2、政治学习(基础性工资的为进一步完善理论学习的激励和约束机制，调动学习的积极性，促进广大教职工理论水平和思想政治素质，全体教职工要积极参加学校组织的政治理论学习。
（1）党员按照党员百分考核成绩乘以基础性工资10%计算。
（2）非党员的按参加学习强国100分考核计算，百分考核成绩乘以基础性工资10%计算。学习强国百分考核：凡不按时完成学习强国学习的少1次扣1分。
3、日常工作量（基础性工资的20%）
根据学校岗位安排，服从学校或科室年级工作安排，经学校组织的民主评议领导小组评议，95分—100分为一等，90分—94分为二等，85分—89分位三等。
该项基础性工资的10%按等次发放。
4、业务成绩（基础性工资的20%）
根据学校岗位安排，服从学校或科室年级工作安排，经学校组织的民主评议领导小组评议，95分—100分为一等，90分—94分为二等，85分—89分位三等。
5、考勤（基础性工资的40%）。
严格执行学校考勤制度，按时签到签退，并按时参加学校组织的各类会议、培训学习或各类活动。考勤按百分考勤赋分量化。
（1）按时上下班，考核年度内，事假病假累计3天内不扣分，超过1天，每天扣2分，扣完为止；
迟到或早退每次扣2分；
未签到或未签退每次扣5分；
旷工每天扣10分；
工作纪律抽查不在岗每次扣10分。（国家法定的婚假、产假、丧假、骨干职称培训、因公派出学习、因公受伤、因病住院治疗期间，只记录时间不扣分）。
（2）未履行请假手续不参加学校组织的各类会议、培训学习或各类活动的每次扣5分；
事假每次扣2分；
病假如有医院出具的诊断证明不扣分，无医院诊断证明的每次按事假扣2分。
该项按百分考核得分乘以基础性工资的40%。
（二）贡献性绩效考核坚持体现多劳多得、优绩优酬，依据周六周日、节假日值班加班、超工作量、特殊贡献和综合性考核分配等考核原则进行评价。
1.值班加班学校安排的周六周日和寒暑假值班或经学校主要负责人批准的加班，值班加班1天奖励20元，夜间值班需要住宿的另外奖励20元。
该项依据学校值班表和经学校主要负责人批准的加班通知单和考勤机信息计算，如因工作在校外加班无法考勤的，出具参加会议的通知或办理业务的票据，无考勤记录或校外加班依据的一律不予计算。
2.超工作量因工作需要迎接上级督导检查，工作时间以外须加班的，经校长批准，每2小时奖励10元，每天不超过4小时。因学校工作需要安排监考任务的，除享受应有的监考费以外每次每天奖励30元。因工作需要，经学校主要负责人批准，由办公室安排，代表学校外出参加志愿服务或其他活动的，每次每天奖励30元。
3.特殊贡献（1）根据科室主要负责人工作安排，为本部门完成应急性工作的，凭工作任务清单，经分管领导批准，每次每天奖励10元。
（2）为学校迎接省、市、县各项督导检查的有关科室或团队，获得表彰奖励的，除享有的超工作量或周六周日加班费外，优秀的集体奖励：省级1000元，市级600元，县级400元。
（3）为创建学校荣誉的有关科室或团队，所获荣誉被纳入县绩效考核加分的，除享有的超工作量或周六周日加班费外，集体奖励：国家级5000元，省级3000元，市级1000元，县级600元。所获荣誉未被纳入县绩效考核加分项，但列入县经济发展观表彰荣誉册的，除享有的超工作量或周六周日加班费外，集体奖励：国家级2000元，省级1000元，市级600元，县级400元。
（4）学校领导班子成员、中层正职严格落实各项规章制度，率先垂范，成绩优异，根据学校党委评议进行奖励。
（三）一票否决1、年度内凡有违反师德师风或有偿家教被查实的；
未按学校安排的工作岗位，承担学校分配的工作任务的；
严重违反学校规章制度，经批评教育不改年度考核为不合格的；
本年度受党纪政纪处理的，本年度一律不享受基础性绩效。
2、每学期未签到或未签退累计20次以上，工作纪律抽查不在岗累计10次以上，事假累计超过20天以上，病假累计30天以上（因病请假确需住院治疗的，出院后请持医院出具的住院病历、治疗发票复印件、检查检验报告单报学校督考办，经学校核实后住院期间不计算）的，学期内不享受基础性绩效考核奖励。
（四）其他事项如本方案中未涉及到的奖惩事项，均由学校研究，按照研究决议执行。
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