下面是小编为大家整理的人力资源岗位职责9篇（2023年）,供大家参考。
人力资源岗位职责 篇一
1. 办理员工入离职、调职等手续；
2. 建立、维护员工档案；
3. 办理员工社保、公积金及其他薪酬福利相关的手续及员工咨询；
4. 负责员工活动筹备、执行以及后期工作；
5. 协助完成部分招聘工作；
6. 人力资源部相关日常行政工作。
人力资源岗位的服务特点 篇二
1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
人力资源岗位职责 篇三
1、根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置；
2、制定区域内人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求；
3、负责区域公司统筹工作，培训课程的设计与实施；
4、与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。
5、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
人力资源岗位职责 篇四
1、办理员工异动（晋升、离职、改叙、调动等）及交接单作业审核；
2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等；
3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系；
4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实；
5、所辖区域人资报表制作。
6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务；
7、劳务人员管理，人员资料审核；
人力资源岗位职责 篇五
1. 支持项目的设计工作：组织发展项目；人才招募项目等
2. 海报制作。PPT美化。资料的整理等
3. 部分文案及内容的编辑与撰写
4. 其他相关的沟通协调等工作
人力资源岗位职责 篇六
1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》，通过社招、校招满足人员招聘；
2、负责人员异动（入职、调动和离职）手续办理；
3、负责员工劳动合同的及时签订及变更；
4、负责HR系统的录入和维护；
5、负责每月固定或随时性报表的输送；
6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动；
7、完成上级交办的任务。
人力资源岗位职责 篇七
1、根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成；
2、建立健全公司人力资源政策，制度和工作流程体系，以规范人力资源的基础工作。
3、推进人力资源的选，用，考，育，留等各项业务，为公司发展提供优秀的人才，为业务部门提供必要的支持和协助。
4、明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配，指导其计划制订和关键工作推进，实现对下属的绩效评估，业务培训等，以使团队成员快速成长，共同完成人力资源部门的整体工作目标。
5、做好与各部门间的横向沟通协调工作。
6、按时完成上级交办的其他任务。
人力资源岗位职责 篇八
1、推行公司各类规章制度的实施；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新
5、协调、办理员工各项异动手续
6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设
7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作
9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化
10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度
11、上级交待的其它人力相关工作
12、完成领导安排的其他工作。
人力资源岗位职责 篇九
1、协助建设公司培训体系，健全培训管理制度；
2、负责策划学院培训需求调研与分析；
3、负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈；
4、负责学院培训项目策划及全流程管理；
5、协助建设培训课程及内部讲师体系；
6、负责学院培训档案的管理；
7、完成上级交办的其他工作。
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